"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 4,221-4,240 / 4,729건

고용보험과 고용안정사업

3/4 (2/3) 근로시간단축 직전분기 평균임금의 1/10(대규모기업 1/15) - 무급휴직 : 1인당 월20만원※ 지원 최대한도 : 대상자 1인당 일일 35,000원(훈련비 ... 전일까지 반드시 변경신고 하여야 함.※ 계획(변경)신고 하지 않은 고용유지조치에 대해서는 지원이 불가1. 지원기간 : 휴업. 근로시간단축, 훈련, 휴직 등을 합하여 180일 범위 ... 을 부여한 경우훈 련 : 고용유지에 적합한 훈련을 실시하는 경우근로시간단축 : 근로시간을 1개월이상의 기간동안 일일 1/10이상 단축하거나 1주에 8시간 이상을 단축하는 경우인력재

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.28

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[사회복지] 고용보험제도

조 및 제17조) 사업주가 고용유지를 위하여 근로시간을 단축한 경우 종전에는 근로시간이 단축된 근로자의 평균임금의 1/20에 해당하는 금액을 사업주에게 지원하였으나, 이를 1/10 ... 에서 90만원으로 하향조정하였고, 이는 1999년 7월 1일부터 시행중이다.또한 급여기초임금일액의 최저액을 종전에 최저임금일액인 11,880원을 적용하던 것을 소정근로시간에 따라 5 ... ,940원에서 11,880원으로 차등화하여 시간급 최저임금액에 따라 급여기초임금일액의 최저액을 결정하도록 하였다.(고용보험법 제35조) 이에 따라서 시간제 근로자의경우는 시간급 최저임금

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.05

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[사회학의 접근]청년실업의 원인과 대책

고용유지지원금의 경우(특히, 근로시간단축 지원금) 경기회복에 따른 수요감소 및 복잡한 수급절차로 인해 기대했던 효과가 크지 못하였고, 채용장려금의 경우는 요건심사를 보다 엄격히 할 ... ). 청년실업자 숫자는 38만 5천명으로 전달보다 1만 9천명(5.2%) 증가했으며 전년 동기에 비해 4만 8천명(1.1%)이나 늘어났다.청년층의 근로의욕을 저하시키는 등 경제회복의 걸림 ... 측면에서 가장쉬운 비용절감 방법은 인원감축입니다. 거기에다 기술이 발달함에 따라 숙련공의 필요성도 점차 감소하였고 상대적으로 임금이 싼 국가로의 plant이전도 용이해졌습니다. 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.13

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[근로기준법] 근로기준법외

할 수 있다.제46조 사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다.제47조 사용자는 각 사업장별로 임금대장 ... 인으로서 이익을 취득하지 못한다.제9조 사용자는 근로자가 근로시간중에 선거권 기타 공민권의 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는 경우에는 거부하지 못한다 ... 여도 또는 대통령령이 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.제43조 ①사업이 수차의 도급에 의하여 행하여지는 경우에 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지

시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.02

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[정책학] 국가경쟁력을 높이는 방안-사회적 합의를 통해 극복하자

었는지 알아보면, 노조는 임금동결로 기업의 부담을 줄여주었고 기업은 근로시간 단축과 고용안정을 통해 위기 극복에 동참한 것을 볼 수 있다.정부 또한 중재자의 입장에서 적극 협력했다.서로 조금 ... 의 문제점을 보이고 있다.더구나 노동집약적인 산업에서 출발하였기 때문에 임금이 생산비에서 차지하는 비중이 높았고 따라서 기업들은 임금인상을 억제하기 위해 공권력을 동원해 노동자나 노동 ... 아 집단간의 갈등과 불만을 조성하고 결국 사회통합을 저해하는 방향으로 나아가고 있다는 것이다.최근 개정하려는 움직임이 보이고 있는 ‘파견근로자보호등에 관한 법률안’이 그 한 예이다.2

리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.11

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[노사관계론] 노동조합의기능

.노동조합의 기본적 역할은 임금인상 활동, 근로조건 개선 활동(노동시간 단축, 노동강도 조정, 여성 및 연소노동자의 보호 및 기타활동), 산업안전 보건, 직장민주화를 위한 활동 등 ... 임금을 올리고 근로조건을 개선하기 위한 전반적인 것이다.또한 노동조합은 현재 존재하는 최대의 이익단체 이다. 노동자의 대변인이면서 또한 하나의 이익단체로서 노동자의 권익신장 ... 의 범위 안에서만 꼭 근로자의 권위가 신장되는 것은 아니다. 노동조합의 최대 이슈인 임금과 근로 조건 중에 지금까지의 노동조합의 모습은 임금협상에 있다고 해도 과언이 아니다. 대부분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.30

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[의료산업화] 민간영리보험 도입과 활성화 문제

전체 국민의 11.2%가 민간의료보험에 가입- 전체 의료비 중 민간의료보험에 의한 지출규모는 3.3%에 불과가입형태가 입 목 적집단가입직원복지, 병원 대기시간 단축 → 생산성 향상 ... 개인가입1인실 이용, 병원대기시간 단축○ 독일- 일정소득 이상자는 대체형 민간의료보험을 선택할 수 있음- 이 계층은 전 국민의 21%이나, 실제 민간보험을 선택한 비율은 7 ... 한 수준으로 양극화 됨- 미국의 거대병원들이 차별화된 가격으로 고소득층을 상대로 진료를 담당하고 임금근로자가 아닌 국민은 사실상 무보험 상태- 멕시코는 OECD 국가중 본인부담비율

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.22

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[한국정치경제사] 우리나라 메이데이(노동절)의 역사

적 입장을 취하겠다고 표방하던 종래의 입장을 버리고 노동자들의 입장을 노골적으로 탄압하는 편파적 태도를 취하기 시작했다. 노동자들의 임금인하를 반대하며 노동시간의 단축을 위한 노력 ... 노동 쟁취 투쟁19세기 후반, 당시의 미국 노동자들의 생활을 살펴보면, 하루 12-16시간 장시간의 노동에 일주일에 7-8달러의 임금으로, 노예와 같은 생활이었다. 이에 노동자 ... 하게 조직 전개되었다. 이 시기의 대표적인 조직으로서, 조선노농총연맹을 들 수 있다. 노동자들의 생활을 위한 구체적인 정의목표로서 8시간 노동제의 실시와 최저임금을 제시

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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한국 노사관계의 문제점

롭게 조정하여야만 한다. 고용의 문제를 양이 아니라 질적인 차원에서 접근하여 노동자들의 지식 기술을 향상시키고 이에 따른 근로시간의 단축을 통하여 일자리를 창출하여야만 한다. 지속 ... 한국 노사관계의 쟁점 사항1) 비정규직 처리문제비정규직 근로란 정규근로의 전형적인 특징에서 벗어나는 형태의 노동을 말하는데 고용기간이 설정되어 있는 한시적 노동자와 시간제 근로자 ... 고 비정규와 정규간의 임금, 노동시간 등의 격차가 확대되고 있어 더욱 중요한 노동 현안이 되고 있다.이에 정부는 비정규직에 대한 남용 방지와 처우 시정을 정책기조로 설정하고 공공부문

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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주5일 근무제시대의 기업전략

을 근로시간 단축 분만큼 줄이기 어려워서 시간당 임금의 상승 효과 발생기업수익 악화시간당 임금 상승과 초과 근로수당의 부담도 겹쳐 기업 수익에 부정적인 영향 발생임시직 활용 확대각종 ... 간접노동비용 부담이 적고 정상 고용 비용 이하로 채용할 수 있는 임시직의 활용 확대경제의 성숙화와 함께 이루어지는 근로시간 단축 과정에서 △ 임금인상 보다도 여가를 선호하는 근로문화 ... 경제 단계에서는 생산성 향상 성과를 임금 인상으로 보답 사회가 성숙해지면서 생산성 향상성과의 일부를 여가 시간 증대에 활용하는 것을 선호하게 됨.여성 근로자의 확대임시직의 확대

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.06

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[산별노조(산업별노조))]금융권에서의 노사관계 실태와 문제점 및 향후 개선방향

권 -연맹에 교섭권 위임 -기업단위 경제문제 교섭 -기업별 단체협약 -근로조건의 격차 발생-1산업 1노조조직형태-회사별, 공장별 조직 -협의체 전국조직-임금노동자 전원 대상조직가입 ... 회 소개-2000년 3월3일 전국금융산업노동조합 출범 -금융산업 노동자의 노동권을 보장 및 완전한 고용안정 확보와 노동시간 단축등, 노동조건 개선을 통하여 인간다운 삶의 질 고양 ... 노조-산별노조에 교섭권 -사용자단체 및 정부와 산별노조 교섭 -정책, 제도 개선내용 교섭 -1산업 1협약 -지부, 분회별 보충협약 체결 -기본 근로조건 통일단체교섭-단위노조에 교섭

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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[공업경제학] 남산1호터널비용편익분석

에 300일(일요일 제외)을 곱해 1년 통행시간 단축량을 산출 분석기간동안 교통량의 변화는 없는것으로 가정-이의 화폐가치화 단계에서는 한국 개발연구원(KDI)에서 제시된 근로시간당 임금 ... 을 적용하였고,간접비를 고려하여 업무통행의 시간가치를 근로 시간당 임금의 130%로 적용하고, 분석차종은 승용차로 통일시켜 분석에 적용하며 승용차의 업무와 비 업무의 비율은 각각 ... 으로 산정) : 2억 9천 3백만원바. 편익의 산정직 접 편 익간 접 편 익? 운행비용 절감? 주행시간 단축? 편 의 성? 교통사고의 감소? 지역개발의 촉진? 시장권의 확대? 생활

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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한국의 경영환경과 노사화합의 중요성

노사갈등의 주요 이슈는 임금인상과 근로시간, 징계 위원회의 노사 동수 구성문제, 퇴직금 등이다. 노조측이 다소 과다한 요구조건을 제시하고 있지만 회사측은 임금을 제외한 기존의 근로 ... - 목 차 -◎한국의 경영환경과 노사화합의 중요성◎한국의 노동환경과 노조투쟁의 원인분석1) 저임금과 임금제도의 왜곡2) 근로조건의 미흡3) 고용상태의 불안정성4) 노사관계의 전 ... 」 정진성 외 5 인/ 도서출판 화다/ pp 367-370.2) 근로조건의 미흡세계에서 가장 긴 편에 속하는 노동시간과 열악한 작업환경 그리고 그것들의 직접적인 반영인 높은 산업

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.18

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[남녀고용평등법] 남녀고용평등법에 대하여

성, 전문적이나 관리직을 담당할 기회와 가능성을 배제하는 것·여성근로자의 근로조건과 근무의욕을 저하시킴으로서 그들이 일찍 퇴직하거나 근무시간을 단축시키는 결과를 초래하기 때문에 이 ... 에게 공경우·야간·시간외 근로가 불가피한 직종- 여성을 과다하게 고용할 경우 근로기준법 제 68조(여자근로자의 야업금지), 제69조(여성근로자의 근무제한)의 규정과 관련하여 사업의 정상 ... 지급- 여성임을 이유로 차별하는 것·기본금, 호봉산정, 승급 산정시- 성에 따라 기준을 달리 적용, 임금을 차별하는 것(3) 금품의 지급□ 임금외에 근로자의 생활을 보조하기 위한

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.21

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[조합주의] 네덜란드의 구조조정

면서 임금-물가 연동제가 폐지되었고, 실질임금을 9%까지 감소시키는데 성공하였다. 그 대신 휴일을 늘리는 방식으로 주당근로시간을 38시간으로 단축시키고, 이를 활용하여 일자리 나누 ... 의 주요 수단으로 근로시간의 단축과 임금안정, 그리고 시간제 근로자에 대한 사회보장제도의 확충에 관한 합의를 도출하였다. 특히 경영측의 직업훈련 강화 및 시간제 근로자의 확대를 통한 ... 시켰다. 바세나르 협약의 핵심적 내용은 크게 두 가지로 요약된다. 첫째, 노동의 임금인상자제와 자본의 노동시간단축과의 교환을 통해 경제를 회생시키고 고용을 창출한다는 것이었다. 이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.02

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일본사회에서의 과로사문제

장차 유급휴가, 장기 연속휴가, 육아휴가, 소정 외 잔업 시간제한, 잔업 50~100% 할증 임금 등의 법적 규제와 제도가 당연하게 되었다. 노동시간 단축으로 고용을 늘려 실업 ... 200시간(1개월) 많은 수준에 머문다. 일본 경제의 성공, 국제 경쟁력의 비밀은 복지의 빈곤·저임금·장시간 노동이라는 소리가 있을 정도이다. 그렇다면 왜 다른 선진국에 비해서 ... 중 하나가 이른바 "유연화"이다. 신자유주의가 표방한 노동시장유연화는 임금유연화, 노동시간유연화, 고용유연화를 기본으로 하며, 결과적으로 노동자들의 고용불안을 가중시키고 초과근무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.03

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[국제경영]도요타(TOYOTA) 미국시장 진출전략과 렉서스마케팅

하듯 선택간의 단축,3) 다 기능공 제도다른 자동차회사들은 한명의 작업자는 한 가지 작업만 한다. 즉 볼트만 조이는 사람은 항상 그 볼트만 조이는 것이다. 볼트를 조이지 않는 시간에는 쉬 ... 가 임금인상을 자진해서 자제 하는 등의 바람직한 조직문화와, 독자적인 하이브리드 기술을 통해, 친환경자동차를 생산 판매하여, 세계 시장을 공략하고 있다.② 미래 설계조 후지오 사장 ... 자기회사의 부품불량 때문에 라인 정지되면 정지된 시간만큼 배상을 해야 하는 시스템이기 때문이다.5) 가이젠(改善)“도요타에 종착역은 없다.” 도요타 쇼이치로 명예회장의 말 한마디

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.20

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주5일 근무제

된다.3) 가사노동 대체 비즈니스 확대노동시간 단축 추세로 인해 근로자의 임금상승세가 둔화될 것으로 보이는 한편, 레저나 자기계발 등의 지출은 늘어나기 때문에 결국 직업을 가지 ... 5일 근무제가 확산될 것이다. 주 5일 근무가 일반화되면 근로자의 근무형태나 여가생활에 획기적인 변화가 예상된다. 또한 근로시간의 단축과 휴가 일수의 증대는 고용비용을 늘려 생산 ... 의 입장에서는 근로시간의 단축을 생산성 향상으로 극복하는 비용측면에서의 노력 못지 않게 이와 같은 긍정적인 효과를 검토해 사업전략에 적절히 반영시키는 노력이 중요하다고 할 수 있다.2

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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주5일 근무제 실시의 사회경제적 영향

단축이 고용창출 효과를 가져오기 위해서는 노사정 합의에 따른 비용분담이 선행되어야 할 것이다. 임금삭감을 수반하지 않은 근로시간 단축은 인건비 인상과 인플레를 유발하여 중장기 ... 노사간의 입장 차이는 여전히 좁혀지지 않고 있어 입법화까지는 상당한 진통이 거듭될 것으로 예상된다.현재 논의중인 주5일 근무제는 근로시간 단축이상의 의미를 내포하고 있다. 주 5일 ... 기 때문이다. 실제로 일본의 90년대 경험을 보면, 근로시간이 단축되더라도 경기가 나쁘면 소비진작 효과가 크지 않았다. 일본은 90년대 들어 근로시간이 줄어들었으나 장기불황의 영향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.10.24

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[노동경제학] 新노사문화

해고를 피하는 대신, 불황시 노동시간 단축집단 응집성을 위한 조치들위계적 하청체제, 연공적 보상 및 승진제도, 임금 격차의 완화집단 규칙에 따라 임금 격차를 제한시킴, 1980년 ... 현재 1:3을 1:4.5로 허용함임금교섭 정책에 의한 격차 제한최고경영자들은 산업 평균보다 작게, 저임금근로자들은 평균보다 높게, 조정에 따른 부담을 최고경영진도 동등하게 분담 ... 들은 그 형성 맥락에 따라 다양한 형태로 나타나고 있고, 이 모델들간의 차별성 역시 상당히 크다는 것을 전제해야 함.그 첫 번째 특성은 기업 조직의 각 수준에서 근로자 참여에 의한

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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