"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 4,221-4,240 / 6,552건

한국과 중국의 유아교육평가

을 인정하고 강화할 수 있다.4) 자기 개발의 방향을 제공유아교사와 행정가가 협력하여 바람직한 교육을 위해 노력함으로써 자기 개발의 방향을 제공할 수 있다.3. 바람직한 유아교사 ... training program complementary to the evaluation system)평가 체제는 평가에 포함될 사람들이 적절히 교육을 받아 새로운 평가 체제를 개발 ... 하고 실천에 옮기거나, 현존하는 평가 체제를 개선하기 위한 단계를 밞을 수 있을 때 효과적이다.McGreal가 제시하는 평가모형의 중요한 목적은 교사와 장학담당자가 함께 일하는 가운데

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.07

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[경영조직론]조직문화가 기업에 미치는 영향

기업인 맥킨지(Mckinsey)에 의해서 개발된 모형으로서 조직문화에 영향을 주는 조직내부요소를 일곱 가지 요인으로 분류하고 있다.7-S모형은 조직문화와 조직내부의 구성요소간 ... 한 가시적인 수준의 인공물들은 조직에 대한 전체적인 인상과 이미지, 조직의 문화적 특징을 형성하는 역할을 한다.2) 파스칼과 피터스의 모형 : 7-S모형7-S모형은 세계적 전략컨설팅 ... 와 직무설계 그리고 권한관계와 방침 등 구성원들의 역할과 그들 간의 상호관계를 지배하는 공식요소들을 포함한다.④ 제도(system)기업경영의 의사결정과 일상운영의 틀이 되는 보상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.16

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학습조직(내용 및 사례포함)

로부터 전문성을 습득하게 되는 활동?직무순환 상의 OJT신입사원 OJT상호 학습지원- 자기개발 : 일과 후 사원 스스로가 주도적으로 자신의 경비를 사용하거나 회사의 경비 보조 규정 ... 개발팀4. 결론1. 서 론최근 많은 기업들은 고도로 자동화된 운영시스템과 글로벌 상호의존 및 경쟁의 증가, 혁신적인 커뮤니케이션 및 정보처리의 기술발달과 같은 기업환경 변화로 인해 ... 으로는 기업들은 프로세스 개선에만 치중하면서 혁신의 주체인 임직원들의 능력개발과 조직문화의 변화에는 관심이 소홀할 뿐만 아니라 개별 기업의 시간적 ? 경제적 이유로 인해 선진기업의 성공

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.17

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[LG실트론자기소개서]LG실트론자소서,LG실트론합격자기소개서,LG실트론합격자소서,LG실트론공채자기소개서,LG실트론채용자소서

자기소개서 최우수 예문LG실트론 자기소개서LG실트론1. 회사 지원동기 및 희망직무를 선택한 이유를 서술하시오. [2000 byte 이하]“사용자 입장에서의 서비스"급변하는 사회 ... 되고 있는 상황에서, 고객사를 만족시키며 급작스럽게 발생한 장애에 대처할 수 있는 시스템서비스엔지니어가 되고 싶습니다. 정보과학 전공자로서 시스템 소프트웨어개발과, 시스템 관리, 관련 ... 언어에 대하여 공부했습니다. 또한 “지역혁신인력양성사업” 에 참여하게 되어 (주)에어로매스터와 협력해 T-50수출기 데이터 전송 및 기록시스템(DTRS) 개발 에 학부과정 연구원

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.17 | 수정일 2013.11.07

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weber 관료제론 의 눈으로 본 교육행정의 지도성

하도록 만드는 것으로 볼 수 있다.관료제화된 교육행정 단위는 합법성과 합리성을 갖춘 효율적 모형이라 볼 수 있다.2. 관료주의적 교육행정관리의 특징weber의 관료제는 합리적인 조직 ... 있는 상하관계가 체계화 될 수 있다. 조직내부 또는 조직상호간의 상하관계는 계층제의 원칙을 따르고 있으며 각 하급기관의 통제와 감독하에 있다.2. 공사분리 : 관료조직은 직무활동 ... 을 사생활에서 분리시키며 직무상의 금전이나 설비를 관료의 사유물과 엄격히 구분한다. 즉 관료제는 공적인 관청과 사적인 사택을 엄격하게 분리시키는 것이다.3. 고용관계의 자유계약공사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.14

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방송통신대 간호지도자론) 하우스의 경로- 목표이론에 근거하여 자신이 속해 있는 조직 또는 집단의 지도자 행동유형을 판단하고, 그 조직의 상황에 가장 적합할 지도자상과 비교하여 보시오.

이다. 경로-목표이론은 1970년대에 에반스(M. Evans) 와 하우스(R. House)에 의해 개발되었다. 리더의 특성보다는 상황과 리더의 행동에 초점을 둔 이 이론은 동기부여 ... 는다. 이 지원형은 과업이 지극히 구조화되어 있을 때, 구성원들의 사회?심리적 욕구가 강할 때, 직무의 성격상 종업원 간의 상호작용이 매우 필요할 때 효과적이다.참가적 지도 ... 고, 성과가 있으면 보상이 따르며, 노력하면 과업이 달성된다고 지각할수록 구성원들의 만족, 동기유발 및 성과는 높아진다는 것이다.하우스의 모형은 특정한 지도성 행동의 효과가 상황

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.06 | 수정일 2015.01.10

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학교 컨설팅 장학의 문제점과 개선방안

장학요원들이 교원의 의뢰에 따라 그들이 직무 수행상 필요로 하는 문제와 능력에 관해 진단하고, 그것의 해결과 계발을 위한 대안을 마련하며, 대안을 실행하는 과정을 지원 또는 조언 ... . 절차? 한국교육개발원에서 진행하고 있는 학교컨설팅은 학교 교육활동을 컨설팅의 중심에 두고 그 밖의 모든 학교운영이 교육활동의 질을 높이기 위한 차원에서 움직이기를 요구하는 방향 ... 에서 접근하면서 학교평가의 중심에 교육활동을 두고, 학교의 제반 운영을 교육활동과의 관계에서 평가하는 상호정보제공형 학교평가모형을 통해 학교컨설팅의 대상 영역을 다음과 같이 제시하고 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.31

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인적자원관리/경력개발

개발 = 경력계획(개인) + 경력관리(조직) 개별적 기법 조직단위기법최고경영자 프로그램경영자개발위원회계획적 경력경로화중간경력의 쇄신예비퇴직상담직무중심의 경력개발제도기타 경력개발 ... 경력개발관리제1절 경력개발의 기초경력개발제도의 의의 - 인력의 과잉상태, 인건비 부담 증대 등의 문제 해결하는 방안의 일환 - 개인의 경력목표를 설정, 달성 위한 경력계획수립 ... , 조직의 욕구가 합치 될 수 있도록 각 개인의 정력을 개발하는 활동의 의미2. 경력개발의 성립배경과 목적 - 개인과 조직의 유효성을 성취 - 진부화를 방지 - 이직과 인적자원비용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.19

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비서관련학과의 사무자동화 교과과정 개발에 관한 연구

을 도출해내는 것이 본 연구의 과제라 할 수 있다.이무근(1996)은 작업, 직무, 작업분석에 의해 교육과정 모형을 개발하고 직업교육에서의 교육과정 개발 모형의 절차에 대하여 제시 ... 화 교과과정 개발에 관한 연구I.서 론제1절연구의 필요성 및 목적현대사회가 국제화, 정보화, 전문화 되어감에 따라 비서에게 요구되는 직무수행능력 및 자질 또한 변하고 있으며, 이러 ... , 데이터베이스, 인터넷문서관리 및 정보검색시스템, 그룹웨어, 브리핑지원시스템, 화상회의2. 교과과정 개발 모형교과과정 모형의 목표는 기업이 OA교육을 받은 비서관련학과 졸업생

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.14

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리더십 이론의 발달, 지휘단계의 관리기능과 경영기술

며, 누구를 지도자로 할 것인지, 현재의 지도자가 지도자로서의 자격이 있는지, 지도자에게 더 개발시켜야 할 리더십 특징은 무엇인지 알 수 있음2. 행동이론(=행위적 이론)1) 특성 ... 의 유형이 존재하고 지도자가 그 상황에 적응하게 되면 효과적인 리더십 발휘2) 피들러의 상황적 적합성 모형⑴지도자의 분류(리더십 스타일) : LPC 점수, 과업지향(▼), 관계지향 ... 한 목표설정, 목표달성을 위한 경로제시, 필요한 자료와 훈련제공, 조직의 협동 조화 보장⑴ 지도자의 유형지시적 리더십: 구체적 지침, 표준 제공, 직무의 구조가 모호, 의존적일 때

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.28

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[조직진단][조직진단 기법][조직진단 적용][지방정부 조직진단][조직진단 개선과제]조직진단의 목적, 조직진단시 고려사항, 조직진단의 기법, 조직진단의 적용, 지방정부의 조직진단, 향후 조직진단의 개선과제 분석

는지, 부서간 의사소통과 기획, 통제의 경영과정이 잘 이루어지는지에 초점을 둔다. 선발, 보상, 인력개발 등 제반 경영정책과 방침 그리고 제도를 포함하여 조사한다.5. 직무 구조 ... 고려사항1. 조직체 배경2. 조직체 성과3. 조직문화적 특성4. 공식 조직5. 직무 구조6. 인적 자원7. 기술과 물리적 조건Ⅳ. 조직진단의 기법과 적용1. 문헌분석2. 설문조사 ... 3. 인터뷰 및 관찰4. 벤치마킹5. 워크샵6. 직무분석Ⅴ. 지방정부의 조직진단Ⅵ. 향후 조직진단의 개선 과제1. 영향력을 가진 주요 행위자들의 선택적 유인체계에 대한 고려 필요2

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.08

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공중보건학 미용인의 건강증진을 위한 대처방안

으로 자리 잡고 있다. 이러한 스트레스 요인이 만성적으로 누적되고 지속되면 건강상 장해요인이 되어 개인이나 직무 및 동료들에게 부정적 영향을 끼치게 된다. 이에 따라, 미용인의 건강 ... 하는 다차원적인 행위패턴을 건강증진 행위라 정의하였다. Pender는 이러한 건강증진 행위를 설명하기 위해 건강증진모형을 제시하였는데, 건강에 대한 중요성, 인지하고 있는 통제, 자기 ... 적 건강관리 등에 도움이 되는 실천 행동과정으로 개인 또는 고객의 건강을 증진 시킬 수 있는 프로그램을 개발하여 참여 할 수 있게 해야 한다. 이에 대한 방안으로 초보미용인들에게 적극

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.15

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전환교육(장애인직업, 특수)의 의미와 현황, 전환교육(장애인직업, 특수)의 지침과 훈련방법, 한국과 미국의 전환교육(장애인직업, 특수) 비교, 전환교육(장애인직업, 특수)의 발전방안, 전환교육 관련 제언 분석

Service, OSERS)”에서 직업과 고용 중심의 전환모형을 개발하면서 시작한 전환은 Halpern의 수정 전환 모형에서 지역 사회에서의 적응이라는 개념을 도입했다. 장애 아동협의회 ... School-Based Comprehensive Career Education Model)등 다양한 모형을 검토하고 현실적이고 효율적인 모형을 개발하고 적용하는데 보다 경주해야 하 ... 는데, Wilcox와 Bellamy(1982)는 전환교육 지침을 다음과 같이 제시하였다.첫째, 개별화된 종합적인 전환계획을 개발하기 위한 케이스 관리 접근을 이용할 것. 둘째, 최종 학년

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.25

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경영의 지휘활동

특성이나 행동 유 유형이 존재 형은 존재하지 않음리더십의 중요성이 더욱 커지면서 바람직한 경영자의 리더십 모형을 다각도로 연구하고 개발하고 있다. 이 중에서 리더십에 관한 연구 ... 돼 1 종사자를 대상으로 한 설문조사를 통해 개발되었는데 여기 서 허즈버그는 직무에 대한 만족감을 느끼게 해 동기유발 정도를 높이는 요인과 직무에 대한 불만족감을 느끼게 해 동기유발 ... 느냐에 따라 리더십이 얼마나 효과가 있는지 결정된다는 이론을 말한다.오하이오 대학의 연구미국 오하이오 대학에서의 리더십 연구는 독자적으로 개발한 설문지를 통해 리더의 행동을 크

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.17

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교수체제개발ISD

적 모형이다.② 분석 → 설계 → 개발 → 실행 → 평가의 5단계로 구성된다.-분석단계는 경영상의 요구분석과 Gap분석, 현재의 문제점과 원인분석을 하고 학습자 분석과 개발자원 ... 분석, 직무/과업 및 수행과제 분석을 행하며 그 교육적 대안의 강구가 적절하다고 판단되는 경우, 무슨 내용을 어떻게 가르칠 것인가를 결정하는 단계이다. 요구분석이란 개발하고자 하 ... 는 문제를 기술해 낸다. 학습자 분석에서는 학습자의 선수지식과 스킬 및 일반적 특성 등을 분석하며 개발자원 분석에서는 개발에 필요한 인적자원, 예산, 시간 등을 분석한다. 직무/과업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.17

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학교컨설팅이란 무엇이며 앞으로 나아갈 방향은?

. 컨설팅의 개념12. 학교컨설팅의 출현 배경23. 학교컨설팅의 이론적 기반24. 학교컨설팅의 모형35. 학교컨설팅의 원리3Ⅲ.학교컨설팅의 실제1. 학교컨설팅의 절차42. 학교컨설팅 ... 하는 과정에서 학교컨설팅 의 개념이 만들어진 것이다.라. 기존의 교원 전문성 개발 활동에 대한 반성기존에는 교원의 전문성을 개발하기 위해 장학과 현직 연수라는 방법이 사용되었으나, 이것 ... 는 사고 능력을 함양하는 것으로 학습방법을 서로 공유하면서 지속적으로 배우는 조직(선배의 경험과 지식이 후배에게 전수됨 → 지식경영 의 탄생)다. 인적자원개발론학교의 경쟁력은 인적자원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.30

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[경제]경력개발(Career Development Program)

의 성취동기 유발2) 인재확보 및 배치Ⅲ. 경력관리의 원칙1. 경력경로의 원칙2. 적재적소 배치의 원칙3. 자체 후진양성의 원칙Ⅳ. 생애경력개발의 단계1. 생애경력개발단계의 모형1 ... ) 레비슨의 모형2) 샤인의 모형3) 홀의 모형2. 생애경력개발의 단계1) 초기경력관리① 의의② 신입사원 CDP2) 중기경력관리3) 후기경력관리① 의의 및 과제② 퇴직준비사원 ... CDPⅤ. 경력개발의 모형1. 개인차원의 경력개발모형2. 집단차원의 경력개발모형3. 개인차원과 조직차원 경력개발의 통합Ⅴ. 경력개발의 지원제도1 사내공모제도1) 의의2) 기능3) 성공

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.18

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지식근로자 육성 HRD전략

분석1. 유한킴벌리의 평생학습조 모형Ⅳ. 지식근로자와 미래기업1.미래기업의 인재2.국내기업의 지식근로자 육성 문제점3.지식근로자 육성 방안Ⅴ.결론참고문헌I. 서론21세기 지식기반 ... - 목표지향성: 학습에 있어서 스스로 목표를 설정하고 달성하기 위해 노력하는 특성을 의미한다.2. 평생학습체제의 구성 요소지식근로자에게 요구되는 역량을 개발하기 위한 학습체제는 크 ... 의 유형인적자원개발 담당자가 전형적으로 생각하는 학습체계는 강의장에서 강사와 학습자, 강의 교재가 구비되어 체계적으로 구조화된 집체교육훈련(Off-JT)이지만, 조직구성원들은 집체

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.19 | 수정일 2017.09.25

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유연생산(유연생산체제)의 중요성, 유연생산(유연생산체제)의 논의, 유연생산(유연생산체제) 시스템(FMS), 유연생산(유연생산체제) 자동화 기술, 유연생산(유연생산체제) 외국 사례

이나 복지국가의 운영이 직접적인 원인이 아니라 “표준화된 제품을 생산하기 위해 전용기계와 반숙련 노동자를 이용하는 대량생산체 기초한 경제발전 모형의 한계 때문”이라고 진단 ... 적인 직무정의 등의 프로그램을 지칭한다.(2) 고용에서의 유연성은 기본적으로 노동시장의 개념이다. 在宅작업, 전자 출퇴근, 파트타임 일과 임시직, 고용하청제도 등이 유연한 노동조직 ... 성에 대하여 가능성과 불안감이 교차하는 가운데 상반된 견해를 갖게 한다. 고용구조, 기술과 더불어 공장간 또는 공장내의 유연성 증대전략이 개발된다. 그러나 거시적으로는 이러한 유연

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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[경영]휴맥스 & 휴맥스의 위기 극복과정에 관한 연구

가 커져, 외부 컨설팅 업체의 도움으로 변화를 시작하였다. 2002년부터 위기를 예상하고 조직혁신을 준비하였다. 직무체계 개혁 / 문화개혁그 과정에서 초기 창업 멤버들이 갑작스런 변화 ... 에 관한 이론으로 분석하라.4.시사점3.문제풀이1.기업소개2.사례요약▷ 꾸준한 조직구조 개선 ▷ 외부 컨설팅 업체와의 지속적 관계▷ 인사, 직무시스템 개혁 ▷ 새로운 조직구조 ▷ 초기 ... 1.기업소개2.사례요약통합적 모형조율적 변화 (1)적응적 변화 (3)혁신적 변화 (4)전향적 변화 (2)사후적사전적변화의 방법참여적강압적변화시기점진적급진적변화의 범위3.문제풀이4

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.03

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