"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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"노조전임자임금지급" 검색결과 381-400 / 774건

[노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

, 이념Ⅳ. 노사관계의 내용1. 단결권1) 실업자 조합원자격2) 전임자급여3) 무노동 무임금 규정4) 부당노동행위2. 단체교섭권1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단일화2 ... ) 전임자급여전임자 인정 여부 및 급여지급문제는 노사자율교섭으로 정할 사항이고, 그러한 경비지원이 부당노동행위에 해당하는지 여부는 구체적인 사안에 따라 노조의 자주성을 침해 ... 수 있는 현실적인 부분을 간과한 측면이 있다. 대표적인 예로 전임자의 급여를 회사가 지급하는 오랜 폐단은 반드시 척결되어야 하며, 이는 노조의 독립성과 건전한 발전을 위해서

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

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[인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점

을 종합하여 사회통념 상 사용자에게 단체교섭의무의 이행을 기대하는 것이 어렵다고 인정되는지 여부에 따라 판단하여 야 한다.4. 지배개입 및 경비원조근로자가 노동조합을 조직 또는 운영 ... .* 노동조합의 결성방해 또는 조합원의 노조탈퇴를 종용하거나 제 2단체를 통한 조직의 와해 및 조합 활동의 방해* 금전으로 조합간부의 매수, 향응을 통한 노동조합의 어용화, 조합행사 및 ... 에 가입할 수 없는 직위·직급으로의 승급, 승진시키는 행위Ⅲ. 부당노동행위 구제제도1. 노동위원회에 의한 구제부당노동행위로 인해 권리를 침해당한 노동자 또는 노동조합은 부당노동행위

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29

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[단체교섭]단체교섭(단체교섭권)의 배경과 기능, 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호, 단체교섭(단체교섭권)의 방법, 단체교섭(단체교섭권)의 문제점, 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례와 과제 분석

변화를 의미하는 만큼 기존의 노조운동에 대한 심대한 영향을 줄 것으로 손쉽게 전망되기도 한다. 특히, “로드맵”에 포함되어 있는 ‘노조 전임자 임금지급 금지와 기업단위의 복수노조 ... 과 같다. 첫째, 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능으로 노동조합이 근로자들 집단적으로 조직하고 통제한다. 노동조합이 경영자와 단체교섭을 함으로써 근로조건은 개개의 근로자들에 의하 ... 여 제각기 결정되지 않고 통일적으로 형성된다. 둘째, 근로자의 욕구불만을 조정하는 기능을 수행한다. 노동조합은 조직내의 근로자의 욕구불만을 검토?집약하고, 취사선택하며, 요구를 종합

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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단체협약 비교

는 전임자에게 무조건 월 50~60시간의 연장근무수당을 지급하도록 단체협약에 명시하였다. 반면에 GM은 전임자 임금을 노조조합비에서 충당하며 전임자 임금조항이 단체협약에 명시 ... 었다. 이는 변화에 대해 유동적이고 실질적인 대응이 가능한 것으로 비추어진다.전임자임금부분에서 현대는 회사가 동일근속 평균급여 이상으로 전임자급여를 지급하도록 단체협약에 명시하였고, 기아 ... 비교 및 분석현대자동차기아자동차GM임 금현대와 기아는 상여금에 대해서 통상임금의 일정비율을 매년 지급해야하는 조항이 공통적으로 존재하지만 그 비율에서는 차이가 있었다. 또한 임금

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.10

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[노사관계]민주노총,경총단체협약비교

전임자 임금을 ( )으로 지급한다.제11조[노조전임자]②회사는 노조전임자에게 급여를 지원하거나 노조 운영비를 원조하는 행위를 하지 않는다.제12조[노조전임자의 취급]①전임기간은 휴직 ... 고 있으나 현실적으로 근로자와 사용자가 대등한 위치에서 계약을 체결한다는 것은 불가능하다. 그렇기 때문에 근로자들은 그들의 권익과 평등한 관계를 확보하기 위해 노동조합의 단결력 ... 적절히 조정하고 적용하였는지 현대자동차 단체협약을 통해 알아보겠다.2. 단체협약이란?단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간 등 근로조건에 관한 사항이나 기타

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.28

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노무지휘권과 조합활동의 정당성

로 볼 경우 임금이 지급되지 아니하고, 휴일, 휴가도 부여되지 않으며, 산업재해보상 및 후생, 복지시설의 혜택도 제한된다.그러나 노조전임이 단순히 노동조합만을 위한다는 관점에서 벗어나 ... 조합의 업무를 할 수 있는 것을 의미한다.2. 법적근거노동조합 및 노동관계법에 의해 단체협약 혹은 사용자의 동의를 얻을 경우 전임제도를 인정하고 있다.3. 전임자의 법적 지위노조전임 ... 를 사용한 경우③ 정당한 근로삼권이 행사를 위해 근무 시간 중 조합활동을 하는 것 이외에 다른 방법이 없었던 경우Ⅲ. 노조전임 제도1. 의의노조전임제도는 근로시간 중 합법적으로 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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사업장,노동조합의 개요 및 재능교육의 노사분규에 대한 고찰

전국민간서비스산업노동조합연맹 전국학습지산업노동조합의 재능교육지 부로 조직형태를 변경하였다.- 전임자수는 2000년 7명, 2004년 4명이었으나 2007년 당시 2명이며, 조합 ... 목 차I. 사업장 및 노동조합 개요1. 선정이유 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 22. (주)재능교육 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 23. 노조현황 ... 으로 하는 재능교육노동조합과 위탁계약직인 학습지 교사(재능선생님)를 조직대상으로 하는 재능교육교사노동조합이 결성되어있는 다수노조 병존사업장이다. 재능교육교사노동조합(이하 재능교육노조

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.01

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휴먼이퀘이션 독후감

전임자까지 보장하라는 것은 무리한 요구다. 회사 측은 “불법을 강요하는 노조 요구안을 받아들일 수 없다”며 교섭 자체를 거부하고 있다. 기아차는 법에 정해진 전임자 임금지급 금지 ... 규정을 준수하고 정부가 고시한 타임오프 기준대로 협상에 임해야 한다. 기아차가 노조에 굴복해 법과 고시에 규정된 기준 이상으로 전임자 임금을 지원하면 전임자 임금 금지와 타임 오프 ... 전임자에 대한 급여 지원 문제가 쟁점이다. 기아차 노조는 다음 달 1일 개정 노조법이 시행에 들어감에 따라 현재 181명인 전임자를 18명으로 줄여야 한다. 노조는 개정법에 정면

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.03

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지배/개입의 부당노동행위에 대한 세부 검토

하고 있다.(2) 노조전임자의 급여지급노조전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니되며, 사용자가 전임자에게 임금을 지급하는 것은 부노가 된다. 다만 ... 와 노조의 전임자에게 급여를 지원하거나 노조의 운영비를 원조하는 행위”를 사용자의 부노로 규정하고 있다. 이는 노조의 자주성 및 조직력을 보호하기 위한 것이다.Ⅱ. 지배/개입의 부노 ... 의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한의 노조사무소 제공은 예외로 하고 있으며, 전임자 급여금지에 대한 부노로의 규제에 대해서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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기업부실 사례보고서

의 첨예한 이견으로 분규가 발생하였다. 노조관계자는 “고용안정, 근로시간, 임금, 휴일문제, 노조전임자 인정 등 핵심적인 사안을 제외하고 시간외 수당, 연차수당 지급, 영업사원 ... 었다.)2004년 10월 28일 해태제과식품(주) 인수·합병(M&A) 발표 직후 구조조정을 우려한 본사 중간간부 중심으로 노조가 결성된 후 조합가입범위, 전임자 수 등에 대한 노사 간 ... 들의 핸드폰요금 지급, 영업사원들의 9.5% 연봉인상 등 몇 가지 내용을 추가로 단체협약 안에 삽입하였다. 노조 측은 이러한 단체협약은 조합원들의 정서가 반영된 것이라고 주장하였다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.16

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단체협약

사실이다.노조입장에서 재정적으로 노조전임임금을 지급 할 수 없는 것은 알지만 사측입장과는 반대되는 일을 하면서 사측으로부터 임금을 받는 것은 말이 안된다고 본다.노동조합 및 노동 ... 여 자주성을 가지고 교섭을 해야 할 것 같다.수업시간에 교수님이 말씀하신데로 노조전임자 임금 문제를 해결할 수 있는 노동조합은 국내에 대기업노조 몇 개 밖에 안되고 소규모 노조 ... 적으로는 사용자가 다른 여러 노동조합과의 교섭을 회피하려는 의도가 있지만, 노동조합 측면에서도 교섭에서 다른 노조를 배제하려는 의도로 이를 찬성하는 경우도 있는 것 같다.② 노조전임자그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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갈등관리-레포트

을 최우선적으로 실현 □ 노사관계 안정이 경제활력 회복과 일자리 창출의 핵심조건. □ 비정규직, 노동시장 양극화 해소, 복수노조 허용 및 비전임자 임금지급 금지 문제 등 현안 ... 되지 않고 있음 - 임금 근로자 중 상용근로자의 비중이 계속 하락하다가 소폭 상승 - 비정규직에 대한 처우가 정규직 대비 미흡 ⇒ 노동시장의 이중구조화, 양극화가 심화.2. 요인 ... 가 어느 정도 용인되는 경향 □ 탈법적인 노동운동에 대한 처벌 미흡함 ⇒타협보다는 대립적, 투쟁적인 노조활동을 하는 경향으로 갈등이 심화. ⑤ 임금문제 □ 임금인상 폭을 둘러싼 노사

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.07

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빙그레 노조관계 조사

금과 같이 지급함.4. 노조와 기업 간의 조화사례(1)기업측면에서 노력① 경영진과 노조 전임자들은 늘 똑같은 경영정보를 제공받는다.-직원들도 전사적 자원관리 시스템(ERP)를 통해 ... 성 출시하고 지속적인 성장을 유지하고 있다.3. 노조 소개기업별 노조 조직 형태이고 기업의 종업원이 그 회사에 결성되어 있는 노동조합에 대한 가입 여부를 자유의사로 결정할 수 있 ... 는 제도인 오픈숍 제도를 가지고 있다.정규직과 생산직군 전원인 100% 노조조직률을 보이고 있다. 빙그레는 근로를 재공하지 않고 조합 사무만을 담당하는 노조 전임자가 있는데 본사인

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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인적자원관리 기업 사례중심

을 정도로 고령화 사회로 급속하게 전환되고 있는 우리나라 현실에서 근로자의 평균연령 증가추세는 고령자의 생활안정을 위해서 바람직한 현상으로 해석될 수도 있다. 그러나 연공서열형 임금 ... 체계 하에서는 고임금 근로자(고령 근로자) 증가는 기업의 인건비 부담요인이 되고 있으며, 또한 노후생활 불안감,증대로 재직기간 중 고율 임금인상, 고용안정, 정년연장, 복리후생 ... , 나머지 계열사는 57∼58세다.재계 관계자는 "임금피크제는 정년 연장에 따른 기업의 비용 부담을 줄여주는 제도인 만큼 이를 포함해 노사간 임금체계 개편 논의를 시작하는 기업

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.25

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병원의 노사관리

의 시행에 따른 혼란을 최소화하는 방법을 모색해야 할 것이다.? 전임자 임금지급노조전임자란 근로자의 지위를 그대로 유지하면서 근로계약상의 노무를 재공하지 않으며 노동조합의 업무 ... 에서 노조전임자의 임금의 일부를 지급하는 것이 관례. 따라서 노조전임자에 대한 임금지급이 완전히 금지되기 전에 합리적인 방안을 강구하여야 할 것이다. 노동조합에 대한 사용자들의 지배 ... 이 각각 20%로 가장 많은 것으로 나타낫다.? 노조전임자 임금지급 - 근로제공을 하지 않고 노조활동에만 전념하는 자. 휴직상태 근로자와 유사상태. 전임기간 동안 사용자로부터 어떠

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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노동쟁의행위

할 의무가 없으며, 또 노동조합도 쟁의기간 중의 임금지급을 요구하는 목적의 쟁의행위를 할 수 없도록 규정하고 있다. 3. 쟁의행위기간 중 노조 전임자의 급여 판례에서 『 파업 ... 정당성이 인정될 수 없는바, 위 단체협약 각 규정은 일반 조합원들이 무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 파업기간 중의 임금을 지급받지 못하는 경우에는 노동조합 전임자도 일반 ... 원칙을 천명하고 있다. 2. 무노동 ․ 무임금의 원칙 노동조합및노동관계조정법 제44조에서 사용자는 쟁의행위에 참가해 근로를 제공하지 않은 근로자에 대해서는 그 기간 중의 임금을 지급

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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[법학]노사관계법 로드맵의 허와 실

므로 사용자는 일제의 임금을 지급하여서는 안 된다는 견해이다.4. 勞組專任制度에 관한 規定노동조합및노동관계조정법 부칙 제6조는 “제24조 2항 및 제81조 4호의 규정(노동조합의 전임자 ... 고 있다.2006년 9월 11일 노사관계 로드맵에 의해 2009년 12월 31일까지 다시 노조전임자 임금 급여 금지는 3년간 유예 된다.▷ 노동조합및노동관계조정법 제24조 [노동조합 ... 를 ‘전임자’라 한다(24조2항).한편, 우리나라에서는 단체협약 등에 의하여 사용자가 노동조합의 전임자에게 임금을 지급하는 것이 관행으로 되어 왔으나, 1997년 개정법은 전임자가 그

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.16

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[민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작1. 87년 노동자대투쟁2. 88-89년의 연대활동과 전노협 건설Ⅲ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 역할Ⅳ. 민주노조 ... 과 지역본부 재편2. 투쟁적 측면1) 임금투쟁ㆍ단체협약 투쟁2) 노동법 개정투쟁3) 사회개혁투쟁3. 이념적 측면Ⅵ. 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제1. 변화된 정세와 과제2 ... 제’가 법제화되고, ‘전임자 임금 지급 금지 조항’이 신설되었다. 변형근로시간제는 ‘근로자대표와 서면합의, 특정일ㆍ특정주의 최장 노동시간 제한’ 등을 전제로 법제화되었고, 정리해고제

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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노조전임자제도

노조전임자 임금지급금지에 대한 노사의 입장노동계의 입장경영계의 입장전임자 급여지급 여부 – 노사자율 협상에 의해 결정 노조의 자주성을 침해하는 부당노동행위 구성 노동조합의 무력 ... 종업원대표 겸직.노사간 협약을 통한 사용자의 지원 획득 가능해 외 사 례독일전임자 제도의 특징사용자 임금지급 의무 없음 – 법적 문제 X 노동조합의 조건 - 초 기업단위 조직 ... 화전임자 급여 – 노조의 부담 (국제적 관행). 힘 겨루기 식 노동운동의 산물. 무노동, 무임금의 원칙. 선진국경우 임금지급노조간부들의 정상적 근무노사관계의 변화노조전임자 임금지급

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.28

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현대자동차 기업 분석

- Poter’s Value Chain ( 가치 사슬 분석 ) 지 원 활 동 고객 최우선 경영 , 글로벌 경영 안정화 노사 관계개선 노력 , 노조 전임자 임금지급 논란 본 원 적 활 동 ... 환경 분석 7. 현대자동차와 타 자동차회사 비교 8. 현대자동차의 미래 환경 분석 목 차현대 자동차를 선정한 이유 고객의 삶의 동반자로서 만족과 감동을 주는 브랜드로 더욱 성장하기

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.23 | 수정일 2014.06.24

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