"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 321-340 / 2,111건

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인적자원개발의 구성요소 중 개인개발의 사례를 찾아 출처와 함께 제시하고 사례에 대해 비판적으로 의견을 제시하시오.

개발의 사례는 오늘날 기업에서 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론2. 우리 사회의 인적자원개발에 대한 내용1) 인 ... 아 출처와 함께 제시하고 사례에 대해 비판적으로 의견을 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리 사회의 인적자원개발에 대한 내용2. 창조적 인재란3. 창조적 인재를 육성하기 ... 의 활동으로, 인간의 모든 능력을 자원으로 간주하고, 이를 개발하기 위한 주체로서 개인을 중심으로 보는 관점에서 인적자원개발이라는 개념을 설명할 수 있다.인적자원개발에서 자원은 물

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.09

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인적자원개발의 구성요소 중 개인개발의 사례를 찾아 출처와 함께 제시하고 사례에 대해 비판적으로 의견을 제시하시오.

인재를 육성하여 경영이념구현과 삶의 질 향상에 기여한다는교육이념을 설정하고 있다. 이러한 이념을 바탕으로 현대자동차는 창조하는 도전인, 학습하는 전문인, 봉사하는 사회인과 같 ... 을 위한 것이라면 훈련이 될 것이며 미래의 과업을 위한 것이라면 교육이 될 것이고 불명확한 미래의 일을 위한 것이라면 개발이 될 것이다. 이러한 점에서 인적자원개발이란 조직 ... 모임까지 모두 포함하는 것이다. 인적자원개발은 이러한 모든 수준의 조직체에서 다양한 형태로 적용되고 있다. 우리나라에서는 HRD를 인적자원개발, 인력개발, 인간자원개발, 인재개발 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.06

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명

으로 회사의 경영에 이바지하고 조직의 영속과 발전에 핵심적인 역할을 하는 활동이라 할 수 있다.인적자원개발은 기존 영역에서 글로벌 경쟁력 및 도덕성을 갖춘 인재를 육성하고자 구성원의 잠재 ... 역량을 끌어내는 창조적 인적자원개발, 변화 적응과 미래 준비를 위한 전략적 인적자원개발로 그 영역과 기능이 확대되고 있다.2) 인적자원활용인적자원을 조직 내에 배치하고 활용하는 것 ... 과 관련하여 인적자원관리와 인적자원개발에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적 자원 관리란1) 인적 자원 관리란인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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우리나라 평생교육원의 발전방향(평생교육원의 성공적인 운영을 위한)

다. 정부에서도 이러한 평생교육을 강화하기 위해서 ‘평생학습 중심대학 육성 사업’ 등과 같은 관련 사업 등을 추진하고 있다. 또한 사업구조가 변화하면서 대응이 필요해졌는데 사회구조 ... 는 정보화 사회로 전환되었고 정보의 주기가 짧아졌다. 이에 따라 전 생애에 걸친 학습이 필요성이 증대 되었고, 기술이 발달하면서 달라진 업무 변화에 대응을 위해 기술을 습득하고 인 ... 적 관심과 서비스 확대가 증가하고 있다. 이에 따라서 평생학습 기회를 제공하기 위한 평생 교육기관 또한 증가하고 있으며, 많은 학습자가 평생학습 기회가 확대되고, 그들의 요구

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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귀사의 현행 인사 시스템을 귀사의 전략과 조직에 부합하는 전략적 인사 시스템으로 전환시켜 구축해 보시기 바랍니다.

화된 학습활동이라고 정의내릴 수 있겠다.즉, 인적자원개발은 조직과 개인의 목적을 달성하기 위하여 현재와 미래의 직무에 대한 지식과 기술, 태도를 학습할 수 있도록 계획하고, 실천 ... 하여 평가하는 기업의 성장과 발전을 위한 일련의 경영활동이라고 할 수 있다.2. 글로벌 기업들의 인적자원관리 사례1) HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나’(칼리 피오리나의 창조 ... 적 리더십의 바탕에서 나오는 창조적 인재 육성)(1) 다른 사람들에게 영감과 감화를 준다: 그 동안의 관료주의적이고 보수적인 기업문화를 탈피하고, 혁신적으로 기업의 재탄생을 창조하기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.17

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Microsoft社의 인적자원관리

소프트 문화의 구축과 진화 미션 다양성을 갖춘 글로벌 팀으로써 마이크로소프트 고유의 것을 구현시키고 비즈니스의 성공을 추진하기 위한 인적자원의 가치를 극대화하는 책임을 진다 ... 능력 ③ 새로운 리더쉽 ④겸손 ⑤ 오너쉽 ⑥성품 피플 오퍼레이션 창조적이고 파격적인 채용 시도 창의적 인재를 위해 관료적 성격 배제Microsoft HRM 스티브 발머 관리자 ... Microsoft 社의 인적자원관리 Human Resource ManagementINDEX Personnel Management Microsoft 기업소개 최근동향

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.06

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A+ 받은 제주대 계절학기 콘텐츠비즈니스모델 1차 과제 "4차 산업혁명을 이끄는 창조성" - 문화콘텐츠를 중심으로

등을 살펴보면서 창조경제를 육성하기 위해 설립되었던 창조경제혁신타운과 창조경제혁신센터를 조사하였다. 이에 대한 개인적인 의견과 함께 현재 창조경제 생태계에 관하여 서술하였다. 또한 ... 창조하면서 끊임없이 경제구조를 혁신해 가는 산업개편 과정을 설명하기 위해 제시한 개념이다. 이처럼 인간은 계속해서 옛것을 해체하고 다시 조립하는 과정을 통해 더욱 새롭고, 더욱 ... ’을 한 4차 산업혁명이 몰고 올 거대한 변화에 맞서기 위하여 이전 정부는 창조경제를 육성하는 것을 해답으로 내놓았다. 이런 창조경제의 핵심기반은 정보통신기술이며, 인간과 사물의 연결

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.07

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창의성에 대하여 조사하고 창의성을 개발할 수 있는 실제적인 사례를 들어 설명하시오

를 육성하기 위해 교육에서도 학생들의 창의성 계발을 강조하고 있다.이러한 사회적 변화에 따라 본 글에서는 창의성에 대하여 논의를 진행하고자 한다. 앞으로 이어질 본론에서는 창의성의 기본 ... 었던 일들이 가능하게 되었다. 이렇게 발전이 이루어지면서, 변화한 세상에 맞게 교육 또한 지속적인 개선 및 개편이 이루어져 왔다. 교육이 시대에 맞게 변화하여야 하는 이유는 인적자원 ... 을 개발한다는 경제적 기능을 하는 한편, 학생들 개개인의 인격 도야, 의사소통 및 사회활동 증진이라는 사회적 기능을 수행하기 때문이다. 이처럼 교육은 시대 상황에 맞게 우리 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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주요기업 인사철학의 유형과 특성

경영학트랙(야) 201531267 유영준저는 평소에 제가 입사하기 희망하거나 관심있는 기업 5곳을 선정하여 경영이념(미션,비전 포함)을 조사한 뒤, 해당기업의 인적자원관리의 철학 ... (Best HRD)}.{인터넷자료/동화그룹 (www.dongwha.co.kr)}동화그룹은 사내 직원들간의 신뢰와 믿음 바탕으로 서로 끈끈한 조직을 만들려 노력중이며 변화와 혁신을 위해 직원들의 인재육성을 우선시 하고 있습니다. ... 적인 자세, 목표를 도전적(2)신뢰와 배려 : 다양성을 존중, 포용, 신뢰구축, 안전, 인재 육성(3) 책임과 공헌 : 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중, 환경경영{인터넷

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.09 | 수정일 2018.09.13

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성공창업을 위해 필요한 창업자 리더십

쇼클리는 이들을 ‘8인의 배신자들’이라며 비난하기도 했다.두 번째 리더십이 없어 실패한 사례는 IBM과 애플보다 먼저 휴대용 컴퓨터를 발명해 놓고도 리더십 부재로 실패한 애덤 ... 가 설정한 목표를 달성하기 위해, 그 목표만을 향해 매진하고 헌신하라는 의미다. 이런 '이기적 행동'은 오히려 다른 사람들의 흥미를 유발해 나의 미션 수행에 동참하려는 움직임 ... (Entrepreneur)’의 역할을 강조한 슘페터(Joseph A. Schumpeter)는 기업가가 기존의 관행을 뛰어넘는 창조적 파괴를 수행하기 위해서는 자본, 특히 금융자본의 역할이 중요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.20 | 수정일 2020.04.29

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인적자원관리 (중요성, 사례 : 유한킴벌리)

인적자원관리의 중요성경영이란 국가, 군대, 교회, 기업, 개인 등과 같은 능동적인 주체가 특정한 목적을 달성하기 위해 스스로를 효율적으로 관리·운영하는 과정이고, 기업경영은 기업 ... 되면서 서로 좋은 인재를 얻기 위하여 인적자원관리에 중요성을 두고 있다. 과거 인간이 아닌 기계, 자본 중심의 경쟁우위에서 인적자원의 가치가 더 높아진 것이다. 즉, 다시 말해서 인 ... 을 저가에 생산함으로써 경쟁력을 확보하는 것으로 요약할 수 있다. 이를 위해 이 회사는 조직 구성원들의 능력과 창의성을 최대한 발휘하도록 유도하기 위한 인적자원관리시스템을 활용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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KT&G 인적자원관리 보고서

- KT&G역량모델링과 사내 직무 교육- 사외 장기교육 제도- 인재육성프로그램4. 퇴직관리- 퇴직연금제도- 임금피크제5. 노사관리Ⅱ. 인적자원관리 평가- KT&G R&D조직 구도 ... . 인적자원관리 현황1. KT&G인재상- I am CEO2. 인사제도- 폭 넓은 인재채용- 사회적 소수계층 채용3. 교육훈련관리- 역량(Competency)에 근거한 사내 직무 교육 ... ),바이오KT&G생명과학(농의약품, 건강기능식품의연구개발및판매)’등과같다Ⅱ. 인적자원관리 현황1. KT&G인재상모토 : I am CEOKT&G는 끝없이 도전하는 인재

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.19

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창업가정신

을 위해 하고 있는 전략과 그 전략을 유지하기 위한 노력에 대해서도 함께 살펴보고 정리하고자 한다.이를 통해 기업의 창업가적 정신에 대한 정의와 필요성에 대해 살펴보고 장애물에 대해 ... 을 지원하는 기업 철학이라고 할 수 있다. 창업가적 환경을 촉진하기 위해 잠재적인 혁신가들에 대한 조기 발견과 혁신적 프로젝트에 대해 최고경영진이 후원을 하고, 전략적 활동에 대한 ... 할 수 있는 준비를 해야한다. 그리고 경영진들이 직원들을 위해 혁신과정에 대한 이해력을 강화시키고 이해와 자원을 우연에 맡기지 않고 기업혁신에 영향을 받을 모든 사람들을 돕기 위한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.06.24

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직원만족도 조사(기업문화 직원인식 조사) 결과에 따른 변화추진 과제

수준 개발 의사소통과 신뢰를 바탕으로 한 기업문화를 구축하기 위해 별도 추진반을 구성하고 , 개인의 성장과 회사의 발전을 동시에 견인할 수 있도록 인재육성 체계를 구축하고자 함 14 ... .5 평균 =2.2 10/15 인재상 , 인재중시 Ⅰ. 기업문화 직원인식 설문조사 결과Q. 우리 회사의 인사부서는 인적자원관리가 효율적으로 이루어지도록 노력한다 Q. 우리 회사 ... / 기능간의 조정 / 협력 부족 ● 개인의 성장 ( 직무향상 ) 을 위한 기회 및 투자 미흡 조사 결과 요약 변화의 방향 인재육성 체계 구축 신입사원 新교육체계 재설계 - 입문과정 (1

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.02.23 | 수정일 2018.07.05

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[열린사회와21세기 공통] 다음 도서 가운데 한 권을 읽고, 지속가능한 발전과 마을 만들기란 무엇이며 이를 구체화할 수 있는 방안에는 무엇이 있는가, 내가 살고 싶은 마을은 어떤 마을이며 이를 위해 나는 어떤 실천을 하려고 하는가를 중심으로 해서 서평을 작성하시오.

한다.(새로운 지역주의의 추구)(4) 인재나 지역의 잠재능력을 발굴해 고유의 자원을 활용해 산업을 육성한다.(인재 육성)(5) 사람들의 활동 및 일자리를 넓힘과 동시에 고령자, 장애자 등 ... 으로 지역 문제를 해결하기 위해 재정적 자립 운영을 목표로 한다. 자립 운영이란 그 활동이 정치적 당파성, 압력 단체, 주요 스폰서로부터 독립함으로써 단순히 외부로부터 재정적 지원을 받 ... ) 인적자원(역사적 인물, 마을에서 공적이 큰 인물 등)(6) 마을에 대한 주민들의 의견(7) 조사자 시각에서 본 마을에 대한 소견3) 마을 만들기 기본계획지속가능성을 바탕으로 한

방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.09.05

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포스코의 인사제도에 관한 고찰(내가 속하고 싶은 기업)

, 마케팅과 생산을 통합하는 창조적 역량이 요구된다.그래서 포스코는 교육 훈련을 통해서 문과와 이과를 통합할 수 있는 인재육성을 하고자 하고 있다. 이에 따라서 포스코는 신입사원 ... 육성 프로세스 혁신 등의 교육 훈련을 통해서 세계 무대에서 자신의 꿈을 펼치는 인재를 육성하고 있는 것이다.3) 평가 및 보상을 통한 동기부여구성원이 일하기 좋은 회사가 되기 위해서 ... 의 인적자원관리와의 비교최근의 기업 인적자원관리 방향은 구성원들이 일하기 좋은 회사를 조성하는 것으로 변모하고 있으며, 이러한 변화에 부합하는 기업은 내 생각에는 포스코라고 생각

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.07

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미래사회와 교육과정

으며, 수 첫째, 직업인을 양성하기 위한 역할, 둘째, 교양 교육을 위한 기관으로서의 역할, 그리고 셋째, 학문적 진리를 추구하는 기관으로서 역할이 그것이다. 이 대학에서 종사하는 교사 ... ’이라는 개념이 들어서면서 ‘학문과 진리의 산실’이었던 대학은 이제 ‘생존’을 위해 몸부림쳐야 하는 현실에서 마냥 학문적인 연구에만 매진하기보다는 그와 더불어 현실적인 노력도 함께 ... 사회 문제에서 이유를 들 수 있다. 자원이 부족한 우리나라는 가장 유력한 자원이 ‘인재’이다. 따라서 사람의 능력이 중요한 자원이 되고 이것이 바로 ‘취업’의 중요한 기준이 되는 것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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[지역발전론] MB정부의 지역인재개발 균형발전 정책평가(비전 및 목표, 중점사업, 관련계획 및 법률검토, 추진주체, 재정지원, 성과와 한계)

산업 발전에 기여하는 인력을 양성하며, 이를 통해 글로벌 경쟁력을 갖춘 광역경제권 창조라는 비전을 제시하였다.[그림 1] MB정부 지역인적자원개발 방향2. 중점사업MB정부의 인재 ... 의 지역인재개발센터와 상호 협력으로 이루어졌다.지역인적자원개발사업을 총괄 조정하기 위해 중간단계 그룹을 지정(한국직업능력개발원, 한국평생교육원)하였다. 참여정부 이후 MB정부의 지역인재 ... 사업의 연속성이 보장되지 못하였다.3. 관련계획 및 법률검토인적자원개발기본법의 사문화로 인재개발사업은 국가균형발전 특별법 제4조(정부는 지역발전 5개년계획을 수립한다.)의 규정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.22

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인적자원의 시대별 변화의 특성을 설명하고 21세기의 인적자원개발은 어떤 방향으로 변화가 일어날 것인지를 직업의 변화와 관련해서 논하세요.

한 지원속에서 창조적인 생각을 마음껏 할 수 있었고 그러한 창조적인 기업은 높은 성과를 이루어 냈다.3) 창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원관리 방안(1) 리더우리사회의 문화 ... 있겠다.즉, 인적자원개발은 조직과 개인의 목적을 달성하기 위하여 현재와 미래의 직무에 대한 지식과 기술, 태도를 학습할 수 있도록 계획하고, 실천하여 평가하는 기업의 성장과 발전 ... 을 위한 일련의 경영활동이라고 할 수 있다.3. 인적자원개발(Human Resource Development), 19세기, 20세기의 인적자원의 변화1) 산업화로부터 정보화 시대

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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우리나라 평생교육의 추진체제 및 지원체제의 현황과 특징

위치에 머물러 있었고, 침체상태에 빠져 있었다. 그러나 2000년대 들어서면서 인적자원은 물론이고 사회적 자본의 확충을 위한 중요한 핵심 정책의 하나로 인식되어졌으며, 이와 과련 ... 어 정부는 평생교육은 국민이 행복한 사회의 비전을 실현하기 위한 , 창조경제의 효과적이고 성공적인 구현 등을 위한 핵심 국정의 과제로서 그의 위상이 정립되어지고 있는 가운데, 국가 ... 해당 문제가 고착화 및 심화 되어 지고 있는 양상을 보이고 있는 실정이다. 문제의 근본적인 해결 및 소위 ‘추격형 모형’을 넘어서 세계‘선도형 모형’으로의 도약을 도모하기 위해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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