우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

소개글

사회복지법제
주제: 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동법의 개념 및 의의
2. 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대한 논의
3. 느낀 점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 우리나라의 사회구조가 변화하면서 다양한 직업이 생겨나고, 사라지며, 기존에 있는 직업에 대한 전망 및 업무환경 또한 바뀌고 있다. 특히나 인류의 수명 연장, 그리고 출생률의 저하로 인해 우리 사회가 빠른 속도로 고령화되어 가면서 노년층을 겨냥한 사업이 점차 발전하고 있다. 노년층은 자신의 건강과 의료에 대한 지출이 많은 연령층이기 때문에 자연스럽게 사회복지사에 대한 사회적 수요가 증가하고 있다.
정부에서도 이러한 시대의 흐름에 맞춰 사회복지 전문 인력을 적극적으로 채용하고, 육성하고자 하는 노력을 수행하고 있다. 최근에는 온라인 강좌로 학점을 이수하는 시스템 또한 갖춰져, 시간 및 경제적인 이유로 커리어 개발에 소극적이었던 사람들 또한 자신의 꿈을 펼칠 수 있게 되었다. 하지만 이러한 선진화에 비해 실제 업무 환경에서 사회복지사의 법적 권리가 보장되고 있는지에 대해서는 의문이 제기된다.
이러한 문제점에 착안하여 본 글에서는 사회복지사의 법적 지위와 권한 및 역할에 대한 부분을 논의하고자 한다.

참고 자료

구건서 기자(SBS 뉴스), “노동법이란 무엇이며 어떻게 구성되어 있나”,
https://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N0311123177&plink=COPYPASTE&cooper=SBSNEWSEND
박종팔 외,『사회복지법제론』, 양서원, 2017
장재구(서울특별시사회복지사협회 회장), “사회복지사의 '복지'는 처참한 수준이다”, 프레시안, 2017-06-22, http://www.pressian.com/news/article.html?no=161443#09T0