"상사부하교환관계"의 검색결과 입니다.

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리더십이론 서론 하워드슐츠 의사소통 직장 예절 간호관리자 역할 일반경영학 요약 커뮤니케이션 민츠버그

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"상사부하교환관계" 검색결과 441-460 / 1,108건

디지털 미디어의 이해 sms와 차별되는 모바일 메신저의 특징과 그에 따른 적절한 활용 방안.

수 없게 되었다. 이는 오히려 변명으로 밖에 들리지 않기 때문이다. 또한 업무 관계에 있어서도 이러한 일이 일어날 수 있다. 직장 상사가 카카오톡을 이용해서 부하 직원에게 지시 ... 제목: 텍스트 메시지와 차별되는 모바일 메신저만의 특징과 그에 따른 적절한 활용방안: 기존의 텍스트메시지와 차별되는 기능이 대인관계에 미치는 영향을 사례를 통한 이해하기서론 ... 글에서는 기존의 휴대폰 텍스트 메시지(텍스트 메시지)와 비교되는 모바일 메신저(카카오톡)의 특징을 바탕으로 실생활에서 모바일 메신저의 특징이 대인관계에 미치는 영향을 분석하고 이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.14 | 수정일 2017.06.05

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한국어교육개론

·월세 계약서 작성 등학습 목표직장생활에서 한국어를 사용하여 사회생활을 유지할 수 있으며 필요한 업무를 한국어로 수행할 수 있다.직장생활에서 접하는 사람들(동료, 상사, 부하직원 ... , 외부 기관의 직원 등)과 관계를 원만하게 유지할 수 있도록 한국어를 구사할 수 있으며, 논의하기, 협력하기, 요청하기, 주장하기 등의 기능을 적절히 수행하여 사회생활을 해 나갈 ... 에서 교환학생이나 외국인 유학생, 어학 연수생들의 한국어 과정을 위해 한국어학당을 운영하는 대학들이 많이 있는데 그 중 하나가 연세대학교 한국어학당이다.(1) 교육 내용(연세대학교 한국어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.20

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[사회복지행정론] 리더십 유형 지시적, 위임적, 참여적을 설명하고 나의 견해를 서술하시오

에 이루어지는 권력관계로서 한 집단이 다른 집단의 행위에 대하여 규정지을 수 있는 힘이며, 이러한 힘이 상대 집단에 의하여 어느 정도 지각되어 있느냐 하는 것이다.다섯째, 리더십은 상사 ... 가 부하의 행동을 변화시킬 수 있는 영향력의 변화과정이며, 부하가 상사의 영향력을 합법적이라고 받아들이면서 자기의 목표와 일치된다고 믿을 때 가장 효과적이다.리더십의 정의에서 알 ... (Hersey & Blanchard)는 블레이크와 무튼의 관리만(managerialgrid)의 개념을 이용하여 지도자의 행동을 과업 행동과 관계 행동차원의 2차원을 축으로 한 4분면

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.14

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교수학습 지도안

님: ○○○, ○○○○○○자식: ○○○, ○○○○○○♡ 5 조 - 직장상사/부하직원상사: ○○○, ○○○○○○부하: ○○○, ○○○○○○- 역할놀이를 하기 전에먼저 다른 학생들이 찍어놓 ... 선생님: ○○○, ○○○○○○제자: ○○○, ○○○○○○♡ 4 조 - 부모님/자식부모님: ○○○, ○○○○○○자식: ○○○, ○○○○○○♡ 5 조 - 직장상사/부하직원상사: ○○○,지 ... 교수?학습 과정안 작성1. 본시의 교수학습 과정 계획주제차시수업 내용교수 매체|. 가족의 이해ii 가족관계와의사소통3/4바람직한 의사소통을 하기 위해서 나는 어떻게 해야 하

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.12.18 | 수정일 2025.01.06

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간호관리학 지침서

을 제공하고 개인의 성장을 돕도록 격려.(3)섭외자 : 상사, 부하직원과 함께 일하는 것 이외에도 다른 사람들과 상호작용을 교량역할.2)정보적 역할(1)모니터 : 어떤 일 ... , 피드백 제공, 개인의 성장을 돕도록 격려.정보적 역할섭외자상사, 부하직원과 함께 일하는 것 이외에 다른 사람과 상호작용 함. 교량역할.모니터어떤 일들이 일어나는지 알기 위해 계속 ... 적으로 주변 환경 모니터. 직·간접적으로 정보 수집.전달자부하직원들이 일상적으로 접할 수 없는 정보 전달.의사결정자 역할대변인부서를 외부사람에게 대변. 상사에게 알리거나 조직 밖

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.02

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어린왕자문제해결

이러한 정신적, 정서적 유대 관계가 쉽게 약화되기 때문이다. 예를 들어 거대한 관료 조직에서 상사와 부하의 개인적인 친분은 조직의 논리에 의해 묻힐 수밖에 없다. 상사는 조직 ... 의 요구에 따라서 부하에게 일방적으로 명령을 내릴 수밖에 없기에 상사와 부하의 관계는 명령과 복종이라는 삭막한 관계를 유지할 수밖에 없다.3. 개인적 차원의 노력이 갖고 있는 한계 ... 어서 서로의 생각을 교환하면서 의사를 결정한다. 이렇게 창조성과 자율성을 발휘하는 과정에서 서로의 인격과 개성을 존중해 주는 토대가 마련되며 나아가 참다운 인간관계도 형성될 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.12.11

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현대적 리더십

인 사이의 역할형성 과정 및 리더와 부하간의 교환관계가 시간이 지남에 따라 발전되어 가는 것을 설명한다 . 리더 부하 리더 - 부하 간의 짝관계2 . 초기 교환이론 수직짝 연계이론 ... 집단 관계 : 공식적 고용계약에 의해 명시된 역할에 근거한 관계유형3 . 내집단의 특성 내집단 : 상사와 부하가 유사한 성격특성을 가지는 경우 , 하위자 자신이 리더와 함께 확대 ... 와 존경의식이 강하다 리더와 부하는 공동운명체적 의식과 긴밀한 교류관계를 유지 리더와 부하간 사회적 관계 및 교환을 통해 리더와 부하간 높은 수준의 상호작용이 유지 리더로부터 정보

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.02

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청소년기관운영 및 청소년지도자론 시험대비 요약

, 사고방식, 및 감정 등에 초점을 맞춘 일련의 광범위한 전략? 상사가 부하 직원에게 지시하고 영향을 미치는 일반적인 리더십과는 다르게 직원 스스로가 자기에게 영향을 미치는 과정1 ... 론)① 인간관계론 : 호손의 공장 실험결과를 통해 도출되었으며, 조직의 구성원을 감정의 논리나 대인관계에 따라서 움직이는 인간ㅇ로 파악하고 욕구·동기·태도를 중심으로 ‘개인 간’, ‘집단 ... 간’, ‘개인·집단과 조직 간’에 형성되는 조직체 내의 여러 가지 사회적·심리적 관계를 분석하려는 이론이다.☞ 인간의 사회심리적 측면을 강조하여 고전이론의 한계를 보완했다는 데 큰

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.27

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서비스매너

를 어려워한다 선배로서의 축적된 지식과 경험을 인정한다상사를 대하는 매너서로 정보를 교환한다 좋고 싫은 것을 노골적으로 나타내지 않는다 조그만 이해관계에 민감하게 반응하지 않 ... 가 가까워지면 멈추면서 정식으로 인사한다. b. 동료나 부하인 경우 서로를 확실하게 확인할 수 있는 정도가 되면 잠시 멈춰 서서 인사말을 나눈다.명함교환명함을 줄 때명함을 방문 ... 에게 먼저 소개(단, 직급이 다르면 직급이 낮은 사람부터 소개)일반적인 소개순서상사가 먼저 자기 소개 상사가 부하직원을 소개상사와 자기가 초면인 고객과 만날 때전화응대전화응대

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.05 | 수정일 2014.05.04

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효과적인 리더십과 간호관리

을 위해 내려졌던 결정의 결과를 책임져야 한다 . 형태나 형식의 선택 있을만한 반대에 대한 근거는 상사와 관계를 맺기 전에 고려해야 할 중요한 요인 시간은 중요하다 . 상사가 시간 ... 해결의 단점 상사 움직이기다른 계층과의 의사소통 9. 효과적인 의사소통 동료 동료는 생각을 교환할 수 있고 문제를 창조적으로 제기할 수 있다 . 동료는 지지를 제공해 줄 수 있 ... 을 개발 , 시행 하는 능력 외부와의 관계를 어느 정도의 노출 , 새롭고 낯선 생각에 대한 수용성과 어느 정도의 자유 , 어느 정도의 허용 관리를 필요결정의 종류 8. 비판적 사고

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.01

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[비젼][비전][비젼 필요성][비젼 환경][비젼 요인][비젼 구조]비젼(비전)의 필요성, 비젼(비전)의 환경, 비젼(비전)의 요인, 비젼(비전)의 구조, 비젼(비전)의 범위 분석

)의 범위1. 이해관계자 분석2. 비전의 범위를 정하기 위한 평가기준들Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론Bass(1985)는 리더십을 부하에게 영향을 미치는 과정이라고 보고 교환적 리더십 ... 하다.교류리더십은 부하와 리더와의 관계를 교류적 혹은 비용 이익의 교환 개념으로 보는 것이다. 즉, 부하들이 제공한 서비스에 대한 보상을 교환함으로써 부하들을 동기화시키는 리더 행동 ... 과, 리더는 각 내부 집단이나 외부 집단 부하들에게 서로 다른 교환의 형태를 띠어야 하며 부하들은 자신들이 기여한 비용만큼의 보상을 받게 된다는 수직적이자 관계 리더십 이론과 맥을 같이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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리더쉽과 소통의 기술

의 질서나 규율에 지나칠 수 있다는 단점 내포. ※ 팀장의 리더십 이라면 중간관리자로서 상사를 설득하고, 부하직원과의 조화로운 업무 추진의 중요성을 염두 할 것.리더쉽의 유형 및 특징 ... 어한다. 팀원은 미래에 대한 구체적인 비전을 갖고 노력하는 팀장과 일할 때 회사,조직에 대한 자부심 증대.관리자의 리더쉽유능한 부하를 잃지 않는 상사1. 부하 직원을 동료로 인식한다빌 ... 의 안정성 업무의 다양성과 변동성 업무의 재미(Fun) 팀워크 책임감 조직, 동료에 대한 충성과 헌신 동기를 부여하는 리더십관리자의 리더쉽유능한 부하를 잃지 않는 상사3. 부하의 경력

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2013.10.22

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권력과 영향력 요약정리

들을 취급하는 가운데서오는 만족의 교환관계라는 경험을 통해 발달하는 리더에 대한 충성심.권력 유형 : 서로 독립적으로 작용하기가 힘듦.∴ 리더는 권력 유형들 간의 선택에서 갈등을 느끼 ... 하도록 요청할 때 발생비위 맞추기 : 대상 인물을 위해 최선의 분위기를 조성개인적 호소 : 개인적 관계나 우정에 호소교환 : 호의의 교환을 통해 영향연립책략 : 대상 인물에 영향 ... 권력과 영향력00대학교 00학부2011---- 김해피?서론리더십은 리더와 부하 상호간의 영향과정에 달려있음.(∵리더십은 리더의 목표나 집단의 목적을 달성하려는 지향적 행동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.29

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[교양]조직행동론 기말고사 대비 정리

에게만 중요한 정보를 제공한다. 내집단 구성원들은 동기 부여가 잘 되고, 직장 생활에 있어 만족도가 높다. 이때, 리더와 부하 사이에 교환이 이루어지며 공식적 관계뿐만 아니라 비 ... 에 따르면 조직이 잘 나갈 때와 어려운 상황에 처했을 때 과업 중심형 리더가, 중간 상황에서 인간 중심형 리더가 효과적이라고 본다.8. 리더-부하 교환이론(LMX)리더-부하 교환이론이란 ... 에 적용된 것이다. 행동주의란 행동은 비교적 아무 생각 없이 자극을 따른다고 주장하는 이론이다. 강화이론은 상사가 예외 없이, 반복적으로 직무 성과가 높은 사람에게는 보상을 주

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.22 | 수정일 2020.08.01

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급식경영학 기말고사 정리(A+)

6. 의사소통과 의사결정1. 의사소통조직의 구성원들이 서로의 정보, 의견 및 지식을 상호 교환하는 과정→ 조직 내의 여러 활동을 지휘하고 조정하며 정보를 공유하는 데 필수적인 ... 적, 업무적 의사결정① 전략적 의사결정 : 기업 내부 문제보다는 기업과 외부 환경과의 관계에 관한 결정 → 최고 경영자들이 수행② 관리적 의사결정 : 기업의 내부 문제에 관한 결정 ... → 전략적 의사결정을 구체화하는데 필요한 의사결정ex) 조직편성, 권한 및 책임관계 체계, 교육훈련과 개발, 재무?시설에 관한 결정③ 업무적 의사결정 : 업무의 구체적 수행에 있

시험자료 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.26

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21c 리더십에 관한 패러다임의 변화

훈련이 행해져야 한다고 주장하고 있다.리더와 부하간의 교환관계를 근간으로 하는 거래적 리더십은 한 사람이 가치 있는 무엇인가를 교환할 목적으로 다른 사람과 상호관계를 유지할 때 ... 발생한다. 즉, 리더는 부하들이 원하는 보상을 제공하고 그 대가로 부하들로부터 리더가 원하는 업무성과를 제공받는 관계를 뜻한다. 이는 리더와 부하의 상호종속에 기인하는 교환관계 ... 로 정의할 수 있다. 리더와 부하의 교환대상은 일반적으로 가시적이고 수량화가 가능한 특정물(보상, 성과)이며, 이러한 거래적 관계는 리더와 부하가 모두 교환 과정에 대하여 만족할 때

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.25 | 수정일 2017.02.16

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서번트리더십의 개요, 서번트 리더의 사례 분석

원과 상사 및 경영진과의 관계를 위한 리더십”이라고 정의하였다.윤대균(2004)은 서번트 리더십이란 “인간 존중을 바탕으로 조직원들이 업무를 수행함에 있어 각자의 잠재력을 최대한 ... )는 서번트 리더십을 “인간의 가치와 존엄성에 대한 믿음, 부하로부터 나오는 리더의 권력 등 민주적인 원칙에 입각한 리더십”이라고 정의하였다.Sims(1997)는 서번트 리더십이란 ... “부하의 존엄성과 가치를 존중하고 그들의 창조적인 역량을 일깨워주는 것”이라고 정의하였다.Spears(1995)는 서번트 리더십이란 “유사하게 서번트 리더십을 모든 사람의 존엄

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.29

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[간호관리학] Chapter 3 조직기능

+개인적 특성- 권한 : 직위에 국한됨1) 권한의 유형(1) 라인권한 : 상사가 부하에게 업무에 관한 지시(2) 스탭권한 : 라인권한을 지원, 조언(3) 기능적권한 : 특정한 과업 ... 의 의미② 계층 구조를 지님 - 피라미드형이 보편적③ 사명과 목표를 가짐 - 혈연관계는 조직이 아님④ 운영법칙과 규율을 가짐⑤ 수명을 가짐 - 규모가 커지거나 줄거나 도산, 파산 등1 ... 의 원리- 한 사람의 통솔자가 효과적으로 지도, 감독 할 수 있는 부하 직원의 수(5~6명)- 하급관리자가 통솔 할 수 있는 적정부하의 수는 20명3) 명령통일의 원칙- 각 구성원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2016.11.15

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평생교육경영에서 효과적인 리더십

평생교육경영론평생교육경영에서 효과적인 리더십-평생 교육지도자의 능력과 경영자 능력의 조화로 본 리더쉽평생교육경영자의 상사는 평생교육경영자에 대한 탁월한 기관리더, 연결자, 혁신 ... 적 학습문화 주도자 등의 역할을 기대한다. 아울러 부하직원들은 평생교육경영자에 대해 코치 및 멘토, 역할모델, 공정한 관리자로의 역할을 기대한다. 리더쉽이란 이런 경영자들에게 요청 ... 의 경영자를 할한다. 평생교육 경영자에게 요구되는 능력은 1)총체적 조망력, 2) 인간관계능력, 3)정보처리 및 가공능력, 4) 의사결정능력, 5) 평생교육적 가치관과 사명감이라 할 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.24

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방송통신대학교 4학년 과제물 - 전략적 간호관리

배려는 부하와 리더관계에 있어 매우 중요한 요인으로 리더는 조직 구성원들을 일대일의 관계에 근거하여 공평하면서도 서로 다르게 대우하여 구성원 개개인이 가지는 욕구의 차이를 인정 ... 과 마찬가지로 하향적, 상향적, 수평적 방향 및 대각선 방향으로 이루어지고 있다. 병원조직 내 하향적 의사소통은 구두명령, 상사의 부하에 대한 일대일 훈련, 연설과 회합 등이 포함 ... 전략적 간호관리(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,(2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직

방송통신대 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.18 | 수정일 2017.04.07

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