"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 301-320 / 2,111건

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기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오

들, 특히 대기업의 경우에는 자금력이 중소기업에 비해서 풍부하기 때문에 기업의 차원에서 인재를 육성하는 기관을 만들기도 한다. 대표적인 것은 LG그룹의 인화원이다. 이곳에서는 신입 ... 사원을 대상으로 LG그룹에 대한 교육을 하기도 하고, 지속적으로 조직원의 경쟁력을 높이기 위한 다양한 교육을 실시하고 있기도 한다.II. 본론1. 기업의 인적자원개발 유형기업의 인 ... 라 조직에게 있어서도 미래 전략을 세우고 지속가능한 성장의 토대를 이룩하기 위한 인적자원을 무리없이 공급하게 도와준다는 측면에서 매우 중요한 것이다. 조직적인 활동에는 직무공시제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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기업에서 운영되고 있는 인적자원개발 사례를 조사분석하여 구체적인 프로그램 내용과 인적자원개발영역중 어떤 영역인지 설명하시요.

에 초점이 두어지고 있다.본문에서는 이와 관련하여 인적자원개발의 구성요소 중 개인개발의 사례에 대해서 살펴보도록 하겠다. 개인개발의 사례는 오늘날 기업에서 창조적 인재를 육성하기 ... 을 목적으로 성과향상과 개인성장을 위해 조직에서 실행되는 조직화된 학습활동이라고 정의내릴 수 있겠다.즉, 인적자원개발은 조직과 개인의 목적을 달성하기 위하여 현재와 미래의 직무 ... 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안에 대해서 살펴보도록 하겠다. 그리고 국내 기업인 동화약품에서 실시하고 있는 인적자원개발 사례에 대해서도 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.21

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(교육행정 및 경영)여러 학자들이 제안한 행정과정을 참작하여 교육행정과정의 공통요소를 찾아보면

를 국정목표의 최우선으로 삼고 있다. 그렇다면 창조성 발현을 위해 우리는 무엇을 해야 할까? 우리 아이들에게 창조성을, 창의적인 생각을 할 수 있도록 하기 위해서는 본인이 생각할 때 ... 한 결과가 나타나는 근본적인 문제에 대해서 잘 알고 이를 교훈삼아 올바른 인재 육성에 힘써야겠다.Ⅱ. 본론1. 학교교육의 목적과 우리사회의 현실오늘날 우리사회에서 교육의 기본과제 ... 의 창조, 모든 이의 교육실현 요구에의 참여기회보장, 모든 이의 교육권 보장을 위한 교육지원체제 확보이다. 궁극적으로 이런 교육 이념은 다양하고 열려있는 학습기회와 학습결과를 사회

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19 | 수정일 2020.03.21

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정부부처, 출연연(정부출연연구기관), 전문기관 조사 및 정리

Personnel Management공무원 인사 전담조직.2014년 세월호 침몰 사고를 계기로 공직사회의 개방성과 전문성을 강화하고, 공직개혁을 추진하기 위해 신설. 안전행정부(現행정안전부 ... Service농림수산식품부의외청으로,산림자원의 증식, 산림의 보호육성, 임산물의 이용개발 등 산림에 관한 사무를 관장한다.- 現산림청장: 김재현 男 (2017.07~)-주소 ... 기반 확충, 중소기업 재해 관리, 중소기업 동향 조사분석, 경영정보화 지원, 여성 및 장애인 기업 육성, 소상공인 정책자금 융자 및 컨설팅 지원, 유망 소상공인 프랜차이즈화 지원

시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26

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조선대학교 톡톡디자인씽킹과 창업이야기 1-14주 강의안 요약본 및 기출문제

(Victor Papanek)1-2 디자인사고의 중요성디자인사고가 왜 중요한가?국가 : 국민소득 3만불 달성, 창의적인 인재육성국민 : 디자인조기교육 ‘삶의수준’향상사회 ... 포인트-자신의 성향 살펴보기-기업가 정신-창업분야에 대한 이론 및 실무 지식-충분한 자본금-인적자원 확보창업 시 고려해야 할 10가지① 업종과 업태② 산업분류코드(인증)③ 인허 ... 하는 것을 목표로 제품을 만들기 위해 시장 출시에 상당한 시간이 소요될 상황”4) 다양한 문제해결과 골의 가능성 실현“가능한 한 많은 아이디어와 출력을 낸다, 문제해결방법은 하나가 아니

시험자료 | 34페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.07.03

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4차 산업혁명 시대의 인재 육성 전략에 대한 고찰

으며, 이에 따라서 기업에서의 인재육성도 변화된다고 할 수 있다. 그래서 본 레포트에서는 4차 산업혁명 시대의 도래로 인해서 기업이 추구하는 인재의 역량 및 이를 육성할 수 있는 전략 ... 는 것이다.3. 4차 산업혁명을 위한 인재 육성 방안본 절에서는 4차 산업혁명이 요구하는 있는 인재의 역량을 갖추기 위한 육성방안에 대해서 살펴보고자 한다. 4차 산업혁명에서 요구 ... 하는 인재를 육성하기 위해서는 학습과 훈련의 고유 영역이라고 생각돼 온 아는 것과 기술 습득에 대한 초점을, 재료를 쓸 줄 아는 것, 없던 것을 만들어 낼 수 있는 것 등으로 옮길

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.16

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리더십-최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

가면서 기업 또한 세계화(글로벌화)가 되고 있다. 글로벌화된 기업들은 다른 나라에서 성공하기 위해 다른 나라의 문화와 지식을 가진 있는 인재를 필요로 한다. 또한 본 지사와 다른 ... 하는 직원이다. 해외 경영활동을 하고자 하는 기업들은 해외 주재원들을 통해 인적자원을 국가 간 이동을 하고 있다. 이때, 해외주재원들은 현지에 적응하는 것이 필수적이며, 이를 위해 ... 주재원을 위한 글로벌 리더 육성 교육은 해외주재원에게 불안정감을 줄 수 있고 기업의 신뢰 하락으로 이어질 수 있다고 생각했다.포스코인재창조원에서 시작한 G-JEDP(Global

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2019.10.10

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우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인적 속성기준 인사관리와 직무 속성기준 인사관리에 대하여 의미와 방법을 설명하시오. 인적 속성기준 인사관리 직무속성기준 인사관리의 한계점과 이를 극복할 수 있는 방안을 각각 제시하시오.

구성원의 직무만족을 증가시키기 위한 방안1. 조직 구성원이 원하는 기대보상 수준 파악2. 조직 구성원의 삶의 질 향상을 위한 노력3. 창조적 인재육성을 위한 다양한 지원 및 교육Ⅳ ... 다. 사회적 책무성을 다하기 위해, 지식기반사회에서는 조직을 중심으로 한 인적자원개발 체계에 관심을 갖고, 이를 구조적 차원에서 수행할 수 있도록 인적자원개발의 영역과 수준을 설정 ... . 그래서 최근 기업에서는 업무에서 우수한 성과를 내기 위해 요구되는 핵심적인 기술, 지식과 개인의 특성을 파악하고, 인적자원시스템이 이것을 개발하는데 초점을 맞추도록 하고 있다.최근

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.29

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인적자원관리 개념과변천 등

에는 연봉제 등 성과에 따른 인사제도가 도입되었다.최근 들어 인적자원관리가 기업경쟁력의 원동력으로 적용함에 따라 기업들은 인재육성에 초점을 두고 있다. 삼성, GE 등 글로벌 기업 ... 관밀접한 관계가 있다. 선진기업을 중심으로 기업들은 경쟁에서 이기기 위해 인적자원관리를 전략적인 차원에서 접근하기 시작하였으며 이와 관련하여 소위 혁신적인 인적자원관리를 도입 ... 하도록 유도하기 위한 인적자원관리시스템을 활용하고 있다. 즉, 고강도 교육훈련을 통해 기업 구성원들의 역량과 지식을 증진시키고 있으며, 증진된 역량과 창의성을 기업성과를 위해 발휘

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.18

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경영마인드가 있는 기업과 경영마인드가 없는 기업에 대해, 사례를 들어가면서 비교, 설명하세요

하는 것이며, 핵심역량을 기업의 경쟁력을 확보하는 데에 결정적인 역할을 하는 매우 중요한 경영자원이라고 할 수 있다. 기업의 경영자원이 경쟁우위를 확보하기 위한 조건으로는 먼저 ... 성이 좋으면 그 기업은 지속적으로 성장하게 되고, 또 그 성장으로 인해서 수익성 또한 커지게 되는 선순환의 구조를 만들 수 있다. 기업의 가치를 극대화하기 위한 방법으로는 첫 번 ... 의 중요성에 착안해, 고객만족도를 높이고 경쟁우위를 보다 강화하기 위해서 조직 내의 인재육성에 나서고 있다. 구글에서는 2009년에 좋은 리더의 요건에는 무엇이 있는지를 살펴보기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

은 이후 10년 뒤인 2005년 12월 학습사회 인재 강국 건설을 비전으로 제시한 국가인적자원개발 2차 기본계획에서 재등장한 뒤 2007년 교육혁신위원회의 미래교육비전으로 이어지 ... 한 경제경쟁 중에서 경쟁우위를 차지하려면 뛰어난 전문인재가 꼭 필요하기 때문이다. HRD는 기업조직원을 우수한 인재로 만들 수 있는 중요한 방법이며 전략으로서 의미를 갖는다. 1980 ... 을 발전시키며, 동시에 기업이 HRD를 통해서 경쟁력 있는 전문적인 인재를 육성하고 기업의 경쟁력과 영향력을 확대시킬 수 있다.또한 HRD는 현대 기업 관리과정 중에서 중요한 부분

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28

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도시의 이해 기말 정리

의 똑똑한 인재유치+지역혁신+도시경쟁력확보?지역산업육성을 위한 도시정책수단·노동수요곡선을 우측으로 이동시키기위한 정책1) 마케팅 지원활동2) 기업의 생산비용감소시키는 정책(조세감면)3 ... 가 도시곙제 활성화를 위해 산업정책 시행 → 정책시행을 통한 고용의 증가는 어떤 도시성장효과를 가져올 것인가 파악하기 위해 → 승수효과?만약? 어떤 도시가 산업정책시행결과 고용 ... ) 도시의 매력도 증대4) 창조인력 유입·외국자본을 끌어들이기 위한 외국인 전용단지 개발?도시계획의 정의계획이란? 미래의 불확실성과 미래의 위험성을 최소화하거나 장래의 만족도를 극대

시험자료 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.08.17

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우리나라 기업이 커다란 환경변화 세 가지 사건(1987년 6.29선언, 1997년 IMF체제, 2008년 금융위기)을 겪으면서 인적자원관리가 어떻게 변화했는지 본인의 생각을 포함하여 서술

이후의 인적자원관리 변화Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론여러 학자들이 주장하는 조직에 대한 정의를 보면 다음과 같다. Weber는 조직을 “특정한 목적을 가지고 그 목적을 달성하기 위하 ... 차원의 활동을 ‘안사관리’라고 한다면, 조직의 성과를 창출하기 위하여 사람을 확보하고 관리하는 여러 기능들을 효과적으로 통합하는 활동은 ‘인적자원관리’라고 한다. 따라서 본론 ... 여 조직 구성원 간에 상호작용하는 인간의 협동집단이다.”라고 정의했다. Barnard는 조직은 “공동의 목적을 달성하기 위해 공헌할 의욕을 가진 2인 이상의 인간이 상호 의사를 전달

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.17

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정책사례 연구 분석 - 충청남도 3농 혁신정책을 중심으로 -

농업기반 구축을 위해 미래형 농업기반 구축, 쾌적한 정주환경 조성을 제시했다.(3) 농어업인⑤역량혁신?인재육성농어촌 인력의 체계적 발굴 · 육성 · 관리를 위해 농어촌 지역리더 육성 ... 안전축산 기반 구축을 제시했다? 산림자원 가치제고산림자원의 가치제고 및 임산물 경쟁력 강화를 위한 기후변화에 대응하는 산림자원의 효율적 관리, 경쟁력 있는 임산업 육성, 산림휴양 ... 을 목표로 한다. 가치증진을 통한 지속가능한 농어업을 육성하자는 것, 누구나 와서 살고 싶은 농어촌을 만들자는 것, 농어업인이 주체가 되는 협치농정을 실현하자는 것이다. 이를 토대

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.21

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창조적 인재를 육성하기 위해서는 어떤 인적자원관리방안이 활용되어야 할 것인지에 대한 내용을 제시함으로써, 기업의 인적관리 방향에 대하여 서술하시오.

창조적 인재를 육성하기 위해서는 어떤 인적자원관리방안이 활용되어야 할 것인지에 대한 내용을 제시함으로써, 기업의 인적관리 방향에 대하여 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 를 확보하기 위하여 물심양면의 노력을 기울이고 있다. 하지만 창조적 인재는 불확실한 미래에 대비할 수 있는 가장 효과적인 인적자원이라는 점에서 중요성이 매우 크다. 하지만 창조 ... 고, 이를 수행중인 글로벌기업의 사례를 조사하여 제시하고자 한다. 더 나아가, 창조적 인재를 육성하기 위해서는 어떤 인적자원관리방안이 활용되어야 할 것인지에 대한 내용을 제시

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.20

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What is HRM? 인적자원관리란?

HRM? HRM 개념 HRM (Human Resource Management : 인적자원관리 ) 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적자본을 확보 · 개발 활용하는 활동을 계획 ... 후지쯔 0 ▶ 챌린지 프로그램 : 다양한 인재가 다양한 장소에서 창조 성을 발휘하는 활력과 근무 ㅇ ▶ PRO 인재개발 프로그램 : 전원이 프로를 지향한 육성 0 ▶ 직무순환제도 ... 화 인적 자원 개발 체제의 변화 “ ”Case Study 도요타 G E L G 후지쯔 1 ) Pro 인재개발 사무기술직 입사 ( 젊은 인재 ) 전문인재 (PRO) 전문 분야의 확립

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.10

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경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

, 채용, 평가, 교육훈련, 퇴직 등 인적자원을 관리하는 하나의 체계를 뜻하며, 인적자원의 전반적인 요소에 걸쳐 합리성 및 공정성을 추구하는 자원관리 시스템이다. 더불어 직장 종사자 ... 를 회사에 심어줄 수 있다. 이는 분파주의를 미연에 방지할 수 있게 하며, 직무별로 유능한 인재를 육성하는데 크나큰 도움을 준다.3) 프로그램 설계의 기본방향3.1) 기업의 비전 및 ... 을 확고히 하는 제도로 변모해야한다는 말이다. 이로써 회사의 비전과 경영이념이 녹아든 인력을 육성해야한다는 것이다. 이를 가능하게 하기 위해서는 경력개발 프로그램의 획일화보단 각

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.12 | 수정일 2020.08.19

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

적 관점에서 통합적으로 설계, 운영하는 역량기반 인적자원경영(CBHRM)이 중요시되고 있다. 이는 현대사회 나아가 미래에 대응하기 위한 역량 강화이다. ... 를 통해 모집?선발?평가?보상?육성?개발 등의 영역에 활용된다. 이를 성공적으로 실현하기 위해서는 보유능력보다는 발휘능력을 중시하여야 하며, 성과기준달성을 위한 능력이 무엇인가를 규명 ... 은 미래에 필요한 핵심역량을 지속적으로 탐색해서 이를 기업조직 내에 일체화시키며 지속적으로 핵심역량의 모델링으로 조직성원의 역량을 향상시켜서 인적자원을 재창조할 수 있는 능력이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.13

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인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성

이 아니다. 인재를 지칭하며 다양한 인재의 기준과 척도를 판가름하고 인적자원개발과 함께 기업의 Integrity를 측정해서 리더십을 제시할 수 있는 데에도 중요한 작용을 하기 때문일 ... 한 가치와 영역에서 보장되고 있다. 조직 변화와 혁신를 두고 인적자원의 육성, 개발로 볼 수 있듯 Integrity를 추구하기 위해서는 조직의 변화 또한 거듭할 수 있어야 한다. 정체 ... , 자기완성을 위한 자신의 비전과 자신의 성취전략을 구체적으로 설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Integrity의 개념2. Integrity의 조작적 정의3. 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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사회복지행정론 ) 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요

에 따라 기업들은 경쟁 우위를 확보하기 위해 양질의 인적자원 확보와 양성, 활용을 위한 효율적인 인사관리를 모색하고 있다. 외환위기 이전에는 평생직장 개념이 강하여 종신고용이 보장 ... 때문에 종업원들의 자아실현 욕구와 자유성을 중시하면서 조직에 요구되는 인재를 육성하는 인적자원 개발 전략이 필요하다.(2) 인사관리 진행 사례 ... , 시뮬레이션 등이 주로 사용되고 있다.정보를 읽고 활용하며 부가가치를 창조해 낼 수 있는 능력을 지닌 사람에게 권력이 집중되는 사회가 되었다. 인적자원을 길러내지 못하면 조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.11

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