보육교사 연수계획, 교직원 관리, 업무 분담표, 교사 전문성 향상, 위탁준비자료,

최초 등록일
2020.06.17
최종 저작일
2020.06
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소개글

보육교직원 전문성 향상을 위한 시설장의 기본서류 입니다.
관리 및 교육계획을 포함하고 있습니다.

목차

1) 보육교직원 관리
2) 보육교직원 연수계획
3) 교사 업무 분담표(예시)

본문내용

1.보육교직원 관리
채용
① 종사자 신규채용 시 공개채용을 원칙으로 한다.
② 새로운 인력(보육교사, 조리사, 실습생 및 자원봉사자 등)에 대한 오리엔테이션 절차를 체계적으로 실시한다.
복무
① 복무규정, 교사지침을 문서화하여 종사자에게 알려주고 이를 준수하도록 한다.
② 근로계약을 통하여 근로에 관한 기본사항들을 정한다.
③ 탄력적인 연차, 월차휴가에 대해 안내하고 소진할 수 있도록 관리한다.
④ 휴게시간을 주어 교사들이 재충전의 기회를 가질 수 있도록 한다.
노무
① 근로기준법, 고용보험법 등의 노동법을 준수한다.
② 취업규칙, 근로계약서를 문서화한다.
③ 보육지침에 기준하여 원장과 교직원과의 상호 협의하여 관계를 유지한다.
④ 노무전문가에게 자문을 구하여 어린이집 운영에 대비한다.
교육
① 직무교육과 승급교육을 포함하여 다양한 재교육을 받으며 모든 종사자가 재교육 참여기회를 갖는다.
② 아동학대예방교육 및 교사 필수교육을 연 1회 지속, 실시하여 아동의 인권과 안전에 힘쓰고 전문성과 바른 인성을 지닌 교직원관리에 힘쓴다.

참고 자료

서울시 육아종합지원센터

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