"인사고과의방법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 직무분석 인사고과 방법 인사고과 인사평가계획 인사관리 인사고과 문제점 인적자원

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"인사고과의방법" 검색결과 481-500 / 4,105건

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 을 겪고 있다.이에 따라 문제에서 제시된 바대로 인사팀으로서 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련해 실시할 목적으로 기안서를 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 관리자 ... 과목명 : 산업심리학주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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야마다 사장의 유토피아 경영

하므로 직원들의 충성도가 향상된다.2) 수평적인 직원 관계운에 맡기는 승진방식과 부하 직원을 잘 키우는 직원에게 급여를 인상하는 방식은 직원들이 일반적인 인사고과 굴레에서 벗어날 수 있 ... 을 이야기이기도 하다. 성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학 ... 을 반영한 인적자원관리방법이다.인적자원관리는 채용·교육·평가·보상·유지·방출 총 여섯 가지의 범위로 구분할 수 있는데 야마다 사장은 이러한 인적자원관리 활동과 관련하여 여타 기업

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이

으며, 팀원들의 인사권을 갖고 있는 박부장의 생각을 거스르기도 쉽지 않다. 다음의 방법 중 한 가지를 고르고 그 이유를 제시하시오.a. 실무자들의 생각을 무시하고 부장의 의견을 따르 ... 해지므로 상황 호의성이 높아진다. 셋째는 직위 권력으로, 이는 조직이 리더에게 공식적으로 부여한 권한의 정도를 가리킨다. 리더가 인사고과나 보상, 징계 등에 영향을 미칠 수 있는 권한 ... 함을 말한다.e. 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다.f. 나만의 효과적인 별도의 방법이 있다.- 당신이 선택한 방안에 대해 타당성을 피들러의 상황적합이론을 기준

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는지를 설명하시오.

된다고 한다.2) 평가배분오류기업의 인사고과처럼 평가자가 피평가자들을 평가할 때 발생하는 오류로, 모든 피평가자들을 동일하게 평가하려는 경향 때문에 발생하는 오류이다. 예시로는 모든 ... 과 배경은 동시에 볼 수 없다는 것이 도형과 배경 법칙이다.7) 게스탈트 법칙게스탈트 법칙은 인간이 시각적 형태를 지각하는 방법으로 1923년 막스 베르트하이머가 처음 제시

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

에서 동종업계의 임금수준, 노동력의 수요와 공급 상황 그리고 노사 간의 임금교섭에 따라 임금수준이 결정된다. 또한 물가수준 변동, 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매년 조정 ... 하게 된다.종업원들의 생계비는 임금산정의 최저기준일 뿐 아니라 그들의 인간적인 삶을 보장해 줄 수 있는 기초가 된다. 생계비 보장을 기준으로 임금수준을 파악하는 방법에는 실태생계비 ... 적으로 지급능력을 계산하는 방법으로는 크게 생산성 분석과 수익성 분석으로 구분한다.(3) 사회적 균형 - 임금수준을 결정하는 중간 지점에 해당한다. 임금수준의 상한선과 하한선의 가운데

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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사회복지 인력관리

게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ... 사회복지 인력관리Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가. 인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162)1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말 ... 로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적 활동 또는 관리체제‘라고 정의된다.2) 인사

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

평가(인사고과)③ 유지관리- 구성원이 나가지 않도록 관리- 보상관리(임금관리, 복리후생 기능)- 인간관계, 노사관계 및 협상(이직 관리), 승진 및 전보(부서 이동, 근무지 변경 ... 하면서 기술이나 시장의 변동에 적응하여야 생존할 수 있음(의료 환경 변화 -> 의료 조직 변화)2) 관리- 메리너 토이 ‘간호관리 과정’: 기획 ? 조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘 ... ? 통제- 굴릭의 ‘POSECORB’ 7단계 (planning: 기획, organizing: 조직, staffing: 인사, directing: 지휘,coordinationg

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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인사관리의 변화 과제

할 자 업무나 성과를 알지 못하는 근무체계로 인사고과에 대한 갈등이 커지고 있는 것이다.이에 기업들은 구글 등 글로벌 기업처럼 철저히 성과를 앞세우는 평가체계를 도입하는 등 다양 ... 었지만, 비대면 근무가 일상이 된 상황에서는 누구나 공감할 만한 객관적 지표만 인사평가에 활용할 수 있게 되었다. 삼성그룹 계열사의 한 인사담당 임원은 “이제 근무 장소와 상관없이 ... 처럼 우리도 재택근무나 유연근무가 팬데믹 상황 이후에도 일상화되어 자리잡게 된다면, 과거의 인사 평가 기준에서 변화하여 글로벌 기업처럼 성과를 얼마나 도출해내는지에 초점을 둔 OKR

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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[A+] 학점은행제 메가 생산관리 2차 토론 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은 ? 2. 토론내용 1) 식스시그마에 대한 사회의 인식, 문제 등을 내용 2) 식스시그마에 관련된 제도, 방법 등 객관적이고 사실적인 의견 3) 식스시그마 활용의 찬성 또는 반대에 대한 입장, 자기주장 4) 찬성 및 반대 의견에 대한 반박의견 등

는게 일반적이다. 각 벨트의 역할과 행동규범, 필요인원 등은 구체적으로 제시되며 벨트 자격제도를 인사제도와 연계하기도 한다. 승진 및 고과 등에 영향이 미치기 때문에 이러한 제도 ... . 토론주제 : 식스시그마에 대한 찬성과 반대에 대한 학습자님의 입장은 ? 2. 토론내용 1) 식스시그마에 대한 사회의 인식, 문제 등을 내용 2) 식스시그마에 관련된 제도, 방법 등

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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사회복지 인력관리

게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ... 사회복지 인력관리Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가. 인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162)1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말 ... 로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적 활동 또는 관리체제‘라고 정의된다.2) 인사

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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인적자원관리 직무분석

된다.다. 인사고과한 개인의 실제업적을 업적기준과 비교한다. 직무분석은 업적기준 설정의 기초자료가 된다.라. 훈련요건직무기술서가 직무상 해야 할 구체적인 의무와 필요한 스킬을 적시하고 있 ... 직무분석을 위해 필요한 정보를 일정한 양식으로 정리하여 표로 작성한 것이다.라. 직무정보의 수집직무분석의 방법에는 설문법, 면접법, 관찰법, 기록법 등이 있다. 설문법은 종업원 ... 으로 하여금 자기가 수행하는 일을 보고하도록 구조화된 설문을 실시하는 방법이다. 신속하고 경제적이라는 장점이 있다. 면접법은 종업원이나 감독자를 면접해서 직무정보를 수집하는 방법이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.17

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한국산업기술진흥원 KIAT 자기소개서

으로 인사고과 A를 받아 성취감을 느끼며 맡은바 업무에 온 힘을 다해왔습니다. 또한, 협력업체 기성고 관리 업무를 통해 효율적인 업체 관리능력을 배웠으며, 투입 MH에 따른 타당한 기성 ... 절감할 수 있었고 남들이 생각해내지 못한 부분을 발견했다는 대표이사님의 칭찬과 함께 인사고과 A등급을 받을수 있었습니다. 매 번 같은 업무 방식에서 벗어나 다양한 방식으로 접근 ... 관리방법을 배웠습니다. 각자 아르바이트, 학원 수강 등 하루24시간 중 공모전에 집중할 수 있는 시간이 달랐기 때문에 이를 효율적으로 활용해야만 했습니다. 이를 해결하고자 스케줄

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

인사행정론서론인사행정론은 전략적 목표달성을 위한 공무원의 선발, 관리 및 통제와 관련된 사항들을 배우는 학문이다. 대다수의 국민들은 우리나라 공무원이 복지부동 및 무사안일주의 ... 에 대한 이러한 편견을 없애기 위해서는 진취적이고 창의적인 공무원들이 필요하다. 또한, 공공부문의 생산성을 일리는 것이 중요한데 이에 대한 방법으로는 공무원들의 전문화, 새로운 ... 공공관리론의 작은 정부는 모두 실패로 돌아갔다.인사행정과 인적자원관리의 차이점인적자원관리 경영에서 자주 이용되며 인적자원의 선발 관리 통제 까지인사행정 인적자원의 선발 관리 통제

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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인사고과 평가서식(명부, 자기평가서, 평정표, 태도/능력/실적평가, 평정표 )일체

자.20 년 상반기 인사평가 계획서1. 인사평가 방법일 정평가일시자기평가 : 2020.07.12 ~ 2020.07.161차평가 : 2020.07.17 ~ 2020.07.212차평가 ... 하고 싶은 사항?5. 다음 하반기의 고과평가 대상기간 중 초진코자 하는 업무목표5개 이내의 주요 업무목표 설정 요망6. 건의사항 등(기타 인사상의 건의, 요망사항(희망부서 등)을 기술 ... 인사평가대상자 명부No.직 책성 명생년월일입사일자최종학력경력사항12345*************415161718※ 인사평가 제외 대상자 : 20 년 월 현재 입사 6개월 미만

서식 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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"BGF리테일" 서류 합격한 내용입니다.

. 또한 인사고과를 통해 아르바이트생들을 본사로 고용하는 사례가 생긴다면 충성심이 매우 높아질 것입니다. 점주들 또한 분기마다 본사에서 평가하여 리스크를 주면 편의점이 은퇴후 안정 ... 게 관심이 없다고 생각합니다. 장기적인 관점으로 봤을때 다른 편의점과의 큰 차별점이 필요한데 먼저 다른 편의점보다 시급을 올려주는 방법이 있습니다. 또한 편의점들의 가장 크고 민감

자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.17

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[직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술

직무별 실제적 소요시간을 재 측정하여 수정 보완키로 하였고 해당기업 담당자와 부서책임자의 검토 의견 대부분을 수용하였다.2) 사례2K사의 직무분석은 조직편제 개편 및 인사고과 반영 ... (Job Study)의 한 방법으로써 경영상의 개별 직무내용과 성질을 명확히 하여 직무수행상의 제요소에 관한 정보자료를 수집하는 과정이라고 할 수 있다. Yoder는 그의 저서 ... (1997)『인사관리와 노사관계』에서 직무분석이란 각 업무와 관련된 사실들을 체계적으로 기술하는 절차로서 직무연구(Jobstudy)라고도 불리우며 일의내용, 처리절차, 책임, 수행자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

상승(2) 졸업방식(3) 정원없음(4)사후평가(인사고과)(1) 상향배치(2) 입학방식(3) 정원있음(4) 사전평가(인적평정)기능의 수준이 높은 직무로 이동, 혹은 호봉 상승을 의미 ... 지원자 중 직무에 적합하지 않은 인력을 거부하는 의사결정·신뢰성을 높이는 방법(1) 모든 응답자들에게 동일한 의미로 해석될 수 있는 명확한 질문을 하고(2) 가능한 한 측정하는 항목 ... 의 수를 늘리고(3) 유사한 내용을 2회 이상 측정하는 방법을 활용(4) 검사를 시행하는 방식과 태도에 일관성을 유지(5) 사전에 신뢰성이 확보된 도구를 활용하는 것이 도움#14

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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민간경비업의 전문화 방안

) 전문화 된 인력의 식별과 우대 : 민간경비업은 전문화를 위하여 채용과 인사고과 과정에서 전문성을 띈 관련학과 전공자를 우대해줘야 할 필요성이 있으며 실무에 관련된 자격을 더 ... 지도사에 응시하는 연령을 높이는 방법으로 시험에 관련한 응시 자격을 강화하고 경비지도사 취득 후 받아야 할 전문성 있는 보수교육을 신설해 사회와 기술, 지식의 발전을 수용

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.18

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유통관리사 자격 요점 정리

14.인사고과 일반원칙一 평가기준 명확화二 평가기준 준수三 평정자의 복수화四 제1차 평정의 존중五 공 과 사 혼동 배제15. 인사고과상의 오류- 현혹효과- 상동적 태도- 관대화 경향 ... 유통관리사 자격 요점 정리유통관리사 자격시험 대비 요점정리입니다.공부 방법을 제시하겠습니다.무작정 암기만 하고 이론 공부하는 것은 시험에 적절치 못한 공부법입니다.요점을 먼저 공부 ... 만 크게 증가는 힘듬-> 상호 가치가 떨어질 수 있음18. 한국소비자원 업무㈀ 소비자 권익 연구㈁ 거래조건이나 방법 조사 분석㈂ 소비자 권익증진, 홍보㈃ 불만처리㈄ 피해구제㈅ 안전

시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오. 가족상담 및 가족치료

로 만들고 5년 주기로 가족치료사가 윤리 관련 보수교육을 받아야만 자격이 유지될 수 있도록 해야 하며, 사후 평가를 통해 클라이언트가 가족치료사의 도덕성을 평가하게 만들어 그 결과를 가족치료사의 인사고과에 반영해야 할 필요가 있다. ... 형태로 개선하여 건강한 가족체계 형성을 촉진하는 효과적인 방법론이다. 하지만 한국 사회에선 이러한 가족치료 체계가 충분히 발달하지 못하여 가족치료에 관련한 국가공인 자격제도가 만들

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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