인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정을 제시하시오

merida
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최초 등록일
2019.08.16
최종 저작일
2019.08
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목차

I. 개념

II. 직원 모집 및 선발
1. 모집
2. 선발

본문내용

I. 개념

사회복지기관의 궁극적 목적은 클라이언트와 지역사회에 양질의 서비스를 효율적으로 공급하는 데 있다. 그러나 무엇보다도 서비스를 공급하는 조직원의 능력과 자질은 복지조직활동의 성패를 좌우하는 매우 중요한 요인이다. 스키드모어(Skidmore, 1983)도 인력의 선발 ․ 유지 ․ 개발이 조직활동의 효과성 ․ 효율성과 직결되는 요인이라 지적하고 있는 점을 볼 때 인적자원관리의 중요성을 알 수 있다.
인적자원관리(Human Resource Management: HRM)란 인력에 대한 모집 ․ 채용 ․ 유지 ․ 개발 ․ 평가과정까지 포함하는 관리과정으로, 인사관리라고 부르기도 한다.
따라서 인사계획 수립 -> 모집 ․ 선발 -> 훈련 ․ 개발 -> 업무평가 -> 보상 -> 인력유지 -> 인사계획 재수집의 절차로 구성되어 있다. 그러므로 인적자원관리 목적도 효율적이고 효과적인 서비스를 제공하는 정신이 투철한 직원을 양성하는 것이다.

참고 자료

사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010
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