"인사고과의방법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 직무분석 인사고과 방법 인사고과 인사평가계획 인사관리 인사고과 문제점 인적자원

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"인사고과의방법" 검색결과 421-440 / 4,105건

인적자원관리 레포트 (인사평가)

인적자원관리 레포트 (인사평가)- 인사평가의 과정을 중심으로Ⅰ. 인사평가의 의의인사평가(performance management)는 인사고과, 성과관리, 성과평가 등 여러 이름 ... 에서 학점을 매길 때 주로 사용하는 방법이기도 하다.3. 평가(See) 단계평가 단계에서는 인사평가의 기준과 인사평가 중 발생할 수 있는 오류 등을 논할 수 있다.(1) 인사평가 ... 으로 부르기도 한다. 인사평가란 조직구성원들의 실적, 능력, 인성, 태도 등을 종합적 ∙ 체계적 ∙ 정기적으로 평가하는 과정 및 활동을 의미한다. 인사평가의 목적은 ① 적재적소 배치

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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직무분석 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활

적 소요시간을 재 측정하여 수정 보완키로 하였고 해당기업 담당자와 부서책임자의 검토 의견 대부분을 수용하였다. 2) 사례2 K사의 직무분석은 조직편제 개편 및 인사고과 반영을 위한 ... 된다고 볼 수 있다. 그래서 현재 흔히 볼 수 있는 직무의 예시로는 영업, 마케팅, 인사, 회계 개발 등이 있다. Ⅱ. 본론 2-1. 직무분석의 의의 직무분석은 조직 내 특정 직무 ... 입니다. 직무분석의 일반적인 절차는 다음과 같다. 직무분석의 목적 설정분석대상 직무 선정:정보 수집 방법 결정: 자료 수집 및 분석: 직무 기술서 및 명세서 작성검토 및 수정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.23

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텔레마케팅 기출문제 (요약포함) + 정답 및 해설 첨부

제공③ 일관되고 성실한 응대④ 대답을 회피하는 자세118. 텔레마케팅 관련 법 위반 시 상담원이 부담해야 할 책임이 아닌 것은?① 형사적 책임② 민사적 손해배상 책임③ 인사고과 불 ... ④ 콜센터 내부 직원 교육9. 텔레마케팅 업무 시 사용되는 CRM 시스템의 주요 기능은?① 제품 제조② 고객정보 관리 및 상담 기록 추적③ 회계 관리④ 인사 평가10. 콜센터 ... 은?① 신뢰감② 친근함③ 명확한 설명④ 정수기 물의 온도15. 전화응대 시 올바른 응대 순서로 가장 적절한 것은?① 인사 ? 문제 해결 ? 고객정보 확인 ? 종료 인사② 인사 ? 고객정보

시험자료 | 41페이지 | 6,900원 | 등록일 2025.08.06

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인적자원관리

를 얻기 위함이다. 또한, 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만들어 직무와 직무수행자 사이의 적합성을 최대화한 인력 수요를 산정하고, 업적 기준 설정의 기초 자료인 인사고과 ... 은 사람보다 일 중심으로 이루어진다는 점이며 인사상의 모든 결정과 관련되는 기본적인 디딤돌이다. 이러한 직무분석 정확히 무엇인지, 그리고 중요성에 대해 직무분석의 의의와 목적 ... 의 핵심이자 기초로 매우 신중히 수행되어야 하며 이에 따라 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다.직무분석은 조직의 합리화와 업무개선을 위해 어떤 일을 어디서 어떠한 방법과 목적을 가지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

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[제주대 족보]정보시스템 기초 족보

) 성과 목적인 사평 가목 적? 공정한 인사관리의 실현, 사원 근로의욕 고양- 적정배치, 이동- 직능개발, 교육- 공정한 승급, 상여 등 임금 관리- 승격, 승진? 관리자 관리 능력 ... 개발 및 향상? 경영 조직상의 사원 능력 분포 구조 파악? 사원 각자의 업무 활동을 통해 임해야 할 방향 및 행동 기준 명확화● 평가 시스템의 기본구조● 인사 평가 시스템인 사고 ... 과인사고과의 종류평가내용능력 고과개인의 보유능력태도 고과개인의 자질 근무태도 ex)MBO업적 고과개인 업적 평가개인의 발휘능력 기여도/수행실적 ex)BSC부서 업적 평가부서

시험자료 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

의 방법에는 기존 가지고 있는 자료를 활용하여 모집하고자 하는 업무의 적격자를 탐색하는 방법, 내부 인사추천을 통한 방법과 사내의 게시판을 활용한 공개모집 등이 있다. 내부모집은 장기 ... 내용 등에 따라 모집방향과 내용이 달라진다. 외부모집의 방법 및 종류는 외부 인사추천과 직업소개소나 인터넷 채용공고, 광고 등 다양한 방법이 있다. 인재를 신속하게 확보할 수 있 ... 을 통한 여러 가지의 방법들이 있으므로 인사담당자들은 다양한 정보를 바탕으로 효과적으로 모집전략을 세워야 한다.효과적인 모집전략에 대해 몇 가지 설명해보자면 회사의 홈페이지를 적극

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

의 입장에서는 간편하면서 기존 직원에 대한 인사고과기록을 보유하고 있다. 기존 직원도 기업을 잘 알고 있기에 추가적인 홍보 활동이 필요 없어 사기에 긍정적인 영향을 미치고 있 ... 다. 인사 부분에서는 기능 목록이나 인력 배치표를 이용하여 해당 직위에 적합한 인물을 찾아낼 수 있다. 선발과정이 마무리될 때까지 직원에게 일체 알려지지 않은 채로 이루어진다.- 사외 ... 목적의 적합성 정도로 시험이 측정하고자 하는 내용이나 대상을 정확하게 검정하는 정도를 의미한다.2) 배치이동(1) 인사이동조직은 직원의 능력과 적성에 적합한 업무를 부여하고 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

있지만, 저소득 가정은 육아휴직 사용이 더 어려워진다.복직 후 커리어 상실을 우려해 휴직을 최소화하려는 태도가 나타나는 것도 문제다. 육아휴직이 길어지면 인사고과나 승진 경쟁 ... 와 인사제도 개선육아휴직자가 발생했을 때 대체 인력을 쉽게 구하고, 복직 후에도 원활하게 업무를 재개하도록 지원하는 체계가 구축되어야 한다. 구체적으로는, 육아휴직 발생 시 필요 ... 한 인건비 지원이나 대체 근로자 채용 보조금을 확충해, 중소기업도 인력 공백을 부담 없이 관리할 수 있도록 돕는 방법이 제시된다. 동시에 기업 내부에서는 휴직을 신청한 직원을 평가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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간호리더십

, 선발, 배치, 인사고과, 인사이동, 승진, 상벌)를 지휘- 수간호사와 간호감독의 도움을 받아 간호의 표준과 절차를 고안하여 제시- 질적인 규제와 합리성에 근거한 방법을 제시하여 간호 ... 한 회의(수간호사 회의, 감독 회의 등)를 주최함- 간호부서의 연간 계획과 예산을 수립하여 수행, 평가- 비상 시 환자와 간호 직원의 안전대책 지휘- 간호부서의 인사관리(모집 ... 와 요구를 파악, 적정 간호가 제공되도록 현장 지도, 간호부서의 전반적인 사항을 간호부서장에게 보고- 부서장을 도와 간호직원의 인사관리 참여- 간호부서장을 도와 간호부서의 예산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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[간호관리학 실습] 환자안전사건 보고서, 투약오류 사건

을 시행하되 사례 중심의 문제해결식 교육이 바람직하다.-사건보고 및 의사소통 체계를 마련한다. 사건보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 간호사고를 숨기지 않도록 하여야 한다. ... 한 경우 민사책임과 별도로 형사책임을 부담하게 된다.3. 기관의 문제 해결방법-해당 의료기관은 백신 접종 위탁 의료기관에서 배제되었다. 이곳에서 백신을 맞을 예정이었던 주민 1천여 명

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05

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간호관리학 2025 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

화(organizing)의 개념으로 가장 적절한 것은?① 조직 내 규칙을 제정하고 배포하는 활동② 인사고과를 통해 간호사의 승진 여부를 결정하는 절차③ 계획된 목표를 달성하기 위해 역할 ... 에게만 제공한다⑤ 환자 만족도를 기준으로 인사고과를 단일화한다정답: ③해설: 직무만족은 개인의 심리적 안정감, 존중, 자율성, 성장 가능성과 밀접하게 연결되며, 특히 근무 스케줄 ... 하였다.정답: ②해설: 나이팅게일은 크림전쟁 시 군병원 개선과 병사 사망률 감소에 기여하였으며, 통계학적 방법(장미도표 등)을 사용하여 간호의 효과성을 입증하였다. ①은 릴리안

시험자료 | 79페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.30

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간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함된다.?보상관리: 우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 ... 이 난다.유능한 간호사들은 모집하고 나서도 개발관리인 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동을 진행 ... 수를 산정하고 나서는 간호사를 모집한다. 외부모집방법으로 첫 번째는 지원자의 간호인력의 모집 기준이 충족한지를 본다. 간호학과 졸업예정자와 기졸자(간호사 면허증 소지), 영어 및

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만든다. 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 ... 가 향상되는 것은 아니지만 인사제도의 기초가 됨으로써 회사 비전에 직원 행동과 사고에 대한 정렬 도구가 된다. 그래서 역량모델링을 통한 인재가 조직에 소속이 됨에 따라서 안정적 삶 ... 와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법에 해당된다. 비량적 방법과 양적 방법으로 평가하고 비량적 방법으로는 서열법과 분류법이 있으며 양적 방법으로는 점수법과 요소비교법

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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[성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

의 분위기를 해친다는 것이다.다섯째, 다면평가는 전통적인 인사고과 방법인 상사위주의 평가보다는 평가시에 드는 시간과 비용이 휠씬 많다. 그리고 많은 평가양식을 작성하다 보면 평가실증 ... 다. 여는 근거를 마련하여 오늘에 이르고 있다.1) 차별과 편견의 축소역사적으로 인사고과는 차별, 징계, 부당대우 등의 불만의 중심에 이었다. 무능한 평가자들은 부적당하거나 직업(Job ... 결과 활용4) 평가지표의 개선6. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론다면평가제도란, 한 평가대상자를 두고 다양한 수준과 측면에서 다양한 평가자가 평가하여 그 결과를 결합하는 평가방법

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

X5. 인사고과1) 서열법- 단순서열법: 최고부터 최저까지 순서를 매기는 것- 교대서열법: 가장 우수한 사람, 못한 사람 뽑고, 남은 사람 중 가장 우수/열등 뽑음- 쌍대비교법 ... 적 피드백 제공 가능)을 정교하게 계량적으로 수정한 기법- 직무에 구체적인 척도를 사용하여 평가 시 주관성을 줄여나갈 수 있도록 해줌- 전통적인 인사고과시스템이 지니고 있는 한계점 ... 에 조직목표를 달성하기 위해 현재의 직무를 관찰하고 분석하여 직무내용과 직무방법, 조직 내의 요구와 사회적 요구, 조직구성원 개개인의 요구 간의 관게를 구체화하여 규정한 것- 간호사

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

다. 효율적인 인적자원관리 전략을 도입하면 개인과 직업 차원에서 지속적으로 발전할 수 있도록 하기 때문에 직원이 회사 안에서 변화와 성장에 적응을 할 수 있다. 세 번째로 직원 인사고과 ... 다. 직무평가 방법은 직무평가를 어떠한 목적에 따라 활용할지에 따라서 달라진다.2. 기업 내 종업원 평가 방법1) 행위지향평가 방법(1) 이론인사평가에 있어 행위지향 접근법은 인성적 특질 ... 에 대해 상세 작성2. 기업 내 종업원들을 평가하는 방법에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고(행위지향평가 방법 / 목표관리평가방법 / 다면평가 등 본인이 경험한 내용을 포함

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

분석의 결과물/직무평가/직무평가방법/직무설계/근무시간설계/인사평가목적/인사평가구성요건/인사평가방법CH2. 인적자원관리방안인적자원예측&확보/모집/선발/승진/교육훈련관리CH3. 보상 ... 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. 직무분석&직무평가(비교문제)직무분석 → 직무평가 → 인사평가직무분석 방법직무평가 방법인사평가 방법관찰법,면접법 ... 고과법,다면평가법*직무분석: 직무에 관한 내용이나 요건을 분석하여 인사관리가 공정하게 수행될수 있도록 직무에 관한 객관적 자료를 제공하는 것*관찰법① 단순,반복적 육체적 활동

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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기업가정신

를 바꿀 수 있다’평을 들을정도로 사회 환원적 행보를 보이고 있는 성심당은매년 회계, 납세 명세서를 직원에게 공개하며 이윤의 15%를 성과보수로 지급한다. 인사고과의 40%를 차지 ... 기업가정신 실천사례(성심당) 및 기업가 정신 고취시키는방안과 느낀점#목차1. 기업가정신의 정의2. 기업가정신의 대표적인 3가지 구성요소3. 기업가정신 구현방법4. 기업가정신 실천 ... 는 “내가 저 사람보다 더 잘해야지”라는 경쟁 의지 혹은 결과물을 창출해내기 위한 강한 의지나 행동 시장에 더 빨리 뛰어들어서 선점하고자 하는 진보적인 시각3. 기업가정신 구현방법

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.11.20

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직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

를 수합하여 피평가자의 장점과 부족한 점을 분석한다. 이 결과를 토대로 피평가자에게 피드백을 주어 장점은 강화하고 잘못된 태도는 고치도록 유도해야 한다.4.재평가 결과 인사고과에 반영 ... 평가 후 제공한 피드백 내용을 정확히 수용하고 개선의 의지와 노력을 보인 직원은 인사고과와 보상측면에서 인센티브를 제공한다. 반면 다음 평가 시에도 이전 평가 때 받았던 내용 ... 라고 부를 수 있겠다. 상사의 관리 스타일과의 부조화, 편애, 인사 상의 불공정한 차별, 그리고 동료, 부하와의 갈등 혹은 과도한 경쟁 관계, 조직 내 원활하지 못한 의사소통이 개인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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현대 경영이론에 대한 시대적.주제적 변천과정을 설명하시오.

함으로써 인사고과 혹은 임금고과의 자료로 사용하고 보상함으로써 활성화할 수 있다.1) 정보기술의 발달지식경영을 수행하기 위한 정보기술의 발달, 특히 가상공간에서의 네트워킹의 출현으로 각 개인 ... 의 출발점이다.테일러에 의해 만들어진 과학적 관리법은 작업량 측정을 위한 시간연구, 동작연구 및과업 관리를 통한 생산성 향상에 초점을 맞추다 보니, 더 많은 제품 생산을 위한 방법

리포트 | 3페이지 | 5,300원 | 등록일 2020.10.14

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