"인사제도"의 검색결과 입니다.

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"인사제도" 검색결과 461-480 / 58,834건

[행정통제론] 내부통제제도 - 내부통제제도의 정의와 목적 및 중요성, 인사와 구매를 통한 사례, 한국의 내부통제제도와 미국의 내부통제제도에 대한 이해와 정리

과 통제2. 내부통제제도의 목적3. 내부통제제도의 중요성 - 인사와 구매를 통한 사례1) 인사와 내부통제제도2) 구매와 내부통제제도4. 한국의 내부통제제도1) 내부통제의 필요성2 ... 의미로 전환하는데 가장 큰 걸림돌이 되고 있다.3. 내부통제제도의 중요성 - 인사와 구매를 통한 사례내부통제제도의 중요성은 정보시스템과의 연계를 통하여 이해할 수 있다. 내부통제 ... 제토목공사를 체결하는 것까지 포함한다.1) 인사와 내부통제제도① 인사와 내부통제제도의 목적인사기록은 어느 조직에서나 정보시스템에 입력되어 있는 중요한 자료이다. 인사기록이 내부통제

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.30

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[경영] LG CNS의 활동사업 및 인사채용 제도

..PAGE:19Chapter 3.RECRUITMENT..PAGE:20인재육성성과/능력주의공적/객관적인 제도 운영직무 중심리더중심[Information of Recruitment] 인사 ... 제도의 기본방향20/35..PAGE:21LG CNSerRight People[Information of Recruitment] 인 재 상21/35GreatvalueRight ... 승진제도26/35..PAGE:26신입 연봉3500업무직급연차연봉응용프로그래밍대리2년차4000웹마스터대리2년차4200경리, 회계,세무, 결산대리7년차4600전산팀과장4년차4900웹

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| 리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.25

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인사행정론 발표-총액인건비제도-

..PAGE:1인사행정론 발표-총액인건비제도-..PAGE:2목 차1. 총액인건비제도 개요2. 총액 인건비 제도의 주요 내용1. 총액 인건비제도의 개념2.총액 인건비제도가 도입배경 ... 과 목적1. 표준정원제와 총액인건비제도의 비교2. 총액인건비제도의 주요 내용3. 총액인건비제도의 장단점과 개선방안..PAGE:31총액인건비 제도의 개념지방자치단체가 기구, 정원운영 ... 에 수반되는 인건비성 경비의 총액을 기준으로 기구와 정원을 자율적으로 관리하고 그 결과에 대해서 스스로 책임을 지는 제도..PAGE:4구분이양 대상 사항근 거행정기구설치- 본청기구

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.14

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[인사제도]신 인사제도 도입 및 활성화 방안

제능력주의 인사제도란 말 그대로 인사관리시 사람의 근무기간이나 학력, 경력, 연령등을 따지지 않고 능력을 보고 인사관리를 한다는 말이다.여기에서의 승진 요소는 직무수행능력과 업적 ... 또는 성과이다.하지만 능력주의 인사제도는 개인중심의 경쟁질서의 형성이라는 점, 적용이 어렵다는 점, 승진관리가 불안정하다는 문제점과 능력평가의 객관성이 떨어진다는 문제점이 생긴다.이 ... 활동으로, 내부적으로는 공정한 인사관리 및 성과배분을 위한 신인사제도를 도입한 일, 아침특강과 독서캠페인을 통해 직원들의 의식개혁 및 자기계발 활동, 중견사원들과 젊은 사원들로 구성

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.13

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인적자원관리,CJ E&M의 인사관리제도,기업소개 및 기업문화,인사제도,채용제도,복지후생,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

인적자원관리REPORTCJ E&M의 인사관리제도◎ 목 차Ⅰ. 서론(1).CJ E&M을 선택한 이유Ⅱ. 본론(1).기업소개 및 기업문화(2).CJ E&M의 비전과 미션(3).인사 ... 는 것이 좋습니다.(3).인사제도성과주의 인사제도CJ는 연공서열이 아닌 성과에 의해 보상하고, 전 임직원들에게 보상 확대의 기회를 제공하는 등 성과주의 문화를 기반으로 선진 인사 ... 돋움할 수 있는 원동력은 성과주의 문화로의 전환입니다.인사 혁신은 이러한 성과주의 문화로의 전환을 위한 하나의 노력입니다. 기존의 연공서열 중심의 인사제도는 새로운 경쟁환경에서 기업

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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P&G 입사를 위한 선발전략,P&G 기업 소개,P&G의 복지제도,P&G의 인사채용 프로세스,P&G의 인재상,입사 대응 전략

P G 입사를 위한 선발전략 P G1 Contents Ⅰ. P G 기업 소개 Ⅱ. P G 의 복지제도 Ⅲ. P G 의 인사채용 프로세스 Ⅳ . P G 의 인재상 Ⅴ . 입사 대응 ... G 제품 소개 45 Ⅱ . P G 의 복지제도P G 만의 복지제도 6 자유 출퇴근제 영업사원 재택근무제 닉네임 이니셜 사용 컴퍼니 미팅운영 연차 Refresh 휴가7 Ⅲ. P G ... 의 인사채용 프로세스P G 의 인사채용 프로세스 8P G 의 인사채용 프로세스 9 ㅁ 1 Application - 모집시기 : 3 월말 ~ 4 월 중 (Summer

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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현대카드 인사 제도 및 시스템과 커리어마켓에 대하여

현대카드를 찾아서-현대카드의 인사 제도 및그 시스템 분석-- 목 차 -Ⅰ. 현대카드 기업 선정 이유 ... 시스템으로써 ‘커리어마켓’이라는 새로운 인사 시스템이 도입되었다. 이 제도는 자신이 근무하기를 희망하는 부서로 자유롭게 이동할 수 있는 제도이다. 직원들은 ‘커리어마켓’을 통해 자신 ... 가 부족해 잘못된 평가를 내릴 수도 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해현대카드는 다면 평가제도와 기술식 평가제도를 도입하여 정확하고 공정한 인사평가를 수행하는 데 노력하고 있다.1

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| 리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.18

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우리나라 인사개혁제도

였기 때문이다.)공무원이 변하지 않으면 정부의 어느 개혁도 변하지 않는 것이므로 인사제도개혁이 가지는 의미는 실로 큰 것이다. 이러한 의미에서 정부개혁을 위한 우리 정부의 인사제도개혁 ... 과제였을 뿐, 실질적으로 실현되어 성공을 거두었다고 볼 수는 없는 문제였다.그런 이유에서 우리나라 인사개혁제도에 대해 알아보고 그 제도를 시행함에 있어 실패를 최소화하기 위해서 그 ... 다. 이에따라 관리자의 장단점을 파악하여 관리의 개선을 도모하기 위하여 다면 평가제도를 활용하고 있다.③ 고과의 객관성 신뢰성의 확보기존의 인사고과제도는 1인의 고과자에 의하

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.06

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인사제도 및 조직문화 만족도 설문조사 계획(안)

< 인사제도 및 조직문화의 실효성 있는 운영방안 마련을 위한 >인사제도 및 조직문화 만족도 설문조사 계획(안)인사제도 및 조직문화 등에 대한 우리 기관 구성원의 이해도, 수용 ... 개발?운영 중1. 조사 설계모듈 구성○ (구성요소) 인사제도, 조직문화 2개 분야로 구성하여 분야별 조사영역 설정- 인사제도(4개 영역) : 승진, 전보, 성과평가, 교육훈련 ... - 조직문화(5개 영역) : 조직운영, 조직신뢰, 의사소통, 변화관리, 복리후생 ‘인사제도’ 및 ‘조직문화’ 분야별 조사영역조사 방식○ (조사대상) 우리 기관 전직원을 대상으로 하

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.23 | 수정일 2014.05.27

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SK브로드밴드의 인재상,인력개발 시스템,SK브로드밴드 인사제도,인적자원관리사례

■ 평가보상 시스템 ■ 인력유출 과정 ■ SK 브로드밴드 인사제도의 문제점 PART. 3 ■ 위 시사점에 대한 정리 ■ 요약 및 종합선정동기 통신기술융합사업 = 급 격 한 발전 경영 ... ” 인재 경영관 인내사 ( 人乃社 ) “경영원칙으로써 사람이 곧 기업의 시작이고 끝이다 ”인사제도의 기본 틀 지향점 현실 헌신형 HRM 가부장형 HRM Why?인사제도의 기본 틀 내부 ... 직급별 해외 MBA 다방면 인사평가 실시 CIC 인센티브제 ( Company in Company) 선택적 복지제도 아웃플레이스먼트 서비스 내부승진정책 내부노동시장에 맞춘 평가보상

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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cj제일제당 기업소개, 인재상, 채용 시스템, 인사제도, 복리후생

인적자원의 이해 발표 CJ 제일제당 H uman R esource M anagementC ontents 채용 직장생활 퇴사 기업탐색 지원 면접 교육 · 훈련 인사제도 복리후생 ... CJ 제일제당 History CJ 제일제당 국내 외 Brand CJ 제일제당 기업문화기업탐색 인재상 채용시스템 교육 · 훈련 인사제도 복리후생 퇴직 WAY 최고의 기술 , 인재 ... 로 GLOBAL FOOD BIO COMPANY 가 된다 비전 미션 정직 , 열정 , 창의 핵심가치 인재 , 문화 강유인재 , 강유문화기업탐색 인재상 채용시스템 교육 · 훈련 인사제도

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| 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.01

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가상기업의 인사관리제도 설계

목 차□ 서 론□ 본 론Ⅰ. 한가족 종합병원의 개요Ⅱ. 제도설계1. 모집, 선발, 배치2. 교육훈련3. 인사고과4. 임금관리5. 복리후생6. 경력개발7. 이직관리□ 결 론서 론 ... 자금의 부족문제가 1990년대 이후 계속 되고 있으며, 의료기관평가제도의 도입과 전국 곳곳에 늘어만 나는 병원들과 보건의료시설 등으로 인해 전에 없던 골머리를 썩고 있습니다. 또한 ... . 제도설계한가족 종합병원은 믿을 수 있는 실력과 친절을 보여주어, 우리 병원을 찾는 환자들이 점점 늘어나게 되었다. 그래서 수량적 인력수요예측의 결과 의사와 간호사의 개인당 환자

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.07

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[인사관리제도]성공기업의 인사관리제도

목 차1. 후지쯔의 성과주의 실패 원인과 인사제도 개혁ㆍ실패원인ㆍ후지쯔 인사제도 개혁 배경ㆍ후지쯔의 인사제도 개혁ㆍ성과주의 인사제도의 기본 골격ㆍ성과주의 도입에 따른 변화ㆍ평가 ... 관리4. 참고문헌< 후지쯔의 성과주의 실패 원인과 인사제도 개혁>실패 원인 : 최근 몇 년 사이에 후지쯔의 경영실적이 급속도로 악화되고, 결국은 많은 적자를 남기게 되었다. 이러 ... 을 불 문제가 있어왔던 점을 근본적으로 바꾸기 위해 정보를 공개한다는 원칙에 공평한 인사제도 실현이라는 방향설정을 하였다. 구체적으로는 사원이 어떻게 하면 높은 처우를 받을 수 있

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.29

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포스코 실제 복리후생과 인사제도 및 인적자원관리 문제점 및 개선방안

POSCO 복리후생의 실제 인사규정제도와 운영 실태Ⅰ 서론1. 복리후생2. 현 공기업의 복리후생 현황Ⅱ 본론1. 우리는 왜 POSCO를 택했는가?2. 포스코가 종업원들에게 주 ... 는 복리후생(1) (포스코가 추구하는) 복리후생이란(2) 포스코의 복리후생 종류1) 현 복지제도 실제 규정2) 홈페이지에 공지된 복리후생(3) 포스코 관계자 인터뷰(4) 포스코 복리 ... ) 건강관리 지원5) 지역사회와 함께하는 복지6) 기타 복지제도4. 포스코와 현대 중공업의 복리후생의 비교(1) 포스코와 현대 중공업이 추구하는 복리후생의 비교1) 주거적 부분2

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2018.01.09

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cj제일제당_풀무원인사제도비교분석

◉핵심과제-회사성과-본부/사업부성과, 부서성과-개읶업적-개읶역량-평가◉성과관리시스템의목적-회사, 사업본부, 부서, 개읶의목표를연계함으로써회사의젂략실행을위해무엇을해야핛지명확히이해하고실천.-회사젂략의실행을위해개읶이갖추어야핛지식, 스킬및행동등을이해-역량과성과에따른적젃핚보상결..

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| 리포트 | 71페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.24

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[인사, 경영] 한전과 삼성 인사제도

한 요소이고 모난 돌은 정을 맞게 된다. 직원들을 차별 하 지 않고 함께 상생(相生)하려는 인간적인 인사제도를 가지고 있다.(3) 직능급 제도⇒ 직원의 능력은 근속에 따라 향상 ... 화를 지향하는 한전에서는 효율성이 많이 떨어지는 경 향을 볼 수 있다.4. 해결방안(대안)한전의 인사제도에 대해서 삼성의 그것과 비교해 보고 내린 결론은 다음과 같다. 먼저, 삼성 ... 에 글로벌 종합 에너지그룹을 꿈꾸는 한전은 인사관리에 있어서 얼마나 경쟁력을 가지고 있을까? 지금부터 국내에서 가장 체계적인 인사관리 시스템을 가지고 있다는 삼성과 비교해봄으로써 한전

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03

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인사평가제도의 신조류

인사평가제도의 신조류1. 기존 평가제도의 문제점우리나라 평가제도는 그 동안 가족주의 조직문화를 반영한 연공 위주의 평가방법을 취하는 경우가 많았다. 연공위주의 평가가 경우 ... 다.평가항목 역시 기존 평가제도에 있어 몇가지 문제점이 발견되는데 예를 들면 항목 및 지표가 추상적이고 매우 복잡하게 구성되는 경우가 있다. 평가항목과 지표가 추상적일 경우 평가 ... 과거 평가결과는 주로 승진시에만 활용하고 보상 및 구성원의 능력개발 등 종합적인 활용이 이루어지지 않는 경우가 많았다. 그러나 성과주의 인사관리가 강조되는 요즈음에는 성과와 보상

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

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인사행정개혁에 있어서의 개방형 임용제도

인적자원관리의 효율성 제고를 위해서는 형식을 중시하는 전통적인 인사 폐쇄형 관리에서 탈피하여 보다 유동성 있는 인사관리제도가 도입되어야 한다. 선진 외국에서는 공무원의 임용에 있 ... 지원할 수 있도록 함으로써 공무원 인사제도에 경쟁체계를 도입하고 유연성을 확보하도록 하는 것이 특징이다.2. 개방형과 폐쇄형개방형 인사제도는 공직의 모든 계급이나 직위를 불문 ... 한 개방형의 인사 체제가 요구된다.폐쇄형 인사제도는 공직에의 신규 채용이 최하위계층에서만 허용되며 내부승진을 통해 그들이 상위 계층까지 올라갈 수 있는 인사 체제이다. 폐쇄

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.18

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[인사] 신인사제도

다.1990년대 들어서 대기업을 중심으로 일본의 직능급 제도를 도입하는 붐이 일었고 이를 통칭해서 신인사제도라고 불렀다. 삼성그룹의 경우 제일합섬이 시범사로 지정되어 1993년에 우선 ... 되고 있음을 의미한다고 하겠다.따라서 종전의 임금제도는 직무의 내용이나 질과는 상관없이 운영되어 왔으며 직장에서 ‘얼마동안 일을 했는가?’가 결정적으로 중요한 기준이 되어 왔 ... 처럼 연봉제의 거센 물살이 공사조직을 뒤흔들었고 대기업을 선두로 해서 연봉제도입이 꼬리를 물었다.LG는 성과주의 문화의 정착을 위해 2000년부터 전 계열사가 성과주의 급여제도를 도입

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.08

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[인사행정]한국의 고위공무원제도

관리하고 있는 점과, 개방성. 이동성. 성과관리 등의 인사운영원칙을 통하여 고위공무원들의 경쟁력과 정부 행정 서비스의 질을 높이고자 한다는 점은 공통적이다.2. 고위공무원단 제도 ... 하고 자신들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 유인하는 인사제도가 없다고 인식하고 있다. 따라서 정책수행능력을 갖추고 리더쉽있는 행정가를 확보하기 위해서는 고위공무원들만을 대상 ... 으로 하여 기존의 계급제적 틀과 차별화된 인사제도 개혁이 요구되고 있다.3. 고위공무원단 제도의 특징1) 의의고위공무원단 제도란 현 공무원 체계의 고위공무원들을 중?하위직 공무원

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.12

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