"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 381-400 / 2,111건

[리더십] 새로운 리더십이 필요한 이유를 기업과 사회로 나누어 제시하시오

한 조직의 자원 중에서 인적자원인 구성원으로 하여금 리더를 잘 따르게 하고 직무능력을 적극적으로 발휘하도록 하는 활동을 리더십이라 할 수 있으며, 현대 조직에서 리더가 발휘 ... 다.이는 하위조직원과 리더사이에서도 동일하게 적용된다할 수 있다. 리더와 하위조직원사이에는 리더의 능력을 통하여 조직이 추구하는 성과 및 목표를 달성하기 위해 리더의 지식과 기술 ... 은 초일류 기업들은 오랜 기간 동안 리더십 자질을 갖춘 인재를 발굴, 육성하는데 주력하고 있는데 바로 유능한 리더가 최고의 경쟁우위 원천으로 작용하고 있기 때문에 리더십 개발은 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.29

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[인력개발과활용] 인적자원개발을 위해 필요한 자신의 SWOT 분석

으로 성공적인 진입을 하기 위해서는 내부 핵심역량이 가장 큰 영향을 미치기 때문에 종업원들의 자아실현 욕구와 자유성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성하는 인적자원 개발 전략 ... 의 연계성, 일관성을 강조하였다. 조직 목표 달성을 위한 HRM의 역할을 강조하였다. 구성원의 자율과 몰입을 강조하였으며 부서명은 인적자원기획부라 부른다.조직의 목적을 달성하기 위하 ... 여 효율적으로 활용하여야 하는 자원중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하여 실시

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.02

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오늘날 리더십과 관련하여 리더십과 관련된 내용을 살펴본 다음, 박정희 전 대통령의 리더십과 HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나’의 리더십에 대해서 말해보시오.

아치웠다. 그래서 그는 유능한 인사를 발탁하기 위해 특별한 관심을 기울였다. 부처 방문 중 국장급으로부터 직접 보고를 받거나 지방 방문 중 유능한 인재를 발견하면 자신의 수첩에 기록 ... 었는데 현재는 사람이라는 이익을 대표적인 목적으로 삼고 있다. 이는 이익을 추구하기 보다는 우수한 인재를 먼저 생각하고 이러한 우수한 인재를 통하여 기업의 이익을 실현시키자는 것이 ... 를 뒷받침하기 위해 그는 청와대를 중심으로 행정부 전체를 효율적인 시스템으로 변화시켰다. 그는 결정된 정책은 장관 책임 하에 집행하도록 하고, 계획이 성공하면 그 부처의 공로가 되

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.06

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ZERO to ONE(제로 투 원) 독후감

창달 등을 동시다발적으로 준비함으로서 경쟁기업을 뛰어넘는 자신만의 강력한 역량을 배양하는데 노력을 경주해야 된다고 본다.조직구성원을 발전시키고 그들을 조직을 위한 핵심 인재로 육성 ... 을 추구하는 것이 아니라 기업을 실제 이끌어 나가는 인적자원을 튼튼히 하는 것이라 생각한다. 특히 급변하는 현대사회에서 매출성장을 통한 전략은 시장변동에 따라 큰 힘을 발휘하기 어렵기 때문에, 곧 사람을 채우고 사람을 발전시키는 전략을 구사해야 하는 것이다. ... 하기 위해서는 먼저 조직구성원에 친화적인 조직문화를 창달하고, 우수한 인재가 조직에 동참할 수 있도록 해야 된다고 본다. 저자는 이를 다른 말로 성공을 위해서는 행복한 기업을 만들

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.23

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포스코 마케팅,경영전략

겠다는 것이다.이에 따라 글로벌 성장을 위한 사업기능 거점지역으로 회사의 역량을 집중할 포커스 국가군과 중장기적으로 사업기반을 육성할 인큐베이트 국가군으로 나눠 차별화된 진출전략을 펼치 ... 같은 목표, 사명, 비전을 가지고 변화하는 비즈니스 환경에 대응하기 위해 프로세스 이노베이션을 통한 지속적인 혁신을 추진하고 있다. 그 중 실천 지향의 의식과 행동을 변화 ... (SOC), 자원개발 등의 상품을 일등상품으로 육성하겠다는 계획을 실천하고 있다.이 같은 전략을 통해 해외사업 비중을 2009년 기준 23%에서 2020년에는 70%까지 늘려가

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.07.18 | 수정일 2018.09.03

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평생교육경영론 = ) 평생교육기관 하나를 선정하여(개인선택) 다음 중 한 영역에 대하여 상황분석-평가하시오.

을 바탕으로 주민들의 삶과 사회의 건전한 발전을 위하여 미래지향적이고 창의적인 교육을 지속적으로 제공하는 것”이며 비전은 “연세 정신을 지닌 미래 창의인재를 육성하는 고품위의 국내 최고 ... 수식어가 바로 ‘평생학습시대’이다. 급격하게 변화 화는 외부환경을 따라잡고 생존하기 위해 사람들은 끊임없이 전 생애에 걸쳐 학습을 지속해야 할 상황에 처했고 이에 따라 대두 ... 을 시행하는 기관으로서 평생교육을 위한 다양한 교육자원을 가지고 있다는 점, 그리고 교육을 위한 행정체계를 가지고 있다는 점에서 평생교육 분야에 있어 매우 중요한 교육기관이자 자원이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.01.02 | 수정일 2019.01.21

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인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발 경력개발 조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성을 위한 자신의 비전과 자신의 성취전략을 구체적으로 설계하시오

하고 조직의 영속과 발전에 핵심적인 역할을 하는 활동이라 할 수 있다.인적자원개발은 기존 영역에서 글로벌 경쟁력 및 도덕성을 갖춘 인재를 육성하고자 구성원의 잠재역량을 끌어내는 창조 ... , 혁신, 속도의 시대에 서있다. 이러한 경영 환경에 능동적으로 대처하고 조직의 지속적인 성장과 경쟁 우위를 확보하기 위한 전략적 대안으로써 인적자원개발(人的資源開發, human ... 인테그러티(Integrity)의 개념을 논리적으로 제시하고 인적자원개발과 Integrity 와의 관련성을 개인개발/경력개발/조직개발과 연결시켜 제시한 다음, 자기완성을 위한 자신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.11

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1·2차 도서관발전종합계획 비교 분석을 통한 3차 도서관발전기본계획 추진방향 검토

적이고 종합적인 도서관 진흥을 위한 방향을 제시하기 위한 것으로 다양한 추진 체계를 일원화하여 도서관정책의 추진 한계를 극복하여, 균형잡힌 도서관 발전과 미래비전을 제시하는데 일차 ... 적으로 관계부처 및 관련단체의 의견수렴을 거쳤으며, 대국민 공청회, 실무조정회의 등 다층적 의견수렴 절차를 실시하여 정책의 완성도를 제고하기 위해 노력한 흔적을 찾아 볼 수 있 ... 차 도서관발전종합계획에서 드러난 한계점 즉, 양적성장에 비해 질적성장 미흡, 맞춤형 프로그램 부족 등을 극복하고, 100세 시대 도래, 창조경제 시대의 맞는 창의적 인재 필요

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.05

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관동대학교 자기경영노트 기말 족보!

프로세스를 가지고 있고 명확히 정의된 요소와 단계 소유)>> 모든 결정에는 리스크 존재(>> 현재 가진 자원이 불확실한 미래에 대한 보장 요소)결정하기는 경영자의 두드러진 임무하나 ... 각층에서 중요한 관심사로 떠오르고 있다. 특히 2010년에서 2020년 사이에 도래될 지식사회를 이끌 전문가로 여겨져, 기업을 중심으로 인재육성 프로그램이 활발하게 진행되고 있다.1 ... 9강. 중요한 것부터 먼저 하기(129-134)목표관리조직 전체의 목표와 개인의 목표를 관련시켜, 목표달성이 동시에 인간으로서의 흥미나 욕구를 만족시키는 관리방법으로 리절트

시험자료 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.04

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예술경영 중요성, 사례, 발전방안 분석

’과 같이 한정된 자원에서 목적을 효율적으로 달성하기 위한 활동을 총칭하며, 예술 관련 모든 활동에서 보다 나은 결과를 얻기 위하여 예술을 관객에게 소개하며, 예술가 및 단체의 활동 ... 적으로 살펴보자면, 우선 생산과정에 몰입하고자 하는 전문가로서의 예술인들이 실질적으로 예술 창작에 전념할 수 있도록 하기 위한, 예술인 패스, 긴급복지사업, 예술인 신문고 정책 등이 수행 ... 되고 있다. 또한 국민들이 직접 체험할 수 있는 맞춤형 문화향유가 가능하도록 전국의 생활문화동호회 축제를 지원하고, 미래의 향유 세대를 육성하기 위해 문화예술교육도 확대하고 있

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.03

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현대자동차 인적자원관리

. New possibilities. 인재 개발 가치 , 입문 핵심 가치 교육 경영 철학 및 핵심가치를 업무에서 실천하기 위해 임직원 대상으로 교육실시 . 신입 , 경력 사원 입문 ... 컨텐츠를 운영 자동차 종합 기술교육 종합적인 사고력을 갖춘 기술인재의 체계적인 육성을 위한 교육으로 연관기술에 대한 부문과 타 부문과의 협업을 통한 문제 해결 지원 출처 : 현대 ... 현대자동차 인적자원관리목 차 서론 1. 기업발표이유 2. 업계동향 3. 현대 자동차 소개 본 론 1. 현대자동차의 직무관리 2. 현대자동차의 인적자원관리 확보 , 개발 , 보상

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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국내외 주요기업(금융기업)의 경영이념 비교분석자료

수준의IT인프라 구축인적역량강화책임경영과 소통문화 구축IBK 기업은행 인재상인재를 중시하는 기업은행최고의 인재(Best Human power)- 최적의 인재 선발- 인재육성을 위한 ... 과 신뢰바탕 팀워크창의적사고조직&자신 발전을 위한 열정최고의 금융전문가성장(개인&은행&고객)행복(나&가정)전문역량과 리더십을 겸비한 리더최고의 인재최고의 직장최고의 시스템인적자원관리 ... (국민,신한,우리,하나,기업은행)으로 각 기업의 경영이념(미션과 비전)을 조사한 뒤, 해당 기업의 인적자원관리의 철학 혹은 방침 등을 찾아서 비교하여 금융기업이 표방하는 비전과 각

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.28

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공업기업경영 - 기업의 인재상 및 핵심인재관리 전략

서를 발간, 핵심인재 육성과 관리방안을 제시해 글을 올렸다.현재 국내 제조업체의 71.9%가 핵심인재의 부족을 호소하고 있으며, 국내 인적자원의 수준이 단기간에 제고되기 어려운 ... 인재 관리1. 인재관리란?-핵심인재관리의 필요성-인사관리와 인적자원관리의 비교2.핵심인재 관리의 포인트-4가지 key point3. 국내기업들의 인재관리-기업들의-국내외 기업 ... 들의 선진 사례Ⅲ. 핵심인재 육성을 위한 종합 시사점.Ⅰ-1. 인재상인재란?□일반적인 인재란 대체비용이 많이 드는 사람, 탁월한 잠재능력을 가진 인재, 조직의 전략추진 및 장기성장에기여

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.07.09

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인적자원 관리론 월드클래스 300 선정기업 적합성조사

에서는 좋게 볼 수 있지만 인건비절감이 있었기 때문에 보상이 적게 이루어졌다고 생각도 됩니다.월드클래스기업으로 지속성장을 위해서는 매출액증진을 위해 인적자원관리측면에서 적합한 인재 ... 성 (인적자원관리측면)4. 미래 핵심인재 확보와 고용창출을 위한 적극성 (인적자원관리측면)5. 미래 지향적 조직구조와 체계적인 성과관리 (인적자원관리, GWP측면)선정기업 패키지 지원 ... 인적자원관리론사례보고서 2)월드클래스 3004반 2010034097경영학부 성필웅목차1. 월드클래스300 (WC300)2. 선정기업 (도루코, 화신, SL)의 적합성 확인3

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.22

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휴넷 MBA 인사조직 과제

에 교육 전후투입공수와 업무공백으로 교육을 회피하지만 지원자로서의 역할을 충실히 하기 위해 체계적인 직무 교육을통해 부서원을 육성하는 리더로서의 자세를 갖도록 하겠다. 트렌드 ... , 고용 조정에 따른 경제적 비용, 조직문화에 "" 부정적 요소를 최소화 하기 위해 인력운영의 유연성 증대가 절실함, 이를 뒷받침 하기 위해"" 인력 아웃소싱(파견), 비정규직/계약직 ... 확산, 임시직 증대, 인턴제도, 고용없는 성장, 헤드헌팅"업체 활동 증가 등의 제도 변화가 있음4) 창조경영" : 한국 기업의 경영을 한 단계 높이기 위한 경영방식, 이는 서구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.21

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간호관리 케이스 A+ 자료입니다

의 MISSION은 “의료를 창조하라 2018”으로 업무 수행을 위한 3C (Creativeity 창조, Communication 소통, Concentration 집중)과 시민 행복 ... 을 위한 3S (Safety 안전, Speed 신속, Satisfaction 만족)으로 지역주민 보건향상에 최선을 다하기 위함을 볼 수 있다. 보건 향상을 위해 대구 의료원에서 시행 ... 를 하기 위함이지만 기본적인 손위생이 시행되지 않는다는 것은 큰 문제로 보였다.Ⅱ. 문제규명긴급도중요도효율성시행가능여부기대효과총점1. 손위생 미시행4555524 (1)2. 대상자의 사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.20

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성과를 향한 도전(자기 경영 노트) 요약 및 정리

회사를 크게 변화 시킬 수 있는 것은 무엇인가?당신에게 기여하기 위해내가누가 이용해야 하나?※ 성과란?성과A.직접적창조B.가치육성C.인재 회의※ 회의에서 성과내기목적가치 창조직접 ... A. 가장폐기 =조직적1) 낡은 것의중요한 것 부터B.한번에 하나 수행하는 것영점자원재분배의 법칙80 / 202)Ⅱ-5. 의사결정1)올리기 위한 의사 결정성과2)중요한의사 결정 ... “성과를 향한 도전”“THE ESSENTIAL QESTION”1. 나는 20년 뒤 어떻게 되고 싶은가?2. 이것을 위해 지금 내가 할 일은 무엇인가?3. 지금 맡은 직무에 있

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.18

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신한은행의 기업문화와 인적자원관리(인사관리)

과 시사점? 참고문헌서론 : 신한은행 기업선정 이유1. 인적자원관리의 중요성과 필요성기업에서의 인사관리는 중요하다. 뛰어난 인재를 뽑고, 그 인재들을 효율적으로 관리해야 기업의 매출액 ... 하도록 하는 육성형 제도이다.3). 성과관리와 평가의 관점(1). 목적지향적이다.평가는 신한은행의 성과를 향상하기 위하여 개인의 성과를 향상시키고 능력을 개발하는 과정이다. 따라서 평가. ... ※ 목 차 ※? 서론 : 신한은행 기업선정 이유1. 인적자원관리의 중요성과 필요성2. 신한은행 선정이유? 본론 : 신한은행의 기업문화와 인적자원관리1. 신한은행에 대한 전반

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2015.11.26

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삼성 SDS 인적자원관리

서비스 기업SDS 인재요건 학습인 : 스스로 의욕을 가지고 끊임없이 학습하는 사람 창조인 : 유연한 사고와 창조력 이 풍부한 사람 세계인 : 국제적 소양 , 세계시민 적 사고를 갗 ... 인재 – 입사 후 근무성적이 우수한 사원을 한 차원 높은 우수인력으로 양성하기 위한 제도 삼성 MBA복리제도직무 관리체계직급 관리체계 삼성 SDS 의 직급체계는 전문가적 역량 향상 ... 로서의 역할 PJT 문제 / 위험의 발견 및 해결 , 자원활동의 효율성 제고 운영시스템의 품질향상을 위한 시스템 감리 및 진단 유사업무 통합 / 조정 코디네이터 신기술 Trend

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.28

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벤처창업인에게들려주는교훈강의-정부과제도적절히잘이용하라

가 떠오르고 있다. R&D(Research and development) 과제란 인간, 문화, 사회의 지식을 비롯한 지식을 증강하기 위한 창조적인 일이자 새로운 응용물을 고안하기 위한 ... 다.이중 국가과학기술위원회는 국가 R&D 예산 배분의 주요 정책과제로 다섯가지를 채택하고 있다.1. 미래성장동력2. 중소기업 육성3. 창조적 인재 양성4. 지방 R&D 투자 확대5 ... 은 것인지 아니면, 그 동안 정부 과제에 투입한 시간과 자원에 대한 본전 생각에서인지 과제에서 개발한 기술이나 결과물과 사랑에 빠지게 될 수 있다.하지만 요즘 정부 R&D 과제

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.08.08

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