"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 221-240 / 1,812건

단체행동권의 정당성 판단여부 및 대응책

는 쟁의행위의 주체, 목적, 상대방 및 방법 등 제반 사정을 고려하여 구체적·개별적으로 판단되어야 함? 쟁의행위의 절차○ 주요내용- 쟁위행위는 재적조합원의 과반수가 찬성하은 경우에 한하 ... 아니하면 이를 행할 수 없다. 제29조의2에 따라 교섭대표 노동조합이 결정된 경우에는 그 절차에 참여한 노동조합이 전체 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의한 과반수위 찬성 ... 으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없다.○ 노동쟁의조정전치주의- 쟁의행위는 노동쟁의전치주의를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없음- 조정기간 중(일반사업의 경우 10일, 공익사업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.14

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중국노사관계

인정 중국 노동법 ‘ 노동쟁의 처리를 요구할 권리 ’ ⇛ 절차상 권리로만 인정 ⇛ 수동적 입장 四 . 중국 노동쟁의四 . 중국 노동쟁의 노동쟁의 급증 2008 년 신노동법 발효 후 ... 적 조직화 급급 ‘ 밑으로부터 조직화 ’ 전술적 사용의 한계 三 . 중국노동조합 특징 한계四 . 중국 노동쟁의중국 헌법 노동 3 권 규정 X 단결권 , 단체교섭권 인정 단체행동권 불 ... 분쟁 증가 노동자 권리의식 제고 농민공의 공급 부족 과거와 다른 노동가치관 주도세력 ( 빠링허우 -1 자녀정책 )노동쟁의 해결 방식 四 . 중국 노동쟁의 협상 조정 재판 중재 당사

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.07

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협상과 쟁의조정

한 분쟁증가 노동쟁의의 강도: 1987년 5.3일, 2000년 이후 30일로 노동쟁의의 장기화 현상 노동쟁의조정의 절차: 노조법에 의해 규정 조정, 중재 및 긴급조정, 사적 조정*발 표 ... 결과에 대한 이론연구 12. 협상결과 변수 13. 협상결과 판단기준Ⅱ. 노동쟁의 1. 노동쟁의 · 쟁의행위 · 쟁의조정 2. 한국의 쟁의조정 제도 3. 노동쟁의 조정의 유형 및 ... 위원회 가동여부 -. 노사간 협의채널 및 협의 횟수 -. 노사 신뢰관계 변화*노동쟁의 1. 노동쟁의·쟁의행위·쟁의조정노동쟁의:근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.04

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아래에 나와있는 판례 중에서 2개 선택해서 요약 및 자신의 생각을 자유롭게 쓰시오

처벌이 가능한 것이다.본 판결은 종래 대법원의 판결이 노동자의 파업은 업무방해죄의 위력에 속하여 업무방해죄의 요건에 해당된다는 것을 전제로 하여 파업의 주체와 목적, 절차, 그리고 ... 주제 : 아래에 나와 있는 판례 중에서 2개를 선택해서 요약 및 자신의 생각을 자유롭게 쓰시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 노동조합의 운영과 민주성 : 대법원 2000.1 ... .14선고, 97다41349판결 대의원회 결의 부존재 확인2) 쟁의행위와 업무방해죄 : 대법원 2011.3.17선고, 2007도482 전원합의체판결 업무방해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체: 주로 사용자와의 단체교섭을 통해 노동 협약을 체결하는 데 목적이 있으나 노동 조건의 합의가 이루어지지 않을 경우에는 파업 등 쟁의를 벌임 ... < 7장 : 도서관 경영 조정, 통제, 평가 >1. 경영관리상의 조정기능- 효과적인 조정을 위한 접근방법1) 기본관리기법의 활용①관리계층의 활용②규정과 절차③목표와 계획2) 조직 ... 성과 민주성5. 노동조합에의 가입방식- 노동조합 (labor union): 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지 · 개선, 기타 근로자의 경제적 · 사회적 지위

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

교섭이 결렬되면 노조는 파업 등을 할 수 있는 쟁의권을 갖게 된다. 올 초에 네이버 노사가 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정을 신청했지만 최종 결렬된 적이 있었다. 조정이 결렬 ... 되면서 네이버 노조는 현재 파업을 할 수 있는 쟁의권이 생긴 상태이다.단체교섭은 그 자체로는 노사 간의 갈등이나 대립이 아니다. 사용자와 노동조합이 산업평화와 노사협력을 유지하기 위해서 ... 은 임금이나 노동시간, 근로조건과 같은 내용을 다룬다-을 ‘단체교섭’이라고 부른다. 노동자 단체와 사용자 단체가 서로 교섭한다는 의미이다. 그리고 이러한 단체교섭의 결과로 체결된 합의

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

한 견해 제시(단, 그 동안 쟁의행위 금지)(동법 제60조 제3-5항)*조정절차 진행 중 조정기간이 경과하면(일반사업: 10일, 공익사업: 15일) 쟁의행위 가능○조정서의 효력 ... 1. 노사관계의 개념 및 틀(1일)1-1.산업사회와 노동문제1.노사관계의 배경○산업화와 노사관계*산업평화유지=국가발전=노사관계의 발전-가족 경영적 농업에서 임금노동자의 비율 ... 과 공정거래에 의해서 달성)*욕구충족 해소방안-사회.정치시스템으로 노사문제 접근-욕구충족 매커니즘 확립 산업평화유지=국가발전=노사관계의 발전-가족 경영적 농업에서 임금노동자의 비율

시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

구제절차 및 해석요청 등을 통하여 해결하여야 하며 노조법에서도 노동쟁의를 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 한정하여 이익분쟁만을 조정?중재의 대상으로 하고 있으므로 권리분쟁 ... 과 경영참가의 전략적 활용(1) 단체교섭제도(2) 경영참가제도3. 우리나라의 노사관계1) 현황2) 특징3) 문제점4) 개선방안(1) 정부의 역할(2) 경영계 측면(3) 노동계 측면 ... 근로조건과 근로자의 처우개선, 노동법 개정과 노동정책변화는 이루어져 왔다. 그러면 본론으로 들어가서 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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집단적노사관계법 중간 정리

(도목적기능), 요건(실질적·형식적), 절차(1)실질적 요건(2조4호): 대외적 자주성에 방점★노동조합의 기능: 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 ... 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한다.(2)절차적 요건(12조): 대내적 민주성에 방점(신고증 교부)-행정관청(고용노동부장관 ... ④공동대표단 구성에 합의못하면 해당노조의 신청에 따라 노동위원회가 조합원 비율을 고려하여 교섭대표 정함-사용자가 교섭창구 단일화 절차를 거치지않는 데에 동의하면 단일화 의무를 면제.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

했다.현재 노동분쟁이 일어나면 여러가지 조치가 취해지는데 그 중 대표적인 것은 제3자 조정에 의한 방안인 쟁의조정제도다. 노동조합과 기업이 단체교섭 사안에 합의하지 못하면 노사양측 ... 은 교섭을 결렬하고 쟁의행위에 돌입하게 되는데, 쟁의행위를 하기 전에 사전에 노동위원회에 신고해야 하고, 교섭 상대방에게도 서면으로 통보해야 한다. 여기에는 사적조정이나 중재제도 ... , 조정, 중재, 긴급조정 및 중재가 있다. 사적조정,중재는 갈등 심화를 예방하거나 덜 심각한 문제에 대해서는 노동위원회의 공적인 조정절차를 거치지 않고 노사 당사자가 직접 만나

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.04 | 수정일 2019.03.06

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노동쟁의 쟁점과 조정기법

을 전개할 계획이라고 노조는 밝혔다. 서울 메트로노조 파업절차 돌입 ( 2012년 11월26일 아시아투데이)* 노동쟁의 조정현행 노동조합 및 노동관계조정법 제 45조 제 2항 ... 노동쟁의란 무엇인가사용자 사용자단체노동조합노동쟁의임금, 근로시간,복지후생, 채용, 해고, 기타 대우 등노사간 불일치: 의견차이노동쟁의 : 노사간의 주장의 불일치로 인하여 발생 ... 한 분쟁상태 쟁의행위 : 노동쟁의의 결과로 발생한 것으로 파업•태업•직장폐쇄 등 노사가 주장을 관철한 목적으로 행하는 행위쟁의행위사용자의 쟁의행위노동자의 쟁의행위파업, 태업, 사보타

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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부당노동행위

, 원상회복주의와 처벌주의를 병행 하고 있음 ▣ 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해 당한 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있음 ▣ 절차 : 구제신청과 심문 ... 부당노동행위▣ 주요 내용I. 부당 노동행위 제도 구분 세부내용 불이익 취급 노동조합 조직 · 가입 또는 정당한 노동조합 활동을 이유로 해고 등 불이익을 주는 행위 불공정 노동계약 ... 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위 단체교섭 거부 노동조합과의 단체 교섭을 정당

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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[A+] 단체교섭과 단체협약

→ 생산성 향상 조직유효성 증대 노사관계 안정화 단체교섭을 통해 노동 조합 안전 , 활동 보장 이익 및 권리 분쟁의 해소를 위한 노사간의 내부절차 개발 산업민주주의 실현 노사 간 세력 ... 특히 , 기업의 경영실적 및 전망 등에 대한 자료 확보 필요 현재 노동조합에서 이 부문을 소홀히 다루고 있는 실정 → 개선 필요 단체교섭 06 단체교섭의 절차 노조측의 준비사항 ... 하는 것이 바람직 단체교섭 06 단체교섭의 절차 노동조합측 준비 사용자측 준비 예비회담 본 회담 단체협약 체결 합의점 도달 ? 아니오 예 협상 과정 준비 과정 사용자측의 준비사항협상

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28

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노동법 노동쟁의란 무엇인가 생존을 위한 노동쟁의

생존을 위한“노동쟁의”과 목 명:노동법학 과:학 번:이 름:제 출 일:담당교수:Ⅰ서론Ⅱ본론1. 노동쟁의, 쟁의행위란 무엇인가?가. 노동쟁의란?나 .쟁의행위란?다. 쟁의행위의 당사 ... 자는?2. 쟁의행위 절차3. 쟁의행위에는 어떤 것 들이 있을까?가. 파업나. 태업다. 피케팅라. 보이콧, 직장점거, 사보타아지4. 가장 흔한 것이 “파업”이다.가. 파업이란?나 ... . 파업이 기업에 미치는 문제점다. 위법한 파업 “불법파업”라. 파업구조 개선의 정책적방향5.쟁의행위에는 제한 사항이 있다.가. 쟁의행위에는 제한 사항이 있다.나. 노동조합이 쟁의행위

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.16 | 수정일 2021.02.17

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쟁의행위의 시기 및 절차의 정당성

?업종별 노동조합의 경우에는 총파업이 아닌 이상 쟁의행위를 예정하고 있는 당해 지부나 분회소속 조합원의 과반수의 찬성이 있으면 쟁의행위는 절차적으로 적법하다고 보아야 할 것이고 ... 의 위법이 없다. (대법원 2004. 9. 24. 선고 2004도4641 판결)- 노동조합원의 찬?반투표 절차를 거치지 아니한 쟁의행위는 정당성이 없다.노동조합및노동관계조정법(아래 ... 로 해석되어서는 아니 된다.”고 규정하며, 노동조정법 제37조 제1항은 “쟁의행위는 그 목적?방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니 된다.”고 규정하고, 제2항

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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쟁의행위 시기 절차의 정당성 검토

쟁의행위 시기·절차 측면의 정당성 검토1. 최후수단의 원칙(과잉금지의 원칙)쟁의행위는 단체교섭이 결렬되었거나 더 이상의 진행이 무의미한 경우에 최후적 수단으로 사용되어야 한다.2 ... 에 쟁의행위의 구체적 방법 및 절차 등에 관하여 규정하고 있는 조항으로, 단체협약에 명문의 규정을 두지 아니하더라도 그 효력이 당연히 발생하는 평화의무와는 달리 단체협약에 명문의 규정 ... 을 둠으로써 그 효력을 발생한다.2) 위반시 정당성평화조항 위반은 노사당사자간의 편의를 도모하기 위한 쟁의행위의 단순한 절차를 위반한 것에 불과할 분 쟁의행위의 본질적 요건을 상실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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[노사관계론]2019년1학기 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

있다. 이러한 점은 두 제도가 도입된 배경에서도 차이를 보이는데, 경영참가제도는 별도의 노동자 조직을 전제로 하지 않고 노동쟁의에 대한 문제를 방지하고자 근로자의 적극적인 경영 ... 참여 방법을 모색한 것이다. 그러나 단체교섭제도는 기업이나 산업별로 노동조합의 존립을 전제로 하여 노동쟁의를 통한 자력구제의 원칙을 바탕으로 제도가 설계되었다고 할 수 있다. 또 ... 다. 노동조합에 의해 근로자 대표가 되는 것은 자주적으로 진행되는 것이며, 단체교섭은 노동조합의 절차적 우선권을 보장하고 있다. 그러나 경영참가의 경우에는 비노조적 근로자 대표

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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직무만족의 개념과 중요성, 직무만족에 영향을 미치는 요인

을 느끼고 있는 종업원은 조직외부뿐만 아니라 조직 내부에서도 원만한 인간관계를 유지해 나가고, 이직율과 결근율이 및고 노동쟁의(union activity)가 적으므로 이에 따른 생산 ... 성증가의 효과도 얻을 수가 있다.III. 직무만족에 영향을 미치는 요인- 조직요인 : 임금, 승진, 회사정책과 절차, 조직구조 등- 작업환경요인 : 작업조건, 작업집단 규모, 참가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.11

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ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

7. 노동쟁의 : 노동조합과 사용자 간에 상호주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태8. 노동쟁의의 유형1) 노동조합 측의 쟁의 행위㉠ 파업 : 노동력 제공 거부㉡ ( 태업 ... 의 쟁의행위㉠ 직장폐쇄 :근로자의 직장출입 차단㉡ 조업계속 : 노동쟁의에 참여하지 않는 자 중에 희망자 동원하여 조업 게속9. 노동쟁의 조정 제도1) 긴급조정 : 정부(노동부장관 ... )가 긴급결정하여 통보하면 중앙노동위원회가 노사당사자에게 통고하며 즉시 쟁의행위를 중지해야 함2) 협상 : 제3자 개입 없이 당사자끼리 합의3) ( 알선 ) : 협상과 비슷함. 제3자가

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

노동조합의 설립요건을 갖춘 법내노조와 설립요건을 결한 법외조합은 공통적으로 헌법 제33조에 규정된 노동3권의 권리와 민·형사상 면책 및 단체교섭, 쟁의행위는 가능하나, 법외조합 ... 교동행위가 될 수 있으며 모든 노동조합을 대상으로 해야 한다. 사용자가 동의하는 내용은 교섭창구단일화절차를 거치지 않기로 하는 것이기 때문이다.27. 공정대표의무 위반시 시정절차 ... 조건을 규율하고 집단적 노동관계를 규율하며 유효기간 내 쟁의행위가 금지되는데, 이는 기업민주화 및 질서유지의 기능을 한다. 이러한 단체협약의 법적성질에 대해 법규범설, 계약설, 수

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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