"인사제도"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

KT 인적자원관리 사회복지행정론 공무원한국사 인사행정제도 제프리이멜트 자치경찰제도 행정학과 인사행정론 학점은행제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사제도" 검색결과 421-440 / 58,833건

유한킴벌리 경영이념과 신 인사제도

수 있는 사람을 원합니다 . BY 이은욱 전무 상생의 기업문화를 이룩한 …유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도 조 각 모 음 조 56 Contents 기업 문화 신인사제도 노사간 ... 의 미래여성 위생사업 가정 위생사업 스킨케어 사업 성인 위생사업 병원 위생 사업 산업 위생 사업신인사 제도 02 종전 인사제도 vs 신 인사제도 19 신 인사 제도 특징 종전 인사제도 ... 신 인사제도 조직구조 사무직 : 관료적 계층조직 계획과 통제 경직된 규정 및 절차 생산직 : 3 조 3 교대 or 2 조 2 교대 수직적 조직 사후적 품질검사 사무직 : 수평조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.13

다운로드 장바구니
인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토

인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 서설1. 성과급 ? 인센티브의 의의인센티브는 사전에 객관적인 성과 기준을 설정해 놓고, 사후 실제 성과 정도에 따라 그들이 원 ... 하는 유형의 보상을 변동적으로 제공함으로써 구성원들의 성과 증진 노력을 유인하는 것을 말한다.2. 우리나라 상여금 제도의 문제점우리나라의 상여금은 전혀 인센티브 기능을 하지 못함 ... 에 제대로 명시되지 않는다.③ 성과평가에 대한 타당성, 신뢰성, 수용성이 낮다.3. 인센티브제도의 필요성대부분의 기업들은 IMF이후 구성원들의 사기 저하와 조직 침체를 경험하고 있다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

다운로드 장바구니
중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)

중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)목차중국의 인적자원 및 인사행정제도I. 중국관료제의 일반현황II. 국가공무원제도의 주요 ... 내용III. 공무원의 관리기구중국의 인적자원 및 인사행정제도1) 중국관료제의 일반현황중국에서 국가 간부란 매우 폭넓은 개념이다. 수직적으로 국가주석부터 일선단위의 사무원 ... 어야 한다.2) 국가공무원제도의 주요 내용중국 행정개혁 중 가장 큰 의의를 갖는 것은 국가공무원제도의 도입이다. 국가공무원제도 확립은 과거 주먹구구식 인사행정에 종지부를 찍는 혁신적인 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인사행정 설문사례) 인사만족도 조사 설문지 양식, 인사제도의 문제점을 개선방안

인사만족도 조사 설문지 양식본 조사는 인사제도의 문제점을 해결하고 개선하여 발전을 끌어올리고자 하는 마음에서 나온 것인 만큼 열린 생각을 통해 구체적으로 개선이 될 수 있 ... 2)3~6년 미만3)6~9년 미만4)9~12년 미만5)12~15년 미만6)15년 이상8. 본인이 가장 중요하다고 생각하는 인사제도를 체크해 주시기 바랍니다.1)승진, 근평2)전보 ... · 사내공모3)채용4)복무5)퇴직6)기타※ 채용제도 만족도 : 9번문항~15번문항9. 현재의 채용제도에 대하여 만족한다.1)매우 그렇다2)대체로 그렇다3)보통이다4)대체로 그렇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.06

다운로드 장바구니
[인사관리](주)SK 인사제도

,226)현금의 증가 (감소)-555645(166)기초의 현금890245411기말의 현금3358902453. 채용 및 인사제도취업 시 인재상이 아닌 실제로 뽑는 기준은 1. 학교 ... 의 추천을 거쳐 인사부서의 심사를 거쳐 선발된다. 먼저 최고의사결정기관에서 각 부서에서 필요로 하는 연수 인력 숫자를 배당하면 인사고과의 평가 제도인 JEMD((Junior ... 으로써 가깝게 느껴졌다는 점과 인사담당자와의 인터뷰가 가능하다는 점이 수많은 기업후보군을 물리치고 SK로 선정하게 된 이유이다.2. 기업 소개대한민국 최초의 정유회사로 출발하여 국가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.21

다운로드 장바구니
[인사관리][인사정책][인사관리제도][인사관리론]인사관리의 정의, 인사관리의 특징, 기능, 인사관리의 역사, 인사관리 사례(인사관리, 인사관리 특징, 인사관리 기능, 인사관리 역사, 인사관리 사례, 인사관리제도)

인사관리의 정의, 특징, 기능과 인사관리의 역사 및 인사관리 사례Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사관리의 정의Ⅲ. 인사관리의 특징Ⅳ. 인사관리의 기능Ⅴ. 인사관리의 역사1. 기계론적 접근방법2 ... . 가부장적 접근방법3. 개방체계적 접근방법4. 최근의 추세Ⅵ. 인사관리 사례참고문헌Ⅰ. 개요인적자원관리는 ‘조직이 필요로 하는 인력의 조달·유지·개발·활용을 자율성과 책임성 원리 ... 에 달성케 하는 철학과, 이를 실현하는 관리, 제도 및 기술의 체계」라고 정리할 수 있다. 이렇게 빠르게 변화하는 시대조류에 조직의 구성원들이 빠르게 대처 할 수 있는 여건을 마련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.28

다운로드 장바구니
[인사]남양유업의 인사제도

, 창조적 사고력 상시 종업원수 : 2,751명Ⅱ. 인터뷰 개요일시 : 2005. 5. 14 12:00 장소 : 서울 천호동 대상 : 권도영 주임 약력 : 前 남양유업㈜ 인사팀 주임 현 ... Nexon 인사팀 현 SERI HR.COM Forum 운영Ⅲ. 남양유업은 어떤 회사인가?창업 후 40여년간 무적자 경영 - 높은 수익성과 낮은 부채비율 - IMF당시 무차입경영 ... FlowⅣ-ⅰ남양유업의 내적적합성1.평가시스템 - c. 3단계 면담제도의 FlowⅣ-ⅰ남양유업의 내적적합성1.평가시스템 - d. 계층별 평가 요소 및 가중치Ⅳ-ⅰ남양유업의 내적적합성1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.06

다운로드 장바구니
[A+] 인도의 문화와 예절(인사, 방문, 식사, 복장, 음주, 일상생활), 카스트제도

인도의 문화와 예절(인사, 방문, 식사, 복장, 음주, 일상생활), 카스트제도1. 인도의 문화- 대표적 문화: 힌두이즘이라는 특수한 사상과 카스트라는 특수한 계급사회- 인도 ... 으로 한 서구 문화를 받아들이며 각각 그 예절도 일부 수용하여 현재의 혼합된 예절을 형성.2. 인사예절1) (북부 인도)일반적으로 인도인들은 만날 때나 헤어질 때 모두 두 손을 모으 ... 면서 ‘나마스떼’(Namaste) 또는 ‘나마스까르’(Namaskar)라고 말하면서 고개를 약간 숙인다.* 깊게 인사하지는 않는다.* 사전적 의미는 존경하는 사람 앞에서 숙여 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.01

다운로드 장바구니
인사관리 가상기업설계 (HRM,인사고과,채용제도,교육훈련,경력관리,윤리경영 등)

를 정확히 파악하고 대처합니다.1-4. 인사 원칙■ 인사제도- 원칙 : 성과중심 인사제도, 능력중심 인력활용- 정규직 근무 : 3개월 수습 후 전환- 승진체계 : 능력과 성과에 따른 ... R E P O R T주 제E. G. G (가상기업) 설계목 차1. E.G.G 소개1-1. E.G.G 란?1-2. 조직도1-3. 인재상1-4. 인사원칙2. 채 용2-1. 채용원칙2 ... -2. 채용유형2-3. 모집부문2-4. 선발절차3. 교육 훈련3-1. 교육훈련 원칙3-2. 체계적 교육훈련3-3. 직능교육3-4. 정보 활용 교육 및 연수4. 인사 고과4-1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.18

다운로드 장바구니
[인사행정론] 인사제도

목 차1. 서 론2. 한국의 개방형 인사제도3. 외국의 사례와 한국의 비교(1) 영국(2) 뉴질랜드(3) 호주4. 개방형 직위제(1) 특성(2) 성과(3) 문제점5. 개방형 임용 ... 형 인사제도한국의 경우, 최근에 이르러 개방형 임용제와 성과급제 등을 부분적으로 도입하고 있다. 현재 시행중인 개방형 임용제에는 개방형 전문직위제도 , 개방형 직위제도 등이 있 ... ) 뉴질랜드1) 사무차관제도의 도입(개방형임용제)과 인사권한의 위임1988년 공무원법에서 사무차관제도의 도입을 법으로 입안했다. 사무차관은 공공관리위월쇠와 고용계약을 맺어 임용되고 매년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

다운로드 장바구니
[행정]사외인사제도란

◇ 목 차 ◇1. 서론2. 사외이사제도의 의의1) 사외이사제도의 역할과 기능2) 사외이사의 법적 지위3. 사외이사제도를 실시하고 있는 나라비교1) 미국2) 영국3) 독일4) 일본 ... 5) 우리나라 실제 기업에 적용되는 사례4. 사외이사제도의 평가1) 긍정적 평가2) 부정적 평가5. 사외이사제도 개선방안1) 독립적 사외이사 확립2) 사외이사의 책임과 기능확립3 ... ) 사외이사 선임의 합리화4) 사외이사 법적 책임의 확립6. 결론1. 서론우리나라는 1998년 외환위기 이후 대주주의 경영 독단을 견제하고 경영 투명성을 위해 사외이사제도를 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.11

다운로드 장바구니
HP의 기업문화 (인사제도)

문화를 살펴보자.HP에는 인사부의 권한을 대폭 축소했다. 채용 권한을 실질적으로 쥔 사람은 인사부가 아니라 담당 부서의 매니저들이다. 함께 일할 사람이 가장 적절한 인재를 선택할 수 ... 의 이런 자세는 직원들의 끊임없는 연구욕구를 유지시킨다.HP는 "Work&life" 제도를 실행하고 있다. 이 제도는 직원들의 가정일과 회사일의 균형을 맞추기 위한 제도이며, 자율근무 ... 제를 통하여 이 제도를 실현한다. 자율근무제 안에는 4가지 유형이 있는데 출퇴근시간자유, 공동분담, 10시간씩 4일근무, 텔레커뮤팅이다. 직원들은 이 4가지 유형 중에 한 가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.02

다운로드 장바구니
성과주의 인사고과제도

성과주의 인사고과제도(제안서)제1부- 성과주의 인사고과제도 구축의 이론적 배경1. 앞으로의 인사고과 제도 2. 목표관리란? 3. 왜 목표관리 도입이 필요한가? 4. 목표관리 ... 6. 관리시트기입 모델의 작성 7. 고과자 가이던스- 목 차 -제 1부- 성과주의 인사고과제도 구축의 이론적 배경1. 앞으로의 인사고과 제도현행 인사고과 제도태도고과 직무를 수행 ... 하는 과정에 있어서의 자세나 태도를 평가능력고과 종업원이 보유하는 지식이나 스킬 등 직무 수행 능력을 평가성적고과 완수한 일의 결과(달성도)로만 평가앞으로의 인사고과 제도행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 5,500원 | 등록일 2008.01.25

다운로드 장바구니
인사행정방법론과 개방형임용제도

인사행정접근방법과개방형 임용제도200404015 박은영Ⅰ. 서론Ⅱ. 접근방법 유형론의 개요Ⅲ. 개방형 임용체제Ⅴ. 결론참고문헌목 차Ⅰ. 서론행정이란 궁극적으로 사람을 세워 업무 ... 한다. 인사행정의 실천세계에서는 다양한 가치를 체현하는 인사제도들과 그것을 지지하는 세력들이 대립하고 갈등을 야기한다. 이러한 현상은 인사행정의 정치적 ? 윤리적 딜레마를 조성 ... 을 구분한 바 있다. 둘째, 인사행정의 역할에 관한 관점을 분류하면서 실적개념에 입각한 제도, 정치적 보상개념에 입각한 제도, 필요의 개념에 입각한 제도, 그리고 우선권의 개념에 입각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.22

다운로드 장바구니
[인사관리] 신세계 인사관리제도

급사101560105C등급사51070105● 고과 등급별 배분기준● 고과는 승진 / 승격에 반영될 뿐만 아니라 개인별 연봉시 인상률에 반영됨2. 인사고과● 평가제도의 특징○ 사원 ... ○ 종합고과제도(연간 2회), 자기신고제(연간 1회)실시개인을 종합적으로 평가하여 자기계발, 직무전환, 신상사항을 인상에 반영하여 인 재육성을 도모○ 발탁인사의 제도적 근거 마련 ... 고과 승급제도 운영기준적용방법 : 승급월을 기준으로 최근 1년간의 고과결과를 종합하여 승급등급을 결정하고 다음 승급월까지 1년간 적용한다(패자부활 가능한 급호별 정 액 가급 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 4,400원 | 등록일 2006.09.01 | 수정일 2020.07.30

다운로드 장바구니
인사행정접근방법과 개방형임용제도

평정을 높이고 민주정치의 기초가 되는 정당제도를 유지하는데 보탬이 된다.2) 폐단㉮ 형평성 추구의 한계 : 엽관적 인사는 생래적 신분 또는 귀속적 신분 등 특권적 지위를 공직임용 ... 으로써 공무원 인사제도에 경쟁체계를 도입하고 유연성을 확보하도록 하는 것이 특징이다. 이러한 채용의 방법은 지금까지의 연공서열식의 승진에서 탈피하여 공무원 개개인의 능력을 강조하는 효과 ... 도 가진다.2.우리나라 개방형임용제의 도입 배경 및 목표우리나라의 공무원 인사제도는 직업공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도였다. 따라서 우리의 공무원사회는 전통적으로 가장 우수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.22

다운로드 장바구니
삼성건설의 신인사 제도

담당교수담당과목제출일2006.12. 15. 금.제출인목 차서 론1. 배경 설명2. 신인사제도의 도입 전2.1 신인사제도란?2.2 삼성건설의 신인사제도3. 신인사제도의 도입 후본 ... 해결책1.1 전략과 평가제도의 Alignment1.2 평가의 Feedback1.3 보상제도의 문제점2. 결론 및 제언서 론1. 배경 설명이 프로젝트에서는 인사제도가 기업에 미치 ... 는 영향에 대한 조사로 삼성건설을 모델로 삼았다. 위기 상황에서 혁신적인 신인사제도를 도입하며 지속적인 변화를 모색하여 결국 가장 뛰어난 성과를 내는 건설기업으로 도약한 삼성건설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.13

다운로드 장바구니
글로벌 기업 IBM 인사제도

글로벌 기업 IBM의 인사제도IBM and IBM KoreaIBM 세계 최대의 IT Company, 세계 최대의 IT Research 조직 매출액 $91B(Service 52 ... and personal responsibility in all relationships 모든 관계에서의 신뢰와 개인적 책임IBMers ValueIBMers ValueIBM 인사제도 ... 의 특징현업 부서의 직속 관리자에 의한 인사관리 다양한 쌍방향 의사소통 제도 인사고과(PBC 평가)에 기초한 직무성과급 연봉제와 인센티브 제도 전문가제도 및 직원개발을 위한 교육투자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

다운로드 장바구니
기업 대한항공 소개 (연혁부터 인사제도까지)

상시 필수 서비스 교육 특성화 교육 정기 및 수시 훈련다직무를 경험한 유연한 관리자를 양성 대한항공 경력개발제도 (Career Development Plan)H R 제 도평 가 체 ... 화 여 가생 활 지 원식 사 / 생 수H R 제 도주택지원제도사택지원 : 김포, 김해, 제주에 2200세대 보유 주택구입자금, 전세자금 지원H R 제 도의료지원제도대한항공 부속의원 ... 포함) 기초체력측정 및 운동상담 영양 상담 각종보건관리 업무H R 제 도학자금지원제도자녀 학자금 지원 : 중/고/대학교 자녀 장학금 지원 해외유학자녀 및 해외주재원 자녀 학자금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.31

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사고과제도

의 성격 수첩 발전 1923년 미국에서 인사분류법 공포되어 실시 1961년 대한민국 정부가 공무원에 적용 1963년 종업원 평가제도를 기업에서 도입시작인사고과의 목적인력계획의 자료 종업 ... 인사고과제도경제경영학과 0000 000 0000 000 0000 000 0000 000목 차인사고과의 의의와 발전배경 인사고과의 목적 및 중요성 인사고과의 기법 인사고과의 한계 ... 인사고과의 개선방안 인사고과의 활용 사례인사고과의 의의조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인사 시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것체계적 인사고과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

다운로드 장바구니

이전10개 17 18 19 20 212223 24 25 26 다음10개

파워링크

신청하기