"고용승계결정권"의 검색결과 입니다.

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"고용승계결정권" 검색결과 501-520 / 1,150건

한국철도의 민영화에 따른 경제적 효과 고찰

에서는 국가기업이든 공기업 공공기관에의 재취업 알선을 시행  고용승계의 불안에서 다소 해소 , 순조로운 민영화의 길 민영화 이후 , 인건비가 운수수입에서 차지하는 비율 국철시대 ... 안정적이게 됨 4-3. 외국 사례 : 일본 ① 장기채무 책임 분담 대폭적인 장기부채 감소 이자비용의 감소 본토 3 사의 경영성적 흑자 승계채무 변제 가능케 함 일본국철 민영화 ... 본국유철도민영화에 15 년에 이르러서 . 4-5. 외국사례 : 일본 로컬선 폐지 결정 (1980~ 민영화 직전까지의 승인 ) 계 ( 폐선율 ) 버스 전환 각 지자체 또는 기존사철

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.06

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경영전략은 `운영의 효율성`과 `전략적의사결정`을 내리는 2가지 축이 있는데, 일본과 한국의 문제점은 무엇인지 논하시오

상의하달씩 의사결정이 재벌 내에서는 일반적인 것이 되었다. 재벌이 비교적 짧은 역사를 가지고 있기 때문에 대다수의 창업주들은 아직도 최고경영자 직책을 가지고 있다. 경영권의 승계 ... 경영전략은 '운영의 효율성'과 '전략적의사결정'을 내리는 2가지 축이 있는데, 일본과 한국의 문제점은 무엇인지 논하시오Ⅰ.서론1. 환경경영의 의의환경경영이라는 말은 최근 들 ... 연령과 근속연수, 학력 등 속인적 요소가 가장 결정적인 요인이 되는 임금제도이다.연공임금제 하에서 노동자가 한 기업에 있는 한 노동생애의 전반기에는 능력보다 낮은 임금이 지급

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.01

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직무발명의 요건과 직무발명FLOW

에 대한 사용자 등이 당해 직무발명에 관한 권리를 승계한 후 4월 이내에 출원을 하지 아니하는 경우 또는 서면으로 그 출원을 포기한 경우의 당해 직무발명은 자유발명으로 본다.(발명진흥법 ... 제11조제1항)Ⅱ. 직무발명의 요건1. 종업원 등의 직무에 관한 발명종업원이라 함은 고용 계약 등에 의하여 타인의 사업에 종사하는 자로서 법인의 임원또는 공무원이 포함된다. 자유 ... 로 하여 결정함이 편리하다. 종업원이 담당하는 직무 내용과 책임범위로 보아 발명을 꾀하고 이를 수행하는 것이 당연히 예정되거나(연구소의 연구원, 설계 부서의 설계자 등) 또는 기대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.12

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한국사회문제4C)파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색해 보시오0

·용역 운전노동자들은 형식적으로 3-4개의 파견업체에 소속되어 있지만, 파견업체가 변경되어도 계속 고용승계가 이루어져왔고, 업무에 대한 구체적 지휘·감독에서부터 채용과 배치·해고 ... 부터 방송보도차량 운행에 불법적으로 파견노동자를 투입해 왔다. SK텔레콤의 경우 불법 파견근로에 대하여 시정명령을 받았으나, 3개월 아르바이트로 전환하여 고용불안을 야기시키고 있다. 파견 ... 에 이르기까지 방송사측이 실질적인 결정권을 행사해왔다. 이처럼 파견·용역 운전노동자들의 실제적 사용자는 방송사라고 할 수밖에 없고, 파견 운전노동자들의 실제 근속년수도 수 년

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.21

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우리나라 협동조합의 현황과 사례 및 개선해야 할 문제점(협동조합 기본법의 목적 및 의의 장점 효과, 소비자 사업자 직원협동조합, 다중이해관계자 사회적협동조합,완주한우협동조합)

은 100% 고용승계를 이루어내 사업을 이어가고 있다.이 이사장은 "우리에게는 시간이 필요하다"고 말한다. 한 술에 배부르기란 어려운 일이고 주 1회 실시 중인 집단상담 워크숍과 교육 ... 협동고 노 이사장은 말했다. 초기인 현재는 소비자 조합원이 적극적으로 참여하고 있어 문제가 없지만, 조합이 커지려면 소비자도 전국적으로 퍼져야 하는데 그때 수많은 소비자들이 의사결정

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.07.23 | 수정일 2018.04.30

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HOMEVER 노사가 나가야할 방향

판도 변화 …전원 고용승계 얼마나 지켜질지 의문 대형 마트인 홈플러스를 운영하고 있는 삼성테스코가 이랜드 그룹의 홈에버(옛 까르푸)를 인수해 국내 대형 마트 시장의 판도 변화 ... -대립과정3. 홈에버 노조와 사측 입장4. 비정규직 개정에 따른 향후 방안5. 우리의 입장 및 결론3. 홈에버 노조와 사측 입장삼성 TESCO 사측 입장#1. 전직원 고용승계 삼성 ... 홈플러스 이승한 사장은 홈에버 전직원에대한 고용승계를 약속했다. 이것은 계약서에도 명시돼 있는 내용이라고 재차 강조했다. #2. 비정규직의 정규직 전환 비정규직 관련 이승한 사장

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.18

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기업의 인수 합병

은 기업내부의 투자결정, 자금조달결정 등의 경영합리화로서 기업을 성장시키는 것을 말하고, 외적성장은 타 기업을 매수 혹은 합병함으로써 생산과 판매능력 등을 확장시켜 성장을 꾀하 ... 에 유보함으로써 자본을 축적시키고 외부로부터 자본을 조달하여 기업의 규모를 확대시키는 것을 말한다. 이는 곧 기업의 적절한 투자결정 및 자본조달결정을 통하여 이루어진다. 한편, 외 ... 합병 교부금만을 받은 경우, 그리고 주식매수청구권을 행사한 경우 등이 아닌 한 존속회사나 신설회사의 사원이 된다.3) 권리 ? 의무의 승계존속회사 또는 신설회사는 합병에 의하

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.01

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문제의 틀 만들기 ppt

에 내부고발 고용주와의 결별 , 경력 위협 6. 직장 이전 , 타인에게 업무 승계 공중이 보호 되지 않음 7. 저항하지 않고 업무 이행 공중이 보호 되지 않음 충돌하는 가치들 : 창조 ... 에 대한 사실적이고 도덕적인 쟁점들 모두가 해결되어도 가끔씩 무엇이 결정 되어야 하는지 또는 무엇이 행해 져야 하는지에 대한 불확실성 이 남는다 충분한 평가를 하였음에도 도덕적 ... 문제 는 존재 해결책 1. 선 긋기 2. 창조적 중도 탐색 적긋기 기법 . 선 긋기 기법의 사용 이유 - 행동 방침의 옳고 그름을 결정 하려고 시도하는데 이용 - 분명히 옳은 행동

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.03

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한국에서의 임금피크제 적용

들 정년보장기간에 대한 결정이 필요하다. 대부분 우리나라기업의 경우 근로자의 실제 퇴직연령이 정년보다 훨씬 낮아진 것을 감안하여 정년까지 고용을 보장하는 ‘정년보장형 ’임금피크제 ... 근로자들이 일할 수 있는 임금피크제는 고용의 유연성을 개선할 수 있다는 점에서 노사합의가 가능한 대안으로 평가 되고 있다. 그래서 우리나라에도 2003년 7월 신용보증기금이 ... 라는 금융기관이 처음으로 임금피크제를 도입했다. 이후 이 제도를 도입하는 곳이 차츰 늘어 현재 50여 곳에서 시행 중이다. 한국노동연구원 김정한 박사는 "임금피크제가 근로자의 고용 불안감

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.06

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GM대우 M&A사례

이 일반적이다.③직원승계: 직원승계와 관련하여서는 승계하는 고용관계를 명확히 하고, 체납임금 등이 있을 경우에는 모든 정산이 될 수 있도록 한다. 또한 퇴직금의 관한 동의서를 징구 ... 하도록 함으로써 영업양도가 피고용자들의 반대로 인해 저지되거나 관련 분규가 발생하지 않도록 하는 방안을 삽입할 수도 있다. 일반적으로 고용관계에 대하여는 전원을 승계한다고 기재 ... 합병회사의 자산과 부채를 포함한 모든 권리와 의무가 합병회사에게 포괄적으로 승계되고 그 대가로 합병회사는 피합병회사 주주들에게 합병회사의 주식과 합병교부금)을 지급함으로써 합병회사

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.11.17

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리스크 관리론

그룹 회장 교체, 경영권 승계와 같은 의사결정은 ‘총수’ 또는 그 가족이 독단적으로 하는 것이 보통이다. 이렇게 하더라도 새 경영자가 경영을 잘해 주주의 가치를 창출하고 기업의 성장 ... 우리를 부끄럽게 하고 또 안타깝게 한다. 충격적인 사실은 그룹 회장 교체와 같은 중대한 사항들이 그룹 회장 또는 총수의 가족회의에서 결정되고 있다는 것이다. 우리나라 법체계에 따르 ... 면 주식회사의 중대한 사항은 주주총회 또는 대의기구인 이사회에서 결정한다. 그러나 모 그룹의 회장은 가족회의에서 형제간 교체로 결론이 내려졌고 이사회는 추인만 하는 거수기가 되

리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

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비정규직노동자의 법률적 문제점, 경기보조원의 법률적 문제점, 계약이전제도의 법률적 문제점, 주민카드제도의 법률적 문제점, 상장폐지 법률적 문제점, 유상증자,상표보호 법률적 문제점

였다. 그 예로서 계약이전결정 취소소송, 주식소각 무효소송, 고용승계소송 등을 들 수 있다. 이들 소송의 결과는 아직까지 미확정상태로 법원에 계류 중에 있다.이러한 법적 분쟁이 발생 ... 사항5) 기업구조조정 관련 사항6) 재량사항3. 상장폐지의 절차1) 매매거래정지2) 상장폐지결정의 공시 및 최종환금기회부여3) 주권의 상장폐지에 관한 의견청취 등4) 기타 절차4 ... 의 합의로 정하기 때문에 非典型契約의 일종으로 볼 수 있다. 그러나 계약이전결정의 경우에는 행정처분에 의해 사법상의 효력이 발생한다. 물론 금감위가 이전할 계약의 범위 및 조건을 정하

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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[글로벌경영전략][국제경영] 현대자동차의 인도시장

관리자들의 선발은 현지인과 한국인을 고용하였지만, 장기적으로는 현지인 위주로 보직 승계가 이루어지도록 계획하는 등 인사관리에 있어서 현지 근로자들 위주의 인력경영 시스템을 마련하였다.기했다. ... 적으로도 유럽, 아프리카 진출의 물류거점으로 활용가능성이 커 무한한 가능성을 가지고 있어, 현대자동차는 인도에 막대한 투자 결정을 내렸던 것이다.인도 진출 결정 이후, 현대자동차 ... 로 결정한다. 이에 HMI는 인도인들의 생활방식과 기후, 도로사정 등 여러 변수들을 고려하여 시장 맞춤형 모델을 생산하였고, 자동차 이름을 인도식 발음 ‘상트로’로 변경하였다.(1

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.06

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경제학 세미나 저출산문제

다. Leibenstein(1957)는 부부의 희망 자녀수를 결정하는 것은 추가자녀가 주는 효용과 불효용을 비교하여 선택한 결과이며 효용이 불효용을 초과할 때 추가자녀를 낳는다 라고 지적 ... 휴가를 부여할 사용자의 법적의무는 없으나, 비정규직으로 고용되어 사실상 상시 근로하는 경우에는 근로계약형태와 관계없이 산전 후 휴가를 사용할 수 있다.둘째, 휴가기간은 90일로 한다 ... 90일을 초과하는 기간에 대하여는 무급 처리가 가능하다.셋째, 휴가 기간 중의 임금지급 등에 관해서는 산전 후 휴가기간 중 최초 60일 분은 사업주가 지급, 이후 30일분은 고용

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.27

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삼성 경영권 승계방법

삼성 경영권 승계 방법< 서론 >1945년 해방이후 한국의 경제발전과 함께 커온 우리의 재벌 구조는 이제 본질적인 변화의 시기를 거치고 있다. 대마불사의 신화 속에서 영원할 것 ... 의 경영권 승계 정당성 여부를 둘러싸고 삼성그룹과 시민단체가 팽팽히 맞섰던 삼성에버랜드의 전환사채(CB) 저가발행 사건에 대해 1심 법원이 유죄를 선고했다. 삼성측은 1996년 ... 부분이다. 이런 경우 총수 지위의 승계에 핵심적인 중요 재산은 이미 후계자의 수중에 들어간 상태이기 때문에 사후상속은 총수 승계와 무관하게 진행되는 하나의 부담 없는 법적 절차

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.13

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SK-Sovereign 사례분석을 통한 외국인직접투자의 고찰과 대응전략

장이 승계하였으며, 1999년 SK그룹 본사를 서울특별시 중구 을지로4가에서 서울특별시 종로구 서린동(종로1가)으로 이전하였다. 2000년 SK상사에서 SK글로벌 으로 상호를 변경 ... 한다.2 더욱이 유럽연합의 영국 위원으로 일했던 레온 브리탄 경이 요약한 바에 따르면, FDI는 “여유 자본의 공급원이자 건전한 대외 균형의 달성에 기여하는 것으로, 생산성 증대, 고용 ... 수 있었던 것이다. 더욱이 SK의 우호지분들이 잇따라 매각을 결정 하면서 SK의 경영권 박탈은 현실화 되는 듯 했다.이에 SK의 반격은 필사적이었다. 최회장의 ‘GE 수준의 지배

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.26

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[해고][경영상해고][경영상해고 판정 사례]해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준, 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건, 경영상해고의 절차, 다양한 경영상해고 판정 사례 분석(해고)

. 서론급격한 기술 변화, 새로운 경쟁자들의 등장, 제품 시장의 변화 등은 시장 환경의 역동적 변화를 일으키는 요인들이라 할 수 있다. 이러한 요인들의 변화는 조직에 대해 결정 ... 의 그 자체만을 사유로 근로자를 해고하는 것은 정당한 이유가 있는 경우에 해당한다고 볼 수 없다 (대판94.6.28. 93다33173)영업양도 당사자 사이에 근로관계의 일부를 승계 ... 의 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우에는 그에 따라 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으로 해고나 다름없다 할 것이므로 구 근로기준법 제

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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국립대 법인화 무엇이 문제인가

ㆍ학장은 4 년 단위로 교육부장관과 협의하여 경영성과목표를 설정 , 제 3 의 기관에서 평가 법인전환 이후 교직원은 원칙적으로 법인 소속으로 고용 승계 , 법인전환당시 공무원인 교직 ... 설비 소유 기금 차용 예산 사용 교육과정편성 교직원 고용 및 해고 급여수준결정 학생규모결정 수업료 수준결정 네덜란드 ● ● ● ◐ ● ● ● ◐ 폴란드 ... 들어가며 Q 국립대 법인화 주요 내용 국립대학의 최고의사결정기구로 이사회를 설치 총장이 민간기업의 CEO 처럼 예산배분과 교직원 인사 , 급여 결정 등 최종 결정권한을 가짐 국립대학

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.11

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기업법 기말고사 시험범위 요약

므로 상속에 의한 포괄승계와 다르다.③병존하는 양 당사자 간의 개인법상 특정승계이므로 두 회사가 동일인격을 합하는 회사합병과 다르다. ④영업의 소유관계에 변동이 생기므로, 영업의 경영 ... 라고 보는 입장이다.Ⅲ. 영업양도의 절차1. 대내적 의사의 결정당사자가 개인상인인 경우에는 각자 직접 계약을 체결하게 되므로 문제가 되지 않는다. 그러나 회사의 경우에는 영업양도가 해산 ... 회사의 경우에는 영업양도에 관한 대내적 의사가 결정된 후에 대표기관이 계약을 체결하는 것이 본래의 순서지만, 반대로 총사원 동의나 총회의 결의를 조건으로 미리 양도계약을 체결

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04

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M & A (기업 인수 합병)의 이해와 방법론

하여 해산기업의 법적지위 승계 - 자산매수(Asset Acquisition) : 기업자산의 전부 또는 일부를 포괄적으로 취득 * 영업양수도(통상 종업원, 고객뿐 아니라 영업권 포함 시 ... 요구90년대 이전90년대 이후90년대 후반M A의 절차 흐름도1. M A 전략수립2. 대상업계 및 회사의 기초조사3. 대상회사의 가치 산정4. 대상기업의 결정5. 교 섭 개 시 ... - 인수방법 및 조건 결정- 대상회사의 대주주와의 접촉 - 기업결합 방법(합병, 매수, 제휴)M A의 절차 흐름도7. 정밀조사 실시8. 매수계약 체결(세무/회계/법률 등 고려)9. 실

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.21

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