"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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노사관계 제주대 노사 근로시간면제제도 노사관계론 노사갈등 사례 삼성 무노조 전임자임금

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"노조전임자임금지급" 검색결과 421-440 / 774건

전임자임금지급금지에 대한 해법

가 임금을 지급받게 된 것이라면 노조의 자주성을 침해하는 것이 아니며 오히려 이를 금지하는 것은 노동조합의 단결권과 단체교섭권에 대한 제한이라는 논리를 펴고 있다.또한 노조전임자 ... '전임자임금지급금지'에 대한 해법1. 현재의 법규정과 규범력노동조합의 전임자는 단체협약으로 정하거나 또는 사용자의 동의로 근로계약상의 근로제공의무를 면제받으면서 노동조합업무 ... 를 전담하는 위치에 있는 자를 의미한다.대법원 판례도 “노동조합 전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 면제될 뿐 사용자와의 사이에 기본적 노사관계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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한국경제의 이해 방송통신대학교 과제물입니다.(표지포함)

허용과 노조전임자 임금지급 금지문제, 미국발 금융위기로 졍제적으로 어려움에 직면하여 기업구조조정등으로 노사갈등이 대두되어 질풍노도의 시기를 겪고 있다. 따라서 노사간 공존, 발전 ... 가 도입되었고 이에따라 노동자들의 최소한의 권리를 획득하게 되었다.또한 1987년 11월 노동법이 개정되며-노동조합의 조직 자유 부여-집단행동의 자유 확대-노동자들이 최소한의 자유 ... , 8→D형, 9, 0→E형제목유 형ABCDE체크(○)한국의 노사관계와 노동조합에 관해 논하시오한 국 방 송 통 신 대 학 교서론한국자본주의의 발전에 따른 노사관계의 변화를 알아보

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.11

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현대자동차마케팅분석,현대자동차기업분석,현대자동차전망,미국진출사례,자동차산업,해외진출사례

. ISSUE 03. 영업실적 분석 04. 영업실적 전망 05. SWOT 분석 - 타임오프제란 ? 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 지급을 원칙적으로 금지하되 단체 협약이나 사용 ... 한 노조원 등 노조 전임자들이 임금을 받지 못하게 됨에 따라 노사갈등이 전례 없이 극심화 미국에선 현대차 COMPACT CAR 가 대세 ! 유럽자동차 공업협회 정식 회원 가입 브라질 ... Weakness * 빈번한 Recall 문제 * 노사문제 - 국내에서 가장 강성 노조 - 타임오프제 실시 후 노사관계 더욱 악화 * 중소 부품업체의 부도 * 강력한 리더십이 기업

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.12

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노조전임자의 법적 지위 일반

노조전임자의 법적 지위 일반Ⅰ. 서1. 의의노조전임자란 근로자의 신분은 그대로 유지하고 근로계약상 소정의 근로제공의무가 면제된 채 노동조합 업무에 전념하는 자를 말한다. 직종 ... 거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 ... , 퇴근 의무가 있음을 명시하였다.그러나 근로제공의무가 면제되고 동시에 사용자로부터 급여를 지급받지 아니하는 전임자에 대해 사용자가 징계권 등을 행사하는 것은 부당하며, 이에 대한 전임자에 대한 제재는 노동조합 자체에서 이루어져야 한다고 본다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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임금결정의 원칙

다.(5) 무노동 무임금의 원칙무노동 무임금의 원칙(無勞動無賃金, no work no pay)이란 파업기간 및 노조전임자에 대해서는 임금을 지불하지 않는다는 원칙을 말한다. 사용 ... 목 차1. 임금수준의 의의2. 임금 수준의 결정 원칙(1) 생계비의 원칙(2) 기업지급능력의 원칙(3) 사회수준의 원칙(4) 동일노동 동일임금의 원칙(5) 무노동 무임금의 원칙 ... 여기서의 임금수준은 대외적인 임금수준으로국한한다. 일반적으로, 임금수준(wage base)은 일정한 기간에 종업원들에게 지급되는 1인당의 평균임금으로서, 이를 흔히, 임금 베이스

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.22

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[산별노조][산업별노동조합][산별교섭][산별노조운동]산별노조의 필요성, 산별노조건설운동의 의의, 산별노조와 산별교섭의 의미, 산별노조운동의 경험적 사례, 산별교섭의 개선방안, 산별노조 건설의 방향 분석

이 가능한 조직형태이고 이로 인해 노동조합의 정책개발기능이 활성화되고 노조의 전문성이 제고될 수 있다. 2 전임자 급여나 노조사무실 등을 노동조합이 자체적으로 해결할 수 있게 되 ... 나 근로조건의 차이가 완화될 수 있다. 이와 같이 두가지 상반된 견해는 일반론적인 주장으로 당사자의 노사관계 및 노동조합 운영방식에 따라 그 결과가 달라질 수 있다.예컨대, 산별노조 ... 노조운동의 정치적 강화4. 노조운동 주체의 조직혁신과정Ⅳ. 산별노조와 산별교섭의 의미1. 산업별 노동조합이란2. 산업별 교섭이란3. 산업별 노동조합과 산업별 교섭에 관한 시각Ⅴ

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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공무원노조의 쟁점사항에 대한 검토

전국노동자대회에 참가했다. 통합공무원노조 설립과 민주노총 가입 이후 처음 반정부 집회에 참가한 공무원노조원 6백여 명은 ‘복수노조’와 ‘노조전임자 임금지급 금지’ 방침을 천명한 ... 공무원노조의쟁점사항에 대한 검토Ⅰ 서 론최근 전국공무원노동조합, 전국민주공무원노동조합, 법원공무원노동조합 등 3개의 공무원 노조가 통합공무원노동조합으로 조직을 통합하고 전국민주 ... 노동조합총연맹(민주노총)에 가입하였다. 손영태 전국 공무원노조 위원장은 "통합공무원노조의 민주노총 가입은 MB정부의 반노동정책, 노동계 탄압이 가져온 결과"라며 "통합공무원노조

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.17

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노사분규사례_ 한국 조폐공사

해고제와 단체행동권으로 파업, 투쟁시 임금지급 금지라는 항목이 통과되면서, 모든 노동조합의 총파업에 참여하게 되면서 분규가 일어나게 된다.97년에는 20명이던 전임자에 대해서 3명 ... 만원권 발행2009년 6월 오만원권 발행노조소개정식 조합명은 한국조폐공사노동조합으로 전국 민주노동조합총연맹을 상급단체로 두고 있으며, 전국공공운수노동조합연맹역시 상급단체로 두고 있 ... 20여명씩 모여서 연 2회의 워크숍을 열게 되었다. 이는 그동안 사측과 노조간의 대화는 협상에서의 협상상대로만으로 인식하던 상대를 토론의 상대자로 인식을 전환하게 되었다. 워크샵

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.28

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비정규직 노동자 특히 파견근로자 법에 대한 고찰

제정에 대하여 합의를 한 것은 당시의 IMF 체제라는 경제적 위기 상황과 맞물려 불가피한 측면이 없지는 않았지만, 노조전임자에 대한 급여지급 을 5년간 연장하는 등 노사정간의 정치 ... 측과의 직접대화를 하겠다는 입장이다.이랜드 사태 노조 측 입장노조 측에서는 사측 해고된 노동자 전원을 조건 없이 원 직 복직시켜야 하며 사측은 외주화를 중단하고, 노동조합원 ... 계약 체결의 상대방으로 되어 있는 파견사업주만이 노동법상 책임을 지도록 되어 있다. 따라서 파견용역노동자들이 노동조합을 결성하더라도, 사용사업주인 원청회사는 근로계약의 형식적 당사자

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.27

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시간강사의실태조사 및 문제점과 처우개선위한제안00

정도의 교수를 더 임용해야 한다.(2) 동일노동에 동일한 임금을 지급해야 한다.특정한 과목에 한해 전임교수를 확보할 수 없다면, 시간강사들에게도 교수와 같은 비율로 강사료를 지급 ... 다. 현행 시간강사 제도가 △고학력자의 저임금과 같은 개인 삶의 질 문제 △비정규직 근로자의 처우 문제 △대책없이 고급인력을 양성한 교육정책의 문제 △교육의 질 저하 문제 등 크 ... 자업군이다.본래 강사제도의 취지는 전임교원이 부재시 임시로 고용해 일을 맡기는 것인데 현 실태는 본래 강사제도의 취지와는 다른 방향으로 운영되고 있다. 또한 학교는 학내 강사

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.26

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대한항공 노사관계 분석 및 해결방안

UNION)3. 2001년도 노조활동 주요 쟁점사항 및 노사협의안4. 2002년도 노조활동 주요 쟁점사항 및 노사협의안Chapter 5. 객실승무원 노동조합1. 객실승무원 지부 ... 노동조합2. 객실승무원의 승무규정 요구안Chapter 6. 조종사 노조1. 대한항공 조종사노조 쟁의일지2. 2000년 단체협약과 2001년 단체협약 개정안의 비교3. 긴급조정 발동 ... 소개1. 세계항공운송산업의 현황과 대한항공의 대처방안2. 대한항공 사업분야Chapter 4. 대한항공 노사분규와 주요쟁점1. 대한항공 파업의 원인2. 대한항공 노동조합 (KAL

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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[법학]조합활동과 사용자의 편의제공

. 인적편의제공으로서의 노조전임제도1. 의의노조전임제도란 조합간부가 근로시간 중에 근로를 제공하지 아니하고 상시적으로 노동조합의 업무만을 담당하는 제도를 말한다.2. 전임자의 인정근거 ... 직급?호봉에 있는 근로자들의 평균임금을 기준으로 산정한다.4. 전임자에 대한 급여지급1) 종래 학설종래 전임자에 대한 급여지급은 ⅰ)그 자체가 노조의 자주성을 저해할 위험이 있 ... 는 것은 아니다.5) 퇴직금 산정전임기간은 퇴직금 산정을 위한 계속근로연수에 포함되어야 할 것이며, 이때 평균임금의 기준은 전임자로서 실제 지급받은 급여가 아니라, 전임자와 동일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.10

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부당노동행위제도

상의 불이익 조치가 있으며, 임금이나 각종 수당의 지급에 있어서 차별화와 복직상의 혜택, 사택˙콘도 등 시설이용권 등 회사에서 제공하는 일체의 경제적 이익을 노동조합활동과 관련된 자 ... 라 근로자나 노동조합이 노동위원회에 의해 구제 받을 수 있는 사용자의 부당한 노동운동 침해행위를 규정한 것이라고 할 수 있다.Ⅱ. 부당노동행위의 유형노조법 제81조는 각 호에 해당 ... .노조법 제81조 제1호노조법 제81조 제1호근로자가 노동조하에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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비정규직 교수의 실태조사

지 않았으며, 2009년을 기준으로 평균 5.22%에 불과했다.- 계약 관련한국비정규교수 노동조합 측은 대부분 시간강사들은 대학본부와 근로계약서도 없이 각 학과 사무실과 전화 ... 적으로 임금이 낮으며 관리하기가 쉬운 비정규직 교수를 많이 채용하기 시작했다. 하지만 이들에게 최소한의 노동자로서의 권리를 보장해주지 못함으로서 비정규직 교수의 문제는 더욱 대두되었다. ... . 결론비정규직 교수에 대한 부당한 대우 개선의 필요1. 서론1) 비정규직 교수의 개념대학에서 강의를 담당하는 사람들은 전임교원과 비전임 교원으로 구분된다. 전임교원은 전임강사, 조

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.02

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관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

부터 시행), 복수노조금지조항 개정, 정치활동금지 조항 삭제, 전임자임금지급 금지(2002년부터), 쟁의기간 중 대체근로 요건 개정, 쟁의기간 중 임금지급 요구 금지노사협의회 강화 ... 단체로 강하게 주장할 이슈가 줄어들었다고 볼 수 있다.?선진국 근로자들은 노동조합에 대해 실증을 느끼고 있다는 주장도 있다. 오랜 역사 동안 노동조합은 그 체제가 관료화되고 타성 ... 가 확대된 떄문이기도 하다.?열악한 노동이 필요했던 곳은 기술발달 덕분에 근로자들을 기계와 로봇으로 대체하기 떄문에 노동조합원 수의 증대를 원천적으로 봉쇄하게 된 것이다.?세계 각국

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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노동조합 전임자의 법적 지위

노동조합 전임자의 법적 지위Ⅰ.서1.조합활동과 노조전임자의 지위노동조합은 헌법상의 단결권에 근거하여 조직된 근로자들의 단결체로서 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 근로자 ... 의 취지에 비추어 해석되어야 할 것이다.Ⅲ.전임자의 급여지급문제1.종래의 다수설과 판례의 태도종래 학설은 전임자에 대한 임금지급은 노조의 무력화 또는 약화의 우려가 있기때문에 부당 ... 었다.2.현행법의 태도그러나 현행 노조법에서는 전임자에 대한 임금지급을 명시적으로 금지하고 있으며(제24조제2항), 또한 노조에 대한 경비원조로서 부당노동행위의 성립을 인정하고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위

노동조합의 민주성과 자주성을 확보하기 위한 조항이다. 현행 노조법은 이런 관점에서 노조전임자의 임금지급을 금지하면서 동시에 이를 2009년 말까지 유예하고 있다. 경비의 주된 부분 ... 노동조합의 설립요건과 법외노조의 법적지위Ⅰ. 서노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 향상을 목적으로 결성한 단체 또는 연합단체를 말한다. 이러 ... 한 노동조합은 헌법상의 근로3권의 향유 주체가 되며, 노조법상 여러 규정의 적용 대상이 되므로 이러한 노동조합이 되기 위한 설립조건 및 그러한 설립조건의 일부를 결한 법외노조의 법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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한국기업의 노사갈등과 노사문화

의 예고, 전임자 수 감축 반대, 휴일 축소 반대, 근무체계 합리화 반대, 임금동결 반대, 해고자 원직복귀 등의 문제점 등을 발표하였습니다. 이후 철도노조 측도 기자회견을 열 ... 에게 가해지는 직접적인 경제적 타격입니다. 노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 광의 ... 와 노사관계를 정의해보면, 노사는 노동자와 기업가을 말합니다. 노동자는 노조를 만들어 기업가에게 대항하며 시간이 지나면서 갈등상태가 됩니다. 이는 노동분쟁으로 발전하게 되는데 대부분

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.01.01

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비정규직 보호법과 차별

정규직법에서는 차별구제 신청권자를 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견근로자 등 비정규직 근로자에 한정하여 인정하고 있고 노동조합의 경우에는 신청인 자격을 제한하고 있다. 이러 ... 한 차별시정 주체에 대한 비정규직법상 제한규정은 현행 차별시정제도 신청건수의 급감의 최대 원인으로 평가받고 있으므로, 차별시정 신청의 신청권자에 비정규직 노동자가 가입된 노동조합 ... 예외 인정단시간근로자초과근무 제한? 법정 근로시간 이내의 경우도 초과근로 제한(1주12시간)? 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권 명시근로조건서면명시? 임금, 근로계약기간, 근로시간

논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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부당노동행위

기준내 각급 회의의 출석방해 또는 감시⑤ 노조운영에 대한 개입?방해(2) 경비원조노동조합 운영비의 원조행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하는 경우에는 조합에 대한 지배?개입 ... 다.종전에는 노동조합의 전임자에게 급여를 지급하는 것은 부당노동행위(경비원조)로 보지 않았으나 2002년 1윌 1일부터는 부당노동행위에 해당되는 것이다.그러나 다음의 경우에는 경비원조 ... )사용자는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위를 할 수 없다.(1) 성립요건① 노조

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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