"고용승계결정권"의 검색결과 입니다.

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효과적인 모집 방통대 생활법률 성립요건 공인중개사 노사관계 사례 조선대 인적자원 잭웰치

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"고용승계결정권" 검색결과 441-460 / 1,150건

노사분규사례

) 처우개선- 임금 7만3000원 인상, 성과급 200%, 생산성향상격려금 100% + 품질향상격려금 50만원, 장기근속수당 신설- 고용안정 제고 및 근속승계 인정경영참가- 현재 ... , 경영참가(자본이동시 노사공동결정), 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안 이었음.노조는 경영측을 압박하기 위해 6월 20일부터 잔업 및 특근을 거부하고 6월 25일부터는 쟁의행위 ... 됐으나 지금은 설비가동률이 90%를 넘는 등 오히려 생산능력 부족으로 고민하는 상황이니 회사측에서는 실리면에서 부담이 되지 않을 것 (삼성증권)고용안정과 관련된 경영참가 요구의 강력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

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경영의 지혜

경영의 지혜Contents 책 소개 1. 인재관리 2. 품질관리 3. 의사결정 4. 조직관리 / 혁신관리 5. 원가관리 / 경쟁 6. 세부관리 / 전략집행 7. 위기관리 / 보상 ... - 로버트 켈리 - 평가와 보상 보상하라 , 그러면 얻을 것이다 . - 미첼 라보프 - 의사소통 의사결정 권한이양 경쟁 경영은 바로 의사결정이다 . - 하버트 사이먼 - 경영은 소통 ... , 소통 , 또 소통이다 . - 잭 웰치 - 경쟁상대는 숫돌과 같다 . - 저우훙이 - 권한이양을 연날리기처럼 하라 . - 린정다 - 세부관리 디테일이 성패를 결정한다 .

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.14

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국가목표와 국가정책의 이론적 기초0k

이 되는 지역사회 및 이해관계지 또는 고객과의 접촉을 거친 후, 자신의 생각을 가미하여 결정 형성하도록 하는 것이 바람직한 방법이다.4. 목표의 변동1) 목표 변동의 의의행정 ... 의 변동이라 한다.2) 목표 변동의 유형목표의 변동에는 목표의 전환, 승계, 다원화, 확대가 있다.5. 한국행정과 목표의 변동1) 목표의 무형성우리나라의 행정의 궁극적 목표 ... 는 고안된 계획”이라고 정의.D.Estan은 정책을 “사회전체를 위한 가치들의 권위적 배분”이라고 정의Yehezkel Dror은 “정부 기관에 의하여 결정된 미래의 활동지침”이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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종업원의 발명

한다. 그러나 영리?비영리를 불문하고 법인격이 없는 사단은 설령 그 대표자 또는 관리인이 정해진 경우에도 사용자에는 포함되지 않는다. 종업원은 고용관계에 있는 모든 자를 포함하며, 상근 ... , 비상근을 묻지 않는다.Ⅱ. 종류종업원의 발명에는 자유발명과 업무발명 및 직무발명 등이 있다.종류발명자의 책무발명분야사전승계근거규정직무발명주로 연구개발을 업무로 함현재 또는 과거 ... 가능자유의사1. 자유발명사용자의 업무범위에 속하지 않는 발명을 말한다(미리 정한 승계계약에 의해 직무발명에 의한 권리는 사용자에게 귀속된다. 단 원시취득은 불가능하고 승계취득

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.29

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영업양도와 근로관계에 대한 법적 연구

양도 이후 근로관계 이전 시기는 양도계약 체결시가 아니라 영업조직의 인수를 통해 양수인이 영업에 대한 지배력을 획득하고 경영상 문제를 결정할 수 있는 때로 본다.5. 근로관계 승계 ... 가 포괄승계되는 합병과는 달리 영업양도의 경우 근로관계의 안정적 승계가 명확히 보장된 바 없이 그 문제가 심각성을 띄게 되었다. 따라서 영업양도시 근로관계의 승계여부와 승계된다면 양도 ... 의 동의가 근로관계의 승계에 필요한 법적 요건인지가 문제된다.2. 영업양도 당사자의 합의1) 學說(1) 自動承繼說(當然承繼說)영업양도 당사자간의 합의여하에 관계없이 종래의 근로관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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정치성차별에대해서 알고, 그에 대해 서술하라.

를 독점하게 된 것이다. 따라서 자연 여성은 정치에서 배제될 수밖에 없었고 그 결과 여성의 정치 참여율은 현저히 낮고 실제적인 정책 결정 과정에 대한 여성의 참여는 미약하다.또한, 정치 ... 은 각종 여성관련 법규나 관행에서 찾아진다. 대표적인 것은 민법상 호주제도이다. 법적 권리의 단위를 가족에 둠으로써 남성중심의 호주상속권을 법률로 규정함에 따라 여성은 호주승계순위 ... 에서 자동적으로 제외되고 있다. 사실상 호주승계권은 커다란 실익을 보장해주지 않지만, 여성이 호주승계순위에서 밀려남으로하여 그 외의 법률 및 제도상 차별을 정당화하는데 일조하고 있

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.31

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소음 및 진동 피해사례

는 현의 진동 주기에 의해 결정되며, 현 진동의 스펙토르에서는 울림판의 공진(共振) 특성에 의한 변화가 가해져서, 그것에 의해 방사음(放射音)의 성질이 결정된다. 음성의 경우에는 구강 ... 이 스스로 결정된다.현이나 판(板) 등의 기계적 진동, 공기주(空氣柱)나 공명기 등의 음향적 진동, 그리고 전자 회로의 전기 진동 등, 보기에는 다르지만 물리적으로는 공통된 원리가 있 ... 경신고 대상?배출시설 규모 30% 이상 증설?사업장 명칭 변경?사업장 소재지 변경3. 권리, 의무의 승계- 양수인, 상속인, 법인에게 승계 함4. 방지시설의 설계, 시공- 스스로 하

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.15

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[삼성물산 분사형 아웃소싱]삼성물산 분사형 아웃소싱의 형태, 삼성물산 분사형 아웃소싱의 추진배경, 삼성전자 분사형 아웃소싱의 추진절차, 향후 삼성물산 분사형 아웃소싱의 과제 분석

고 있다. 삼성물산은 3년 동안 안정된 일감을 위한 물량 등을 보장해 주며 일정기간 동안 현재의 급여와 복리후생 등을 동일하게 보장하고 아웃소싱 과정상에서의 고용의 승계를 보장 ... 하게 되었다. 즉, 1996년부터 인사분야의 복리후생 서비스 기능을 묶어 ‘서비스센타’로 OA통신지원 기능은 ‘OA통신과’로 별도 조직화하여 업무처리 및 의사결정을 자기완결토록 하는 등 ... 및 고용보장(job security)이 가능하다.또한, 이러한 아웃소싱 추진방법에 있어 삼성물산은 해당기능 수행 인력을 타부서에 전환배치하거나 일시해고(lay-off) 후 해당기능

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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[기업 입력][중소기업 인력][벤처기업 인력][외국계기업 인력][해외투자 기업 인력][해투기업 인력]중소기업 인력, 벤처기업 인력, 외국계기업 인력, 해외투자기업(해투기업) 인력

한 패턴이다. 사무관리인력 구인은 노동부 고용안정센터나 인력은행을 이용하거나, 임직원의 연고, 또는 인터넷 광고를 통해 구하는 경우가 많다. 그러나 실제 채용은 임직원의 연고자 소개 ... 를 통해 이루어지는 경우가 가장 많으며, 다음이 노동부 고용안정센터나 인력은행, 인터넷 광고의 순이다. 생산기능직 근로자를 충원할 경우에는 임직원 연고를 더욱 많이 이용하고, 생활정보 ... 지의 광고를 통하기도 한다. 채용도 이 두 가지 방식에 주로 의존한다. 단순노무인력을 구할 경우에는 생활정보지에 주로 의존하고, 노동부 고용안정센터와 임직원의 연고자 소개를 이용

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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창업의 의의(정의, 요소)와 창업과정

창업의 의의(정의, 요소)와 창업과정목차Ⅰ. 창업의 의의1. 창업의 정의1) 타인의 사업을 승계하여 승계전의 사업과 동종 사업을 계속하는 경우2) 법인전환 및 조직 변경 후 변경 ... 지원 혜택이부여 되지 않는다.1) 타인의 사업을 승계하여 승계전의 사업과 동종 사업을 계속하는 경우상속이나 양도에 의해 사업체를 취득하는 경우, 폐업한 타인의 공장을 인수하거나,기존 ... 공장을 임차하는 등의 경우는 창업으로 간주하지 않는다. 단, 사업승계 후에 다른업종의 사업을 영위할 경우는 창업으로 인정한다.2) 법인전환 및 조직 변경 후 변경전의 사업과 동종

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.19

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경제학마스터를 읽고

가운데 얼마를 소비할 것인가를 나타내는 소비성향에 의해 결정된다. 소비성향에 변화가 없는 한, 고용은 오직 투자와 보조를 맞춰서만 증가한다. 투자에 의해 직접 이워지는 고용량 ... 고 살 정도의 수준으로 떨어지는 이유는 무엇일까?현재 경제학에서는 노동자들의 숫자와 노동의 고용에 투입된 자본의 양에 따라 결정되며, 또한 그 임금은 노동자들이 생계를 겨우 유지할 수 ... REPORT제목 : 경제학마스터를 읽고존 메이나드 케인즈의 『고용·이자 및 화폐의 일반이론』고전학파는 실질임금이 노동의 수급사정을 반영해 신축적으로 조정되기만 한다면 항구적인

리포트 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2010.09.09 | 수정일 2014.02.25

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[방통대] 생활법률 과제

- 이혼 당사자 사이에 협의가 이루어지지 아니하는 경우 가정법원이 직권 또는 당사자의 청구에 따라 결정②재산상의 법률 관계(1) 친권 (재산상의 관계에 관한 내용)- 자녀가 자기 ... 로를 해지할 수가 있다.(2) 상속제도- 상속인이 사망 시에 남긴 모든 재산에 대한 권리의무가 상속이 개시된 때로부터 일정한 범위의 상속인에게 포괄적이고 당연히 승계하는 것.피상속 ... 인의 재산상의 지위를 승계하는 자로서 법정상속인은 피상속인의 배우자와 직계비속, 직계존속, 형제자매, 4촌 이내의 방계혈족에 한정되어짐.(상속분 : 각 공동상속인이 상속재산에 대하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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[중소기업]중소기업의 성장과 발전방향 - 히든 챔피언 중견기업 육성 PPT자료

과 대기업의 중간단계라고 할 수 있는 중견기업이 부족하기 때문에 고용창출과 같은 효과가 제대로 나타나지 않고 대기업이 많이 나타나지 않는 것이다.Ⅳ. 대기업 발생하기 어려운 환경중소 ... 한 기업은 28곳 뿐이다. 중견기업의 숫자가 부족한 상황에서 대기업으로의 발전이 이루어지지 않고 그로 인해 대기업이 새롭게 발생하는 경우가 적다고 할 수 있다. 대기업은 고용창출 ... 을 가진 중소기업에게 지원을 실시함으로서 중소기업이 기술력을 바탕으로 수익을 극대화할 수 있기 때문에 높은 수익을 달성할 수 있는 것이다.Ⅷ. 히든 챔피언 효과 2. 고용시장에 미치

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.19

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산업재해보상보험법

에 에 해산되며, 공사의 재산과 권리·의무 및 고용관계는 공단이 이를 포괄승계한다.②공사의 해산당시의 정부출자금은 공사 해산일에 공단에 출연된 것으로 본다.③제1항의 규정에 의하 ... ·유지, 보험료 기타 징수금의 징수, 보험급여의 결정 및 지급, 보험시설의 설치·운영, 근로자의 복지증진 사업 등을 수행한다. 사업주는 당연히 보험의 보험 가입자가 된다. 보험급여 ... 에 따라 요양급여의 신청을 한 자는 공단이 이 법에 따른 요양급여에 관한 결정을 하기 전에는 「국민건강보험 법」 제39조에 따른 요양급여 또는 「의료급여법」 제7조에 따른 의료급여

리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.06

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경제민주화와 우리의 현실

는 비교적 빠른 시기에 경제성장을 이루었음에도 불구하고 대기업 위주의 경제정책으로 인해 노동자의 고용환경, 고용안정성은 위협받고 있으며, 각종 금융정책은 서민에게 불리하게 작용 ... 하고 있다. 고용현황은 OECD국가 중 21위에 그치고 있으며(63.3%, OECD평균 64.6%, 2010), 임시직 노동자 비율은 OECD국가 중 5위로 매우 높은 편이다(19.4 ... 에서도 연봉제, 성과급제, 정리해고제, 근로자파견제 등을 통해 분열과 경쟁을 유도하여 그 속에서 이익을 보는 것은 결국 사용자인 것이다. 여기에 노동 관련 정책결정과정에 재계

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.02

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이랜드경영,이랜드마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

까르푸 매장을 일괄 인수하고 노조원을 비롯한 전 직원의 고용승계를 보장하는 조건으로 1조 7,500억원에 인수하기로 합의했다. 부채를 감안한 실제 인수 대금 1조 6,000억원중 3 ... - IBMOS와 CPUCPUOS생산관리이 랜 드하청업체물류센터대리점소비자아웃소싱 방식을 도입생산관리저렴한 임금으로 노동자를 고용수요변화에 신속히 대응설비투자의 비용 감소노동관리의 부담 ... 하는 이런 제약요소를 먼저 찾아내고, 이를 통과하는 흐름을 모든 의사결정의 기준으로 삼으면 가장 적은 비용으로 가장 큰 효과를 얻을 수 있다는 이론 병목하나가 교통체증을 일으키듯 생산

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령

에 서로 인척관계가 생김으로 인척관계에서 발생되는 상속 등의 권리를 가진다. 또한 처는 부의 호적에 입적한다.그러나 처가 친가의 호주 또는 호주승계인인 때에는 부가 처의 호적 ... 아음과 같은 세 가지의 특성을 내포하고 있다.- 남성 및 여성 근로자 모두가 사용이 가능- 출산휴가와는 별개의 휴직제도- 휴직기간동안 고용이 보장된육아휴직제도는 여성의 건강과 모성 ... 육아휴직을 사용하는 이유로 근로자를 해고하지 못하도록 법제화되어 있으며, 고용보장 외에도 많은 국가들에서는 휴직기간동안 일정한 현금급여를 제공하고 있다. A와 B가 아들 C가 성년

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.21 | 수정일 2016.03.19

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상법 시험 요약

인수)고용관계 : 양수인의 반대특약이 없으면 원칙적 승계(다수설, 판례)-겸업금지의무 : 다른 약정이 없으면 양도인은 10년간 동일시, 군 인접시, 군에서 동종영업 X약정이 있는 때 ... , 나뉘나, 통설은 개업준비행위(점포의 임차, 사용인의 고용, 자금조달 등)를 한 때 자격을 취득한다고 본다. 대법원의 판례도 같은 입장이다.자연인의 상인자격은 영업행위의 종료(잔무 ... 을 승계취득한다.(2)법인1사법인 : 사법인 중 영리법인인 회사는 설립등기에 의하여 상인자격을 취득하고, 청산의 종료에 의하여 상실한다. 비영리법인인 공법인, 즉, 학술, 종교

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.18

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노동기본권(근로기본권)의 정의, 노동기본권(근로기본권)의 형성, 노동기본권(근로기본권)의 체계, 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례, 노동기본권(근로기본권)의 실천 방향 분석

고, 하청회사의 직원 1,772명이 떠났다. 구조조정 과정에서 고용 승계 문제는 가장 큰 쟁점이다. 재벌개혁의 일환으로 추진되는 정부의 대기업 간 빅딜(Big Deal) 역시 관련 ... 도 받을 수 없는 ‘한계 실직자’로 분류되고 있다.한편 다행히 그나마 일자리를 지키고 있는 노동자들의 고용상황도 대단히 불안하다. IMF이후 임금 노동자 중에서도 상용직은 크 ... 게 감소하고 임시, 일용직과 같이 고용이 불안정한 비정규직 노동자가 늘어났음을 알 수 있다. 58.0 %에 이르던 상용직은 현재 51.6%로 크게 감소했고, 임시직, 일용직은 각각

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[노동유연성][노동시장유연화]노동유연성(노동시장유연화)의 분류와 노동유연성(노동시장유연화)의 현실, 노동유연성(노동시장유연화)의 문제점 및 노동유연성(노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제 분석

의 경쟁원리와 노동력의 수급상황에 의해 주로 결정된다. 그러므로 임금의 유연성을 높이고자 하는 고용주는 노동의 임시화를 통한 수량적 유연성을 동시에 추구한다.Ⅲ. 노동유연성(노동 ... 일전?으로 완화해야 함- 현행법상 정리해고를 할 경우 60일전에 노조에 이를 통보해야 하는 규정으로 말미암아, 기업변동 및 매각관련 정보가 사전에 누출되고 노조가 고용승계, 위로금 ... 을 강제하는 문제와, 해고기간중 조직변동 등으로 해당 근로자의 일자리가 없어진 경우와 같은 문제를 해결□ 구조조정시 고용승계의 완화ㅇ 기업 인수?합병시에는 고용이 포괄적으로 승계

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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