"인사제도"의 검색결과 입니다.

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"인사제도" 검색결과 361-380 / 58,836건

인사관리 관점에서의 명예퇴직제도

인사관리 관점에서의 명예퇴직제도Ⅰ. 명예퇴직의 의의 및 목적1. 명예퇴직의 의의퇴직제도의 한 유형인 명예퇴직제도란 정년까지 고용하는 종신고용제하 정년 도달 전에 일정액의 금전 ... 는 효과가 있다.즉 명예퇴직자 개인에게는 전직, 독립의 기회가 되며, 회사의 입장에서는 인사적체 해소와 사기진작 효과를 기대할 수 있다.Ⅱ. 명예퇴직제도의 장단점1. 장점① 기업 입장 ... 적 보상 조건으로 하여 퇴직 당사자와의 합의하에 정년 이전에 미리 퇴직시키는 제도를 의미한다.2. 명예퇴직제도의 목적명예퇴직제도는 퇴직자의 자리에 다른 사람을 승진시키거나, 새로운

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.05

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독일경찰인사제도, 독일경찰, 인사제도

………………………… 3Ⅲ. 독일경찰의 인사제도 …………………… 41.경찰계급 ……………………………………… 42. 경찰관의 채용 ………………………………… 53.채용과정 ... 의 권한으로 옮겨서, 11개주에서 각자 독자적인 경찰법을 가질 수 있다. 이런 독일 경찰의 인사제도에 대해서 알아보고, 그전에 독일경찰의 기본적인 부분에 대해서도 살펴보겠다.Ⅱ. 독일 ... 를 방지하고, 나아가서 민주성을 실현하기 위한 것으로 평가된다.Ⅲ. 독일경찰의 인사제도1.경찰계급독일에서 경찰계급은 크게 3등급으로 구분된다. 즉 비간부

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.09

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두산인프라코어 인사제도분석

장이 이뤄지고 이 수익은 다시 조직원에게 재투자해 두산은 물론 임직원의 핵심역량이 향상되는 선순환구조를 일컫는다.두산 관계자는 “2G 전략에 따라 입사 이후에도 브러더·멘토링 제도 ... -자신의 장점이나 능력을 어떻게 표현하느냐가 당락의 변수라는 게 인사 담당자들의 설명이다...PAGE:8채용 평가 Process신뢰성과 타당성DCAT 인적성 검사를 도입한지 7년 동안 많은 수정을 통해 검증된 자체적 검사로효과적이라는 것을 인정 받고 있다.

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.09

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외식업계 인사 급여 제도 분석

별 연봉그래프) ⅲ. 직종별 평균임금 TOP 10 Ⅱ. CJ푸드빌 ⅰ. 기업정보 ⅱ. 재무정보(자본금, 매출액, 손익계산서) ⅲ. 연봉수준 및 급여 ⅳ.인사제도Ⅲ. SPC그룹(파 ... 리크라상) ⅰ. 기업정보 ⅱ. 재무정보(자본금, 매출액, 손익계산서) ⅲ. 직급별 급여테이블 ⅳ. 인사제도 Ⅳ. 커피빈코리아 ⅰ. 기업정보 ⅱ. 재무정보(자본금, 매출액, 손익계산서 ... ) ⅲ. 직급체계, 급여Ⅴ. 제너시스(BBQ) ⅰ. 기업정보 ⅱ. 재무정보(자본금, 매출액, 손익계산서) ⅲ. 직급체계, 급여 ⅳ. 인사제도 Ⅵ. 크라제인터내셔날 ⅰ. 기업정보 ⅱ

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| 리포트 | 64페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01

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인적자원관리 P&G의 인사관리제도

P&G 의인사관리목차1. P&G 에 대하여2. 경영이념3. 핵심가치4. 인재를 중시하는 문화5. 인재상에 적합한 선발6. 내부승진을 통한 몰입도 제고7. 내부인력 공모제도를 통한 ... 들뿐만 아니라 조직들 간에도 경쟁을 통해 성장해야 하는 실력본위의 기업문화와 인사제도의 제도를 통해 사원들의 주인의식을 높이는 한편, 조직의 경쟁력까지도 강화하고 있는 것이다. 구성원 ... 동기부여8. 이론과 실전을 겸비할 수 있는 육성제도9. C&D(Connect & Development)를 통한 혁신10. 참고문헌1. P&G는 1837년 미국 오하이오주 신 시내

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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세정의 인사제도 HRM에 대해서

LG)이 쓰고 있는 제도를 받아서 쓰다가 점차적으로 세정에 맞게끔 하나씩 고쳐나가면서 사용. 지금은 자체 전산화가 되어있어서 해마다 두 번씩 인사고과 경영코칭시스템 자기능력개발 ... 적성검사 신체검사등1차 서류전형2차 면접3차 시험인적자원개발5명의 인사교육 담당자들이 700명을 나누어서 교육 (2주간) 신입사원들은 Team work 훈련, 집중토의 훈련 등 그때 ... 그때 다르게 실시 연말에 모범사원 뽑아서 해외여행 시켜줌 수준별교육 자기능력을 최대로 해서 개발 증진! 개발계획서를 작성하여 목표를 세우게 함인사고과인사과 직원들의 평가는 따로

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.08

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일본의 고용보험제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 임시공제도, 일본의 인사관리제도, 일본의 리쿠르트펠로우제도, 일본의 직능자격제도, 일본의 총합설계제도, 일본의 우수디자인제도

일본의 고용보험제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 임시공제도, 일본의 인사관리제도, 일본의 리쿠르트펠로우제도, 일본의 직능자격제도, 일본의 총합설계제도, 일본의 우수디자인제도 ... . 노동시장 관련 법제도의 정비 : 노동기준법과 직업안정법의 제정2. 노동조합의 대응Ⅳ. 일본의 인사관리제도1. 「행정개혁원칙」에 따른 공무원제도 개혁의 추진2. 능력?실적 등을 중시 ... 한 인사운용의 추진3. 행정분야에 있어서의 다양한 인재 활용1) 다양한 인재의 확보2) 인사교류의 추진Ⅴ. 일본의 리쿠르트펠로우제도Ⅵ. 일본의 직능자격제도1. 직능자격 제도의 개념

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.20

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[인사관리] NHN의 인사관리제도

NHN의 인사 관리 제도-NHN의 현재 실태와 조직의 잠재능력 연구Index –서론 :NHN 선정의 이유본론 :Background연혁성장 지표현재의 인사 제도 및 평가회사의 조직 ... 형태회사의 조직 구성Task Force조직 단계인적 자원 활용에 관한 제도채용과 인력 배치채용과 사원 평가내부 인력 육성 및 MIS에 의한 관리사원 유지 및 관리권한 위임과 사원 ... 들의 불만 해소인적 자원에 대한 HR팀의 주요 업무평가와 보상 제도평가보상 체계복리 후생 제도기업 문화NHN의 사업 확장 및 비전 교육영속적 회사를 향해비교 대상 기업들이 가진

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| 리포트 | 44페이지 | 4,500원 | 등록일 2007.10.29

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[레포트][인적자원관리]우리나라 기업의 인사고과제도의 문제점과 개선방안

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가 ... ) 제도의 문제점3. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가) 제도의 개선방안Ⅲ. 결 론참고문헌2015. 11전공·학년00학과 0학년학번·성명00000000 홍길동연 락 처010 ... -0000-0000Ⅰ. 서 론기업의 안정적인 성장을 위해서 인사고과(인사평가) 제도는 매우 중요한 역할을 수행한다. 기업은 인사고과 제도를 활용하여 구성원들로 하여금 기업의 목적을 이해

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.13

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인적자원관리 lg생활건강의 인사관리제도

Report인사제도과목명: 인적자원관리목 차1. 서 론- 기업소개2. 본 론- 인재상 및 인사원칙- 평가/진급체계- 교육제도- 복리후생3. 결 론4. 참고문헌1. 서 론▶ LG ... LG생활건강의 인사원칙입니다. 또한 LG생활건강은 인사와 조직운영의 지표로 5가지로 실현하고 있습니다.1. 개인의 창의와 자율존중->개인의 창의가 가치 창출의 원천이다.(개개인 ... 의 기반이다.(구성원의 능력과 기질에 따라 공평한 기회를 제공한다.5. 장기적 관점->장기적 관점이 인사와 조직운영의 기본 사고이다.(인사와 관련된 의사결정과 활동을 장기적 관점

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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성과참가제도 전반의 인사관리상 검토

성과참가제도 전반의 인사관리상 검토Ⅰ. 성과참가제도의 의의1.의의성과참가제도는 기업의 경영성과 달성에 직·간접적으로 공헌한 이해관계자 집단 간에 그 성과의 배분이 이루어지는 과정 ... 도록 한다.(2)구별성과배분제도는 이익의 증가나 비용감소 등 경영성과를 종업원에게 분배하는데 비하여, 이윤분배제도는 목표수준 이상의 이익을 종업원에게 분배한다는데 차이가 있다.Ⅱ ... 로 지급하는 제도로, 회계기간 말에 즉시 지급하는 현금분배제도, 수년 후 지급하는 이연분배제도, 복합분배제도로 구분된다.2. 이익배분의 특성①분배대상 성과를 이익으로 본다.②통상 지불

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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[인사행정][인사행정개혁]인사행정제도의 변천, 인사행정제도의 정의, 인사행정제도의 특징, 인사행정제도의 유형, 인사행정제도의 환경, 인사행정제도의 현황, 인사행정개혁의 쟁점, 인사행정개혁의 기대효과 분석

인사행정제도의 변천, 정의, 특징, 유형과 인사행정제도의 환경, 현황 및 인사행정개혁의 쟁점 그리고 인사행정개혁의 기대효과 분석Ⅰ. 인사행정제도의 변천1. 조선시대1) 관료 ... 1961년 민주당 집권까지2) 제2단계 : 5·16 이후부터 1979년 공화당 집권기간까지3) 1980년 이후Ⅱ. 인사행정제도의 정의Ⅲ. 인사행정제도의 특징1. 개방체제적·가치갈등 ... 적 성격2. 환경종속성3. 적극적 인사행정4. 종합학문적 접근방법Ⅳ. 인사행정제도의 유형1. 엽관체제(spolis system)와 실적체제(merit system)2. 대표관료제

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.01.02

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직능자격제도에 대한 인사관리상 검토

직능자격제도에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 서설직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 두고 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 것 ... 으로서 연공과 능력을 절충한 인사시스템을 말한다. 직능자격제도의 핵심은 승격과 승진 분리라고 할 수 있다.Ⅱ. 도입배경·특성 및 기능1. 도입배경고도성장에서 저성장으로 이행되는 과정 ... 과 능력을 절충하여 우리 현실에 적합한 능력주의 인사제도를 실현하고자 도입하였다.2. 특성종업원의 능력이 기업의 내부에서 근속을 통해 향상된다는 것을 전제로 하며, 능력이 향상

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.22

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일본의 장애인소득보장제도, 일본의 복지행정제도, 일본의 사법제도, 일본의 법조양성제도, 일본의 방송통신융합제도, 일본의 인사관리제도,경관관리제도, 일본의 자기신고제도,학교급식제도

일본의 장애인소득보장제도, 복지행정제도, 일본의 사법제도, 법조양성제도, 일본의 방송통신융합제도, 일본의 인사관리제도, 일본의 경관관리제도, 일본의 자기신고제도, 일본의 학교급식 ... 한 제도의 재구축2) 현행규제의 완화7. 콘텐츠 유통촉진을 위한 경쟁환경 정비8. 공정하고 자유로운 경쟁을 저해하는 행위의 배제Ⅵ. 일본의 인사관리제도1. 「행정개혁원칙」에 따른 공무원 ... 제도 개혁의 추진2. 능력?실적 등을 중시한 인사운용의 추진3. 행정분야에 있어서의 다양한 인재 활용1) 다양한 인재의 확보2) 인사교류의 추진Ⅶ. 일본의 경관관리제도Ⅷ. 일본

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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기업의 복리후생제도 인사관리

인사관리(기업의 복리후생제도)목 차◆ 선택적 복리후생제도란?1. 선택적 복리후생제도의 등장배경2. 선택적 복리후생제도의 종류1) 선택항목추가형 2) 모듈선택형 3) 소비계정형 ... ◆ 우리나라의 선택적복리후생 제도의 도입배경1. 기업의 경영 환경 변화2. 우리나라기업의 도입현황과 특징3. 구체적 사례국내기업사례 - LG화학해외기업의 사례-메트라이프사◆ 우리나라 ... 와 미국의 선택적 복리후생 비교(한국과 미국)1. 복리후생에 대한 정부의 세제적인 지원2. 다양한 선택 옵션3. 복리후생 선택에서의 차이와 차별금지4. 제도의 설계에 대한 투자5

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.04

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교과연구2 인사행정의 기본제도에 대한 비평

인사행정론 과제-제2편 인사행정의 기본제도에 대한 비평-2012년영남대학교 정치행정대학행정학과 『인사행정론』지도교수 : 김 렬인사행정론 과제-제2편 인사행정의 기본제도에 대한 ... 비평-Ⅰ. 들어가며인사행정의 기본제도는 인사행정을 이해하는데에 있어서 가장 기초적인 ‘제도’에 관한 부분으로서 인사제도의 기본이념으로서의 정실제와 엽관제, 실적제, 대표관료제, 직업 ... 사항1. 제4장 인사제도(1) 정실제와 엽관제(ⅰ) 1문단- 근대국가의 초기단계인 절대군주시대부터 인사행정이 체계화 되었다고 설명하고 있는데 그 이전의 체계화 되지 못한 시기

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.02

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퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토

퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토Ⅰ. 서론최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지 ... 를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고, 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의 ... 되고 있다.Ⅱ. 의의와 도입배경1. 의의기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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일본의 기업연금제도, 일본의 역저당제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 사회복지사자격제도, 일본의 인사제도, 일본의 직업훈련제도,보훈제도, 일본의 선거제도,시장개방문제고정처리제도

일본의 기업연금제도, 일본의 역저당제도, 일본의 산전후휴가제도, 일본의 사회복지사자격제도, 일본의 인사제도, 일본의 직업훈련제도, 일본의 보훈제도, 일본의 선거제도, 일본의 시장 ... 사 자격 취득방법 및 시험현황2. 사회복지사 국가고시의 추진방법3. 시험과목과 실라버스Ⅴ. 일본의 인사제도1. 기본 특징1) 인사제도는 미국식을 기본으로 함2) 인사관리는 각 성청 ... 채용제도2) 승진 제도3) 정기인사이동과 정기적 순환보직5. 인사평정제도1) 평정의 종류2) 절차3) 평정 실태6. 보수제도1) 기본 원칙2) 급여 결정 요소Ⅵ. 일본의 직업훈련

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| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.12

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[인사관리] 기업의 인사제도 연공주의와 성과주의(능력주의) 조화 방안

을 방지하고 조직원의 직무수행능력을 최대한 끌어올려 기업의 효율성 증대함 적용사례) 성과급, 인센티브장단점 비교인사 방침연공주의성과주의의의학력,연공,근속년수 기준직무의 가치,속직 기준 ... Policy(교육훈련)Buying Policy(선발)승진연공적 승진제도직계식 승진제도급여연공급직무급장점역직승진, 집단주의적 연고질서 확립 Life Cycle과 일치직무중심 개인주의 ... 이 필요함1조화를 위한 전제조건2점진적 변화 필요연공주의가 지배적인 조직문화에서 연공주의 장점을 최대한 활용하면서 점진적으로 성과주의 제도의 비중을 늘려가는 것이 중요함{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.31

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CJ그룹의 인사관리제도

1. CJ그룹의 소개2. 선택적 복리후생제도란?3. 선택적 복리후생제도의 장점과 문제점4. 선택적 복리후생 제도의 증가 이유5. CJ의 선택적 복리후생제도 도입과정6. CJ ... 의 선택적 복리후생제도의 내용과 특징7. 선택적 복리후생제도 도입시기에 나타나 문제점8. 선택적 복리후생제도 시행 후 나타난 결과9. 선택적 복리후생을 실시하는 타 기업과의 비교10 ... . 그 밖의 CJ의 복리후생 내용11. CJ의 선택적 복리후생제도가 나아갈 방향12. 결론1. CJ그룹의 소개(1)연표1953.08 제일제당공업주식회사 설립(삼성그룹 최초의 제조업

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.13

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