"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 421-440 / 2,111건

강소기업이 되기위한 인적자원관리 방안

강소기업이 되기 위한 인적자원관리 방안Module Ⅰ- 조직 및 인력관리상의 주요이슈 및 해결방안현재 국내기업의 HR의 주요이슈는 조직문화(13.4%)가 가장 눈에 띕니다. 조직 ... ?규범형 - 자신에게도 타인에게도 엄격한 스타일. 부하에게는 깔끔한 자기관리나 높은업적수준을 요구. 규범을 보이기 위해 목표를 향해 한결같이 노력.?육성형 - 부하가 자신의 장점 ... , 단점을 내보이도록 도와주고 목표에 맞게 명확하게어드바이스해주는 것을 아끼지 않는 타입의 스타일Module Ⅲ - 강소기업 인사제도의 기능별 주요이슈 및 개선방향인적자원관리과정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.02

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바람직한 교육정책

범위하게 실시하는 한편 국가의 근대적 개혁을 위한 인적 자원을 시급히 육성하기위해 초등교육과 사범교육의 정착, 중등교육인 중학교의 신설 등 각종 학교 관제가 제정되고 근대적 교육 ... 태종 6년에 유학이 아닌 다른 전문 교육 분야를 교육하기 위해 십학을 설치하여 관리로서 근무할 이들을 양성하는데 초점을 맞추어 전문 교육 영역을 담당하였다.3. 교육과정의 변천 ... 의 신민으로 길러내기 위해 전개되었다. 당시 중등학교가 단 1개밖에 없었기 때문에 상급학교로 진학하기 위한 경쟁은 치열했고 때문에 논술, 서술형 평가 방식에서 단답식 문제가 도입

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.15

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한국우편사업진흥원 일반행정 자기소개서

과 할당량을 나누었습니다.처음에 함께 모여 포트폴리오를 구상하였지만 허술하기만 하였습니다. 저는 팀원에게 구체적인 계획서를 위해, 당시 열렸던 세계교육포럼에 자원봉사자로 참여하자고 ... 한국우편사업진흥원 일반행정(서울)(1)기업소개“postal value innovator” – 인재육성의 최종목표는 조직의 비전을 실현하여 posa가 우정문화 가치혁신과 선진 우편 ... 을 담당하는 우편사업 등 국민과 우정사업의 가치창조를 위한 주요 핵심사업을 수행 중.미션 – 우정문화 가치혁신과 선진 우편서비스 제공으로 국민의 행복과 공익실현에 기여비전 – 국민

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.16

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평생교육의 이론적인 배경으로부터 평생교육적인 면에 있어서 청소년 교육의 중요와 필요한 성질을 통해 현재 청소년 교육이 구성되어지고 진행되어지는지 살펴보고 청소년을 대상으로 한 평생교육의 내용에서 확대되어야 할 부분에 대하여 알아보시오.

해 국가와 기관의 관심이 부족했던 평생교육은 최근에 와서 평생교육에 관한 국민들의 관심과 전 세계적인 인적자원의 개발과 국가 경쟁력 향상의 기조에 힘입어 많은 공급이 행해지고 있 ... 다.특히나 ‘창의적인 한국인 육성’이라는 기조 아래 우리나라는 창의력과 상상력에 기본을 두고 있는 교육에 많은 관심을 가지고 있다. 평생적인 교육 관점에서 교육을 청소년들에 의해 학습 ... .평생교육을 통해 시대적으로 필요한 인재 양성과 삶의 질 증가를 끌어 내기 위한 방향을 제공하고 활성화 하게 하는데 그 목표가 있다. 평생교육의 이론적인 배경으로부터 평생교육적인 면

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.30

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[기업교육] 교육훈련의 정의 및 절차

오늘날의 기업은 핵심역량을 강화하기 위하여 기업만의 독자적인 교육훈련을 개발하기 시작하였고, 이를 통하여 구성원의 역량을 제고 시켜 기업의 인적 자본이 경쟁에서 살아남도록 만들 ... 하는 새로운 환경에서의 인재를 개발하고 육성하는데 적지 않은 문제점이 발생하고 있다. 따라서 아래에서는 좋은 인재를 위한 관리층교육훈련의 종류와 그에 대한 세부내용에 대해서 살펴보 ... 하고 있다. 과거에는 능률만을 추구하였다면, 최근에는 복지까지 신경을 쓰며, 더 나아가 복지와 능률을 함께 염두하는 환경으로 변화하기 시작했다. 이러한 추세에 따라서 기업에서의 인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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기업 분석 – 중국 기업 화웨이

을 발표 12 차 5 개년 계획 기후변화에 적극적 대응 자원순환경제 발전 자원 절약 및 관리 강화 과학기술 창조능력 강화 높은 수준의 인재집단 형성 제조업 개혁 및 고도화 7 대 ... ) 글로벌 경쟁 전략 ① 글로벌 전략 우수한 인력과 함께 글로벌한 R D 를 진행하기 위해 14 개의 R D 센터를 구축 고객과 지사의 직원들이 첨단 관리 , 기술 등을 연구할 수 있 ... 질서에 대응하기 위해 경제개혁과 대외개방에 박차를 가하고 있다 중앙 통제식 경제체제에서 시장경제체제 로 중국은Part3. 중국 경제현황 2) 개방 이후의 중국 대외무역 발전 방식

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.06.26

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기업문화의 가치와 평가 : 세계적인 셋톱박스 기업 휴맥스를 중심으로

의 경영 이념적 의의휴맥스는 미래를 창조하고 정보화 시대를 앞당기는 기술 개발의 선두에 서서 조직간의 인화와 인재육성의 바탕 위에 공정하고 합리적인 기업경영을 통하여 고객과 주주 ... 를 가지고 있다. 검증된 기술력을 바탕으로 셋톱박스와 관련 산업재에 선도 하는 기술문화를 이룰 것이다.인화와 인재육성인화와 인재육성은 휴맥스의 주요한 경영지표 이다. 자기존중과 자기 ... 가치의 최대 발현을 구현하는 인화와 인재육성이 어우러진 경영의 시너지 효과를 이룩하고 회사의 경영활동은 회사원(경영자 및 사원)에 의해 이루어진다고 확신하여 경영활동의 주축인 경영

리포트 | 9페이지 | 9,900원 | 등록일 2015.09.30

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IBK기업은행 기업분석과 자기자신에 대한 심층분석입니다.

구축4. 인재상“인재를 중시하는 기업은행”최고의 인재(Best Human power)- 최적의 인재 선발- 인재육성을 위한 지속적인 투자와 지원- 경쟁력 있는 보상수준 확보최고 ... System)- 직원가치 향상을 위한 체계적인 경력개발- 공정하고 투명한 육성중심의 평가- 합리적인 보상5. 계열사 현황구 분설 명업 무IBK 캐피탈대기업에서 중소기업, 벤처기업 및 서민 ... 모두 금융에 대한 고객의 니즈를 파악하여 그에 따른 비교와 설명으로 고객과 소통하여 공감을 통해 고객과 안전한 금융거래를 하기 위함입니다. 이러한 업무를 특별히 선택한 이유는 어린

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.28

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삼성, 현대-기업이념 분석과 비교

세종 전략경영 Report삼성과 현대-삼성, 기업의 사명 (Mission)창업이념: 인재제일(人材第一) - 기업은 곧 사람, 인적자원이 기업성장의 요체.사업보국(事業報國) ... 의 기업문화/리더쉽삼성의 창업이념과 사명에 바탕은 둔 ‘합리주의’가 기업 고유의 문화로 정착되어 있다. 이러한 합리성을 도출하기 위해 끈기있는 과정을 거치며 자기쇄신을 이룬다. 이 ... , 기업의 사명 이 세가지에서 나온다고 볼 수 있다. 기업문화인 ‘합리주의’, 경영이념인 ‘정도경영’, 기업의 사명인 ‘제일주의’가 포괄되어 삼성만의 경영자원을 만든 것이다. 먼저

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.15

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݃CSR을 통한 한국기업의 글로벌 경쟁력 강화전략&사례

” ( Austin and Reficco ) 챔피언, 커뮤니케이터, 창조자, 촉매제, 코디네이터, 공헌자, 계산된 전략가CSV 인재 양성 전략 경제적 · 사회적 공유가치관점을 가진 인재와 조직 ... • 사회 분야 사각지대 신흥국 • 벤더기업 생산공장 현지 채용 근로자 • 로컬 소싱 로컬 인재 개발도상국 • 경제발전 경험 공유 • 새마을 운동 세계화 및 고도화 상생형 CSR 창조 ... 적 리더십 HOW? 하이브리드형 기업 하이브리드형 CSV 인재 Korea Discount 다문화 경영 전략 다자간 협력 구축 전략 현지 진출국 우군 확보 전략 외투기업 단점 개선

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.07

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초우량 기업의 인적자원관리를 읽고

, 유지에 대하여 계획하고 실행하고 통제하는 과정을 뜻한다.인적자원관리 이론의 대표학자인 Flippo는 인적자원관리는 조직의 목표가 달성되도록 하기 위해 인적자원의 관리 기능을 수행 ... 해야 한다고 하였다. 또 다른 학자인 Robbins는 인적자원관리에 대해 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장, 단기적 인적자원을 계획, 조직화, 지휘, 조정, 통제하는 총체적 관리 ... 한 인재의 이탈을 방지하는 한편 조직의 신진대사를 활성화 시킬 수 있다.인적자원관리를 합리적으로 전개하기 위해서는 각 팀원을 그들이 조직에 대하여 실제로 기여하는 가치에 따라 공정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.10

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삼성의 전략적 인사관리

을 확보한 기업', '최고의 인재를 육성하고 혁신을 지속하는 기업'의 세 가지로 정했다.1) 전사적 전략하의 인사관리 전략① 능력과 성과 중심의 평가체계를 구축하고 인적자원 관리 ... 는 세계 최고 철강 기업으로서의 위치를 돈독히 하고, 글로벌 우량기업으로서의 지속적인 성장을 도모하기 위해서 21세기 지식정보화 시대에 맞는 새로운 인재 육성을 가장 중요한 과제 ... 하고자 핵심역량 모델을 도입, 운영중에 있다. 포스코는 ‘00년 하반기부터 핵심역량을 강화하고 인적 자원 관리(HRM)의 객관성을 높이기 위해 직무 역량 체계를 도입하여 능력평가 및

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.31

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유니클로,유니클로마케팅,유니클로분석,유니클로기업분석,UNIQLO, 유니클로ppt

1. 유니클로 브랜드 소개 유니클로 브랜드 선정배경 (3) 기업 이념 (4) 기업 현황 (5) 경영 전략 (6) 인재 육성 (7) CSR (8) 연혁 2. 유니클로 마케팅전략 ... ( 전문점 )+ private label ( 자체브랜드 ) + apparel( 의류 ), 자사의 기획 브랜드 상품을 직접 제조하여 유통까지 하는 전문 소매점을 의미 .인재육성인재육성 ... CSR - uniqlo recycle - 장애인 채용 -special olympics - 자원봉사 활동 “세계를 좋은 방향으로 바꿔나간다” 우리들은 『 옷의 인식 』 을 바꾸는 것

리포트 | 63페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.28 | 수정일 2023.01.20

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대한항공의 인재상과 이를 표방하는 이유

다.이러한 이유들로 현재 기업들은 글로벌한 기업 환경과 경쟁시대에서 살아남기 위해 기업은 자신의 분야에 전문적인 지식을 가진 인재를 요구하고 있다. 즉, 인재선발을 하는데 있 ... 상은 기업의 철학과 비전, 핵심가치를 바탕으로 만들어 지고, 이 인재상은 채용과 육성 등 다양한 인사정책에 중요한 바탕의 역할을 한다. 이에 대한항공이 추구하는 인재상을 알아보고자 한다 ... 대한항공의 인재상과그 인재상을 표방하는 이유과 목 명:교 수 명:학 과:학 번:성 명:제 출 일:목 차Ⅰ. 서론

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.11.13 | 수정일 2022.12.26

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인적자원의 시대별 변화의 특성을 설명하고 21세기의 인적자원개발은 어떤 방향으로 변화가 일어날 것인지를 직업의 변화와 관련해서 논하세요.

겠다.즉, 인적자원개발은 조직과 개인의 목적을 달성하기 위하여 현재와 미래의 직무에 대한 지식과 기술, 태도를 학습할 수 있도록 계획하고, 실천하여 평가하는 기업의 성장과 발전 ... 생각을 마음껏 할 수 있었고 그러한 창조적인 기업은 높은 성과를 이루어 냈다(송위진 외, 2014; 채창균 외, 2006; 칼리 피오니라, 2006).3) 창조적 인재를 육성하기 ... 위한 인적자원관리 방안(1) 리더우리사회의 문화에서도 인재의 중요성을 인식하여 리더십을 요구하고 있다. 요즘 우리사회는 경제적인 위기로 인하여 많은 사람들이 힘들어 하고 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.06

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삼성서울병원 면접 준비 자료

) 최고수준의 간호인재 육성실무 능력과 전문성 향상을 위한 앞선 교육, 선진간호 벤치마킹을 통한 국제화, 직원 자질 향상을 위한 창조적인 교육 프로그램, 함께 하는 열린 교육을 지향 ... 하고 있습니다.연차별 전문분야별 핵심역량을 개발하기 위해 중환자간호과정, 암환자간호과정 등 해마다 6-10개의 전문간호과정을 운영하고 있으며, 다양한 주제의 재직교육과 간호관리자 ... , 교육을 실현하여 인류의 건강하고 행복한 삶에 기여한다.비전 : 환자 행복을 위한 의료혁신 ? 디지털 기반 의료혁신으로 환자가 행복한 개인 맞춤 의학을 구현한다.2. 병원 개요

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.04

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현대자동차 인적자원관리

현대자동차 인적자원관리CONTENTS1. 현대자동차 소개 2. 현대자동차 인사시스템 3. 현대자동차 보상관리 4. 현대자동차 평가관리 5. 현대자동차 복리후생 6. 현대자동차 ... 하는 사회인이라는 세 가지 인재상에 입각한 현대자동차의 인사관리 시스템은 좀 더 다듬어진다면 현대자동차가 글로벌 리더 기업으로 나아가는데 기여할 수 있을 것으로 본다. 효과적인 인사 ... , 글로벌 마인드동기부여, 인력육성, 인력확보 운영직무체계 역량체계현대자동차 인사시스템부장사원4급대리과장차장사원5급일반직기성기사기술주임기장기성보사원5급생산직이사대우선임연구원수석연구원연구원

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28

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인적자원관리 기업의 인재상

보상,공평한 기회 제공,장기적 인사관리를 인재육성의 기본 전략으로 삼고 있다. 이에 따라 개인의 창의와 자율을 존중하기 위해 개성과 다양성을 중시하며 개개인의 능력을 기준으로 인재 ... 로 시야의 깊이와 폭을 더해가는 인재를 필요로 한다.**LG는 고객을 위한 가치창조, 인간존중의 경영이라는 경영이념을 실현하기 위해 개인의 창의와 자율존중, 능력중시,성과에 따른 ... 실천적 자율인-진취적 자세로 자신의 역량을 키우는 발전적인 전문인-변화와 미래를 선도하는 창조적 지성인< 인재가 되기 위한 조건>지금의 시대는 평생직장의 개념이 사라지고 평생 직업

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.10

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(지역개발론C) 하나의 사례를 들어 지역정책 추진수단의 유형에 대해 논의해 보시오

의 불균형을 해소하기 위하여 다핵형의 창조형 선진 국가 건설을 목표로 하여 균형잡힌 산업정책과 공간정책과 함께 질적인 발전의 정책 등을 추구하였다. 지역 발전 정책을 실행하기 위한 ... 와 출원 및 130건 기술지도 실적을 올렸고 인재육성에 있어서도 1만명의 수강생을 배출하기도 하였다.2) 첨단과학 산업벨트의 사례(1) 미국의 리서치 트라이앵글 파크(RTP):미국 노스 ... 으며, 범부처 차원의 종합적인 성격을 띠고 있다. 지역개발정책은 지역의 물적 사회경제적 여건을 개선하기 위하여 일체의 제도적인 노력과 구체적인 개발 사업들을 포괄하고 있었다. 지역

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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CEO 의 리더십 유형

가 있는데 창조형 CEO의 5대조건으로는 부단한 성장추구, 인재확보 및 후계자 육성, 조직에 창조적 영감부여, 글로벌 시장 개척, 사회와의 의사소통이 있다.수업시간에 배운 리더십 ... 은 전략형, 인적자원형, 전문가형, 규제형, 혁신형으로 분류된다.전략형 리더의 조건은 미래를 지향하며, 전략형 리더들은 자신의 주된 역할이 장기적인 전략과 그 실행 방법을 설계 ... 한 경우에 적합한 리더십 유형으로 환경이 급변하고, 파급 효과가 큰 의사결정이 상대적으로 많이 발생하는 반도체, LCD사업 등에 잘 어울린다.인적자원형 리더는 사람 관리에 탁월

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.18

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