"고용승계결정권"의 검색결과 입니다.

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"고용승계결정권" 검색결과 401-420 / 1,150건

[인사관리][인사][독립성]인사관리의 정의, 인사관리의 영역, 인사관리의 독립성, 인사관리의 시스템, 인사관리의 구조조정, 인사관리의 캐나다 사례, 향후 인사관리 제고 과제 분석

들의 적극적인 참여나 협력을 바탕으로 고용조정이 이루어지는 것이 아니라 회사가 단독적으로 결정하여 고용조정을 강행하는 경향이 선진국에 비해 매우 강한 것으로 나타나고 있다.그 결과 ... 의 발전Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 기업에서는 고용조정이 광범하게 이루어지고 있음을 알 수 있다. 그러나 그동안 우리나라 기업의 고용조정은 중기적인 직무재설계 전략이나 장기적인 ... 시스템변화 전략보다 신규채용의 억제, 명예퇴직의 실시, 정리해고, 근로시간의 단축 등과 같은 단기적인 인력감축 전략을 선호하고 있는 것으로 나타나고 있다. 그리고 고용조정의 실시

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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상속법정리

하여 결격효과를 소멸?? - 긍절설 / 부정설Ⅰ. 상속의 일반적 효과1. 상속재산의 포괄적 승계상속인은 상속개시된 때로부터 피상속인의 재산에 관한 포괄적 권리의무를 승계 ... 이 인정되지 않는다. ⇒ 고용에 있어서는 노무자의 지위는 상속되지 않는다. ⇒ 임대차에 있어서는 임대인의 지위나 임차인의 지위도 모두 상속 ⇒ 제3자에게 피상속인이 부동산을 양도 ... 하고 등기하지 않는 동안에 상속이 개시되면, 등기렵력의무 상속(2) 주택임차권상속인에게 승계 ⇒ 상속권자가 업거나, 있더라도 그 주택에서 가정공동생활을 하고 있지 않은 때에는 사실

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.11

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삼성의 전략적 인사관리

최고 경영자 승계시스템을 구축하고, 임원육성 프로그램을 개발해 체계적으로 임원을 양성해 나간다.③ 인력운영을 효율화하고 고용구조를 유연하게 전환하는 것이다. 이를 위해 경쟁사 ... 적이고 유연적인 의사결정 중심의 전략적 선택의 패러다임으로 변화되고 있는 추세이다. 이를테면 인사관리 시스템도 하나의 행동시스템으로 보고 전략적 차원의 어프로치를 하는 것이다.이러 ... 와의 연계를 강화한다.② GPM(Global Professional Management)체제에 부합하는 전문경영진 육성체계를 확립하는 것이다. 이를 위해 경영승계 모델 개발을 통한

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.31

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근로기준법 핵심지문

에서는 불가능하다. 현행헌법은 제32조에서 근로권의 실질적 보장을 위한 제도를 마련하고 있다.3. 헌법에서 국가의 고용증진 및 적정 · 최저임금의 보장, 근로조건의 법정화, 여성근로자 ... 고용형태를 불문하고 하나의 사업에서 근로하는 모든 근로자를 포함한다. 그러나 파견근로자는 포함하지 않는다.8. 근로기준법은 비영리사업이나 공공기관에도 적용된다.9. 국내에 본사 ... 종속관계에서 노무에 종사하고 그 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자이다.13. 근로기준법상의 근로자에 해당하는 지 여부를 판단함에 있어서는 계약의 형식이 민법상의 고용계약이냐 근로

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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[행정학과 핵심요약] 조직이론의 계보, 행정조직의 목표, 관료제 이론

관리론과업내용 설계와 과업 수행방법 결정의 과학화를 통해 생산성 극대화하려고 하였다.이를 위해 효율적인 조직관리방법을 모색 · 개발하였다. 현대 인사관리기법 개발에 기여하였으나,상황 ... 에 따라 최선의 조직형태가 결정된다는 것과 인간의 사회적 측면을 인식하지 못한 점이 한계이다.2) Weber의 관료제론M. Weber는 3가지 합리적 · 합법적관료제가 지배를 제도 ... 화하는 모습을 주로 연구한다.그는 이념형을 통해 법규의 지배, 계층제의 원리, 문서주의, 공사의 엄별, 전문적 자격, 전임직, 권한의 명확성, 고용관계의 자유계약성 등의 관료제

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.17

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성사랑사회4A) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 많은 종류의 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를

지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀 평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 ... ), 여성 고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시나. 법적. 정치적인 면정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 채용시 일정 인원의 여성 할당제, 여성 ... 밖에 없었고 그 결과 여성의 정치 참여율은 현저히 낮고 실제적인 정책 결정 과정에 대한 여성의 참여는 미약하다. 요즘은 여성의 정치계의 참여 비율이 높아지고 판검사의 임명이 많아지

방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.09.07 | 수정일 2015.09.07

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[2014 : 방통대 생활법률] 사례에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답(가정생활과 법, 직장생활과 사회보장 및 법)

법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점)[사례 2] 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원 ... 와 협의이혼을 하기 위해서는 B의 동의를 얻어야 한다. 이 때, B는 미성년자가 아니므로 부모 동의 없이 자의에 의하여 의사결정을 할 수 있다. 일반적으로 부부 중 일방이 이혼 ... 하면 그 사람의 재산에 관한 권리의무가 일정한 범위의 상속인에게 유언 또는 법률이 정한 바에 따라 승계된다. 「민법」 제 1000조 및 제1003조에 따르면, 법적상속인의 제 1순위

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.16

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[벤처창업][벤처][창업]벤처창업의 의미, 벤처창업의 요소, 벤처창업의 수칙, 벤처창업의 사업계획수립, 벤처창업의 사용허가, 벤처창업의 인력지원제도, 벤처창업의 성공전략 분석

1. 사업규모 결정1) 사업규모 결정요소2) 사업규모 결정과정별 고려사항2. 창업멤버와 조직구성3. 기업형태의 결정Ⅵ. 벤처창업의 사용허가Ⅶ. 벤처창업의 인력지원제도1. 주식매입 ... 조 참조). 여기서 상시종업원 수는 당해 기업에 계속하여 고용되어 있는 근로자 수를 말하는데 주주인 임원, 일용근로자 및 기업부설연구소의 연구전담요원은 근로자 수에서 제외된다.중소 ... 한다.다만,? 타인으로부터 사업을 승계하여 승계전의 사업과 동종의 사업을 계속하는 경우는 창업에서 제외된다. 다만, 사업의 일부를 분리하여 당해 기업의 임원?직원 또는 그 외의 자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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글로벌경영,인수합병,옥션이베이사례분석,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

02 03 05 06 [ CONTENTS ] 전체적인 개요 개념 목적 결 과 방 법 04 조정과 통제 07 사례하나 , 전체적인 개요[ 해외시장 진입방법 결정의 영향요인 ] 기업 ... · 문화 지리적 요인 ) 생산 요인 본국 요인 시장규모 경쟁구조 생산비용 정부정책 진입방법의 결정 기업 내부요인 기업 외부요인[ 해외시장 진입방법 결정의 영향요인 ] 해외시장 ... 진입 계약 수출 직접투자[ 해외직접투자의 진입방법선택 ] 직접투자 결정 파트너 ? 합작투 자 파트너 선정 및 지분결정 단독투자 인수합병 신설투 자 예 아니 오둘 , 인수 · 합병

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.29

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비정규직 문제점과 해결방안

은 기업의 혁신적인 경영전략이라고 보기보다는 실질적으로 기업의 구조조정과 비용절감을 위한 정규직의 비정규직으로의 대체와 out-sourcing을 통한 고용승계의무 등을 우회 ... 1. 서 론1980년대 후반 이래로, 신자유주의에 기인한 노동시장의 유연화정책에 따라 고용형태가 다양화되었으며, 이에 따라 각 국에서는 비정규근로자가 크게 증가하였다. 특히 이러 ... 이 많이 만들어졌다. 전통적으로 비정규직이 많지 않았던 업종과 직종에서도 비정규직이 증가하고 있다. 비정규직을 많이 고용해오던 서비스업이 확대됐기 때문이기도 하지만, 시장경쟁

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08

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인수합병과 근로관계 승계시 근로관계

되는 경우 고용관계는 승계되고 근로조건은 흡수하는 기업의 근로조건을 따르는 것이 원칙이나, 흡수하는 기업의 근로조건 및 경영여건 등 제반사정을 고려하여 노사가 자율적으로 새로운 ... 인수합병과 근로관계 승계시 근로관계?1. 근로관계가 승계될 경우 근로관계의 내용?인수합병시 근로관계가 승계되는 경우 승계되는 근로관계의 구체적 내용이 문제될 수 있다.?관련 판례 ... 와 행정해석을 살펴보면 다음과 같다.【대판 1994. 3. 8, 93 다 1589】회사의 합병에 의하여 근로관계가 승계되는 경우에는 종전의 근로계약상의 지위가 그대로 포괄

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.08

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방송통신대학교 법학과 1학기 전공과목 민법총칙 정리본

변경, 자기모순금지※ 과잉금지, 소유권절대보장, 유추해석금지, 계약자유? 우리나라 민법상 법원 : 조리, 민법전, 관습비준/공표된 조약, 승인된 국제법규, 헌법재판소결정, 대통령 ... 가 무효로 되면 처음부터 당연히 효력이 인정되지 않음.단, 조합이나 고용계약에서는 무효사유가 발생한 때부터 장래에 향하여 무효.? 일부가 무효이더라도 원칙적으로 전부가 무효.? 무효인 ... 를 판단하는 기준시점은 상대방이 표시를 요지한 때를 기준으로 결정- 상대방이 표의자의 비진의표시를 진의표시로 신뢰하여 손해를 입었다면 표의자는 불법행위책임, 계약체결상 과실에 의한

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.15

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경제학의 시대에 따른 변천

구성원 중의 소수만이 의사결정과정에 참여하는 방식으로 운영되었으므로 사회과학의 필요성은 매우 미미했다고 할 수 있다. 또한, 지배와 피지배와의 관계로서 정의될 수 있는 노예 ... 적 문제를 배경으로 하여 고전파경제학, 특히 D.리카도의 이론을 승계한 경제학을 말한다.A.마셜을 창시자로 A.C.피구, J.M.케인스, D.H.로버트슨, J.V.로빈슨 등을 후계자 ... 학파의 해체나 한계혁명 후의 영국의 정통파였으며, 한계효용가치론을 채용하면서도 다른 학파에 비하여 공급면의 분석이나 장기동태면에의 관심 등에서 고전학파의 전통을 가장 많이 승계

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.27

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기업교육 역량모델링

구분기업에서의 역량역량정의응용보상조직역량(핵심역량)조직의 전반적인 자원과 능력비즈니스 프로세스 및 전략지속적인 고용 및 안정관리역량직업 또는 부분의 지식, 기술, 행동일반적 작업 ... 측정, 선발기준, 교육, 보직, 경력 개발 및 승계계획 등을 위해 필요한 기술, 태도, 특성, 행동을 기술하는 것.○ 역량 모델링과 직무분석직무분석역량 모델링목적? 일의 단계 ... 보상이 가능성과관리능력 중심, 역량 중심으로 전환▶역량 모델 : 사원 채용이나 승진 결정 시 동일한 능력과 특성 기준을 바탕으로 결정할 수 있도록 채용 및 승진 체계에 기준

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.05

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신고전학파의 특징과 마샬과 피구의 경제학

에서 고전학파의 전통을 가장 많이 승계하고 있기 때문이다.쉽게 설명하면 신고전학파는 고전학파의 한계이론을 추가하여 영국 자본주의의 입각한 실천적 이론을 전개하였다고 볼수 있 ... - 균형가격론마샬의 경제이론은 크게 균형가격론과 시간요소와 부분균형이론, 분배론 및 화폐론으로 볼 수 있다. 먼저 균형가격론에서 마샬은 교환가치의 결정은 그 이론의 중심과제로 본다 ... . 그는 경제학의 핵심이 되는 것을 수요와 공급의 두 힘을 균형시키는 관계에 대한 연구라고 보았다. 그래서 균형가격은 생산비에 결정되는 공급과 효용에 결정되는 수요의 양자가 동시

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.01

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한미 FTA 시각으로 바라본 자동차 산업의 비교우의

이다. 기술이전·현지생산품 사용의무·고용승계·단협승계·내국인 일정비율 고용의무를 금지한 한미FTA의 ‘이행의무부과금지’ 조항은 이를 뒷받침하는 일례이다. 결국, 극단적인 고용불안 ... 한데, 그 이유는 반대하는 사람들은 촛불 시위를 한다고 하지만 찬성하는 사람들은 대부분 침묵으로 일관하기 때문이다.결정적으로 이러한 사태들이 빚어지는 이유가 바로 한미 FTA ... 으로 과제를 수행해 나가기로 결정하였다. 또한 FTA는 한국 경제에 매우 중요한 영향을 미칠 수 밖에 없는 것이, 한국이 가지고 있는 수출입 비중이 다른 국가에 비해 매우 높다.때문

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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[현지조사][현지][조사][필리핀][탄자니아][태국]현지조사의 의의, 현지조사의 자료수집방법, 현지조사의 보고서작성, 필리핀의 현지조사, 탄자니아의 현지조사, 태국의 현지조사

이고, 현재는 이 규제를 풀기 위한 작업이 진행 중이다. 사유화 과정에서 해고, 계약직화 등이 진행되었다. 수력발전의 경우 자동고용승계 조항이 있었음에도 불구하고 신체 건강한 정도 ... 을 선택하는 데 있어서 고려하여야 할 일반적인 기준으로는 현지상황의 특성, 각 자료수집방법의 타당성과 신뢰성, 자료수집 비용 등이 있다.2. 현지상황의 특성자료수집방법을 결정하는 데 ... , 불안정 고용을 의미하며, 노동유연화로 인해 2-3개의 직업을 얻어야만 이전의 생활수준을 유지하는 것으로 이해된다.아직 정부통계가 잡히지 않고 있으나, 지난 정부의 통계를 보면 정규

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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중국지역연구. 중국 테크노크라트(Technocrat, 기술관료)의 형성과 변화. 최종보고서( ex. 이공계 중심, 청화방, 지도층 승계, 중국지도층, 경영자)

····················· 7PART 3. 권력으로 가는 길· 칭화방의 국가 지도층 승계······················ 9· 후진타오: 칭화방의 골든보이 ... 정부조직의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 기술관료(Technocrat)라 할 수 있다. 사회가 다원화되고 변화가 빠르게 전개되는 현대사회에서 과학이나 기술을 가진 인력 ... 은 '사회가 직면한 문제의 유형에 따라 결정된다.'고 한다. 예를 들어, 종교의 가치가 높을 때는 성직자가 엘리트 그룹이 되고, 정치적 정통성이 가치를 지닐 때는 이론주의자들이 높

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.06 | 수정일 2019.06.11

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여성노동자권리(여성근로자인권,여성노동권)의 의의, 여성노동자권리(여성근로자인권,여성노동권)의 실태, 여성노동자권리(여성근로자인권,여성노동권) 세계여성회의, 여성노동자권리 개선방안

출신하였다. Orloff가 제시한 ‘유급노동에의 접근권’은 성통합적인 복지국가론을 재구성하려는 전략에서 볼 때 결정적으로 중요한 기여이다.이러한 페미니스트 비판을 적극적으로 수용 ... 평등과 모성보호규정, 여성의 복지와 권익향상을 위한 국가의 의무규정, 혼인과 가족생활에서의 개인의 존엄과 양성의 평등에 대한 규정 등이 신설되었다. 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있 ... 어서의 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하고 모성을 보호하며, 여성의 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 한 남녀고용평등법이 제정되었으며, 동일

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16

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공기업 민영화의 연혁, 공기업 민영화의 특징, 공기업 민영화의 의의, 공기업 민영화의 애로사항, 공기업 민영화의 문제점, 공기업 민영화의 프랑스 사례, 공기업 민영화의 대처 방안

은 유?무형의 혜택을 상실할 수 있다는 불안감으로 정부의 민영화 정책을 반대하였다. 정부는 노조의 고용불안을 줄이기 위해 회사를 분할하여 매각하는 경우에는 고용승계를 법적으로 보장 ... - 사회통합정책의 포기2. 국제금융자본에 대한 국민경제의 굴복3. 과정의 불합리성 - 정책결정의 비민주성 = 사회적 의제의 관료적 결정, 헐값매각 논란4. 오진에 따른 빗나간 개혁 ... 의 재정립, 공기업에 대한 민간참여 확대를 통한 경영효율성 제고, 일부 공기업의 기능 재정립 필요성 등에 대응하기 위해서 대폭적인 공기업의 민영화를 추진하기로 결정하였다(경제기획원

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.27

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