"인사고과의방법"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 직무분석 인사고과 방법 인사고과 인사평가계획 인사관리 인사고과 문제점 인적자원

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"인사고과의방법" 검색결과 501-520 / 4,105건

전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 쓰시오. 가족상담 및 가족치료

로 만들고 5년 주기로 가족치료사가 윤리 관련 보수교육을 받아야만 자격이 유지될 수 있도록 해야 하며, 사후 평가를 통해 클라이언트가 가족치료사의 도덕성을 평가하게 만들어 그 결과를 가족치료사의 인사고과에 반영해야 할 필요가 있다. ... 형태로 개선하여 건강한 가족체계 형성을 촉진하는 효과적인 방법론이다. 하지만 한국 사회에선 이러한 가족치료 체계가 충분히 발달하지 못하여 가족치료에 관련한 국가공인 자격제도가 만들

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13

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QI 보고서(환자안전)

지급, 인사고과 반영 등)▶ 불이익: 병동별 PDA 사용율을 분기별로 비교하여 목표 수치를 달성하지 못한 병동에는 행정상의 불이익을 부여한다. (예: 행정비 삭감)? 블라인드 ... 기간1차: 3월, 2차: 6월, 3차: 9월, 4차: 12월(분기별 연 4회)조사 도구환자 확인 체크리스트조사 방법블라인드 모니터링(의약품 투여 전, 혈액제제 투여 전, 진료ㆍ처치 ... 모니터링 방법 개선1. QI 팀이 온다는 것을 미리 알 수 있어 평소 근무 모습을 포착하기는 어려움이 있었다. 따라서 앞으로 진행되는 블라인드 모니터링은 QI 팀이 온다는 것을 사전공지하지 않거나 불시에 점검할 필요가 있을 것이다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.15

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

적인 연차가 경과된 이후 인사고과 및 성과 등을 종합적으로 심사하여 승진을 시킨다. 예외적으로는 업적이 특출한 직원을 대상으로 특별승진이라는 제도가 존재한다. 특별승진 대상자 ... 협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리 ... 제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. 문제점 도출 및 개선방향16참고문헌18[요약 보고서]본 보고서는 금융업계의 선두주자로 매김하고 있는 농협

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

보할 수 있다.3.직간접적으로 경험한 역량모델의 사례1)사례분석나는 제주항공에서 약 6년 동안 근무하고 있다. 제주항공에서는 매년 역량평가를 실시하여 인사 고과를 받는다. MBO방식 ... 화하여 동기, 특질, 자기개념, 지식, 기술 등 5가지 유형으로 분류되었다. McClelland은 역량 수행 측정의 방법으로 지능검사나 적성검사가 아닌 역량검사를 제안했고 이후 많 ... 역량뿐만 아니라 미래의 변화에 적응하고 대응할 수 있는 역량이 더 중요하다는 것이다. 그리고 기존의 인사평가제도가 안고 있는 공정성과 객관성의 문제를 해결할 수도 있다.과거의 평가

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

가 근로자의 당연하고 보편적인 권리로 인정받지 못하고 있습니다. 또한 육아휴직 후 복직 시 인사고과에 반영되거나 영향을 받는 경우가 있으며, 기업은 퇴사에 대한 반강제적 압력을 받 ... 사회적 인식이 낮은 우리나라 현실에서 육아휴직 기간을 기업과 근로자의 상황에 맞게 유연하게 운영하는 것이 더 좋은 방법일 것으로 기대됩니다. 또한 복직과 대체 프로그램을 편성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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[A+ 서평/독후감] '래더(THE LADDER)'를 읽고

게 동의할 수 없었다. 목표를 성취하려면 원하는 성과 중심보다는 개인적인 발전의 관점에서 학습 목표를 설정해야 한다는 것인데 이를 테면 “나는 연말 인사고과에서 80%의 점수를 받 ... 특징이자 핵심이라고 할 수 있다. 그 목표를 이루기 위한 행동이 지속적으로 이루어지도록 도와주는 구체적인 지원 방법을 의미한다. 그리고 이 단계는 해도 좋고 못하면 어쩔 수 없

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.22

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직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서 어떤 대상으로 어떤 방법의 분석방법 ... 을 사용하는 것이 좋은지 서술해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 개념과 의의2. 직무분석을 위한 정보수집 대상3. 직무분석을 위한 정보수집 방법4. 나의 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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리더십 보고서_간호관리학실습

교육계획 수립?실시?평가, 월간 근 무표 작성? 직무수행평가(인사고과) 실시? 물품관리(물품청구서 결재, 신규 의료장비 필요성 검토, 청구, 조정 및 혐의)? 각종 보고서 작성 및 ... 관리자? 조직의 목적 설정? 각각의 부서가 어떻게 상호적용을 해야 하는지 정함? 중간관리자의 업무성과 모니터? 간호 업무 기획(목적 제정, 업무수행 조건, 방법 결정)? 간호 ... 업무 조직, 관리? 인사관리 실시(직원 배치 및 인사모형 작성 실시, 소속 직원 선 택 및 임명을 병원장에게 추천)? 간호 업무 상황 파악하고 지도, 감독, 간호 업무 조정·통제?보

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.11.25

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[인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

중요성이 더욱 커질 것이다.인사고과 역시 직무분석에서 출발한다. 구성원 각각이 산출해낸 성과가 기준치를 넘는가 그렇지 못한가를 판단하는 ‘기준’이 필요하기 때문이다. 직무분석 ... 하고, 이를 통해 얻은 정보를 검증하기 위해 감독자 면접을 추후 시행한다. 관찰법은 직무분석가가 작업자의 직무수행 현장을 직접 관찰하고 기록하는 방법이다. 육체노동 위주 직무 ... 는 비교적 객관적으로 평가할 수 있지만, 정신능력 사용 위주의 작업을 분석하기는 어렵다. 기록법은 종업원에게 직접 하루 동안 수행한 일을 기록하게 하는 방법이다.이러한 방법을 상황

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

하는 방법은 첫째 거시적방법이다. 거시적 방법은 전체 인력예측을 한 후 그 인원들을 종류로 분할한다. 예를 들면 2021년 신입사원 채용인력을 100명으로 공고한 후 인원을 채용 ... 한 뒤 조직상황에 맞게 직무에 배정하는 방법이다. 둘째 미시적 방법이다. 미시적 방법은 직무분석에 의해서 정원을 산정한다. 기업에서 조직별 필요한 직무에 대해 파악하고 필요한 직무 ... 에 따라서 전체총원을 설정하는 방법이다. 인력계획은 인적자원관리를 총괄적으로 진행하는 첫 번째 단계이기 때문에 어떻게 설정하는지에 따라서 인적자원관리의 성과를 파악할 수 있을 것이

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

가 된다. 직무분석은 인사고과의 기초 작업이기도하다. 직무분석의 결과는 종업원의 훈련 및 개발의 기준이 된다. 직무분석은 직무급의 도입을 위한 기초 작업이다. 이 외에도 직무분석 ... 과목명 : 조직심리학과제주제 : 직문분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 ... 에 적합하게 정리하는 체계적 과정이다. 사람 중심의 관리가 아닌 일 중심의 인사관리를 하기 위해서는 기본적으로 직무분석이 선행되어야 한다. 즉 직무분석은 조직이 요구하는 일의 내용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2022.05.23

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[A+ 서평/독후감] '고수의 역량평가 대처법'을 읽고

보이지 않을 것이기 때문이다.책의 내용이 제목처럼 인사고과, 역량평가에만 초점이 맞춰져 있지는 않다. 오히려 토론의 기술이라던가, 문서 작성 방법, 발표 방법, 자료읽기와 분석하기 ... 가 무엇이고, 내가 가진 역량을 발휘하려면 어떻게 해야 하는지 그 방법을 알려주는데 각 파트별로 이를 상세히 설명한다. 역량이란 우수 성과자의 행동특성을 의미한다. 역량은 개인과 조직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.16

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대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

는 인사행정의 개혁과 다른 나라의 사례를 통해 그 해결방법을 도출해 보려고 한다.2. 지금까지 이루어졌던 인사개혁1) 연봉제/성과급제(1) 연봉제가. 의의기업에서는 생산직 근로자 ... 과 평가(appraisal)목적으로 대별된다. 어떤 기업은 다면평가를 개발의 목적으로만 사용하고 있고, 어떤 기업은 다면평가를 인사고과의 중요한 요소로 사용하고 있다. 일반 ... 대한민국 인사행정의문제점 및 개선방향I. 서론II. 본론1. 인사행정1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 변천과정3) 인사행정의 특징4) 인사행정의 문제점2. 지금까지 이루어졌

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

인사조직관리문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(6점)크게는 전환은 수평적 이동, 승진은 수직적 이동, 이직은 근로계약을 종결시킨다는 차이 ... 에 대한 불신과 직원 사기 저하 등 부정적인 요소가 많았기에 이후 많은 기업이 그렇듯 다면평가를 도입하였습니다. 하지만 인사평가의 방법은 기업마다 기준과 방법이 다양합니다.인사 평가 ... 기준/ 평가 방법/ 공정성 등)(6점)기업에서 실시하던 기존 평가 시스템은 주로 상사가 부하, 즉 상위 직급이 하위 직급을 평가하는 하향적 평가 방식이었습니다. 그러다 보니 능력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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사회복지현장에서 사회복지사의 기본적 자질과 역할에 대해 설명하시오.

다.나는 그것이 누군가의 삶에 영향을 미칠까 봐 항상 두려워했다. 그래서 회사에 있을 때도 선배로서 인사고과를 해야 할 때는 항상 머리가 아팠다. 다만 사회복지 분야에서는 떨어뜨리 ... 거나 서비스를 연계하고 수행하기 위해서 직접적으로 개입하는 일까지 다양한 방법으로 일을 수행하는 것이다. 복합적인 문제를 가진 가정일 경우는 다수 기관이 경제적, 정서적, 법적, 사회 ... 하도록 이끌 수 있는 힘이라고 생각한다.하지만 나는 이것이 약점일 수 있다고 생각한다. 사회복지사는 감당할 수 없는 경우에 대한 적절한 대응책을 찾을 수 있어야 한다. 가장 좋은 방법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)

. 중요도 분석 결과3. 사용빈도 분석 결과4. 사전준비도 분석 결과5. 인구 통계학적 조사 결과6. 직무기술서와 직무명세서Ⅳ. 결론1. 선발, 교육훈련, 인사고과를 위한 제안1 ... ) 선발을 위한 제안2) 교육훈련을 위한 제안3) 인사고과를 위한 제안2. 앞으로의 직무분석을 위한 제안과 소감참고문헌부록: 설문지병원코디네이터의 직무분석Ⅰ. 서론1. 직무분석의 정의 ... . 직무분석의 목적과 필요성3. 직무분석의 방법4. 병원코디네이터 직무 선정 이유와 목적5. 병원코디네이터의 현황1) 사업체 및 종사자 수2) 병원코디네이터 자격 요건3) 병원코디네이터

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19

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저출산과 고령화의 문제를 완화하기 위한 방법(A+)

을 했으며 이 불이익에는 ‘퇴사권유, 연봉 동결 또는 삭감, 주요 업무 배제, 승진 누락, 낮은 인사 고과 점수 등’ 이 언급되었다. 육아휴직을 써 고과 평가를 최하점을 받고 급여 ... 저출산과 고령화의 문제를 완화하기 위한 방법을 자료를 근거로 제시하기: 의료기술의 발달로 인한 평균수명의 증가와 동시에 결혼과 출산에 대한 가치관의 변화로 인해 평균초혼연령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

휴가 뒤 반드시 원직에 복귀시켜야 하며, 본인의 의사에 반하여 승진, 전보,인사고과, 경력 등 어떠한 불이익 조치를 해서는 안 된다.53.6 임신과 출산에 기인한 질병임이 의학 ... 표준 문서: 취업규칙(사무직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀 ... 사무직 직원은 신의를 준수하고 품위를 높여 회사의 명예를 훼손하는 행위를 하여서는 안 된다.제 2 장 인사제 6 조 (전형)6.1 전형은 학력, 경력을 고려하고 직무에 관련이 있

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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한국농어촌공사 서류합격 자기소개서

STRUCTURE 를 통해 Shop dwg. 출도, BOM 물량 산출작업으로 정미량의 자재발주로 LOSS의 최소화로 예산대비 시행율 내 프로젝트 진행으로 인사고과 A등급을 받아 성취감 ... 의 전반 업무를 수행해보았기 때문입니다. 그 결과, 예산 내 효율적인 보수업무 및 건설사업을 수행하는 방법을 배웠고 이는 한국농어촌공사의 건축 업무에 적합하다고 생각합니다. 이 경험

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.22

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간호관리학,병동내 간호사 갈등관리,간호사 스트레스 관리

을 통한 공정한 보상 : 공정한 인사관리와 승진 인사고과 보상시스템을 합리적으로 실시하고 , 투명하며 , 공정하게 실시한다 . - 체계적인 훈련과 경력 개발 : 적절한 교육과 훈련 ... 능력 개발 : 부딪히는 문제에 대한 새로운 관점과 해결방법을 습득하도록 돕는다 .나의 스트레스 관리방안 1. 연애소설과 영화 언제나 연애하는 게 불가능하다면 연애소설 등으로 그런

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2021.06.07

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