"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 401-420 / 2,111건

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기업 분석 - 한국전력공사(2016)

성이 있다. 한마음 행사(조직화합측면에서 전사업소, 전 직원이 참여하여 이루어진 대규모 친선 행사)나 노사문제를 해결하기 위한 노사전문가 육성, 해외 노사문화 탐방, 정기 노사간담회 ... 의전 최소화 등 권위주의와 형식주의 탈피, 사전에 예측이 가능한 인사시스템, 각종 경영현안 상시 공개 등 경직된 조직문화를 쇄신하고 객관성, 투명성, 공정성을 확보하기 위한 의견 ... 설립된 법인으로 현재 조환익 사장이 CEO를 맡고 있으며 '공공기관에 관한 법률'에 따라 시장형 공기업으로 분류된다. 한국전력공사는 설립목적에 따라 전력자원의 개발, 발전, 송전

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.15

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우리나라다문화정책,다문화정책,국내외환경분석내용,다문화정책의기본구상,정부부처별다문화정책,다문화정책의집행,주요대상별다문화정책방향

과 원칙에 따른 체류질서를 확립한다 . 1. 국내외 환경 분석내용외국인정책의 비전 , 4 대 정책목표 , 13 대 중점과제정부는 우리나라 외국인 정책을 수립하기 위한 국제환경 ... 을 모든 나라가 국가 발전을 위해 우수인재를 유치하는 경쟁이 심해질 것으로 보았다 . 그로 인해 인구이동이 가속화될 것이며 그에 대비하여 외국인정책을 사회 통합에 두어야 한다고 보 ... 하고 외국인 장애인을 위한 복지서비스를 제공한다 . ☝다문화가정 부부 10 쌍의 합동결혼식 모습 .( 자료사진 )☞ 질서 있는 이민행정 분야 이 분야에서는 대학의 유학생 관리 체계

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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(인간과교육) 사회변화에 따른 교육형태의 변화를 살펴보고, 현대사회에서 평생교육의 필요성이 강조되고 있는 이유2

하고 자신의 능력을 꾸준히 개발하기 위해 자기 나름대로 다양한 노력을 하고 있는 모습이다.이러한 사회적 분위기를 바탕에 두고 본고에서는 역사적으로 볼 때 시대의 흐름에 따라 교육의 형태 ... 제 학생등록제, 원격교육체계를 구축하였으며 전문기술인력을 양성하기 위해 특성화 고등학교를 확대하고 국가기술자격제도를 개편하였다.1998년부터 2007년까지는 복지와 세계화를 추구 ... 하면서 인적자원개발 문제가 시대적인 화두로 등장하시 시작했다. 이러한 분위기에 힘입어 국가 인적자원 개발에 대한 중요성이 부각되면서 지역인적자원개발 정책을 도입하게 되는데, 이

방송통신대 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15

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심리학개론, 조작적 조건형성 목표설정과 성취

소통 개선 사례- HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나’(칼리 피오리나의 창조적 리더십의 바탕에서 나오는 창조적 인재 육성)① 다른 사람들에게 영감과 감화를 준다: 그 동안 ... 의 관료주의적이고 보수적인 기업문화를 탈피하고, 혁신적으로 기업의 재탄생을 창조하기 위해 “새로운 HP의 탄생”이라는 비전을 제시해 추종자들로 하여금 함께 그 비전을 공유할 수 있 ... 모습을 또 보고 싶어서 좋은 성적표를 얻기 위해 공부를 열심히 한다. 아프신 부모님이 기뻐하실 수 있다는 결과를 만들기 위해서는 좋은 성적표라는 조건이 형성되어야 하기에 이러한 사실

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.20

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원격교육과 이러닝(정리)

을 주도할 수 있는 창조적 인재육성을 위해서는 스스로 문제상황에 알맞은 정보를 찾고 이를 활용하여 산출물을 제시할 수 있는 교수-학습활동이 수행되어야 함? 교과의 특성 및 학습 ... 함)을 가짐? 지원조직의 필요 : 각종 교재개발과 학생지원 서비스 등을 위한 물리적, 인적 조직이 필요함3. 원격 교육의 형태- 우리나라 원격교육의 7가지 유형? 1유형. 면대면 ... 을 공유할 수 있음⊙ 단점- 시스템 구축을 위한 초기비용이 많이 듦- 각종 교재 개발과 학생지원서비스를 위한 지원조직으로 계속적인 투자가 필요함- 학습의 질을 관리하고 평가하기 어려움

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.17

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주요 기업의 ‘교육훈련 및 경력개발 프로그램’에 대한 사례조사

터 만들기 과정, 내실경영 실천연수 교육, 상담 전문화 교육 등핵심인재 육성 및 세계화 교육Global 시대에 우위를 점하기 위하여 핵심인재를 선발하여 국제화에 필요한 능력, 안목 ... 인적자원관리론-주요 기업의 ‘교육훈련 및 경력개발 프로그램’에 대한 사례조사-기업에 신입사원이 채용되면 기업 환경에 적응하고, 직무 수행에 필요한 지식과 기능을 습득시키기 위해 ... 을 자체양성하고, 종업원 개개인에게 성장의 기회를 부여하여 전사적 자기계발 풍토 조성하고자 한다.-인재육성형, 적성재배치형, 조직활성형, 전환형, 일관형으로 구분사내 유학제도사내 관련

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.19

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현대백화점 인적자원관리

진행 2015 하반기 현대백화점그룹 채용설명회 일정기업소개 인사제도 평 가 결 론 (2) 개발인사제도 ( 개발 ) 인사말 인재는 우리의 비전을 실현하기 위한 최대의 자산 입니다 ... 현대백화점 인적자원관리Ⅰ . 기업소개 Ⅱ . 인사제도 Ⅲ. 평 가 Ⅳ. 결 론 현대백화점 인적자원관리 목 차 (1) 확보 (2) 개발 (3) 보상 (4) 유지 (1) 현대백화점 ... 직 ), 아르바이트 , 파트타이머 등의 직종은 각 점별로 별도 모집인사제도 ( 확보 ) 채용제도 전형절차 현대백화점 그룹의 인재채용을 위한 전형절차는 총 6 단계로 진행인사제도

리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.04

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한국 벤처기업 사례,네이버 기업분석,한국 일본 미국 벤처 비교,네이버 가치평가,벤처기업 현황,기업 지배 구조

경의 전문지식 집약 , 창조성을 발휘하는 기술 집약적 경영 4/ 축적된 인적 경영자원 5/ 외부경제 의존형 기업벤처기업 조직 특성 1/ 기존의 산업조직에 새로운 활력과 변화 2 ... 표기 외에 기술집약적 고성장 신생기업 또는 하이테크 중소기업이라는 개념과 혼용하여 사용 “ 신규성이나 첨단성이 강한 기술 등 지적 재산을 상업화하기 위하여 창업한 기업으로 높 ... 전실무형 우수 SW 인재 양성을 위해 'SW 아카데미 ' 의 직접 설립계획을 발표 - SNS , 모바일 , 클라우딩 관련 컴퓨팅 분야를 총망라한 국내 최고 수준의 SW 아카데미

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.27

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인적자원관리 중요성과 성공사례(CJ인터넷, 영우냉동식품)

※목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 국내 중소기업·벤처기업의 인적자원관리적 성공사례 연구1. 인적자원의 중요성1) 중소·벤처기업의 인재육성과 교육(1) 중소기업 교육의 새로운 모색(2) 역량 ... 중심의 인재육성 전략(3) 중소기업 맞춤형 인재육성 방법2. 인적자원 개발 성공사례1) ㈜CJ인터넷2) 영우냉동식품㈜Ⅲ. 결론참고자료Ⅰ. 서론중소기업이란 중소기업 육성시책의 대상 ... 한다. 생산성을 향상시킨다. 경영혁신을 전파한다. 이것은 궁극적으로 기업의 가치를 창출하기 위한 수단임을 잊지 말아야 한다.2. 인적자원 개발 성공사례1) ㈜CJ인터넷(1) 직무 등급

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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기업교육과 HRD(Human Resources Development) 트렌드 변화

관리 체제 )기업의 인적자원개발 방향 □ 인력개발을 위한 투자재원의 효율화로 인해 성과가 의심되는 비효율적 인력개발은 최소화하고 , 인력개발이 성과로 연결될 수 있는 방향으로 인력 ... 을 좌우 → 체계적 육성 필요성국가적 차원의 인적자원개발 - 국가 경제력 = 개별기업 역량의 총합 - 천연자원이 부족하고 국토가 협소한 우리나라의 경우 인적자원의 개발이 선진국 ... 으로 도약할 수 있는 유일하고 가장 효과적인 방법 ▶ 국가적 차원의 저비용 , 고효율의 인적자원개발 시스템 구축 필요 정 부 산 업 체 교육기관 국가 경쟁력 강화를 위한 인적자원 개발

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.09 | 수정일 2017.09.25

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[조선대] 광주 아시아 문화 중심도시 사업조사

역사인식을 바꾸는 예향의 기능도 할 계획입니다. 마지막으로 빼 놓을 수 없는 교육의 도시인 광주는 창의적인 인재와 다양한 인적자원을 구비한 도시입니다. 높은 대학진학율과 인문학 ... 을 도입하였으며 역사적 건물들은 기념비화 하였습니다. 시민과의 소통을 원활히 하기 위해 마당과 같은 광장을 조성하였으며 다양한 문화활동이 이루어지는 복합문화시설이 구축 될 것이 ... 를 집중 육성해서 문화산업의 복합 마케팅을 추진할 예정입니다. 광주와 문화중심도시를 연계해 관광자원을 개발하여 광주를 세계로 뻗어 나아갈 수 있는 경쟁력 있는 도시로 성장 시킬 계획입니다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.23 | 수정일 2022.07.04

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재난안전위험사회와정보소통 기말고사 인강 타이핑자료

3.0의 발표를 통해 개방,공유,소통이라는 핵심 가치를 실현하기 위해 정부 데이터를 공개를 통한 정보 행정의 혁신을 추구하고 있음2)공공데이터의 개념과 필요성-공공데이터의 개념 ... 인터넷 / 사물통신 / IoT1.센서데이터 관련 연구 11)센서기술의 발달기술의 연구센서 기술재난의 전조를 사전에 감지하여 예방하기 위해 유해물질을 감지조기경보 시스템 기술센서 ... Flu Trends3)재난 예측분야 슈퍼컴 활용사례-국가슈퍼컴퓨터연구소 소개국가 차원의 효율적인 슈퍼컴퓨팅 생태계 육성을 위한 법률-2009년 9월 발의 → 2011년 6월 일명

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.23

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자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y이론 및 아지리스의 미성숙.성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

고 있다. Y그룹은 기업은 인재의 힘으로 경쟁하고 인재와 함께 성장한다.는 가치를 내걸었다. 인재 육성 전략 아래 사업 역량의 원천이 되는 인적자원의 경쟁력을 세계 최고 수준 ... 으로 끌어올린다는 방침이다. 이를 위해 인재 팀을 중심으로 각 사의 연수기관과 함께 체계적인 인재 육성에 총력을 쏟고 있다. 또한 Y그룹은 개인의 창의와 자율 존중, 능력 중시, 성과 ... 를 측정하여 그에 가장 적합한 과업 행동의 양과 관계성 행동의 양을 조합한 효과적인 리더십 유형을 설명하고 있음2. 주요개념1) 성숙도 : 특정 과업을 달성하기 위해 부하가 지니

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.09

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인적자원관리 창조적 인재육성

을 융합시켜 새로운 혁신을 ‘창조’해 나가는 능력을 가지고 있는 사람을 창조적 인재라고 생각한다.2. 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업의 사례첫번째 사례는 LG이다. LG ... 인적자원관리학번:성명:1. 창조적 인재란 무엇인가?사람들은 창조적 인재라고 하면 무엇이라 떠오를까? 우선 창조적 인재라고 하면 마이크로소프트의 ‘빌 게이츠’, 페이스북의 ‘마크 ... 업의 선두주자로서 자리매김하고 있다. 또한 ‘창조경제’라는 어쩌면 주관적이었던 개념을 구체적으로 실현시키는데 이바지하였다. 창조적 인재는 기업의 자산이다. 우리 주변에는 기발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.11

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정보사회에서 집단지성이 발휘된 사례를 살펴보고 집단지성이 지닌 가능성과 한계에 대해 분석해 보시오.

에서 나오는 창조적 인재 육성)① 다른 사람들에게 영감과 감화를 준다: 그 동안의 관료주의적이고 보수적인 기업문화를 탈피하고, 혁신적으로 기업의 재탄생을 창조하기 위해 “새로운 HP ... 활동을 위해서 쓰여 지고 있는 기업 내의 인적 및 물적 자원을 효율적으로 관리하여 기업의 경쟁력을 강화시켜 주는 역할을 할 수 있게 해주는 통합정보시스템이라고 할 수 있다. 기업 ... 를 종합적이고 조직적으로 가공하여 저장한 뒤에 다시 각 부서에 제공하는 전체 시스템과 그 네트워크를 말한다.이러한 경영정보시스템에는 ERP라는 전사적 자원관리가 있는데 이것은 기업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.10

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중소, 벤처기업론

이어서 인적자원이 축적 개인의 창조력을 충분히 발휘하는 동태적 경영조직 외부경제 의존형의 기업으로서 사회적 분업을 활용*2. 벤처기업벤처스핀오프(venture spin-off) 전형 ... 에 이르기까지 업경영의 전 부문에 대해 경영자원의 확보와 효율적인 배분에 적극적으로 노력 # 벤처기업이 존속하기 위한 위험요인들2.4 벤처기업의 위험 및 성공요인*2. 벤처기업2 ... 하는 기업 협의 기술수준이 높은 신규기술의 기업화를 위해 기업가 정신이 강한 기술창업인 또는 기존 기업인이 창업 또는 점진적 기술축적을 통해 위험부담은 높지만 성공시의 기대수익이 큰

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.13

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잭웰치 끝없는 도전과 용기 서평

한 요소로써 최고의 인재가 최고의 성과를 내는 장으로 만들기 위해 인재를 적극적으로 육성하고 키우는 한편 기대에 못 미치는 직원은 과감하게 정리했다. 또한 그는 창조적인 인사관리 및 ... 다. 글로벌 기업을 만들기 위한 세계화, 서비스 사업의 육성, 6시그마, e비즈니스 사업 등을 가능케 한 원동력은 끝없는 열정의 승부가 있었기 때문이다. 그는 어떠한 인재가 좋은 인재 ... 없는 문화를 만들기 위해 워크아웃 운동을 하고 조직원들에게 자부심을 심어주고, 업무를 단순화하며 정보와 자원 공유를 통해 조직 내의 계층간에 있던 벽을 없애고 소통을 가능하게 했

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.06

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환경부 조직분석

교육의 만족도가 저조하다는 문제를 갖고 있었다. 따라서 이 문제를 해결하기 위해 환경부는 창조적 환경인재 육성을 위한 핵심역량 강화 과정 개발 프로젝트를 추진하였다. 이는 직무 ... , 기록관리, 조직관리, 법무 등)을 한다.②환경보전기반육성: 환경부의 환경보전기반육성에 관한 기능은 환경보전을 위한 업무를 수행하기 위한 기반을 제공하는 기능이다. 이러한 환경보전 ... 과 교육시스템의 도입은 3년에 걸쳐서 시행되었다. 2006년에는 인적자원육성 전략과 인프라구축을 하고 역량중심 교육체계 개선모델을 도출하고자 했다. 다음 해인 2007년에는 역량교육과정

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.21

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강소기업이 되기위한 인적자원관리 방안

강소기업이 되기 위한 인적자원관리 방안Module Ⅰ- 조직 및 인력관리상의 주요이슈 및 해결방안현재 국내기업의 HR의 주요이슈는 조직문화(13.4%)가 가장 눈에 띕니다. 조직 ... ?규범형 - 자신에게도 타인에게도 엄격한 스타일. 부하에게는 깔끔한 자기관리나 높은업적수준을 요구. 규범을 보이기 위해 목표를 향해 한결같이 노력.?육성형 - 부하가 자신의 장점 ... , 단점을 내보이도록 도와주고 목표에 맞게 명확하게어드바이스해주는 것을 아끼지 않는 타입의 스타일Module Ⅲ - 강소기업 인사제도의 기능별 주요이슈 및 개선방향인적자원관리과정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.02

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(인적자원관리) 삼성의 인재경영- 21세기의 삼성의 핵심자원, 제품 경쟁이 아닌 인재경쟁시대

삼성의 인재경영 인적자원관리 (HRM)삼성의 경영시스템 “ 조직과 시스템에 의한 경영 ” 故 이병철 삼성회상은 강력한 리더십으로 빈틈없는 조직과 시스템으로 삼성그룹 전체 경영 ... 을 지닌 인재 아직 성과가 나오지 않았지만 , 높은 잠재력을 지닌 인재 01 삼성 이건희 장학 재단 설 립 핵심인재를 양성하기 위해 다각적인 방법으로 인재를 스카우트하고 , 양성 ... 억 원이 넘는 과감한 투자 ‘ 천재 ’ 급 인재를 스카우트하기 위해서 국내외를 가지리 않고 인재를 찾고 있다이건희 회장의 창조경영 2006 년 11 월 뉴욕과 런던 , 두바이

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.27

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