"인사제도"의 검색결과 입니다.

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"인사제도" 검색결과 441-460 / 58,834건

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교원의 인사제도, 교직관과 교원의 전문성

1.교원의 인사제도가. 교원인사제도의 의미 및 임용 원칙(1) 임용의 개념임용이란 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직 ... 되어야 한다(교육공무원법 §10②)고 하여 임용의 기회균등 원칙을 명시하고 있다. 이 경우 임용은 신규채용에서부터 전직?전보는 물론 휴직이나 면직?해임등 제반 교원에 대한 인사 조치 ... 를 포괄한다는 점에서 임용의 원칙은 곧 교원인사의 원칙이자 교원인사 정책의 중요한 판단 준거라고 할 수 있다.한편, 임용에 있어서 가장 중요한 신규채용의 경우 공개전형의 원칙(교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.12.22

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[인사관리] 인사고과제도

달성을 위한 종합적 통제의 한 과정으로 활용되고 있다.이와 같이 인사고과는 제 인사제도에 의미 있는 정보를 제공하는 기능을 갖고 있다. 따라서 인사고과는 인사관리의 많은 주요 ... 비교법을 만들었다. 1923년 미국에서 인사분류법이 공포되어 공식적으로 실시되었고, 우리나라에서는 1961년에 정부가 공무원에 적용, 1963년에 와서야 비로소 종업원 평가제도 ... 인사고과제도경제경영학과 0000 0001. 인사고과의 의의와 발전배경1.1 인사고과의 의의인사고과는 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인사 시책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

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인적자원관리,한국의 해고절차,중국의 해고 절차,조직 커뮤니케이션,인사 평가제도,이직률 감소 방안

로 인한 스트레스 해소2.2 사례기업의 향후 대응방안 3. 사례기업의 이직률 감소 방안 5. 인사 평가제도 개선 - 구체적 자료에 근거한 업적평가 - 각 종업원의 전문성 계발을 통한 ... 커뮤니케이션 활성화로 상하 신뢰관계를 확보 - 유연한 직장 분위기 조성 및 인사제도의 개선을 통한 인재 확보{nameOfApplication=Show} ... : 사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 책임 있는 사유가 있는 경우에 한하여 해고가 가능 〮 절차적 측면 : 해고 사유 등의 서면 통지제도 ※ 해고사유 및 해고시기를 서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.09

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[인사행정론]영미인사행정제도

의회정치의 나라에서는 찾아볼 수 없는 대규모의 정치적 任免의 관습을 낳게 되었다.제퍼슨 대통령 시대에 시작된 엽관주의적 인사행정이 본격적으로 미국 공무원제도를 지배하기 시작한 것 ... 을 두고 있다. 이러한 실적주의적 인사행정의 원칙은 사실상 미국공무원제의 발달과정에 있어서 엽관주의적 요소가 지배적이었던 南北戰爭 이후부터 이미 싹트기 시작하였다. 실적주의는 이 ... 와같이 오랜기간에 걸친 엽관주의에 대한 개혁활동이 1883년에 이르러 펜들턴법의 제정으로 그 열매를 맺게 된 인사행정권이다.엽관제에 대한 개혁의 기조가 남북전쟁 이전부터 표면화하기

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10

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중앙인사위원회,직무성과계약제,성과평가제도 현황,직무성과계약제도,직무성과계약제의 평가결과활용

중앙인사위원회 직무성과계약제 도입사례● 목차1 .중앙인사위원회 2. 기존 성과평가제도의 현황 및 문제점 3. 직무성과계약제도 4. 한계 및 발전방향1 .중앙인사위원회중앙인사위원회 ... 기본정책 수립과 개혁에 관한 사무를 관장 - 3급 이상 공무원의 채용과 승진을 심사 - 인사·보수 등 인사관계법령의 제정 및 개정안 심의2. 기존 성과평가제도의 현황 및 문제점4급 ... 평가를 위한 노력이 있어야 한다는 인식도 공직사회 내외부적으로 꾸준히 제기되어왔고, 보다 새로운 형태의 성과평가제도를 필요로 하게 되었다직무성과계약제 도입배경중앙인사위원장사무처장교육

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.17

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[인사관리]삼성전자의 복리후생제도 분석

되므로 각자의 입장에서 볼 때는 간접급여가 된다. 간접복리후생에는 현물급여가 중심이 된다.(2) 복리후생제도의 운영복리후생의 종류와 범위는 다양한데, 여기서는 법률에서 의무화한 사회복지보험 ... 복리후생, 공동으로 급여하는 간접복리후생에 대해 설명한다.1) 법정 복리후생제도오늘날 선진산업국에서는 근로자가 질병, 노령, 재해, 실업 등으로 인해 일을 못하게 될 때, 국가 ... 적 보장제도가 미약하여 조직 내에서의 복리후생급여에 대하여 당분간 경영자나 근로자의 쌍방이 다 같이 부담하지 않을 수 없다.현대조직의 경영복리정책은 거시적 차원의 국가사회보장제도

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.22

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국민은행_인사제도,인적자원관리,인사고가,리더쉽사례

하는 내용임을 알 수 있다.Ⅱ. 국민은행 인사제도 및 채용전략1. 인사제도 및 인재 확보전략과거로부터 이어져 온 국민은행 인사제도의 특징은 크게 세가지로 나눠볼 수 있다. 직무단위채용 ... 인사관리(채용 : 통섭형 인재를 중심으로)Ⅰ. 서론1. 기업소개1963년 서민경제의 발전과 향상을 위해 제정된 국민은행법이 공포되면서, 서민금융 전담 국책은행으로 국민은행 ... 사회 공헌 전략 등의 기업경영전략까지 만족시킬 수 있다.3. 인사(HR) 비전, 원칙 및 인재상국민은행은 “최고의 인재가 일하고 싶어하는 세계수준의 직장” 이라는 슬로건을 인사

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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행정학 인사행정론 공공인적자원관리론 공무원 경력개발제도

시키는 데 있다. 체계적인 인사관리 가능하게3) 개인 차원의 목적: 개인의 적성과 욕구에 적합한 경력을 개발하도록 함으로써 조직구성원의 자아실현 욕구를 충족3. 경력개발제도 구축 ... Ⅰ. 공무원 경력개발제도1. 공무원 경력개발제도의 정의와 연혁조직구성원이 장기적인 경력 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 자신의 능력을 개발하여 나가는 활동 ... 는 2005년 12월 공무원 임용령을 개정하여 도입하였다.2. 경력개발제도의 기대효과 및 목적1) 조직의 인적자원 개발을 극대화시켜 개인 욕구와 조직 욕구를 조화시키는 데 있

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.06

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[인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차

[인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차목차[인사행정] 공무원의 채용Ⅰ. 채용의 의의 및 인력계획Ⅱ. 모집1. 의의2. 적극적 모집의 방법3. 지원 ... 며, 국가기능의 변화 ? 사회변화 ? 산업구조의 변화 등에 대처하기 위한 계획이 마련되어야 하므로 장기적인 안목에서 교육투자, 노동시장의 개척, 인사제도면에서의 개선 등이 이루어져야 ... 한다.2) 공직에 대한 사회적인 높은 평가사회에서 공직을 높이 평가할 수 있도록 공무원의 신분보장, 민주적인 공복으로서의 공직관, 정치적 영향의 배제, 기타 인사제도적인 뒷받침

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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두산그룹 인적자원관리(HRM)사례[인사제도,채용제도]

채용프로세스로 일관성 확보 직무능력과의 연관성 타당하게 측정채용환경인재경영두산의 HR 전략 및 방향HR부서와 현업간 역할 및 책임의 명확화 현업 관리자의 인사 운영 역량 강화우수 ... 인재의 확보성과 중심의 보상직원의 조직 기여도 공정하게 평가 실제 수행하는 직무 역할과 성과에 따른 차등 보상현업 중심의 인사 운영사업 특성 및 직무 시장가치 임금 반영 기업 ... 은, 글로벌 기업으로 도약을 준비하는 두산의 선진시스템이라 볼 수 있겠다. 반면 두산은 M A를 통해 성장한 기업으로서 인사의 채용뿐만 아니라 관리능력 또한 크게 요구되는 기업이기에 외형

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.05

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기존 승진제도의 보완으로서 발탁인사제도

기존 승진제도의 보완으로서 발탁인사제도I. 서1. 기존 승진관리의 문제점기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ①인사적체와 ②기업의 부담을 가져왔고, ③인재개발 및 능력발휘에 미흡 ... 했으며, ④유능한 인재의 이탈을 가져와 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.2. 발탁인사제의 의의 및 도입 취지능력중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘 ... 를 유도하기 위해 근속연수, 학력, 연령 등에 관계없이 성적이 우수한 직원들을 조기에 승진시키는 인사제도를 말한다.이러한 발탁인사제도는 연공중시의 인사관리로 인한 무사안일의 폐해

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.13

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직무평가&직무분석, 인사고과, 임금제도 PPT

과 인사고과의 개념 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 직무와 결부하여 업무수행상의 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적 , 가치와 적성을 객관적으로 측정하고 평가 ... 하는 제로로서 종업원의 실천능력 뿐만이 아니라 성격과 태도 , 장래성 등을 판정 하는 것을 의미한다 인사고과의 기능 인사고과는 종업원의 능력개발을 위한 기초자료가 된다 인사고과는 종업원 ... 의 업적향상을 위한 기초자료가 된다 인사고과는 종업원의 처우결정을 위한 기초자료가 된다 인사고과를 통하여 조직이 요구하는 인재상을 정립할 수 있다 즉 , 조직은 인사고과를 통하

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.10

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경영혁신,경영혁신사례,혁신경영,혁신경영사례,삼성의경영혁신,삼성의인사혁신,인사혁신사례,인사제도,노무관리시스템,인사관리시스템

먼저 경영혁신에 대해서 설명을 하고 넘어가겠습니다. 경영혁신은 시대에 따라서 그 초점이 달랐는데 70년대에는 수요가 공급보다 많으면서 대량생산하는 것에 초점이 맞춰졌습니다. 그래서 이당시 경영혁신이란 대량생산을 위한 자동화가 경영혁신의 성공여부 관건이었습니다. 미국과 ..

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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[인사관리]대한항공의 인사제도와 인적자원관리

대한항공 인사관리CONTENTS1. 기업소개 2. 대한항공 인사제도 3. 채용관리 4. 인사고과 5. 급여관리 6. 교육훈련시스템 7. 복리후생제도 8. 최종 결론설립일자 ... 과 성과 중시 인재상; KALMANSHIP 1. 진취적 성향의 소유자 2. 서비스 정신과 올바른 예절을 지닌 사람 3. 국제적인 감각의 소유자 4. 성실한 조직인대한항공 인사제도직급 ... 인사제도운영체계대한항공은 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사시스템(Total System)을 지향한다. 다양한 직종구성에 맞는 다면적인 양성, 평가, 보상

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| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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[인사관리]한국수자원공사 인사제도

교육원수자원 교육원교육훈련 자기계발전략적 인적자원관리공정한 인사관리채용 능력위주의 열린 채용을 구현하고자 각종 지원자격 제한 폐지. 학력제한 폐지('04.1), 연령제한 폐지 ... 될 수 있도록 공정한 심사 과정을 거쳐 부서 이동. 지역연고 고려, 기술부서와 관리부 서간 인력교류 활성화. 임직원 고충처리 프로그램 인사팀원을 중심으로 사안별 고충처리 담당 지정 ... 한 복지제도4대 사회보험: 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 주거안정을 위한 사택제도: 근무지 인근 아파트 활용한 독신자 합숙소, 무주택 직원을 위한 임차사택 제공, 주택구입자금

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| 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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인사행정의 이해와 다면평가제도

, 효용성Ⅸ.다면평가제도 사례한국토지공사, General Electric사, 제주도청Ⅹ. 다면평가의 문제점과 효율적 운영을 위한 조건?. 맺음말Ⅰ. 인사행정의 의의1. 개념인사행정 ... , 전직, 파견근무제도의 합리적인 운용3) 인사권의 분권화 : 부처인사기관의 자율성 증대4) 인간관리의 민주화 : 공무원의 인간적 욕구, 가치를 존중함으로써 사기양양 및 인간관계 개선 ... 함으로써, 정부 관료제가 그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 인사제도이다.장점:1)국민의 다양한 요구에 대한 정부의 대응성을 향상시킨다.2)행정의 민주화에 기여한다.3

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.08

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[인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

다양화일률적 중앙선발 방식 암기위주의 고시제도각 부처로의 권한이관 공직적격성시험(PSAT ) 인턴제 도입각 부처로의 권한이관각 부처의 인사자율권 확대 신규채용․승진을 제외한 4급 ... 적 채용권한 제약 특채요건의 경직성 채용절차의 투명성 및 객관성 문제정부 인사채용의 장점 및 문제점정부 인사채용의 장점 및 문제점개방형 직위제도 장점 공직의 전문성 제고 행정의 일관 ... 하여 인력운용의 유연성 확대 민. 관간 이해증진 및 상호 발전을 도모 국가전체의 경쟁력 향상 인사교류 창구의 설치 등 제도적 보완 필요결론행정과 기업은 조직의 상이함으로 추구하는 목표

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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인적자원관리,CJ E&M의 인사관리제도,기업소개 및 기업문화,인사제도,채용제도,복지후생,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

인적자원관리REPORTCJ E&M의 인사관리제도◎ 목 차Ⅰ. 서론(1).CJ E&M을 선택한 이유Ⅱ. 본론(1).기업소개 및 기업문화(2).CJ E&M의 비전과 미션(3).인사 ... 는 것이 좋습니다.(3).인사제도성과주의 인사제도CJ는 연공서열이 아닌 성과에 의해 보상하고, 전 임직원들에게 보상 확대의 기회를 제공하는 등 성과주의 문화를 기반으로 선진 인사 ... 돋움할 수 있는 원동력은 성과주의 문화로의 전환입니다.인사 혁신은 이러한 성과주의 문화로의 전환을 위한 하나의 노력입니다. 기존의 연공서열 중심의 인사제도는 새로운 경쟁환경에서 기업

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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로레알과 우리은행의 인사제도와 채용사례분석

7가지의 과제가 주어진다.첫 번째 과제는 ‘리쿠르팅’으로, 리크루팅 매니저가 되어 실무와 같은 방식으로 나머지 팀원을 뽑는 것이다. 이런 식으로 인사, 재무, 마케팅 등 실제 업무 ... 매매니지먼트 트레이니로 채용될 수 있다. 매니지먼트 트레이니는 경력 개발을 시작하는 전 단계의 직원들을 대상으로 하는, 로레알의 핵심 인재 양성을 위한 채용제도이다. 임시직 ... 만의 유연한 인사 정책이다.매니지먼트 트레이니들은 로레알 그룹과 로레알의 브랜드에 대한 세미나에 참가한 후, 인사부 소속으로 각 브랜드에서 업무를 맡게 된다. 한 달에서 세 달 정도

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08

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인사관리,교육훈련,경력개발사레조사:안철수 연구소 iq살리기제도

에 대해서 자세히 알아보자.「AhnLab 인사팀 안현진 팀장과의 IQ제도에 대한 인터뷰」Q. IQ제도에 대해서 간략하게 설명해주세요.IQ제도는 말 그대로 IDEA QUBE를 말 ... 교육훈련,경력개발 사례 조사사례안철수연구소의 직원 아이디어 살려주는 동기 부여 제도-정해진 엄무 외에 직원 스스로 참신한 연구개발 아이템을 기획하고 자율적으로 팀원을 구성 ... 해 프로젝트를 추진하도록 독려하는 제도. 즉, 신제품, 신기술(기능), 비지니스 모델 등 을 다양한 관점에서 보고, 업무 외 시간에도 열정을 발휘하는 구성원에게 동기부여를 하는 것이다.

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.16 | 수정일 2015.01.29

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