"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 4,161-4,180 / 4,775건

[국제경영학] 유한킴벌리의 브라질 진출 가능 사례

oncu들이 주 5일, 1일 8시간 근무 또는 그 이내로 근무시간을 단축하고 있다.ο주간 잔업시에는 기준급여의 50%의 수당을 지급하여야 하며, 공휴일 또는 주말근의 경우에는 기준급여 ... 의 100%, 야간근무의 경우에는 기준급여의 20%가 수당으로 지급된다.ο18세이하 근로자는 1일 8시간 초과근무를 금하고 있다.ο연간 6일이내의 휴가를 사용하고 1년간 근무한 근로 ... 임금의 5%에 해당하는 가족수당을 지급받는다.ο근로자는 매월 지급하는 임금의 8%를 퇴직금 구좌에 적립하여 주택 구입시 동기금에서 인출 사용한다.ο근로자의 해고를 위해서는 최소한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.07

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[행정] 주5일 근무제의 사회 전반적인 영향과 앞으로의 나아갈 방향

이 선행되어야 한다. 프랑스와 독일의 경우 근로자, 고용주, 정부의 비용분담 합의 하에 근로시간을 단축시킨 선례를 가지고 있는데 이는 임금삭감을 수반하지 않은 근로시간 단축은 인건비 ... 을 위해 노동계를 중심으로 '근로시간 단축을 통한 일자리 나누기(work sharing)가 제기되어 왔다. 노동계는 IMF위기 이후 실업유발형 내지 비용절감형 구조조정이 주류 ... 를 이뤄왔으며 향후 한국경제의 저성장-고실업 기조가 전망되는 만큼 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기를 주장하고 있다. 그리고 경영계는 노동시간 단축에 의한 고용창출효과는 우리나라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.08

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[인적자원관리] HRM 관점에서 본 주 5일 근무제..

는데 현재 우리 나라의 사회 경제적 여건을 고려하면 현재 1인당 국민소득이 8천불에 불과해 아직은 모든 면에서 시기상조이다. 노동계의 근로시간 단축 요구는 임금 삭감이 없음을 전제 ... 로 하고 있는데 이렇게 할 경우 시간당 임금상승 및 초과 근로시간 수당의 증가로 기업의 인건비 부담은 커지게 된다. 즉 법정 근로시간이 40시간으로 단축될 경우 초과 근로수당을 포함 ... 의 경우 90년대 여가 증대 및 생활 수준의 향상을 목적으로 근로시간 단축 문제가 제기된 적 있고, IMF이후 최근 들어서는 실업 문제의 해결을 위해 근로시간 단축을 요구하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.15

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[인적자원관리]이직관리의 모든것-대기업사례중심으로- (A+레포트)

여 어느 일부 구성원들을 희생하지 않고 모든 구성원들이 공동으로 조금씩 희생하는 원칙- 인원감축을 하기 전에 고려해야할 대책은 근로시간의 단축예) 미국 : 이 방침을 단체협약사항 ... , 임금, 복리후생 등의 정책을 이용하여 종업원의 욕구 충족- 이직의 원인을 파악하여 그에 대한 대책 강구(원인 파악 방법: '퇴직면접 방법', '퇴직 후 질문방법')2) 비자발 ... 으로 포함독일: 폭스바겐(volks-wagen)- 경영난을 극복하기 위하여 인원감축 대신에 근로자들의 주당 작업일수를 4일로 줄임②직무분배(job sharing):업무량의 감소로 불

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.05

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[사회문화]여성의 역할

에서 재배치·재교육의 필요성이 높아지고 이동기회도 증대되며, 자동화·정보화는 노동자를 지식노동자화 시키면서 고임금화를 수반하게 될 것이다. 산업안전, 근로시간의 단축, 산업정신건강 ... 기능을 전담하게 되었으며 생산을 위한 노동시장은 출산과 육아를 담당하는 여성 노동자들보다는 남성근로자를 중심으로 구조화 되었다.그러나, 21세기 사회는 정보, 지식이 새로운 경제 ... 화를 초래하며, 취업의 기회가 확대 된다하더라도 이는 주로 훈련받지 못하고 저임금 노동이 가능한 여성이 저임금 하위 직종의 남성 노동력을 대체하는 것이어서 산업사회에서와 마찬가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.10.02

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[유통] 주5일근무제에따른유통업체의영향과대안방안

, 특기 강습 등 지역사회 등에 공헌할 수 있는 사회성 여가 활동도 어느 정도 늘어날 수 있을 것으로 보인다.(3) 가사노동 대체 비즈니스 확대노동시간 단축 추세로 인해 근로자의 임금 ... 된다. 또한 근로시간의 단축과 휴가 일수의 증대는 고용비용을 늘려 생산활동과 성장에 부정적인 영향을 미칠 가능성도 있으나 근로자 삶의 질 향상, 레저 활동 증가 등 서비스산업에 대한 신규 ... , 청소 대행업, 결혼 및 장례 토털 서비스업, 각종 반찬 서비스업 등 가사노동을 대체하는 각종 서비스가 급성장했다.(4) 기업 지원 서비스 확대근로시간 단축으로 근로자들이 핵심 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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[노사관계론] 주5일 근무제

에는 이르다는 것을 시사해 준다. 근로자들이 금전보다는 휴식을 원할 정도로 경제와 소득수준이 높아질 때 비로소 근로시간 단축을 통한 삶의 질 향상이라는 제도도입의 근본 취지를 살릴 수 있게 될 것이다. ... 이 지금의 현실이다. 즉, 재계 입장에서는 를 도입하는 것까지는 좋은데 그와 동시에 법정근로시간이 줄어드는데 맞추어 연·월차휴가와 생리휴가 등 휴일, 휴가를 줄이고 생리휴가도 무급 ... 되어야 한다고 주장한다.란 현행 근로기준법상 정해진 주당 법정노동시간을 44시간에서 40시간으로 대폭 줄이겠다는 제도이다.여기서 법정노동시간이 40시간이라는 것이 중요한 포인트다. 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[인사관리] 주5일근무제 사측 노측 입장

실제로 노동시간을 단축하는 효과를 가져올 수 있다.특히, 초과근로가 차지하는 비중이 높은 우리 나라 상황에서 초과근로를 계속하면 노 동시간이 줄어드는 것이 아니라 잔업수당 ... 이 현행 주 44시간에서 40시간으로 9.1%단축되면 총고용은 5.2%증가하며, 지난해 국내 전체 임금 노동자가 1314만 명인 점을 감안하면 약 68만 명을 새로 고용할 수 있게 된다 ... 에서 질적 제고 전략으로 전환해야 할 시점에 와 있는 것이 다. 근로시간 단축은 기업으로 하여금 노동생산성 제고를 위해 생산조직의 개선, 작업시 간의 효율화 등 경영혁신을 촉진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.02

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[행정제도] 주 5일 근무제와 사회 전반적인 영향

시간을 단축시킨 선례를 가지고 있는데 이는 임금삭감을 수반하지 않은 근로시간 단축은 인건비 인상과 인플레를 유발하여 중장기적으로는 고용창출에 악영향을 끼칠 수 있음을 노사 모두 인식 ... 실업자 수가 약 1백7십만 명으로 실업률이 8.1%에 이르고 있다. 이러한 실업문제의 해결을 위해 노동계를 중심으로 '근로시간 단축을 통한 일자리 나누기(work sharing ... )가 제기되어 왔다. 노동계는 IMF위기 이후 실업유발형 내지 비용절감형 구조조정이 주류를 이뤄왔으며 향후 한국경제의 저성장-고실업 기조가 전망되는 만큼 근로시간 단축을 통한 일자리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.08

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[독후감] 주5일트랜드를 읽고

하는 경영풍토를 조성하고 생산성 향상 운동을 펼쳐야 한다. 단 근로시간 단축으로 인하여 시간당 임금의 상승에 따른 수익성 약화라는 부정적 효과가 있다. 레저에 대한 관심의 고조로 근로자 ... 을 대체할 수 있는 시장의 확대가 예상된다. 쇼핑등이나 관혼상제 까지의 주요행사의 대행까지 서비스의 확대가 예상된다.근로시간 단축에 대응하여 기업은 부가가치가 높은 노동에 집중해서 ... 해서 안정성을 높일수 있으므로 노력이 요구된다.단축된 근로시간에 맞게 생산성과 부가가치를 높이기 위해서는 지식노동의 비중이 확대되어야 한다. 이는 각 근로자의 가치를 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.04

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[사회복지학]21세기에 노동법 발전방향

휴가제, 대학 등에의 장기파견제, 근로시간의 단축과 유연한 근로시간 제도의 활용, 기업만이 아닌 개인의 교육 투자에 대한 지원 등이 모색되어야 한다. 특히 교육훈련 휴가제는 반드시 입 중요성 ... 점지 입법정책의 실시가 강력히 요구되고 있다.이러한 비정규 근로자의 대다수는 정규 근로자가 되는 정규 채용 및 승진 등의 과정에서 탈락된 자이거나 가정을 책임지는 탓으로 시간 ... 는 각종 비정규 근로에 대한 보호도 시급하다. 특히 시간제 근로자에 대한 보호가 근본적으로 새로운 법을 요구하고 있는 실정이다.4) 직업훈련의 강화우리 나라의 직업훈련 제도는 직업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.19

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[산업 사회학] 자본주의 사회의 노동 (포디즘, 테일러리즘에 의거)

시스템이다. 이러한 컨베이어 벨트가 생산효율의 향상을 달성할 수 있는 이유는 생산의 흐름이 직선적이며 중단이 없기 때문에 생산시간을 단축할 수 있고, 공정간의 운반 거리를 단축 ... 되고 독립적이어서 근로자들의 능률이 떨어지는 결과를 초래하였고, 이러한 단점을 보완하기 위하여 고임금 정책으로 능률 향상 및 생산성 향상을 도모하게 된다.2차 대전 종전 후 ... 하여 재료나 재공품의 재고를 삭감할 있기 때문이다. 또한 작업 능률이 컨베이어에 의해서 시간적으로 규제되기 때문에 감독의 폭을 확대할 수 있으며, 각 공정간의 시간적 조정이 자동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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[관광] 주5일제가 관광산업과 우리사회에 미치는 영향

해야 한다고 주장하고 있으며 노동계는 임금 및 근로조건 저하없이 근로시간을 단축할 것을 요구, 노사의 입장 차가 너무 벌어져 대승적 논의와 조정의 필요가 제기되고 있다.이 리포트 ... 도록증가와 이에 따른 시간당 실질임금 향상으로 나타났다고 한다. 주5일 근무제는 이러한 단순 노동시간 단축과도 또 다른 생활 양태 자체가 바뀌는 것으로, 여기서 얻어지는 사회적 혜택 ... 것으로 추정한바 있다. 또한 주 5일 근무는 근로시간 단축을 초래하여 생산성을 향상시킬 수도 있을 것이다.근로시간 단축은 근로자와 기업 쌍방의 생산성 향상 유인을 강화시켜 노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.24

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[노동학] 미국의 노동조합과 노사관계

파업을 통해서 개별 근로자의 경제적 이익을 확보한다는 것, 즉 임금을 높이고 근로시간을 단축하며 근로조건을 향상시킨다는 것이 실리적 조합주의이다.이러한 곰퍼즈의 실리적 조합주의 ... 을 만들어 찬란한 번영기의 뒤안길에는 저임금, 장시간 노동,여성노동에 대한 착취,부의 불균등한 분배 및 고도의 독과점 체제라는 냉정한 현실이 전개되고 있었다. 거의 60%에 이르 ... 자 , 헤이우드와 시카고 풀만회사의 파업을 주도한 뎁스(E.Debs)는 노동자의 목표가 성취되자면 임금제도는 철폐되어야 하며 자본주의는 사회주의에 의해 대체되어야 한다고 확신하며 1905

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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[경영학] 테일러 시스템(Taylor system)

labour cost : 노동자의 임금은 높아지고, 노동시간은 단축된다.)’를 실 현하여, 근로자와 사용자 모두의 번영을 추구하는 것.♠ Taylor system의 내용 ♠① 차별 ... 하는 작업- 작업시간이 10시간 반, 일하는 양은 8시간만 근무하여도 충분- 직장이 차례로 면접하여 '동일 임금에 근무 시간 단축'을 제안하여 투표에 부쳐 결정함.- 몇 달 후, 근무시간 ... 시간 반 -> 8시간 반)- 작업에 필요한 인원 (125명 -> 35명)- 생산량 (500만 -> 1700만개)- 일의 정확도 (60% 이상 향상)- 임금인상 (80~100 %)

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.01

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[인사관리]주5일 근무제도와 유한킴벌리

..PAGE:1근로시간 단축에 대비한효율적 인력운용 방안유한킴벌리 4교대 근무제조원:..PAGE:2국가별 근로자 연간 근로시간자료 : 1. OECD, Employment ... 40시간 근무임금삭감 반대유급 주휴 현행 유지근로시간 적용제외 확대 반대연 월차 휴가 현행 유지주 5일 근무무노동 무보수 원칙무급으로 전환적용제외 범위 확대월차 유급제 폐지 ... ..PAGE:5주 5일 근무 기업에의 파급효과근로시간 단축 관련 전망법정 근로시간 단계별 단축우선 적용 대상:금융 보험 등 서비스 업종 및 대기업휴가제도 개선방향:유급휴가 축소와 실제휴가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.18

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주 5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드

관심과 참여수준이 높아질 것으로 예상된다.트렌드 3 : 가사노동 대체 비즈니스 확대노동시간 단축 추세로 인해 근로자의 임금상승세가 둔화될 것으로 보이는 한편, 레저나 자기계발 등 ... 적인 변화가 예상된다. 또한 근로시간의 단축과 휴가 일수의 증대는 고용비용을 늘려 생산활동과 성장에 부정적인 영향을 미칠 가능성도 있으나 근로자 삶의 질 향상, 레저 활동증가 등 ... 서비스산업에 대한 신규 수요창출이라는 긍정적인 효과를 기대할 수 있다.따라서 기업의 입장에서는 근로시간의 단축을 생산성 향상으로 극복하는 비용측면에서의 노력 못지 않게 이와 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.19

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[노동법] 노동시간단축과 일자리 나누기운동

것이다. 이는, 노동시간단축을 통해 실업의 위험을 줄여 불안을 해소하고,고용을 창출하는 효과와 노동조건의 개선으로 인한 근로자의 복지향상까지 이어지는 문제인 것이다. 그러나 이러 ... 단축을 통해 일자리를 창출하는 것은 좋으나, 노동시간을 단축한 만큼 임금역시 삭감된 부분이라고 주장하는 것이다. 그들은 노동시간 단축은 고용창출의 효과가 없다는 논리를 펴 ... 면서, 선진국의 예와 1989년 근로시간단축의 고용효과를 분석한 결과를 근거로 근로시간단축을 통한 고용창출은 현실적으로 불가능하다고 밝혀서 노동계의 입장과 대립을 보이고 있다.(*주1 근로

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.26

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[경제] 생활속의 경제

를 가져오기 위해서는 노사정 합의에 따른 비용분담이 선행되어야 할 것이다. 임금삭감을 수반하지 않은 근로시간 단축은 인건비 인상과 인플레를 유발하여 중장기적으로는 고용창출에 악영향 ... 을 겪 근로시간 단축이 고용창출로 이어진다고 단정하긴 어렵다고 주장한다. 그러나 주 5일제 도입으로 여가산업이 활성화되면 새로운 일자리가 증가할 수 있다. 이것은 경기가 좋아지고 기업 ... 보다 앞서 근로시간 단축을 추진해 온 선진국의 경험도 근로시간 단축만으로는 고용효과가 크지 않은 것으로 나타났다. 프랑스의 주 39시간제 도입, 영국의 노동시간 1시간 단축 등은 당초

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.18

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[사회 인문] 노사관계의 의의,문제점,발전방향

의 변화Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. 노사관계의 의의노사관계란 좁은 뜻으로는 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓 ... 시대가 도래하고 있다. 그리고 세계의 근로자들도 무한경쟁에 직면해 있다. 경쟁에서 낙오하면 기업은 이윤과 생존이, 그리고 근로자는 임금과 일자리가 위협받게 된다.세계화·정보 ... 의 구축 방향(2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적 합의의 제도화(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선(4) 노동시장의 유연성 확보(5) 근로자 참여제도의 발전(6) 정부의 노동정책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.03

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