"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 4,101-4,120 / 4,729건

[노동, 인사] 주5일근무제의 쟁점사항에 대한 노동계의 입장

적 근로시간제의 도입에 따라 노동강도 강화와 임금삭감은 불을 보듯 뻔한 일이다. 따라서 지금과 같은 장시간노동구조 아래에서 탄력적 근로시간제를 확대하는 것은 실노동시간단축을 통해 노동 ... 시간으로 노동시간을 제한하고 어떠한 경우에도 이를 초과할 수 없도록 하여야 한다.근로시간 단축에 따른 임금 삭감은 상대적 박탈감을 더욱 크게 할수 있고 근로자 삶의 질 향상에 반합 ... 시간으로 단축되 며 그에 따른 인력 충원을 하고자 하기 때문에 신규고용이 창출됨.·기업의 생산성 제고 : 근로시간 단축은 기업의 생산성 향상 유인을 강화하기 때문에 기업 은 새로운

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.03

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[유통관리] 주5일 근무제가 유통업체에 미치는 영향

모든 면에 많은 영향을 미칠 것이라고 예상된다.먼저 여가시간 확대에 따른 국민들의 생활 패턴이 변할 것이고, 근로시간 단축은 노동환경 변화를 가져와 기업경영 뿐만 아니라 산업 전반 ... .co.kr/ (이데일리 뉴스 2003. 8. 29 일자)1998. 02. 06근로시간 단축 문제를 다루기 위한 근로시간 위원회를 구성 합의2000. 05. 17근로시간단축특별위원회 ... 구성2000. 10. 23근로시간단축 관련 기본원칙 합의2003. 08. 29근로기준법 개정안 통과2004. 07. 01사업장 규모에 따라 단계적 실시2003. 8. 29 국회

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.31

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[행정학] 주5일근무제 장.단점 , 혁신방안

, 작업시간의 효율화 등 경영혁신을 촉진함으로써 기업체질을 한 단계 높은 수준으로 향상시킬 것이다. 근로시간단축은 고용기회를 확대시켜 실업 감소의 효과를 가지고 올 수 있다. 노동자 ... 【 주5일근무제 도입의 혁신방향 】주5일 근무제 입법의 핵심은 노동시간을 주 44시간에서 주 40시간으로 단축하여 주6일 근무에서 주5일 근무로 바꾸자는 것으로 양질전환이라고 볼 ... 15% 정도의 임금인상 요인이 있다는 통계가 있고, 이에 대해선 호봉제 임금체계에선 주5일 근무제가 시간외수당 증가 등 기업주 입장에선 부담이 될 것이다. 특히 노동의존도가 높

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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주 5일 근무제

임금 지불 경우 기업부담은 커지면서 근로효과는 떨어진다. 근로시간 단축 보상으로 일 안하고 받는 몫만큼 근로자의 일하고자 하는 욕구가 낮아지기 때문이다. 이에 대응해서 기업이 할 ... 시간으로 단축하라. 그리고 임금이 줄어드는 부분은 전부 보상해달라. 이것이 노동계의 요구이다. 그럴 듯하다.그러나 시장원리를 조금이라도 이해한다면 이것이 곧 비현실적인 주장임을 알 ... 업종간의 실제 근로시간들이 다 다른 것도 이런 이유이다. 기술개발이나 첨단 설비투자를 얼마나 했는가, 그리고 회사경영을 얼마만큼 잘 했느냐 등 경영성과 여부에 따라 근로시간 단축

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.12.01 | 수정일 2018.11.15

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주5일근무제와 여가생활

보고자 한다.{II. 本1. 주5일 근무제가 가져올 사회적 변화근로시간 단축에 대한 논의는 주로 임금과 노동비용이 얼마나 상승하고, 근로시간과 고용창출이 어떻게 될 것이고, 이러 ... 지 못한 사람들의 불만족 이유로는 「경제적 부담(35.9%)」과 「시간부족(16.8%)」이 가장 많았다.근로시간 단축은 일단 시간이 없어 여가생활을 하지 못하던 근로자들에게 다양 ... 다. OECD국가 중 주5일 근무제를 실시하지 않는 유일한 나라이기에 그 파장은 더욱 크다. 주5일 근무제는 노동시간의 단축을 넘어 사고방식의 일대 변화를 동반할 생활의 대변환을 전조하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.14

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[노동경제학] 노동시장유연화

라고 부른다·단시간 노동자 (파트타임 노동자)단시간 근로자는 아르바이트나 파트타임 등의 형식으로 교용괴는 근로자로서 1주에 근로하기로 정한 시간이 해당 사업장의 통상 근로자에 비해 짧 ... 은 노동자를 지칭한다. 단시간 근로자라 함은 본래 통상근로자에 대비되는 개념으로서 취업형태가 단시간근로자인 자를 말하므로, 고용형태가 상용?임시?일용 여하에 관계하지 않는다.노동의 대체 ... 의 유연성을 제고하고 불법 파견근로자를 양성화한다는 명목으로 시행되었으나, 결과적으로는 파견근로 노동자를 양산하였고, 중간단위(고용자와 사용자간)에서 임금이 체불되고, 작업장 안전

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.23

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주5일 근무제로의 노동시간 단축의 필요성과 효과

정책을 실시하고 있는 것은 그 때문이다.. '주5일근무제'를 둘러싼 쟁점에 대하여쟁 점노동계 입장정부 와 사용자 입장시기상조론1장시간 근로시간 단축이 절실하다2노동시간 단축 ... 도입하여 선진국으로의 발전에 주5일 근무제를 적극적으로 활용하였다(질 높은 기술력으로 경쟁력을 확보)이 제도를 도입한 나라의 대부분의 경제수준이 우리보다 높다임금삭감없는노동시간 단축 ... 법정 노동시간(기준 노동시간) 단축의취지가 1차적으로 노동자의 삶의 질개선에 있는 이상 임금저하를 통한노동시간 단축은 의미가 없다노동비용의 상승노동시간 단축으로 경쟁력약화법정노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.09

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근로자 생활질의 향상방안

- 근로시간 단축의 기대효과 : 주 40시간으로의 근로시간 단축은 국민경제·기업경영·근 로자 삶의 질 등 국가 전부문에 걸쳐 『양적 성장』에서 『질적 선진화』로의 패러다임 전환을 촉진 ... 시킨다.- 근로자의 삶의 질 향상◎ 근로시간단축은 삶의 질을 획기적으로 향상시킬 계기: 여가시간의 증가는 각자의 취향과 개성, 적성에 맞는 다양한 여가·취미활동을 하게 되어 지식정보 ... : 프랑스, 독일, 포르투갈 등 외국에서도 고실업 문 제 해결 차원에서 근로시간을 단축한다. 특히, 금번의 근로시간 단축으로 주5일 근무제가 시행되면 전산업에 걸쳐 새로운 일자리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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도요타의 흥망성쇠

. 도요타의 위기(1) 당면한 위기 - 「품질관리에 구멍이 나다」‥‥‥‥ 9~10(2) 위기의 원인 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 10(3) 다른 위기들 - 최저임금위반과 성 ... 으로주고 있다. 미 켄터키 주 조지타운 소재 도요타 공장 한 중앙에 생산직 종업원들로 구성된 「카이젠」팀이 운영되고 있는데 이들은 막사 같은 구조물에서 시간과 돈을 절약하는 방안 ... 을 수그리거나 등에 무리가 가지 않고도 부품을 설치하기 위해 엔진 부문까지 접근이 가능케 되는 등 카이젠 팀의 활약은 대단하다.③ 시간경쟁에서의 승리 - 오베야 시스템도요타는「오베

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.29

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[행정] 주5일 근무제

의 경제 여건으로 볼 때 근로시간 단축과 주5일 근무제 도입은 시기상조라는 입장을 고수하고 있다. 이에 대해 어느 연구소의 전국 1천 가구를 대상으로 전화 설문 조사를 실시한 결과 ... 화가 중요하다. 이러한 방향의 기업의 경영방식의 개선과 구조개혁을 촉진하기 위해서도 근로시간의 단축이 요구된다. 또한 이러한 생산측면에서의 의의와 함께 소비측면에서도 근로시간의 단축 ... 시간이 44시간에서 40시간으로 임금저하 없이 단축될 경우 단기적으로 기업에게 상당한 부담이 될 수 있다. 그러므로 이러한 기업의 부담을 보전하기 위해 휴가제도 등이 합리적으로 개선

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.24

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저출산문제의 분석과 해결방안

지원대책 추진법, 아동복지법 개정, 소자화사회 대책기본법 제정.- 근로시간의 단축제, 탄력적 근무제, 시차출퇴근제, 시간외 근로의 금지, 사업체내 육아서비스 제공 및 보육시설 운영 ... 와 출산율의 상관관계출산율1인당 GNP경제활동참가율(女)단시간 근로비중(女)출산율1-0.522-0.4860.1111인당 GNP-0.52210.5090.331경제활동참가율(女)-0 ... .4860.50910.319단시간 근로비중(女)0.1110.3310.3191주 : 모든 상관 계수는 1%의 유의수준)을 보임. OECD 30개 국가(1960~2002).자료

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.07

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한국IBM과 GS유통의 선택적 복리후생제도

에 직접 필요항목 위주비효율적 경영체질 임금보전/하사품 이라는 인식수혜 불균형 복리비용 관리의 어려움사회 여건의 변화기업 여건 변화운영 여건 변화풍요로운 삶에 대한 욕구 증대 (근로 ... 시간 단축 요구, 노후생계 관심)수혜의 형평성, 안정적 운영요구 (형평있는 수혜, 안정적 예산관리)능력/성과주의 인사제도로 이행 (고용가치 제고를 위한 인재 확보/유지책)패러다임 ... 적(inflexible)으로 제공구성원에게 다양한 상품과 서비스 가운데 선택권을 부여인사부서에서 기업의 필요에 따라 설계하는 비참여적인 방식제도의 설계 및 집행 단계에서 근로자의 참여

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.20

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[노사관계론] 근로시간 단축과 일자리 창출

연맹과 완성차 6사노조도 시간불할제를 요구하면서 주당 35~38시간 노동제를 주장한 바 있다.제계는 임금삭감 없는 근로시간 단축은 기업경쟁력을 떨어뜨린다고 주장하면서 노동계의 주장 ... 을 거부하고 있으며 일부에서는 근로시간 단축을 통한 고용유지가 기업의 구조조정을 지여니키고 임금비용 부담을 높여 오히려 실업의 악순환을 야기시킨다고 주장하기도 한다.정부 역시 임금 ... 하면서, 파트타임 노동자에게도 전일제 노동자와 동일한 사회보장권리를 부여하고 있다.Ⅳ.근로시간단축의 문제점들1)비용문제o 근로시간 단축에 따른 임금저하 문제에 대해서 노동

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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[노동법] 근로기분법상 근로시간

여는 가능한 한 근로시간의 단축을 바라고, 이와 반대로 사용자는 그가 지급하는 일정액의 임금을 조건으로 가능한 한 근로시간의 연장을 바란다.지난날의 서구의 노동운동에서 가장 먼저 제시 ... 한 것이 임금과 근로시간이다. 근로시간은 근로의 질과 함께 근로자의 출연이며 임금은 이에 대한 사용자의 출연이라 할 수 있다. 그러므로 근로자의 측면에서는 일정액의 임금에 대하 ... play, eight hours sleep)이었으며 오늘날에 도 근로시간의 단축은 노동운동의 최대의 과제의 하나가 되어 있다.3. 뿐만 아니라, 국가적인 측면에 있어서도 근로시간에 대한

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.05

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[노사관계론] 주5일근무제 쟁점사항과 해결책

여 제도를 보완하는 것이 합리적이라 생각한다.근로시간 단축에 따른 임금 삭감은 상대적 박탈감을 더욱 크게 할수 있고 근로자 삶의 질 향상에 반합되는 것이다. 이에 따라 임금보전원칙 ... 시간으로 단축되 며 그에 따른 인력 충원을 하고자 하기 때문에 신규고용이 창출됨.·기업의 생산성 제고 : 근로시간 단축은 기업의 생산성 향상 유인을 강화하기 때문에 기업 은 새로운 ... 쟁점사항◆{구 분노 동 계경 영 계법정근로시간단축주당 법정근로시간을 44시간에서 40시 간으로 단축휴일·휴가제도 등 7개 항목 개정과 함께법정근로시간 단축 논의 가능초과근로 축

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.12

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[노동법] 연장근로

40시간까지 근로시간을 단축시켜야 한다는 주장을 제기하고 있다. 이제 근로는 개인의 경제적인 측면 뿐만 아니라, 삶의 질 향상이라는 경제 외적인 측면도 함께 고려 되고 있다. 과거 ... 시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 그 연장된 부분에 한해 100분의 50 이상을 가산한 연장근로 가산임금이 지급된다. 단, 일정한 요건을 충족시키는 ‘탄력적 근로시간제’, ‘선택 ... 에 비해 특별한 보호가 이루어 지고있다.·가산임금근로자가 법정근로시간을 초과하여 근로한경우 사용자가 통상임금에 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 근로기준법은 통상임금의 100분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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[국제경영학] 유한킴벌리의 브라질 진출 가능 사례

oncu들이 주 5일, 1일 8시간 근무 또는 그 이내로 근무시간을 단축하고 있다.ο주간 잔업시에는 기준급여의 50%의 수당을 지급하여야 하며, 공휴일 또는 주말근의 경우에는 기준급여 ... 의 100%, 야간근무의 경우에는 기준급여의 20%가 수당으로 지급된다.ο18세이하 근로자는 1일 8시간 초과근무를 금하고 있다.ο연간 6일이내의 휴가를 사용하고 1년간 근무한 근로 ... 임금의 5%에 해당하는 가족수당을 지급받는다.ο근로자는 매월 지급하는 임금의 8%를 퇴직금 구좌에 적립하여 주택 구입시 동기금에서 인출 사용한다.ο근로자의 해고를 위해서는 최소한

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.07

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[행정] 주5일 근무제의 사회 전반적인 영향과 앞으로의 나아갈 방향

이 선행되어야 한다. 프랑스와 독일의 경우 근로자, 고용주, 정부의 비용분담 합의 하에 근로시간을 단축시킨 선례를 가지고 있는데 이는 임금삭감을 수반하지 않은 근로시간 단축은 인건비 ... 을 위해 노동계를 중심으로 '근로시간 단축을 통한 일자리 나누기(work sharing)가 제기되어 왔다. 노동계는 IMF위기 이후 실업유발형 내지 비용절감형 구조조정이 주류 ... 를 이뤄왔으며 향후 한국경제의 저성장-고실업 기조가 전망되는 만큼 근로시간 단축을 통한 일자리 나누기를 주장하고 있다. 그리고 경영계는 노동시간 단축에 의한 고용창출효과는 우리나라

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.08

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[인적자원관리]이직관리의 모든것-대기업사례중심으로- (A+레포트)

여 어느 일부 구성원들을 희생하지 않고 모든 구성원들이 공동으로 조금씩 희생하는 원칙- 인원감축을 하기 전에 고려해야할 대책은 근로시간의 단축예) 미국 : 이 방침을 단체협약사항 ... , 임금, 복리후생 등의 정책을 이용하여 종업원의 욕구 충족- 이직의 원인을 파악하여 그에 대한 대책 강구(원인 파악 방법: '퇴직면접 방법', '퇴직 후 질문방법')2) 비자발 ... 으로 포함독일: 폭스바겐(volks-wagen)- 경영난을 극복하기 위하여 인원감축 대신에 근로자들의 주당 작업일수를 4일로 줄임②직무분배(job sharing):업무량의 감소로 불

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.05

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[유통] 주5일근무제에따른유통업체의영향과대안방안

, 특기 강습 등 지역사회 등에 공헌할 수 있는 사회성 여가 활동도 어느 정도 늘어날 수 있을 것으로 보인다.(3) 가사노동 대체 비즈니스 확대노동시간 단축 추세로 인해 근로자의 임금 ... 된다. 또한 근로시간의 단축과 휴가 일수의 증대는 고용비용을 늘려 생산활동과 성장에 부정적인 영향을 미칠 가능성도 있으나 근로자 삶의 질 향상, 레저 활동 증가 등 서비스산업에 대한 신규 ... , 청소 대행업, 결혼 및 장례 토털 서비스업, 각종 반찬 서비스업 등 가사노동을 대체하는 각종 서비스가 급성장했다.(4) 기업 지원 서비스 확대근로시간 단축으로 근로자들이 핵심 업무

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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