"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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노사관계 제주대 노사 근로시간면제제도 노사관계론 노사갈등 사례 삼성 무노조 전임자임금

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"노조전임자임금지급" 검색결과 441-460 / 774건

고용관계론 5장 내용정리

원조 : 근로자가 노동조합의 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위3.3 부당노동행위 ... 의 불일치가 원인이 되어 노동조합이나 노동자 집단의 주도하에 노동력을 생산수단과의 결합상태에서 분리시키고 사용자의 노동력에 대한 지휘, 명령으로부터 노동자를 벗어나게 하는 상태① 의사 ... : 노동조합의 조직, 지시하에서 이루어지는 조직파업과 노조의 규약 또는 지시에 위반하는 비조직 파업③ 참가범위에 의한 구별방법 : 총파업, 전면파업, 부분파업④ 쟁의행위의 선후에 의한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.08

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이랜드 사태와 비정규직

상태 ↑ ↑ ↑ ↑ ↓1997 년 6 월 2004 년 2000 년 12 월 사측은 노조전임자 대폭 감축을 요구 노조측이 이에 응하지 않자 전임 자들의 임금지급 중단 , 징계 노조 ... ) 자 중 희망자는 고용보장 , 정규직화는 비정규직법에 따름 용역전환 철회 기간 내 전환배치 철회 및 원직 복귀 정규직 전환배치 대상자 면담 후 결정 노동조합 , 조합원에 책임 묻 ... ( 노동계 의견 수용 ) 시정신청자 입증책임자 노조가 시정신청 당사자가 시정신청 당사자가 노동위원회에 시정신청 당사자가 시정신청 / 사용자가 차명입증 항 목 기간제 근로 파견

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.29

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1980년대 후반 노동해방 운동과 민주노총의 출범사

, 전임자 임금 지급 철폐, 해고자의 조합원 자격을 제한하여 노동조합의 힘을 약하게 만들고, 교섭권과 체결권을 일원화하고 비공인 파업을 금지하여 민주적이고 전투적인 민주노조운동의 기풍 ... 도 아니었다. 노동자들은 투쟁을 멈출 수 없었다.93년 6월, 민주노조운동진영은 한국노총과 경영자총연합의 93년 노-경총 임금합의를 거부하고 공동투쟁을 조직하면서 ‘전국노동조합대표 ... 노동자들은 94년 11월 142개 노조, 21만 조합원을 포괄하는 ‘공공부문 노조 대표자회의’를 건설하였다.전국노동조합대표자회의로 결집한 민주노조운동은 94년 11월 13일

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.05

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산별노조로의 전환과 교섭구조의 변화

계 내 위기의식에서 비롯됐다고 보고 있다.특히 내년 1월부터 기업에도 복수노조가 허용되고 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급이 제한되는 등 노사관계 로드맵으로 대변되는 노사관계 법 ... 1.산별노조란?서구에서는 산업화 초기에 숙련 근로자를 조직대상으로 하는 직종별 노동조합이 태동해 소속 조합원들의 노동력 공급을 독점했으나, 산업화가 진전되면서 노동시장에서 미숙련 ... 근로자의 비중 및 역할이 증대됨에 따라 조직력 강화 및 근로조건 개선을 위해 동종 산업의 근로자를 모두 포괄하는 산업별 노동조합(산별노조)이 등장하게 됐다.산별노조란 동종 산업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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노사-부당노동행위

자간의 개별계약의 내용인 황견계약과는 성질이 다르다고 보아야 한다.유니언 샵 협정은 노동조합 가입강제제도의 하나로서 근로자가 입사 후 일정 기간 내에 노조에 가입하여야 하며 조합원 ... 는 제도를 말한다. 이를 감안하여 세법 제81조 제2호에서는 노동조합이 당해 사업장 근로자의 3분의 2이상을 대표하는 경우에 한하여 유니온 샵 협정체결을 허용하면서 근로자가 노조 ... 치 못할 경우-폭력 또는 파괴행위 등이 수반되는 경우☞지배개입 및 경비원조 행위사용자는 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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현대차 노조의 정치파업, 누구를 위한 파업인가

누구를 위한 파업인가우리나라에는 현재 민주노총과 한국노총이 노동조합의 양대산맥으로 자리잡고 산하에 각 산업별 노조를 두고 근로시간, 임금인상, 임의해고 방지 등 노동자의 권익 ... 전환배치,신기술 도입까지 노사가 합의토록 돼 있다. 도요타는 물론 GM도 이 같은 경영권 침해조항은 없는 것으로 나타났다.노조 전임자 임금도 현대차는 회사가 지급하지만, 도요타 GM ... 을 보장하기 위한 명분으로 활동하고 있다. 노동조합의 설립 목적과 명분은 조합원에 해당되는 개별 노동자의 권익을 보호하기 위함이다.노사간의 협상에서 노조측의 합당한 요구가 사측에 의해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.07

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[사회과학]한국노사관계의 변화와 현재

적으로 노조가 부담하지만 우리나라는 관습적으로 기업이 부담이에 정부가 1997년 5년의 유예기간을 두고, 법으로 지정해 기업이 노조전임자의 임금을 지급하지 못하도록 하였으나 노동조합 ... 등으로 경영의 어려움? 한국 노사관계의 문제점1. 노사관계 문제로 인한 국가경쟁력 상실로 외국기업의 투자기피현상 발생2. 노조활동비 조달의 문제- 노조전임자의 임금은 원칙 ... ? 한국 노사관계의 변화와 현재1. 일제시대의 노사관계 (1910년~1949년)- 극도로 열악한 노동조건- 생존욕구에 의한 노동조합의 자연발생- 노동자 계급의 힘이 열악해 강력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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현대자동차의 노사문제

됐다.이 때문에 현대자동차가 올해 의욕적으로 세운 생산계획이 차질을 빚지 않을까 염려된다. 현대차 관계자는 "임금교섭에 따른 파업으로 당초 사업계획을 축소했지만 노조의 정치 파업 ... 12월 31일 현재), 노조 가입률은 약 79%정도로 국내 단일 사업장 노조 중 최대 규모이다. 1997년에 산별노조로 전환한 뒤 현재 민주노총 산하 전국금속노동조합 현대자동차지부 ... 로 활동 중이다. 노조원 중 일을 하지 않고 회사로부터 급여를 받는 노조 전임자가 90명. 임시 상근자, 대의원 등 노조 관련 일을 하며 근로를 하지 않는 노동자는 700여명 가까이

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.26

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근로기준법상 근로계약 체결시 사용자의 의무 개요

는다. 다만, 사용자가 쟁의행위기간 중에 임의로 또는 단체협약 등에 의하여 임금을 스스로 지급하는 것은 무방하다.3. 노조전임자의 임금지급노조전임자는 근로를 제공하지 아니하고 노조업무 ... 만을 전담하므로 사용자는 무노동?무임금의 원칙에 따라 임금지급의무를 부담하지 않는다. 현행법에서는 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자의 급여지급이 경비원조 ... 근로기준법상 근로계약 체결시 사용자의 의무 개요Ⅰ. 들어가며근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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도요타노사관계의 특징

없다는 태생적인 한계를 안고 있다.둘째, 도요타 노조의 전임자는 임기가 짧은 것이 특징이다.도요타노조의 전임 임원은 2년 또는 4년의 임기를 마친 후 그만두는 것이 일반적이 ... 다. 이에 따라 장기간에 걸쳐 조합임원을 역임하는 자는 극히 소수이기 때문에 전임임원의 태반은 이른바 아마추어이다. 노조전임자의 임기가 짧은 이유의 하나는 직장중심의 조합 운영을 도모 ... 도요타 노사관계의 특징첫째, 노조 임원은 거의 대부분 공장, 반장 등 현장 감독자로 구성되었다는 것이다.1954년 반장, 공장 등 일선 감독자들이 집행부를 차지한 이후 오늘

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.04

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계약 주체에 대한 법철학적 고찰

들에 대한 임금을 지급하는 것에 비해서 생산성의 향상이 나타나지 않음으로 인해서 비효율적으로 기업이 운영되는 것이다. 이러한 노조 전임자의 숫자가 증가하는 현상은 기업에게 문제로 대두 ... 의 과정. 노조 전임자에게도 급여가 계속적으로 지급되고 있는 상황에서 노조 전임자가 증가하는 것은 기업의 효율성도 떨어지게 되는 결과를 발생시킨다. 기업의 입장에서 계속적으로 직원 ... 되기 때문에 타임오프제를 실시함으로서 이러한 노조 전임자 증가를 막으려는 것이다.(2) 잦은 파업한국 노조의 문제점으로 오래 전부터 지적되어 온 부분은 잦은 파업으로 인한 손실이

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.20

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[쟁의행위][노동쟁의][쟁의][쟁의문화]쟁의행위의 의의, 쟁의행위의 종류, 쟁의행위의 현황, 독일의 쟁의행위 사례, 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향, 향후 쟁의행위의 개선 과제 분석

적 규제2. 사법적 규제3. 쟁의행위를 자제하는 관행 및 경영참가제도의 발전Ⅵ. 바람직한 쟁의문화 형성을 위한 쟁의행위의 방향Ⅶ. 향후 쟁의행위의 개선 과제1. 노조전임자 급여 ... 의 노조 지급 관행 정착2. 「무노동 무임금 원칙」정착3. 「타협 가능성을 배제한 무리한 요구」행태 근절4. 경영권 존중 풍토 조성5. 노조의 선명성 경쟁 지양6. 외부세력과의 연계의식 ... 하였다고 하여 정당성을 상실하는 것은 아니다. Wildcat Strike(산묘파업)는 노동조합의 규약 내지 통제에 위반하는 것으로 부당하다고 평가된다. 노조 및 조정법에서는「조합원

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.05.03

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비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점

경제 여건이 악화되는 가운데, 현대자동차 정규직 노동조합은 비정규직 노동자를 끝내 외면했고, 기륭전자와 코스콤 등 장기투쟁 사업장은 여전히 돌파구를 찾지 못하고 있다.일반론으로 말 ... 노명, 군산지부의 1,314명, 창원지부의 1,389명, 정비부품지부의 758명이 조합원으로 가입되어 있으며, 노조전임자는 82명이다. 반면, 창원공장에 간접고용된 사내하청 노동자 ... 위주로 구성되어 있는 GM대우창원 비정규직지회는 2005년 4월 기준으로 조합 가입인원이 600명이고, 노조 전임자는 6명이며 민주노총 금속노조를 상급단체로 하고 있다.2. 핵심

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

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노동시장 관련규제의 합리화

통보기간도 현행 50일에서 30일로 단축○ ‘노조전임자에 대한 임금지급 금지’ 규정 시행(2010년)○ 노동시장 유연화를 저해하는 정책 추진 재고 : 특수형태근로자보호법, 연령차별 ... 하는 노조전임자에게 사용자가 임금을 지급하는 것은 무노동무임금 원칙과 국제적인 기준에도 맞지 않아 ‘97년 사용자의 부당노동행위로 규정했으나, 관련규정의 시행이 세 번씩이나 유예되어 왔 ... 와의 사전협의를 위한 통보기간이 50일의 長期이므로 급박한 구조조정이 필요한 시장상황을 반영하지 못하고 있음□ 노조전임자 임금제도○ 생산활동에 참여하지 않고 노조활동에만 전념

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13

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노총,경총,현대자동차 단체협약 분석

와, 비정규직 정규직화와 차별철폐, 기업의 사회적 책임과 경영참가,등 다양한 의제를 명시했다. 경총은 전임자급여 지급금지, 비정규직 관련 과도한 요구 거부, 복수노조에 대한 교섭 ... 거부, 경영권 사항 논의금지, 불법쟁의행위 강력대처 등을 명시했다.유일교섭단체 조항은 복수노조를 인정하지 않는 입장이다. 노동조합의 분열을 방지하고 그 단결을 공고히 함을 목적 ... 며, 노동조합은 경영감시자로서 각종 경영참가와 이의제기를 수행해나갈 무기가 된 것이다.노동계는 인사위원회 노사동수 구성, 인사이동시 노사합의, 공장이전, 사업의 확장, 합병, 휴업, 하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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글로벌스탠다드,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

(IFRS)의 도입 (회계, 재무)b. 기업별 노조의 전임자 임금 지급 금지 조항 (노동)c. 소유,경영 분리 (경영)d. 원칙의 글로벌화, 적용의 현지화 (경영, 마케팅, 인사

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.10

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현대자동차 파업 노사분규

한 이유4 . 노조의 노동 쟁의현차노조의 파업일수일설 립 1987년 노동조합 결성 조합원 수 : 4만 3000여명 노조 전임자 : 80명 대의원 : 410명 임시 상근자 : 120 ... 일어나게 되었다.. 위 자료는 현대자동차노동조합 사이트에서 인용 http://www.hmwu.or.kr2. 노조 기업의 주요 쟁점2. 노조의 입장 50% 성과금 미지급은 2006년 ... . 노조 기업의 주요 쟁점1. 사건의 발단 2006년 12월 28일 16시경 윤여철 사장이 노동조합 사무실을 방문 (“노동조합의 파업 때문에 2006년 하반기 수정된 생산목표

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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현대자동차노사분규

의 생산성을 낸다면 임금인상률 두자리도 가능하다. 노조와 협조만 한다면 환율의 파고를 넘을 수 있다’고 말한다.현대자동차 내부에서도 중국공장이나 미국공장에 비해 한국공장의 생산성이 제일 ... 나라에 내주어야 했다.노조활동으로 일을 하지 않고 월급을 받는 600여명의 근로자와 이를 관리하기위한 80여명의 노사협력팀, 이외에도 매년 되풀이되는 소송제기와 취하에 들어가 ... 의 현장조직(계파)들이 있다. 이 조직들은 각각 50~200명씩 모두 1000여명의 '활동가'를 보유하고 있다. 현대차 노조에는 현 노조위원장이 소속된 민주노동자회(민노회)를 비롯

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18

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[산업노조A+] 한일 자동차산업노조의 비교분석과 노조문화 분석

교통비 등 복지혜택 한시적 지급 중단- 퇴직금누진제 폐지- 노조 전임자 수 축소- 여유인원에 대한 전환배치 활성화- 신차개발 및 양산일정 준수를 위한 노사 공동노력- 여유인원 타라 ... 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조 라 한다.② 닛산 ... 의 정신 생산 차질 자동차대 수 47만 여대, 매출 손실 5조 1383억 이다.(2) 노동조합의 특성)가. 17년간 연속 파업한 강성노조기아자동차 노조는 조직 활동을 시작한 1991년

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.01.12

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단체협약의 내용 및 효력에 대한 연구

조항, 단체교섭의 절차 및 기타 규칙, Shop 조항, 단체교섭위임금지조항, 유일교섭단체조항, 조합활동에 관한 조항, 노조전임자/노동쟁의/쟁의행위에 관한 조항 등이 있다.2. 채무 ... 기타 근로자의 대우에 관한 기준’을 정한 조항을 말한다.2) 내용규범적 부분에는 임금, 근로시간, 휴일/휴가, 재해보상, 안전위생, 인사기준, 후생복리, 해고에 관한 규정이 포함 ... 된다. 그러나 채용에 관한 규정은 규범적 부분이 아니다.2. 규범적 효력1) 의의노조법 제33조는 단협에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취규 또는 근계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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