"인사제도"의 검색결과 입니다.

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"인사제도" 검색결과 321-340 / 58,838건

교원인사제도(교원승진제도) 관련 법령, 교원인사제도(교원승진제도) 유의사항, 교원인사제도(교원승진제도) 교원승진제도, 교원인사제도(교원승진제도) 수석교사제도, 교원인사제도(교원승진제도) 개선 방안 분석

교원인사제도(교원승진제도)의 관련 법령, 교원인사제도(교원승진제도)의 유의사항, 교원인사제도(교원승진제도)의 교원승진제도, 교원인사제도(교원승진제도)의 수석교사제도, 교원인사제도 ... (교원승진제도)의 개선 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원인사제도(교원승진제도)의 관련 법령1. 법령 적용상의 원칙1) 상위법 우선의 원칙2) 특별법 우선의 원칙2. 법령 외의 행정 업무 ... 처리를 위한 행정규칙1) 훈령2) 지시3) 일일명령4) 예규5) 고시3. 강행규정과 임의규정1) 강행규정2) 임의 규정Ⅲ. 교원인사제도(교원승진제도)의 유의사항1. 개선의 목적

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 근무평정제도의 개선 방안

근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력, 의의, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점, 평가자료, 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가방법, 개선 ... 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 약력Ⅲ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 의의Ⅳ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 쟁점Ⅴ ... . 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도)의 평가자료1. 인사고과 자료의 피드백 시스템2. 능력개발을 위한 배치전환3. 인사정보 시스템Ⅵ. 근무평정제도(인사고과제도, 업적평가제도

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[인사관리]이마트 인사제도

H/R SYSTEM 능력과 업적에 따른 인사제도 실현 조직의 기동성 확보 인격과 개성 존중하는 기업문화초일류 유통기업으로서의 성장, 발전채용/양성조직/운영평가/보상인 사 제 도 ... 경영, 책임경영체제 구축 - 회사와 사원 모두의 경쟁력 확보를 위한 상생관계 구축- 업무수행 과정 시 드러난 역량과 성과 중심의 평가, 보상 - Open형 평가제도로 공정성, 투명 ... -LIFE BALANCE 각종 복리후생 제도를 통하여 직원들의 삶의 질 향상 도모- 복지금 대부 - 교육비 지원- 경조제도 - 동호회 - 휴가제도 - 선물지급 - 콘도지원안정된 생활

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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[인사제도] 인사제도

목 차1. 인사제도란2. 우리나라 인사제도의 문제점3. 개선방안-채용관리직급제도경력관리승진 승격관리교육훈련평가관리임금관리복리후생관리1. 인사제도란 무엇인가?인적자원 관리제도 ... 적 인 방식이다. 이런 사고는 미국에서 생겨난 것이지만, 차츰 세계로 확산되었다. 국제표준의 인사제도는 다음과 같이 요약할 수 있다.첫째, 성과주의로서 연봉제가 있다. 연봉제 ... 의 목적은 객관성의 유지와 사원들에게 모든 것을 공개 함으로써 설득력을 높이는 데 있다.셋째, 경영책임의 명확화이다. 다시 말해 투명경영과 책임경영의 확립이다.넷째, 인사제도의 무국적

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.28

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Philip Morris,Philip Morris Korea,필립스모리스,필립스모리스복리후생제도,필립스모리스보상,필립스모리스인센티브,필립스모리스인사관리

채용 훈련 및 개발 복리후생 제도 연차 및 휴가 인사평가 보상 및 인센티브 평가 및 발전 방향 Contents서 론 Philip Morris International Philip ... 시 생산라인 구축 2011 년 일하기 좋은 기업 대상 (5 년 연속 ) - 한경매거진 현재 약 480 여명의 직원 구성본 론 모집 및 채용 훈련 및 개발 복리후생 제도 연차 인사 ... 제도연 차 1 년에 15 일 제공 근무 연수에 비례하여 증가 미 사용시 다음 해에 연장 가능인사평가 및 보상 연봉인상결 론 평가 및 발전방향평가 및 발전 방향Q A 갑사합니다{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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인사행정, 공무원 제도

의 정부에 적용될 수 있는 보편적인 인사행정의 원리나 제도는 존재하지 않으며 동일한 원리나 제도가 있더라도 시대적 상황이 달라지면 그 정부가 속해 있는 정치적·경제적·사회적·문화 ... 에서 접에 대한 공헌이나 인사권자와의 개인적인 관계(혈연, 학연, 지연, 군과 같은 특수집단에의 멤버십)를 기준으로 공무원을 임용하는 인사제도를 의미한다.1) 엽관주의의 장점* 특권적인 ... 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 인사제도라고 할 수 있다.1) 대표관료제의 효용성* 국민의 다양한 요구에 대한 정부의 대응성을 향상시킨다.* 기회 균등의 원칙을 보장

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.06

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대한항공,대한항공기업소개,대한항공인사제도,대한항공인재육성,대한항공채용,대한항공복리후생

Excellence in Flight 대한항공INDEX 기업소개 인사제도 인재육성 채용 복리후생기업소개기업 비전 EXCELLENCE IN FLIGHT기업 문화 CES 의 가족친화 ... 로 인한 화물운송 증가 예상 - 여가시간의 증가 - 수요의 지속적 성장 - 저가항공사의 국제선 운항 증가 - 외국계 항공사의 국내 진입 - 유가 급등 가능성인사제도CONTENTS ... 인사철학 : “ 기업이 곧 인간 ” 인사원칙 인사원칙 자율과 책임 존중 열린 인사 지향 창의성 , 도전정신 중시 역량 , 성과 중시 사람은 회사의 소중한 자원이다 . - 회사의 발전

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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인사상담제도

인사상담제도Ⅰ. 서인사상담제도는 종업원이 가지고 있는 불평불만이나 고민에 대해서 전문적인 조언을 함으로써 종업원의 사기 및 근로의욕을 높이는데 목적을 둔 제도이다.Ⅱ. 인사상담원 ... 에 대하여 감독자 및 인사과에 조언을 한다.③종업원의 불평에 대하여 노조의 간부와 협의한다.④회사의 복리후생시설 및 사회보장제도 등을 설명?감독한다.⑤지각, 결근 등을 조사하여 자료 ... 하고 인사상담?생활지도?기타의 교도사업에 적합한 사람이어야 한다.Ⅲ. 인사상담원의 임무①종업원의 문제해결을 위해 감독자 또는 외부 전문가와 협력한다.②종업원의 지도, 배려, 전임 등

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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국민은행 기업설명, 인사제도

..PAGE:1국민은행 기업설명..PAGE:2목 차1. 회사소개2. CEO소개3. 회사연혁4. 핵심가치5. 경영비젼6. 인재상..PAGE:3목 차7. 사업의 개요(1) 산업의 특성(2) 산업의 성장성(3) 경쟁요소8. 회사의 현황9. 직원의 현황10. 모집11. 지원...

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.09

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[인사관리] 다면평가제도의 정의 및 활용사례

인사관리 다면평가제도1. 다면평가제도의 의의, 목적, 도입배경, 장?단점(1) 의의다면평가제란 360° 평가라고도 불리는데, 인사평가에서 상사에 의한 하향식 평가를 지양 ... 하고, 상사는 물론 동료, 부하직원, 고객을 포함한 상향식 평가를 뜻한다. 즉 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 인사평가제도라 하겠다.이는 인사평가에서 상사가 부하직원을 일방적으로 평가 ... 하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입된 제도이다. 하향식 평가는 상사의 평가에만 의존함으로써 상사의 주관에 따라 평가가 달라질 수 있고, 그에 따라 조직원의 자질과 능력

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.26

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인사평가제도 개선 방안 보고서 (성과관리/역량평가체계 도입)

2016 인사평가제도 개선방안(新 성과관리 및 역량평가체계도입)MF INC부서명직 책담당자2016인사평가제도 개선방안목 차I. 인사평가제도 개선 개요1. 목적2. 기본방향3 ... . 인사평가제도 개선 개요1. 목 적- 구성원의 능력신장 및 업적향상의 Motive를 제공하여 자발적 ? 의욕적으로 SUPEX(Super Excellent)를 추구토록 함.2. 기본방향 ... 행변 경비 고업적평가없 음제도도입평가방법승진시험(필기)인사종합평가평가응답없 음평가표 작성개인별평가척도없 음등급제(S∼D)5개등급(개인별)평가활용승 진평가를 반영한 승진 및 연봉

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| 서식 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.14

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인사고과제도의 개요

인사고과제도의 개요1. 인사고과의 목적직무평가가 기업경영이 가지는 직무에 대하여 평가하는 것인데 대하여 인사고과(Service rating, Merit rating ... , employee rating)란 종업원을 그가 소속하고 있는 조직에 대해 가지는 현재적 ? 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도로서 기업경영에 있어서의 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정 ... 하여 인사관리의 제 결정에 대한 기초를 부여하고, 이 제 결정에 의해서 노동능률을 제고시키며 동시에 종업원에 대해서는 자기의 가치가 정확하게 평가되었다고 하는 만족감을 주려는데 있

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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인적자원관리 제인모직 인사관리제도

제일모직 인사사관리 * 복지제도 * 교육훈련제도* 법정 복리후생제도 * 국민연금 , 건강보험 , 고용보험 , 산재보험 : 납부보험의 50% 를 회사에서 지원 단 산재보험료는 전액 ... 작성 후 해당 인사팀 으로 제출 2) 대출 자격 심사 후 7 일 이내 지급 1. 복리후생제도 구분 근속 1 년이상 5 년미만 근속 5 년이상 10 년미만 근속 10 년이상 비고 ... 회사에서 부담 * 사내 복리후생제도 1. 개인연금 - 목 적 : 임직원 노후의 삶의 질을 향상시키기 위함 . - 대상자 : 당사에 재직하는 만 18 세 이상의 정규직 - 지원기간

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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LG디스플레이의 기업소개와 인사제도 및 한계점

한 프로그램이 있다.다른 구성원들에게 피해를 주는 인재가 생긴다면 바로 자르는가? 아니면 그들을 교육하는 다른 제도가 있는가?→조직에 맞이 않는 사람들은 대부분 스스로 떠난다. 그렇지만

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.06

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인사관리 관점에서의 노사관계제도

인사관리 관점에서의 노사관계제도Ⅰ. 서론노사관계제도는 한편으로는 생산성 향상을 위한 노사의 협력관계이자 다른 한편으로는 임금 기타의 근로조건의 결정을 중심으로 하는 노자의 대립 ... 관계를 포함하는 것이다.현대 산업사회에서 노사관계관리는 고용관계관리와 함께 인사관리에 있어서 매우 중요한 부분을 담당하고 있다.개별적 종업원 관리를 바탕으로 하는 고용관계와는 달리 ... 노사관계관리라는 정치와 힘의 논리가 지배하는 집단적 성질로 인해 이를 조정·통제할 제도와 룰을 필요로 하게 되었다.이하에서는 노사관계가 갖는 대립적·협력적 및 경영참가적 특징

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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[인사행정]인사행정(인사행정제도) 의의, 인사행정(인사행정제도) 대상, 인사행정(인사행정제도)의 체계, 인사행정(인사행정제도)의 실태, 인사행정(인사행정제도)의 문제점, 인사행정(인사행정제도)의 주요혁신방안

인사행정(인사행정제도)의 의의, 대상, 체계와 인사행정(인사행정제도)의 실태, 문제점 및 인사행정(인사행정제도)의 주요 혁신 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 인사행정(인사행정제도)의 의의 ... Ⅲ. 인사행정(인사행정제도)의 대상1. 국가기관에 소속된 공무원2. 인사행정1) 노동력 관리2) 인간관리3) 노사관계관리Ⅳ. 인사행정(인사행정제도)의 체계1. 인사행정의 내적 체계 ... : 인사행정의 기능1) 인력계획2) 임용3) 능력발전4) 동기부여5) 통제2. 인사행정의 외적체계 : 인사행정과 환경과의 관계Ⅴ. 인사행정(인사행정제도)의 실태와 문제점1. 직업

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.08

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성과주의 인사제도(한국기업과 중국기업간의 비교)

운영방식임금체계 : 기본급 + 변동상여금 + 관리직수당기본급 : 최저한의 생활보장, 직무계층에 따라 금액 조정변동상여금 : 영업부서와 생산부서부터 우선적으로 업적평가를 실시하고, 그 결과에 따라 변동성과급을 차등지급관리직수당 : 과장, 부장 등 관리직에 대해서만 지급성..

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.26

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GE 인사제도

GE 인사 제도조원 :기업소개 잭 웰치의 개혁 모집과 선발 핵심인재 관리 교육훈련 이직관리, 퇴직 승진과 임금 수준 시사점목차GE의 역사기업소개1876 Edison ... the world”모집과 선발GE의 성공 비결 → 사람, 즉 인사관리!-최고의 인재를 고용하라! -필요한 사람들을 언제든지, 어느 곳에서나 데려와 쓰는 채용방법 -GE캐피털: 해

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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균형인사제도에 대한 평가

Abstract사회의 변화에 따라 행정의 중요성과 함께, 인사제도는 큰 의미를 가진다 하겠다. 이런 인사제도로써 균형인사제도는 양성평등과 장애인, 과학기술, 지역균형, 그리고 저 ... 소득층의 다양한 계층의 가치와 이익의 반영하는등의 내용을 내포하고 있다. 이런 균형인사제도는 대표관료제라는 이론적 배경아래 국민에 대한 대응성을 제고시키기 위한 제도이다.이런 균형 ... 인사제도는 여성분야와 장애인분야, 과학기술인재분야, 지역균형분야, 저소득분야로 크게 나누어 다양한 정책이 수행되고 있다. 이런 균형인사제도의 정책의 배경과 내용, 그리고 현 상황

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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인적자원관리 한국타이어 인사관리제도

한국타이어 인사관리제도과 목 명인적자원관리목 차Ⅰ.서론한국타이어 소개Ⅱ.본론채용안내Vison&인재상인사제도복지제도Ⅲ.결론참고자료 출처Ⅰ.서론한국타이어는 1941년 설립된 대한민국 ... 상 - Proactive Leader한국타이어가 소중하게 생각하는 Core value가 내재화 된 인재에 대한 모습을 추구하고 열정과 혁신적 자세로 고객감동을 실천한다.인사제도HR ... 합격자통보를 받게 된다.선배추천제도각 대학으로 선배 추천 팀을 파견하여 당사형 인재 확보 및 우수 인력조기 확보에 노력하고 있다.1)선배 추천 팀의 추천-서류전형학교로 파견된 선배

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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