"인사제도"의 검색결과 입니다.

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"인사제도" 검색결과 401-420 / 58,873건

신세계 인사관리제도와 채용사례분석

..PAGE:1기업사례조사..PAGE:2Contents신세계 소개 및 이념1신세계 인재와 채용2신세계 채용관리 특징3신세계 채용의 장단점4..PAGE:3들어가며국내외 선진기업의 채용 프로세스를 분석하고 기업이 선발방법의 신뢰성과 타당성을 높이기 위해 어떠한 노력을 하는..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.07.09

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[인사관리]P&G 인사제도

화PrinciplesPrinciples실천이념(Principles)P G인사관리 원칙1234내부육성 관리체계조기에 중요업무 부여라인 매니저에 의한 사원관리라인조직이 조직개발을 책임진다Internal ... 협력적인 문화 형성내부 승진제도직무에 공석 발생시 사내 인트라넷을 통해 전세계 P G 직원들 가운데에서 공개 모집Open Job Posting내부인력 공모제도사원들의 주인의식을 높임 ... 조직의 경쟁력 강화역량이 제도와 시스템으로 지속적으로 보완, 개발구성원들의 역량 UP!스스로 고민하고 창의력을 발휘할 수 있는 기회를 지속적으로 제공역량발휘에 활용할 수 있는 적절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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[인사론]공무원 인사제도

의 인사관리로 정부의 경쟁력을 제고하려는 목적에서 2006년부터 도입하려는 고위공무원단제도는 기존 고위공무원의 다음과 같은 인사체제의 문제점에 근거하고 있다. - 고위공무원은 국정 ... 자치단체의 국가 고위직, 교육 파견이나 직무 파견 되는 직무 파견되는 고위공무원도 포함 2.고위공무원단의 충원방식50%30%20%부처자율인사직위공모개방형 충원주 요 내 용3.고위공무 ... 원단의 진입조건 -후보자 교육과정 이수와 역량 평가를 거쳐야 함 4.고위공무원단의 인사관리 -현행 1~3급의 계급구분이 폐지되고 담당하는 업무와 직위 중심으로 관리 -'고위공무원단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07

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한국인사제도의 변화경향

한국인사제도의 변화경향1. 연공주의 인사제도의 한계우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리를 수행해 왔다. 즉 연공승진제도와 연공임금제를 기본으로 하여 경험 ... 된다.이러한 연공주의 인사제도를 극복하기 위해서는 우선 노동시장의 기능을 활성화하여 근로조건이 기업내부의 관점에서만 일방적으로 결정되는 것을 시정하고 능력주의 시스템을 도입하여 기여 ... 과 근속년수를 중심으로 인사관리를 해 왔으며 특정분야의 전문가 보다는 순환보직을 통한 일반관리자를 양성해 온 것이다.그러나 인간의 축적된 경험이나 숙련에 의하여 부가가치가 창출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.22

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능력주의 인사관리와 직능자격제도

능력주의 인사관리와 직능자격제도Ⅰ. 의의와 도입배경1. 직능자격제도의 의의직능자격제도란 종업원이 보유한 직무수행능력을 기준으로 하여, 직능 발전 단계에 따라 일정한 자격등급 ... 인사제도 실현을 꾀하기 위한 것이라고 볼 수 있다.Ⅱ. 직능자격제도 설계와 운용1. 직능자격제도의 설계1) 직능의 편성직능자격제도 운영을 위해서는 먼저 직능의 편성이 선제되어야 한다 ... 서 직능향상위한 교육훈련제도를 적극적으로 검토하여 시행하여야 할 것이다.Ⅲ. 직능자격제도의 유용성직능자격제도가 정착하면 기업은 우선 승진, 교육훈련, 인사고과, 임금관리 등을 포함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.28

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인적자원관리 이랜드의 인사선발제도 인재선발

있을지를 종합적인 관점에서 판단한다고 볼 수 있다.? 입사 시험에 대한 고정관념 타파이랜드는 얼마전 새로운 인재 선발 제도를 발표했다.‘이랜드 학력파괴 채용’이 바로 그것인데 선발 ... 제도와 이념은 이렇다.? ELAND Business Frontier Course이랜드에서 대학 1학년부터 4학년까지 구분 없이 지원 가능한 차별화된 인턴십 형태의 채용인 ‘학년 ... 으로 구성: 선택 6주 과정 : 희망 직무를 선택한 후 해당 직무 과정 경험(패션영업, 패션생산, 전략기획, 재무, IT등 8개 분야)이랜드는 다양한 인재선발 제도를 준비하고 시행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.14

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신한금융투자 인사제도와 채용사례

성과 타당성을 높이기 위해 인사담당자의 교육에 많은 비용을 투자하고 있다. 극심한 취업난, 어려워진 채용과정에 대해 살펴보자...PAGE:4신뢰성과 타당성의 정의신뢰

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.19

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인적자원 관리,현대자동차의 인적자원관리,현대자동차 인재상,현대자동차 인사제도,현대자동차 교육훈련,현대자동차 노사관리

인적 자원 관리 현대자동차TABLE OF CONTENTS 인적자원 관리의 중요성 / 기능 기업소개 현대자동차의 인적자원관리 - 인재상 - 인사제도 - 교육훈련 - 노사관리 01 ... 제도 - 1. 인재육성 16인사제도 -1. 인재육성 17 1. 현대자동차 R D 연구장학생 제도 2. 계약학과인사제도 -1. 인재육성 18인사제도 -2. 자기계발 19인사제도 -3 ... . 동기부여 20 ” 칭찬합시다 ” 제도 사내 공모제도 개선안 공모제도 포상 및 인센티브 제도 마일리지 제도 스마트 데이인사제도 -4. 복리후생 21인사제도 - 5 . 임금 인사고과

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| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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[인사관리] 연공승진의 극복을 위한 제도

에 입각해 인사 및 임금 등을 결절하는 토탈 처우 시스템. 연공을 기본으로 하면서 능력주의를 가미하는 제도로 일본에서 발전된 제도.(1)자격제도의 하나로서의 직능자격제도- 직능자격제도 ... 을 유도하는 제로라는 점에서 직능자격제도는 능력주의 인사제도의 하나로 간주하는 것.(2)직능자격제도의 설계와 운용① 직무조사의 실시와 직능자격등급의 수립② 자격등급별 직능요건 ... 을 이룬다. 직능자격제도를 축으로 해서 처우, 육성, 능력개발이 맞물리는 토탈 인사시스템을 구축하여 능력주의를 실현(4) 직급(처우)과 직책의 분리직급과 직책의 분리- 직급은 직능자격

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22

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[행정학] 인사행정 분야에서 각 인사제도의 관한 연구

···························································P. 4 2. 인사행정의 제도적 기반(1) 실적주의제1) 의의 ... 으로 교육훈련을 실시한다(즉 교육수요자가 원하는 시간과, 원하는 장소 그리고 원하는 과목이나 주제를 수강하는 것 등))2. 인사행정의 제도적 기반(1) 실적주의제1) 의 의실적주의 ... 를 제도화한 것이다. 다시 요약하면, 직업공무원제란 젊고 유능한 인재가 공직에 들어와서 국민에 대한 봉사를 보람으로 알고 공직을 일생의 본업으로 하여 일할 수 있도록 계획한 인사제도이

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.24

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포스코(posco) 인사관리제도와 채용분석

, 광양)마케팅인사/총무/구매(포항, 광양)금속/재료, 기계, 전기/전자, 화공, IE, 물리, 화학, 자원, 지질 (자원/지질은 에너지,원료분야 배치예정)상경계열 전공자상경계열 ... 의 검사지를 활용하여 기본인성과 심리적안정성을 평가합니다입사지원자의 기본인성 및 가치관, 태도 등을 종합적으로 평가하는 단계로 인사담당임원 등 과의 면접으로 진행되며, 통상 1인

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.22

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벤처기업의 인사임금제도, 벤처기업의 소득공제제도, 벤처기업의 기술평가제도, 벤처기업의 세제지원제도, 벤처기업의 창업지원제도, 벤처기업 집적시설지정제도, 벤처기업 엔젤제도,확인제도

벤처기업의 인사임금제도, 벤처기업의 소득공제제도, 벤처기업의 기술평가제도, 벤처기업의 세제지원제도, 벤처기업의 창업지원제도, 벤처기업의 집적시설지정제도, 벤처기업의 엔젤제도 ... , 벤처기업의 확인제도 분석Ⅰ. 벤처기업의 인사임금제도Ⅱ. 벤처기업의 소득공제제도1. 벤처기업 투자에 대한 소득공제제도란1) 조세특례제한법 제16조【중소기업창업투자조합 출자 등에 대한 ... 하는 이유는1) 소상공인지원센터의 설치?운영에 관한 지침 제70조【관인사용】2) 소상공인지원센터의설치?운영에관한지침Ⅲ. 벤처기업의 기술평가제도1. 기술신용보증기금 기술평가센터

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| 리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.27

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[삼성기업 인사관리]삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 의의, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 기본이념, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 주요내용, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 제도

삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 의의, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 기본이념, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 주요내용, 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 삼성 ... 기업(삼성그룹) 인사관리의 의의Ⅲ. 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 기본이념Ⅳ. 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 주요내용Ⅴ. 삼성기업(삼성그룹) 인사관리의 제도1. 금전적 체계2. 비 ... , 그러한 인재를 가꾸어 나가고 있다.이를 위해 학력과 성차별을 없앤 열린 채용을 실현하고, 인사 교육 제도를 통해 준비된 인재를 가꾸어 가고 있다. 사람을 소중히 하는 기업, 삼성

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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인사행정론-근무평정제도

과 낡이 정기적ㆍ체계적으로 관찰ㆍ기록ㆍ평가함으로써 공정한 인사행정의 기초로 활용하며, 이는 공무원의 행정 능률과 직무에 대한 열의, 협동 정신을 향상시키는 수단이 되는 제도이다.)2 ... ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 13Ⅰ. 序論이번 연구의 목적은 각 평정제도에 대해서 알아보고 특히 객관적인 자료와 근거에 의하여 평가되는 다른 평정제도와 달리, 주관적인 요소에 의하여 평가 ... 됨에 따라 불공정성에 대한 불만의 소리가 많은 근무성적 평정을 기준으로 우리 나라 공무원 평정제도와 그 개선방안에 대해서 알아본다. 또한 현재 일부 부처의 시행으로 인해 많은 주목

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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우리나라의 교육인사제도

은 자질을 갖춘 인력을 확보하여 능력을 계발하고 그들이 교육활동에 최선을 다하여 전념할 수 있도록 쾌적한 환경과 만족스러운 조건을 조성해 주는 활동인 교육인사행정은 교육행정의 가장 ... 핵심적인 영역의 하나라 할 수 있다.Ⅱ. 본론1. 교육인사행정의 기초1) 교육인사행정의 개념인사행정의 개념은 관점에 따라 매우 다양하게 정의되고 있는데, 공통적인 의견에 따르 ... 면 인사행정이란 정부나 공공단체가 어떤 목적 달성을 위하여 유능한 인재를 확보 유치하고 이를 효율적으로 관리 활용하는 기술이라고 정의될 수 있다. 인사행정은 행위의 주체가 정부 기관

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.24

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성과주의 인사제도

성과주의 인사제도1. 문제의 소재최근 기업이 급변하고 있는 것은 분명하다. 세계화·정보화라는 변화 속에서 기업의 경영환경 변화로 임금과 관련한 인사제도도 변하고 있다. 특히 인 ... 적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있다. 성과주의 인사는 종래의 연공주의 인사에 대신하여 급속하게 보급, 임금·상여의 결정뿐만 아니라 기업의 인사제도 전반 ... 에 정착하고 있다. 기업도 근로자도 모두 개별 기업의 인사제도를 초월하여 우리나라 시스템 전반에 걸쳐서 변화를 미치고 있다. 이와 같은 성과주의 인사에 관해서는 인사관리론 및 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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대한생명 윤리경영 및 채용,인사제도

..PAGE:1..PAGE:2기업소개윤리경영채용ㆍ인사제도인터뷰목차..PAGE:3회사 소개개요연혁경영브랜드재정조직도..PAGE:4기업소개대표이사 신은철본사주소 서울 영등포구 여의도 ... ½차면접신체검사연수입과채용ㆍ인사제도STEP 02통상 면접시 인성/적성검사도 함께 실시하게 되는데 검사결과는 당락에 큰 영향은 미치지 않고 최소한의 직장생활 부적격자만 판별하는데 활용 ... 중요’..PAGE:38인성검사적성검사..PAGE:39채용서류전형인적성검사½차면접신체검사연수입과채용ㆍ인사제도STEP 031차면접은 팀장급의 실무자면접으로 전공능력과 실무능력을 중심

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| 리포트 | 61페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.12 | 수정일 2015.11.06

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인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토

인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 서설1. 성과급 ? 인센티브의 의의인센티브는 사전에 객관적인 성과 기준을 설정해 놓고, 사후 실제 성과 정도에 따라 그들이 원 ... 하는 유형의 보상을 변동적으로 제공함으로써 구성원들의 성과 증진 노력을 유인하는 것을 말한다.2. 우리나라 상여금 제도의 문제점우리나라의 상여금은 전혀 인센티브 기능을 하지 못함 ... 에 제대로 명시되지 않는다.③ 성과평가에 대한 타당성, 신뢰성, 수용성이 낮다.3. 인센티브제도의 필요성대부분의 기업들은 IMF이후 구성원들의 사기 저하와 조직 침체를 경험하고 있다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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유한킴벌리 경영이념과 신 인사제도

수 있는 사람을 원합니다 . BY 이은욱 전무 상생의 기업문화를 이룩한 …유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도 조 각 모 음 조 56 Contents 기업 문화 신인사제도 노사간 ... 의 미래여성 위생사업 가정 위생사업 스킨케어 사업 성인 위생사업 병원 위생 사업 산업 위생 사업신인사 제도 02 종전 인사제도 vs 신 인사제도 19 신 인사 제도 특징 종전 인사제도 ... 신 인사제도 조직구조 사무직 : 관료적 계층조직 계획과 통제 경직된 규정 및 절차 생산직 : 3 조 3 교대 or 2 조 2 교대 수직적 조직 사후적 품질검사 사무직 : 수평조직

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| 리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.13

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중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)

중국의 인적자원 및 인사행정제도(중국관료제의 일반현황, 중국 국가공무원제도, 공무원관리기구)목차중국의 인적자원 및 인사행정제도I. 중국관료제의 일반현황II. 국가공무원제도의 주요 ... 내용III. 공무원의 관리기구중국의 인적자원 및 인사행정제도1) 중국관료제의 일반현황중국에서 국가 간부란 매우 폭넓은 개념이다. 수직적으로 국가주석부터 일선단위의 사무원 ... 어야 한다.2) 국가공무원제도의 주요 내용중국 행정개혁 중 가장 큰 의의를 갖는 것은 국가공무원제도의 도입이다. 국가공무원제도 확립은 과거 주먹구구식 인사행정에 종지부를 찍는 혁신적인 것

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.12

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