"인사제도"의 검색결과 입니다.

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"인사제도" 검색결과 341-360 / 58,832건

GE 인사제도

GE 인사 제도조원 :기업소개 잭 웰치의 개혁 모집과 선발 핵심인재 관리 교육훈련 이직관리, 퇴직 승진과 임금 수준 시사점목차GE의 역사기업소개1876 Edison ... the world”모집과 선발GE의 성공 비결 → 사람, 즉 인사관리!-최고의 인재를 고용하라! -필요한 사람들을 언제든지, 어느 곳에서나 데려와 쓰는 채용방법 -GE캐피털: 해

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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성과주의 인사제도(한국기업과 중국기업간의 비교)

운영방식임금체계 : 기본급 + 변동상여금 + 관리직수당기본급 : 최저한의 생활보장, 직무계층에 따라 금액 조정변동상여금 : 영업부서와 생산부서부터 우선적으로 업적평가를 실시하고, 그 결과에 따라 변동성과급을 차등지급관리직수당 : 과장, 부장 등 관리직에 대해서만 지급성..

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.26

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현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안

과목명: 전략적인적자원관리주제: 현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출 과제-목차 ... -I. 서론II. 본론1. 과거 몸담았던 회사의 인사제도의 특징과 장단점1) 인사제도 특징2) 장단점III. 결론1. 해결방안2. 새로운 제도 시행시 발생할 수 있는 문제점3. 과제 ... 라고 할지라도 제대로 된 성과를 내지 못하게 될 수도 있다. 내가 과거에 몸담았던 회사의 인사제도의 특징과 장단점에 대해서 살펴보고, 이러한 문제를 해결할 수 있는 방안과 새로운 제도를 시행

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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고위 공직자 인사청문회 제도의 문제점과 해결책

대목에서 주목해야 할 부분은, 현 정부의 3명의 총리후보자들이 법률에 명시된 국회인사청문회 제도에 의해서가 아닌 인민재판에 가까운 언론과 여론의 연일 이어진 맹폭(盲爆)으로 물러나 ... 가 꼭 되짚어봐야 할 문제가 아닐 수 없다. 우선 고위공직자 임명과 국회 인사청문회 제도를 살펴볼 필요가 있다. 이 제도는 국회가 대통령의 인사권을 통제하는 역할을 하고, 인사권자인 정부의 입장에서는 인사권 행사를 신중하게 하는 데에 그 목적이 있다. ... 박근혜 대통령 취임 이후 1년 4개월 동안, 총리 후보자 3명이 국회 인사 청문회장에 발을 들이지도 못하고 낙마했다. 특히 세월호 참사 이후 박대통령이 천명한 국가 대개조 작업

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.28 | 수정일 2021.05.17

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경영활동별 경영혁신기법(학습조직, 신인사제도, 고객만족경영, 적시공급생산체제, 전사적 품질경영, 6시그마)

경영활동별 경영혁신기법(학습조직, 신인사제도, 고객만족경영, 적시공급생산체제, 전사적 품질경영, 6시그마)목차경영활동별 경영혁신기법I. 학습조직II. 신인사제도III. 고객만족 ... 하는 데 특히 중요하게 되었다.II. 신인사제도(new personnel structure)신인사제도는 전통적인 연공서열적인사시스템에서 능력주의시스템으로의 전환을 통하여 기업 비전 ... 에 부응하는 인력을 적극적으로 육성? 활용함으로써 급변하는 경영환경에 대응하도록 하는 경영기법이다.이 같은 신인사제도는 능력중심의 평가처우로 조직활성화를 유도하좌 기업비전과 인재

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31

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교원인사(교사승진제도) 수석교사제도, 교원인사(교사승진제도) 교원승진제도와 교원자격제도, 교원인사(교사승진제도) 교장임용제도, 교원인사(교사승진제도) 징계사례, 교원인사(교사승진제도) 유의사항과 제언

교원인사(교사승진제도)의 수석교사제도, 교원인사(교사승진제도)의 교원승진제도와 교원자격제도, 교원인사(교사승진제도)의 교장임용제도, 교원인사(교사승진제도)의 징계사례, 교원인사 ... (교사승진제도)의 유의사항과 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 교원인사(교사승진제도)의 수석교사제도1. 현실적인 두 가지 승진제도-교육직과 교육관리직2. 합리적 대안-교장임용의 이원화Ⅲ. 교원 ... 인사(교사승진제도)의 교원승진제도Ⅳ. 교원인사(교사승진제도)의 교원자격제도1. 문제점2. 기본방향3. 고려사항4. 개선방안Ⅴ. 교원인사(교사승진제도)의 교장임용제도Ⅵ. 교원인사

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.04

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인사행정론 (3장 직업공무원제도 요악, 가답안)

3장직업공무원제도-의의 : 공직에 대한 사회적 평가가 높아 우수한 젊은 인재가 공직근무를 명예롭고 보람 있게 생각하며, 공직을 일생의 본업으로 하여 일할 수 있도록 계획한 인사 ... 하는 제도를 의미한다.-고위공무원단 제도는 기존 고위직 인사관리의 문제점 해결을 위해 도입되었는데1) 신분과 연공서열에 의한 인사관리에서 성과 중심의 인사관리로의 변화2) 폐쇄적 인력 ... 제도를 의미한다.-특징 : 공직 임용기회가 개방적이며, 단계적 승진이 가능하다는 점, 전문적 직무수행능력 보다 장기적 발전 가능성을 선발기준으로 한다는 점, 강한 직업적 연대의식

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01

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한화그룹의 인사제도

진출그룹 현황채용제도대졸신입사원 공개채용제도채용방식그룹 공동의 동일한 절차와 방법으로, 동일한 시기에, 학사 학위이상 졸업자 또는 졸업예정자를 대상으로 대졸신입사원만을 공개모집

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30

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인사행정 개념구조) 인사행정의 개념과 내용 및 인사행정제도의 발달 및 인사행정조직

인사행정 개념구조) 인사행정의 개념과 내용 및 인사행정제도의 발달 및 인사행정조직목차* 인사행정의 개념구조Ⅰ. 인사행정의 개념과 내용1. 인사행정의 개념과 목표1) 인사행정 ... 의 개념적 의의2) 인사행정의 목표2. 인사행정의 과정 및 내용1) 인력계획의 수립2) 공직구조의 형성3) 임용의 실시4) 능력발전5) 동기부여6) 규범과 통제Ⅱ. 인사행정제도의 발달1 ... . 인사행정제도의 변천2. 엽관주의3. 실적주의4. 직업공무원제5. 적극적 인사행정과 대표관료제1) 적극적 인사행정2) 대표관료제6. 폐쇄형, 개방형 인사제도1) 폐쇄형 인사제도2

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| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.07.03

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현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

과목명: 전략적인적자원관리주제: 현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출 과제목차I ... . 서론II. 본론1. 내가 속한 기업의 인사관리 특징과 단점III. 결론1. 개선방향1) 어떻게 하면 효과적으로 해결할 수 있을까2) 문제 해결 과정에서 나타날 수 있는 진통은?2 ... 는 방법이란 것은 존재하지 않으며, 각 기업의 특성에 가장 적합한 방법을 택해야 보다 효율적으로 조직이 기능할 수 있다고 볼 수 있다. 내가 속했던 기업의 인사관리의 장단점에 대해서

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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<인사행정론 A+ 레포트> 21세기 창의와 성과 인사제도 운영전략과 발전방향

21세기 창의와 성과 인사제도 운영전략과 발전방향Ⅰ. 인사제도의 기반 구축인사제도의 운영형태로 그간 우리나라 인사시스템은 직위-직급을 분리 운영하고, 의사결정단계를 축소하는 팀제 ... 의 도입이 늘면서 유연한 조직관리와 능력주의적인 인사정책을 접목한 새로운 인사관리 패러다임이 형성, 정착되고 있다.일본의 인사제도 운영에 영향을 받는 한편 미국의 경영전략에 영향 ... 적 인사관리의 패러다임 변화항목20세기 인사제도21세기 인사제도1. 인사이념· 조직의 화합· 개인의 존중, 창의· 결과로서의 평등(종신고용)· 공정한 경쟁과 선택의 자유2. 직무편성

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| 리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2013.10.09

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성과주의 인사제도와 포스코의 신직급 도입

목 차◎ 성과주의의 등장 배경◎ 성과주의 인사제도의 개념◎ POSCO의 성과주의 도입사례◎ POSCO의 성과주의 강화를 위한 신직급 도입◎ 성과주의 인사시스템이 기업성과에 미치 ... 는 영향◎ 성과주의 인사제도의 개선방향[성과주의의 등장 배경]기업의 보상에 따라 조직 구성원들의 행동은 달라진다. 위험 친화적인 행동에 높은 보상이 주어진다면 구성원들은 이러한 행동 ... 체계에 대한 필요성이 증가되고 있다.[성과주의 인사제도의 개념]성과주의 인사제도란 개인과 부서(팀)가 달성한 성과와 연계하여 급여 및 승진 등의 보상을 실시하는 인사시스템을 말

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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하나투어 기업소개, 인사제도, 채용공고 등

을 보장하는 대신 근무일수를 줄이고 그에 따라 급여를 줄여가는 제도인사제도 ▣ 직무순환제 ☞ 회사는 외부 환경에 대처할 수 있는 유연성을 높일 수 있음 ☞ 직원은 직무영역을 넓히 ... 고 , 다방면의 경험 , 지식 등을 쌓아 하나투어의 인재상인 여행전문가가 될 수 있는 인재양성제도 ☞ 정기 인사이동 , 사내공모를 통해 이루어짐 ▣ 성과급제도 ☞ 직원의 사기진작 ... 인재는 제도 ▣ 잡 쉐어링 제도 ☞ 하나투어는 잡 쉐어링 (job-sharing : 일자리나누기 ) 제도를 인적자원의 효율적 관리와 고용안전을 위해 도입 . ☞ 이는 직원의 정년고용

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| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.31

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유엔과 국제기구에 진출하는 방법과 유엔조직 및 유엔 공통 인사제도에 관하여

진출6) Volunteers 의한 진출7) 고위직 채용 추천 진출2, 유엔 맨 (UN Man)1) 필드전문요원2) 기능요원3, UN 공통 인사제도1) 급여체제2) 휴자제도3 ... ) 기타수당Ⅲ. 맺는말* 유엔과 국제기구에 진출하는 방법과 유엔조직 및 유엔 공통 인사제도에 관하여Ⅰ. 서론유엔 및 국제기구에 소속되어 그 조직으로부터 주어진 국제공무를 수행하는 직원 ... 의 목적을 위해 일을 하고 있으므로 만일 각 국제기구마다 또는 군무지마다, 전문성마다, 급여, 휴가, 복지 등의 인사제도를 제각 각 달리한다면 큰 문제가 아닐 수 없다,이를 조정하기

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.26

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인사고과제도(근무평정제도)에 대한 개선방안 연구

인사제도의 핵심은 개인의 능력과 성과에 따라 처우를 차별화하는 상대적 평등주의에 있다. 이러한 능력주의 인사원칙이 실현되기 위해서는 개인간의 능력과 성과를 차별화하는 인사고과시스템 ... 향상과 동기부여 등을 일반 사기업 인사고과제도와의 비교분석을 통해 근무평정제도의 문제점과 개선방안을 제시하는데 연구의 목적을 둔다. 보다 구체적으로는 첫째, 인사고과시스템의 필요 ... 성과 속성을 이해하고, 둘째, 근무평정제도, 인사고과제도의 기법과 최근동향을 통해 인사관리의 효율적인 측면을 모색하고, 셋째, 육군?해군에서의 근무평정제도에 비추어 이러한 근무평정

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| 리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.07

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기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안

기존 인사고과제도의 문제점과 현대적 인사고과 방안Ⅰ. 서설1990년대를 기점으로 하여 능력주의 인사가 광범위하게 확산되면서 많은 기업에서 평가의 중요성이 부각되고 있다. 이러 ... 한 평가제도의 중요성은 기업의 환경이 무한경쟁과 지식기반 경제에 놓여진 상황에서 더욱더 그 의미가 크다고 할 수 있다.인사고과는 조직 내에서의 평가수단으로서 가장 중요할 뿐만 아니 ... 게 된다. 또한 주관적이고 불공정한 인사고과는 능력있는 종업원을 식별하고 동기부여 하는 것이 불가능하기 때문에 조직의 생산성에 직접적인 영향을 미친다.Ⅱ. 기존 인사고과제도의 문제점

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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[인사관리]삼성전자 인사제도

을 위해 1999년부터 도입된 인사제도 전문직군이 분리되어 직급체계, 평가, 승격, 급여체계가 운영됨에 따라 과거에 문제시 되던 사항(기술 인력의 관리자 전환, 기술 / 관리인력 상대 ... 와 인류의 공동번영”경영이념“기업은 곧 사람”인사철학글로벌 인사 투명인사 조직·인력 경쟁력 제고 핵심역량의 패러다임 전환 다양화 및 차별화“인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스 ... 된 채용 소요를 종합하여 기초지원 합격자 전체에 대한 채용전형을 실시하는 온라인 인력 POOL제도를 운영우수한 인재확보를 위하여 경력사원 채용에 심혈을 기울임 주요 모집대상 국내외

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| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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직무중심의 인사제도 운영안(案) (Case Sturdy: A社 직무분석)

20**. 7. 9. 직무중심의 인사제도 운영안 ( 案 ) (Case Sturdy: A 社 직무분석 ) 결 재 작성 검토 승인- 목 차 - I. 직무중심의 인사제도 개념 1 ... . 직무관리 2. 평가관리 3. 경력개발 4. 교육훈련 II. A 社 직무분석 실시안 ( 案 ) III. 사업기획팀 직무분석 ( 예제 )I. 직무중심의 인사제도의 개념 1. 직무관리 2 ... . 평가관리 3 . 경력개발 4 . 교육훈련1 . 인사제도의 패러다임 인사제도는 연공중심에서 점차 직무성과 중심 으로 변모해 가고 있음 . 자료원 : 인적자본 기업패널조사 (A

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| 리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.12.13 | 수정일 2015.12.19

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직무분석을 통한 직무 성과주의 인사제도 실현 방안

직무분석을 통한 직무성과주의 인사제도 실현 방안*Table of Contents1.직무성과주의 인사제도 2. 과업과 직무6. 성과관리 시스템 7 .보상제도 8. 승진, 개발 ... , CDP3.직무분석 4.직무기술서, 직무명세서 5.직무평가*직무성과주의 인사제도전통적 인사제도■ 속인주의 : 근속(연공), 보유능력에 바탕을 둔 인사제도 ■ 성과와 보상의 비연계 ... : 고인건비·저효율(회사) 동기부여 미흡(구성원)글로벌 경쟁시대에서 회사와 구성원의 성공직무성과주의 인사제도직 무 급성과주의직무의 상대적 가치에 따른 보상 (직무의 중요성·난이도

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.27 | 수정일 2015.10.12

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우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안

우리나라 인사평가 제도의 전반적 개선방안1. 처우중심에서 다목적 평정제도로평정제도는 인사관리 전반에 활용되어야 하는 제도임에도 불구하고 실제로는 대부분 승진, 승격에 주로 이용 ... 하고 있으며 다른 부분에의 이용은 저조한 편이다. 최근 인적자원에 대한 중요성이 날로 높아지고 연공주의에서 능력주의로 변화되고 있음으로 평정제도의 활용목적도 다양하게 변모되어야 한다 ... .① 종업원의 능력이나 업적, 공헌도를 객관적인 기준으로 평가하여 공평하고 공정한 인사처우를 실현하기 위해 승진, 승격, 승급, 상여금에 활용되어야 하고, ② 종업원의 능력

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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