직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

소개글

경영_인적자원관리
주제: “직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라.”

목차

I. 직무평가의 의미

II. 직무평가 시 유의해야 할 점
1) 직무평가의 다양한 방법
2) 유의사항

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

기업 혹은 조직에서 인적 자원에 대한 직무평가는 매우 중요하다. 그 이유는 기본적으로 인적 자원에 대해서는 지속적으로 평가와 트레이닝, 보완을 거치는 것이 중요하기 때문이다. 일반적으로 조직을 경영, 운영하고 실무를 처리하는 것, 조직의 자본이나 자원을 이용하는 것도 인적 자원이라는 점에서 어느 조직이든지 인적 자원을 효율적으로 관리하는 것이 매우 중요하다. 또한 최근의 현대사회는 급속도로 변화하고 있으며, 혁신기술들도 다양하게 등장하고 있기 때문에 이렇게 변화하는 사회에 빠르게 적응할 수 있는 적응력 높은 인적자원을 계발하는 것이 무엇보다 조직 내부에서 중요한 일이다.
조직, 특별히 가장 대표적으로 영리를 추구하기 위해 설립된 기업의 경우에는 각 인적 자원, 즉, 근로자 각자가 잘 할 수 있는 역량들을 파악하여 그 역량에 맞게 직무에 배치하는 것이 중요하다. 기업에서는 마케팅, 세일즈, 생산관리, 경영, 인사 관리, 교육 등 다양한 직무에 맞는 전문성을 갖춘 근로자들이 필요한데......<중 략>

참고 자료

채한수, “인사행정론”, 삼영사, 2001.
하동석, “이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전”, 새정보미디어, 2010.