"상사부하교환관계"의 검색결과 입니다.

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"상사부하교환관계" 검색결과 421-440 / 1,108건

예상왕래에 대한 이해를 바탕으로 한 김영란법 조망

다. (林海，1990,31) 또 상사와 부하직원 간에 선물을 할 때도 안부 전화 한 통, 짧은 메모 등도 마음을 전달할 수 있다. 선물은 예에 있는 것이지, 그 물건 자체에 있는 것 ... 기 위해 최근 김영란법이 시행되었다. 이런 시점에서 예상왕래와 인정, 그리고 국법의 상호관계를 알아보고, 김영란법을 어떻게 이해할 것이며 이는 어떤 효과를 불러 올 것인지 생각해 보 ... 며, 오기만 하고 가지 않아도 역시 예의에 어긋난다.”라는 구절이 있다. (林海，1990，31) 정을 주었을 때 받기만 하고 되갚지 않는 것은 결례로 여겨졌으며 인간 관계를 맺을 때

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2019.09.29

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((강추 레포트A+)) 영화 이미테이션 게임(The Imitation Game, 2014)으로 살펴 본 행정학의 주요이론 - 앤드류 하지스의 저서 '앨런 튜링, 더 에니그마'

의 결여, 여러 과정을 감독할 능력의 부족, 정책이 다르게 해석될 위험 등의 이유 때문에 계선조직의 책임자는 때때로 이러한 권한을 행사할 수 없게 되며, 그들의 상사에 의하여 전문 ... 정도 지속되는가 하면, 어떤 팀은 1개월 또는 1년간 지속되기도 했다. 팀 역할은 상호 교환적이고 임무의 성질과 복잡성에 따라 집단이 하위단위로 분할되기도 했다. 특별팀은 변화 ... 시키는 애들로 인해 의사소통에 있어 어려움이 있었으나 항상 성과와 실적으로 무장된 사람이었다.부하 : 장치도 계속 돌아가고, 회전판도 계속 돌아가요. 끝이 없습니다.중령 : 눈에 보이

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.04.07

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갈등관리

성(incomparability)-의사결정자가 각 대안들을 비교해 본 결과 최적의 대안을 판단하기 힘들 때 발생-대안들의 전후관계 등을 분석하고 검토해 보아야 함? 불확실성(uncertainty)-의사결정 ... 자가 대안의 결과를 알 수 없을 때 발생하는 갈등-각 대안의 결과를 명백하게 하기 위한 탐색과 노력이 필요2)집단간 갈등의 요인? 목표와 이해관계의 차이-둘 이상의 서로 다른 행동 ... 와 인지의 차이-동일한 현상을 바라보는 개인이나 집단의 입장과 견해의 차이가 있을 때? 의사소통의 장애-의사결정의 과정에서 집단 간에 정보의 교환, 의사소통이 충분히 이루어지지 않

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.13

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변혁적 리더십과 거래적 리더십 및 임파워먼트와 조직몰입에 대한 개념 정리

형 리더들은 부하들이 지니는 신념과 가치관에 대해, 그리고 상사가 지니고 있는 신념과 가치관에 대해 끊임없이 의문을 갖도록 환기시킨다. 상황을 분석하는 데 있어 기존의 합리적 틀을 뛰 ... 어 넘어 보다 창의적인 관점을 개발하도록 격려하는 리더십 행동을 말한다.2. 거래적 리더십거래적 리더십(transactional leadership)은 리더가 부하와의 관계에서 물질 ... 적 가치의 교환과정과 통제에 행동의 초점을 맞추는 과정으로 설명할 수 있으며 거래적 리더가 영향력을 발휘할 수 있는 것은 리더가 원하는 대로 하는 것이 부하에게 최대의 이익을 보장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.27

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사회학의 개념에 대하여 설명하고, 사회학은 어떤 학문인가를 서술하여 보시오

에서 다양한 사회테두리 내에서 사회적 관계를 맺게 된다. 이는 친척, 친구, 교우, 직장상사, 부하직원, 생산자와 소비자, 지배자와 피지배자 등 여러 관계를 말할 수 있을 것이 ... 다. 즉 이러한 사회적 관계에는 필연적으로 어떠한 관계가 존재하는데, 바로 사회적 상호작용과 협력, 갈등, 경쟁과 교환 등의 관계를 말할 수 있다. 이는 우리가 겪게 되는 가장 일상 ... , 슈타인 등의 학자들에 의해서 근대사회에 대한 과학적 자각으로 다시 태어날 수 있었다. 과학과 사회학의 관계는 뗄 수 없을 것이다. 과학은 과학적 연구에 의하여 획득된 지식체계를 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22

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인력개발

을 습득케 하는 방식- 직송상관이 부하 직원에게 직접적으로 개별지도 하고 교육훈련 시키는 방방ex) 프리셉터를 이용한 교육방법? 상사는 부하직원에 대하여 일상의 모든 기회와 장소 ... 의 이직률을 줄이고 생산성을 향상시킬 뿐만 아니라 직원에게 혜택을 주기 위함2) 필요성? 간호사들의 임상실무의 변화, 역할의 변화 및 상호관계의 변화등에 적응하도록 도움? 대한 ... 에 종사하는 사람들과 더불어 지식이나 경험을 교환할 기회가 됨? 목표에 대한 단체적인 노력에 꾀할 수 있음? 작업시간이 감소와 훈려시설의 설치로 경 제적 부담이 큼? 훈련결과

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.27

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호텔종사원의 긍정적 인지상태가 조직몰입도와 직무압박에 미치는 영향

에 영향을 미치고 있다고 간호사를 대상으로 한 연구에서 밝혔다. 미국 오하이오 대학에서 근무하는 직원을 대상으로 연구 한 Sherwood(2003)은 인지된 상사부하 교환관계 ... 라 정서적인 부분까지 포괄하는 개념으로 볼 수 있다.자긍심에 관해 이루어진 선행연구를 살펴보면 Goetze(1999)의 연구에서는 상사와 부하관계의 품질을 높이 인지 할수록 자긍심 ... 도 동료와의 관계에 대한 만족도 직무만족수준 직무의 종류와 속성에 대한 만족수준, 상사나 경영층에 대한 만족수준이다구정대, 이방식2005)의 연구에서는 부산지역의 호텔종사자를 대상

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.20 | 수정일 2016.08.06

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인간생활과 정신건강 레포트 A+

관계가 시작되고 청소년기에는 친구관계, 선후배간의 위계적 교우관계, 초보적인 이성 관계가 시작된다. 성인이 돼서 직장인으로써의 인간관계는 직장 내 상사-부하의 관계가 시작이 되 ... 인간관계와 정신건강 레포트과목:교수명:학번:학과:성명:목차Ⅰ.서론1.인간관계와 정신건강의 정의1)인간관계의 기본개념2)정신건강의 의미(1)건강의 정의(2)정신건강의 기준2.바람직 ... 한 인간관계를 하기 위한 방법1)자기노출의(self-disclosure)의 의미Ⅱ.본론1.좌절 정도 측정도구2.조해리의 ‘마음의 창’3.해리스의 인생태도 분석Ⅲ.결론Ⅳ.참고 문헌Ⅰ

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.16

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!! A+자료 !!!! 간호관리 의사소통 레포트 (의사소통 보고서 아닙니다 의사소통 레포트 입니다~)

한다. 의사소통 시 피드백을 통하여 지시 내용을 확인하며 소통하여야한다. 부하는 상사의 보복을 두려워하지 않고 부정적 혹은 긍정적인 메시지로 자유롭게 전달할 수 있어야 한다.(2 ... 이 중심이 된 인간관계 학파에서 의사소통에 깊은 관심을 표명하기 시작 (조직의 양극에 공통의 목적을 달성할 가능성과 조직의 협동적 의사를 지니는 개인이 있는데, 이 양극을 연결하여 동태 ... 및 다른 업무단위와의 사전 협조, 회의 등- 장점 : 전달자와 피전달자간에 권한과 책임관계가 명확하고 의사소통이 확실하고 편리- 단점 : 융통성이 없고 소통이 느림. 조직내 모든

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.25 | 수정일 2019.05.26

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간호사 직무스트레스및 갈등

의 상호작용이며, 스트레스원에 대한 인간의 반응은 생리적, 정신적, 행동적 반응 등 총체적으로 나타남*2. 스트레스와 업무수행 간의 관계창의적이고 혁신적인 일을 성취하려고 하 ... 를 위한 탐색과 노력이 필요*갈등의 요인집단 간 갈등의 요인 • 목표와 이해관계의 차이 : 다른 행동주체가 양립될 수 없는 목표를 동시 추구할 때 발생 → 공동의 상위목표 제시 ... • 가치관의 태도와 인지의 차이 : 동일한 현상에 대한 입장과 견해의 차이가 있을 때 발생 • 의사소통의 장애 : 의사결정의 과정에서 집단 간에 정보의 교환이나 의사소통이 불충분할 때

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.12 | 수정일 2019.05.05

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간호관리 : 간호사,수간호사,간호 과장 및 부장 각각의 역할 리포트

하회진에 동반하여 환자의 특별처방에 대한 정보를 관리한다. (67)11. 환자 차트 검토를 통한 간호수행 및 기록을 확인한다. (68)12. 상사, 부하직원과 함께 일하는 것 외 ... 한 의사소통을 해야 하며 원활한 의사소통은 동료들 간 의 신뢰를 만들어 준다.3. 건강 사정 기술 (23)4. 대인관계 기술 (24)- 남을 존중하고 친절을 베풀며 관심을 갖는 성격 ... 으로 원만한 대인관계를 유지해야 한다. 혼자 일 하는 것이 아닌 여러 의료팀과 함께 일하므로 건전한 대인관계를 맺어야 한다.5. 비판적 사고 기술 (25)6. 응급 처치 기술

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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새로운 리더십 이론(변혁적리더십이론)

하면서 리더십은 팀 성취를 위한 상사와 부하의 상호 의존적 관계를 포함하게 되었다. 부하 없는 리더십은 생각할 수 없고, 따라서 리더와 부하는 하나의 단위인 셈이다(Hollander ... 유형적인 특성에 중점을 둔다.거래적 리더십은 리더의 개인적 가치나 교환과정과 연계된 정직성, 공정성, 책임감, 상호성 등의 가치를 포함한다. 거래적 리더는 부하의 개인적 관심에 호소 ... 함으로써 동기화시킨다. 거래적 리더는 과제에 대한부하의 노력을 보수 및 지위 등과교환함으로써 부하의 행동에 영향을 준다. 그러므로 거래적 리더십은 변화를 촉진하기보다는 조직 내

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.10

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의사소통에서 남녀의 성차가 나타나는 양상 - 이론배경(언어적 의사소통)

에 해당한다. 주로 힘이 있는 사람이 힘이 없는 사람에게 메시지를 전달하는 방식으로 상사가 부하 직원에게, 부모가 자식에게, 그리고 때로 남편이 아내에게 이야기할 때 사용되는 의사소통 ... 는 사람들은 모두 동등한 관계를 형성하기 때문에 서로 상대편의 반응을 고려하면서 의견을 교환하게 되며 대화의 양도 많은 것이 그 특징이다. 친구 사이에서 이루어지는 대화들이 이 ... 을 전달한다. 여기서 학생들은 어디까지나 듣는 사람으로서 수동적인 자세를 취한다.3) 상호작용모형이 모형은 말하는 사람과 듣는 사람이 대등한 입장에서 의견을 교환한다. 대화를 나누

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.08

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전통적 리더십 이론과 현대적 리더십 이론

적 리더십과 혁신주도형 리더십2. 카리스마 리더십3. 리더-부하 교환이론4. 팀 리더십5. 리더십과 성별 차이3. 효율적 리더십의 현대적 이론들거래적 리더현대적 리더십의 출현혁신적 리더 ... 교환이론 카리스마 리더의 행동모델 리더행동 – 비전제시, 높은 기대감 부여, 비전실현 확신감 부여, 비전실전 행동과 대안 제시 부하의 혁신 – 모디베이션 상승, 목표추구행동 ... 상승, 높은 성과상사부하리더십 결정3. 효율적 리더십의 현대적 이론들팀 리더십 정보흐름과 소통을 촉진 자율을 최대한 보장 팀원의 강점과 약점을 잘 파악 팀과 관련되는 외부와의 연결

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.05

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리더십 사례보고서

들이 적절한 수준의 노력과 성과를 보이면 그에 대해 보상하는 것으로, 즉 리더와 부하 간의 교환거래관계에 바탕을 둔 리더십을 말한다. 이 거래적 리더십은 리더가 부하에게 명확한 목표 ... 을 중시한다. 그리고 거래적 리더십에는 리더의 요구에 부하가 순응하는 결과를 가져오는 교환과정이 포함되지만, 부하들이 과업목표에 대해 열의와 몰입까지는 발생시키지 않는 것이 일반 ... 여 말씀을 드렸고 간호사의 의견도 의사의 의견만큼 중요하다라는 것에 대하여 말씀하셨다.II. 본론1. 간호리더십 유형에 대한 문헌고찰을 하시오.- 변혁적 리더십: 변혁적 리더십은 부하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.28 | 수정일 2015.12.02

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[싸이버강의] 소통 행복과 변화로 가는 길 기말고사 정리

연결, 기대되는 결과 제시 등의 세부 단계10주차 4차시 상사와 부하 사이의 소통직장에서의 소통의 문제, 밝히기도, 개선하기도 어렵지만 많은 사람들이 고민하는 문제.소통이 잘 되 ... 싸강 기말고사 9주차 1차시상담관계와 변화상담이란 도움을 필요로 하는 사람이 전문적 훈련을 받은 사람과의 대면 관계에서 생활과제의 해결과 사고, 행동 및 감정 측면의 인간적 성장 ... 을 위해 노력하는 학습과정이다.“ 즉 상담은 그 어떤 인간관계보다 깊이, 가깝고 신뢰롭고 긍정적인 관계 형성을 기반으로 한다.상담(협력) 관계는 내담자의 변화를 위하여 상담자

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.08

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의사소통 유형과 장애요인

네트워크 공식적 의사소통 조직이 미리 확정해 놓은 경로와 방식 및 절차에 따라 이루어지는 의사소통 수직적 의사소통 하향적 의사소통 : 상사로부터 부하에게로 이루어지는 의사소통 ... 으로 명령, 지시 등이 속함 상향적 의사소통 : 부하로부터 상사에게로 전달되는 의사소통으로 보고, 제안 등이 속함 수평적 의사소통 : 조직 내에서 동료들 간이나 부서간에 이루어지 ... 적으로 달성하기 위하여 조직구성원 간의 의사소통을 효과적으로 수행 조직에 있어서 조직구성원 상호간의 협동적인 활동을 위해서는 효과적인 의사소통을 통해 필요한 정보의 교환 필요 급변

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.11

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Locke의 목표설정 이론의 핵심

의 결과로 초래되는 것: 평가란 현재의 실제상황 지각과 개인의 가치 또는 가치 기준과의 관계를 추정해서 생김.2. 목표설정의 주체(1) 지시된 목표 : 리더가 일방적으로 부하 ... 에게 목표를 지시하는 방식- 상사가 목표의 양이나 기간을 결정하여 부하에게 명령- 비민주적일지 모르나 이 방법이 기업조직에서 가장 많이 쓰이는 유용한 방법- 지시된 목표는 통제, 관리 ... , 권위, 하향적(Top-down)커뮤니케이션, 계약상의 강제 등의 개념들과 관련됨.(2) 참여적 목표 : 리더와 부하가 참여하여 목표를 설정하는 방식- Latham과 Steels

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.28

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Off JT교육의 장점과 Off JT교육 사례

는데, OJT는 업무에 필요한 기술이나 능력 등을 상사가 부하에게 일대일로 교육하는 것을 뜻한다. 반면에 OFFJT는 OJT와 정 반대로 업무 현장을 벗어나서 실시하는 교육훈련이다. 이어 ... 이다. 가장 큰 특징은 부하의 훈련이다. 업무를 하는데 있어 가장 중요한 지식이나 테크닉 등을 상사가 후배에게 일대일로 교육하는 것이다. 하지만 OFFJT는 이와는 다르게 업무 ... 마다 다양하게 표출된다. 가장 중요한 개인의 교육 훈련은 직무와 밀접하게 연관된 수행능력을 증진시키게 하는 기술이나 대인관계, 기본 지식의 개발을 뜻한다. 교육 훈련은 이런 개인

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.14 | 수정일 2016.05.31

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[경영학의 이해] 리더십과 대인관계 관리 - 리더십과 권력, 리더십 특성이론, 리더십 행동이론, 상황적 리더십 이론, 변혁적 리더십이론, 갈등관리, 협상관리 등

로 부터 기술적 도움을 받아야 하는 경우 상사에게 복종한다 . 준거적 권력 : 부하가 상사를 존경하며 그를 믿고 따른다 . 리더십2. 리더의 특성과 역량 : 리더십 특성이론 ... 하고 구성원들이 그 비전을 향해 혼신의 노력을 쏟도록 변신시키는 영향력 단순히 복종과 보상의 교환에 의존하는 것이 아니라 부하들의 의식과 행동을 획기적으로 변화시킴 리더 행동 부하 ... 리더십과 대인관계 관리 목차 1. 리더십과 권력 2. 리더의 특성과 역량 : 리더십 특성이론 3. 리더의 행동 스타일 : 리더십 행동이론 4. 상황적 리더십 스타일 : 상황

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.22

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