"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 341-360 / 1,812건

형법총론 정당행위

지만 법령에 의한 행위로 위법성이 조각된다.판례는 노동쟁의의 위법성이 조각되기 위해서는 노동관계법률에 정한 실체법적, 절차법적 요건을 모두 충족해야 한다고 한다.6)점유자의 자력구제 ... 다고 한다.경미한 폭행의 경우에는 사회상규에 위배되지 않는 행위로서 위법성이 조각된다고 한다.5) 노동쟁의 행위-노동관계법률에 따른 노동쟁의는 업무방해죄의 구성요건에 해당하는 행위이 ... 의 장기적출행위가 법령에 의한 행위가 되기 위해서는 동법상의 모든 실체적, 절차적 요건을 갖추어야 하고, 이러한 요건을 갖추지 못한 경우에는 법령에 의한 행위가 될 수 없고, 경우

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.18 | 수정일 2015.06.01

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전국철도노동조합 파업

전국철도노동조합 파업한국철도공사 / 전국철도노동조합’09 철도파업을 주제로 선정한 이유필수 공익사업과 노조 간의 범주에 대한 개념을 확립하고, 공익사업의 노조 간 중재 기관 역할 ... 및 중요성에 대해 알 수 있는 기회라고 생각하였다.발단 및 논의의 쟁점한국철도공사와 전국철도노동조합은 '08년부터 단체협약 체결을 위한 교섭을 시작하였으나, 강경호 전 사장 ... 었으나 (총 9일) 시민의 안전과 불안을 외면할 수 없어 철도노조측이 자진하여 복귀함 (단체협약 결렬)노조측은 최소유지인원 잔류 등 합법적인 절차를 밟아가며 파업을 진행하였으나, 사측

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.23

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단체행동과 분쟁의조정

분쟁 조정전치주의/임의조정제도 필수공익사업과 필수유지업무제도 긴급조정제도 부당노동행위의 유형과 구제절차 쟁의행위 노동쟁의 노사분규 이익분쟁 권리분쟁 파업,태업,직장폐쇄 등 단체행동 ... ?노동쟁의?쟁의행위의 개념 단체행동 : 근로자 단체가 특정한 목적을 위하여 집단적으로 행동하는 것을 말하며, 쟁의행위?준법투쟁 뿐 아니라 가두시위 등을 포괄하는 광의의 개념 노동 ... 쟁의 : 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 쟁의행위 : 파업?태업?직장폐쇄

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.20

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스포츠법 용어정의

의 정당행위로 해석되기도 한다. 또한 노동쟁의 행위도 그 범위를 일탈하지 않는 한, 정당행위가 된다.제조물책임(製造物責任): 시장에 유통된 상품에 흠결이 있거나 그로 말미암아 소비자 ... 형사절차의 전단계에 관여. 검사는 주로 범죄사실을 수사하여 법원에 제소. 내려진 판결의 집행을 감시.검찰청(檢察廳): 법무부장관의 소속하에 검사의 사무를 통할하는 관서. 대검찰청

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.29

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쌍용자동차의 노조 파업 사례

행위는 합법적으로 인정하였지만 노동자들의 폭력행사가 정당화 하지 않는다라는 판단V. 사측입장 불법파업이란 현행법상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다 . 합법적인 파업이란 쟁의 ... 수단이 폭력 · 파괴 등을 동반하지 않아야 한다 . 쟁의 주체가 노동조합이어야 한다 . 쟁의 목적이 근로조건 결정과 관련된 사항이어야 한다 . 인력감축 또는 기업이 필요에 의해서 ... 구조조정을 할 시 쟁의를 하거나 파업을 하는 경우 찬반투표 , 조정 등의 절차를 밟아야 한다 .2. 구조조정 절차 1) 경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화 2) 일반관리비용의 절감

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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노사관련 법제도

) 회의의 소집절차 ( 제 19 조 ) 회계감사의 실시와 그 내용 공개 ( 제 25 조 ) 노동조합의 해산사유 ( 제 28 조 ) 단체교섭 / 단체협약에 관한 규정 노동조합의 대표 ... 규정 쟁의행위의 기본원칙 ( 제 37 조 ) 쟁의행위가 적법하게 수행될 수 있도록 하는 지도 · 관리 · 통제할 책임주체임을 명시한 노동조합의 지도와 책임 ( 제 38 조 ... 42 조의 3 항 · 4 항 ) 필수유지업무를 수행할 조합원에게 사전에 통보하여야 한다 ( 제 42 조의 6 항 )2 절 집단적 노사관계법 노동쟁의의 조정과 중재 노동관계 당사자

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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노동조합과 단체교섭

- 노동조합과 단체협상에 관한 사항: 숍제도, 노동조합의 활동보장과 관련된 사항, 쟁의행위의 절차에 관한 사항- 경영상 필요사항 : 새로운 기계설비의 도입, 생산방법, 공장이전, 영업 ... 할 경우 절차에 따라 쟁의해위를 할 수도 있음.정리하기1. 단체교섭이란 근로자가 노동조합을 통해 임금, 근로조건의 유지와 개선 및 사회적 지위향상을 위해 사용자와 교섭하는 것 ... 양도 등(2) 절차- 노동조합의 단체교섭 요구안 작성- 예비교섭을 가진 후 본 교섭진행- 협상과정에서 실무교섭을 두어 진행- 합의에 도달할 경우 단체협약 체결- 합의에 도달하지 못

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.28

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전국언론노동조합의 파업행위에 대한 노동법적 연구 (ytn 중심)

의 찬성을 얻어 총파업이 가결됨으로 쟁의행위의 절차를 밟은 것이 되어 정당한 쟁의행위가 된다.이 전의 출근저지투쟁의 경우, 노동조합 측에서 조합원 행동방침을 선포하고 조합원들이 이 ... 6. 유사판례 분석7. 유사사례8. 파업의 정당성 여부Ⅷ. 결 론1. 결 론2. 제한 및 한계정부와 전국언론노동조합의 대립에 따른 쟁의행위31 -Ⅰ. 서 론1. 문제제기 및 연구 ... . 부당한 것으로 판단하여서는 안 된다고 본다.3. 완장·리본 착용쟁의행위로서, 쟁의행위에 부수한 행위로서 또는 통상의 노동조합 활동으로서 근로자들이 완정·리본 착용을 하는 경우

리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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[건강보험론 E형] 우리나라 산업재해보상보험제도에 대하여 약술하시오.

여 근로자의 재해보상이 이루어지게 되었다. 1953년 5월10일에 근로조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법과 함께 개별근로자의 보호에 필요한 종합 입법으로 근로기분법이 공포되었다. 이 ... 부터 30일 이내에 노동부장관에게 이의를 제기할 수 있다.④ 이의를 제기한때에는 노동부장관은 관할법원에 그 사실을 통보하여야 하며, 관할법원은 비송사건절차법에 의한 과태료의 재판을 한다.⑤하다. ... 의 향상과 급여의 조정(3) 보험료율 책정의 합리화와 보험재정의 효율화(4) 직업재활사업의 활성화(5) 외국인노동자의 확실한 관리 및 집행체계 조직Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론일반적으로 사회보장

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.04

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[교사교육] 교섭제도의 문제점, 교섭제도 이원화 과정 및 주요내용, 단체교섭의 개념, 단체교섭의 기능과 특징, 교섭 절차상의 문제점

적 상황에 민감한 영향을 받을 수 밖에 없게된다.(3) 단체교섭의 일반적 절차노동조합의 교섭안 준비 - 교섭안에 대한 조합 총회의 인준 - 사측에 대해 교섭(안) 제출 및 요구 - 사용 ... 개관(1) 단체교섭의 개념(2) 단체교섭의 기능과 특징(3) 단체교섭의 일반적 절차2) 단체교섭 일반론 적용의 한계?(1) 기능적 측면에서의 검토(2) 교섭 절차상의 문제점3 ... 되느냐가 매우 중요한 과제가 된다.기존의 전문직단체인 한국교총은 노동조합과는 가입대상의 범위가 상당부분 중복되었음에도, 법률상의 설립근거는 달랐다. 즉 한국교총은 헌법 제33조의 ‘교원지위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.14

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[공인노무사][노동관계전문가]공인노무사(노동관계전문가)의 정의, 공인노무사(노동관계전문가)의 의의, 공인노무사(노동관계전문가)의 법률, 공인노무사(노동관계전문가)의 자격 분석

다. 따라서 변호사의 수임료 등의 보수가 높아지기 어렵다.해고사건의 경우 현재는 노동위원회를 통한 구제절차가 널리 보급되면서 상대적으로 법원에 해고무효확인소송을 제기한 경우가 감소 ... 공인노무사(노동관계전문가)의 정의, 공인노무사(노동관계전문가)의 의의, 공인노무사(노동관계전문가)의 법률, 공인노무사(노동관계전문가)의 자격 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공인노무사(노동관계 ... 전문가)의 정의Ⅲ. 공인노무사(노동관계전문가)의 의의Ⅳ. 공인노무사(노동관계전문가)의 법률Ⅴ. 공인노무사(노동관계전문가)의 자격Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론공인노무사에게 소송대리권한

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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[한국민족운동사] 농민운동의 개념과 역사적 배경 - 농민운동의 발생 근거, 토지조사사업과 산미증식 계획, 동양척식주식회사에 의한 식민지사업, 소작쟁의의 배경과 활동

으로 소작농민들은 소작인조합·소작인상조회·농민공제회 등의 소작인단체를 조직하였다. 소작쟁의는 자연발생적으로 나타나기도 했지만 조선노동공제회(1920년)·조선노농총동맹(1924년)의 지도 ... . 소작쟁의의 배경과 그 활동1) 소작쟁의 발생의 조건2) 소작농운동 단체의 등장3) 소작쟁의의 배경과 그 활동4) 소작쟁의의 두 가지 대상과 성격5) 소작쟁의에 대한 결론참고문헌농민 ... 적 토지를 소유하지 못하고 자기노동력을 농업생산과정에 팔면서 생계를 유지하는 농업노동자와도 다른 것으로 되어있다. 그러므로 농민이란 개념은 봉건제 해체 이후 발생한 역사적 개념이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18

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법과인간 강의 필기 자료

주의後 법치주의형식 + 절차만 강조?형식적 인권 보장사법적 구제제도 (미비)→ 열기주의(소송의 대상을 열기(列記) )?한정법률의 법규 창조력(강화)법률 우위의 원칙법률 유보의 원칙 ... 기관(국회)가 만든 법 1.과실 책임의 원칙 2.계약자유의원칙 3.재산권 전대의 원칙?국가관여(사회법,노동법)∵법질서의 도덕화法 ⇒ (정의) 교환적 정의 法 ⇒ (정의) 배분적 정의 ... 남용ex) ① 부정부패, 뇌물수수② 국익을 해하고③ 국민의 기본권 침해④ 국가조직을 이용하여 부정선거- 권한쟁의 심판 ① 국가기관 vs 국가기관② 국가기관 vs 지방자치단체③ 지방

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.04.15 | 수정일 2023.06.07

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독일 노사관계의 이해

한 공장체제로 결집하면서 시작 다임러와 벤츠의 노동자들은 대부분 독일금속노조의 조합원 1905 년 , 1910 년 그리고 1911 년에 노동쟁의 ( 노동시간의 단축 , 임금인상 및 ... 분쟁조정 절차 ) 1 차 세계대전 - 노사관계 전쟁승리를 위해 일시 휴전 / 군수물자와 관련된 협정 ( 기업 - 엄청난 이윤 노동자 - 노동조건의 개선을 일정정도 보장 ) 전쟁 ... 독일 노사관계 의 이해목차 1 독일의 노사 관계 ⅰ 독일 노동조합의 역사 ⅱ 독일 노동조합과 사용자 ⅲ 독일 노동조합의 특징 ⅳ 단체 협약 2 Volkswagen ⅰ 연혁 ⅱ

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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역대 공화국별 노동관계법 개정내용과 노동정책의 특징

으로 정하는 사업체에 대해 공익사업에 준하여 노동쟁의를 처리하도록 함.(제3조)⑤ 쟁의적부심사권을 노동위원회로부터 행정관청으로 이관함.(제16조)⑥ 노동위원회의 알선절차를 행정관청 ... 역대 공화국별 노동관계법 개정내용과 노동정책의 특징Ⅰ. 제1, 2공화국(3P)1. 제정 배경2. 노동조합법의 주요내용3. 노동쟁의조정법 주요내용4. 제1, 2공화국 노동정책 ... 의 특징Ⅱ. 제3공화국(4P)1. 노동조합법의 개정 2. 노동쟁의조정법3. 근로기준법의 개정 4. 노동위원회법의 개정5. 제3공화국 노동정책의 특징Ⅲ. 제4공화국(6P)1. 노동조합법

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.18

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[기업 노사관계][공기업][다국적기업][외국인투자기업]공기업(공사)의 노사관계, 다국적기업의 노사관계, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업)의 노사관계, 대기업의 노사관계 분석

기준을 정하여 국가권력으로 그 시행을 강제하는 근로기준법과 산업안전보건법(産業安全保健法), 근로자의 단결권 ?단체교섭권 ?단체행동권을 보장하는 노동조합법, 노동쟁의를 중심으로 하 ... 는 노사분쟁을 공정하게 조정 ?해결하는 노동쟁의조정법(勞動爭議調整法), 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기하기 위하여 준사법적 권한과 조정적 권한을 가지는 노동위원회 ... 이 원만하게 이루어지지 않을 때 노동조합이 태업이나 파업과 같은 쟁의행위로 고용주에게 압력을 가할 수 있는 권리를 말한다. 爭議行爲는 파업?태업?직장폐쇄?기타 노동관계당사자(노동조합

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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노동자 측 입장에서 바라본 직장폐쇄의 문

는 실질적으로는 직장폐쇄이면서 형식적으로는 휴업 등의 형식을 밟는 것이기 때문에 노동쟁의조정법 제17조의 요건과 절차를 갖춘 법률상 직장폐쇄와 비교해 볼 때, 법적 효과 면에서 문제 ... 적 직장폐쇄3. 자구적 직장폐쇄와 동정직장폐쇄4. 노동법상 직장폐쇄와 정치적직장폐쇄5. 법상 직장폐쇄와 사실적 직장폐쇄6. 쟁의를 위한 직장폐쇄와 시위를 위한 직장폐쇄Ⅴ. 직장폐쇄 ... 의 법적근거와 요건1. 직장폐쇄의 법적근거2. 시민법적 입장3. 노동법적 입장(1) 소유권설(2) 헌법질서설(3) 노사대등형평설(4) 노동자쟁의권의 반면으로 보는 설(5) 소결Ⅵ

리포트 | 38페이지 | 3,400원 | 등록일 2012.12.18 | 수정일 2016.08.04

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경영학과 노사관계론 기말고사 학습 요약본

배분과정에서 노사 이해대립적 관계의 해결을 본질적 과제로 봄->파이 배분 참여쟁의권을 전제노사협의회: 목적-노사공동의 이익증진과 산업평화 도모. 배경-노동조합의 설립 여부 ... , 인건비의 효율성 증대,개인별 임금차 불만해소. 동일노동에 대한 동일임금 실현단점: 절차가 복잡. 학력,연공주의 풍토에서의 저항3) 직능급피고용인이 지니고 있는 총체적인 직무수행능력 ... 어 바람직하지 않음4. 임금체계의 유형별 장단점1) 연공급개인의 근속 연수에 의해 결정되는 임금체계장점: 생활보장으로 귀속의식 확대, 연공질서 확립과 사기 유지, 폐쇄적 노동시장

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.07

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[행정지도][행정]행정지도의 정의, 행정지도의 현황, 행정지도와 한국행정지도, 행정지도와 노동위원회, 행정지도와 행정지도관련기사, 행정지도의 문제점, 행정지도 관련 제언 분석

의 정의Ⅲ. 행정지도의 현황Ⅳ. 행정지도와 한국행정지도Ⅴ. 행정지도와 노동위원회1. 관련규정1) 노조법 시행령 제24조(노동쟁의의 조정 등의 신청)2) 노동위원회 규칙 제54조 ... 협약, 노동쟁의 등에 관한 노동관계법의 제정을 통하여 노사간의 세력균형이 이루어지고 근로3권이 실질적으로 기능할 수 있도록 하기위하여 필요한 법적 제도와 법규범을 마련하여야 할 의무 ... 가 있다는 것을 의미하는 것이라고 볼 때, 본 건 노동쟁의조정신청사건과 관련하여서는 회사들이 노동법과 나아가 헌법적 보호가치를 부정하고 있는 점과 지금의 노동쟁의 상태에 이르

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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노동쟁의 및 중재제도

- 중재 : 중재안이 구속력을 가짐 ▶ 권리분쟁조정제도 : 부당해고 / 불법파업 결정3, 노동쟁의조정제도2. 우리나라의 쟁의조정절차방식세부사항조정중립적 3자가 개입하여 해결책 제시 ... 노동쟁의 및 중재제도1, 노동쟁의1. 정의 ▶ 노동 쟁의 : 노조와 사용자간의 근로조건 결정에 대한 의견 불일치 로 인해 발생하는 분쟁상태 (교섭 결렬) ▶ 쟁의 행위 : 쟁의 ... ,사용자재고적립,자동화,공장패쇄,해외시설이전1, 노동쟁의3. 파업 (효과적 쟁의행위) ▶노동공급을 중단함으로써 사용자에게 그 따른 비용지불 ▶ 효력 - 노사간의 요구수준을 신속히 접근

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.18

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