"역량중심 인사관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사관리 직무분석 경북대병원 필기 인적자원관리 cdp 레포트 직무중심인사관리 자소서 외래 간호사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"역량중심 인사관리" 검색결과 4,141-4,160 / 13,219건

사우스웨스트 항공사의 성공요인: 인사행정의 관점에서

사우스웨스트 항공사의 성공요인- 인사행정의 관점에서-OO대학교OO학과OOO1. 사우스웨스트 항공사의 성공요인사우스웨스트 항공사의 성공요인은 다양하다. 그러나 가장 돋보이는 강점 ... 은 조직의 인사제도에서 찾을 수 있다. 바로 유쾌한 인재를 선발하는 것과 그렇게 선발한 인재를 조직에서 즐겁게 일할 수 있도록 하는 것이다. 이는 다른 경쟁업체가 쉽사리 모방할 수 ... 없는 사우스웨스트 항공사의 차별화된 성공요인이다.우선 사우스웨스트 항공사에서는 팀워크와 긍정적인 자세를 중심으로 엄격하게 직원을 선발한다. 기술과 능력은 회사에서 가르쳐줄 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

다운로드 장바구니
삼성과 구글 HRM

와 역량평가의 두 측면을 함께 평가한다. 개인의 목표 관리 부분은 업적평가를 받게 되고, 핵심역량 수준 및 기업의 핵심 가치에 대한 실천 정도를 개인의 역량 평가로 평가받게 되는 것이 ... 다. 이렇게 평가된 결과는 연봉, 승격, 교육, 전배 등으로 활용된다.개인 목표관리는 개개인을 직접 평가하는 방식이다. 기업이 개인을 평가할 때에는 업적 평가와 역량 평가로 구분 ... 1.모집과 선발관리(채용관리)삼성은 우수한 인재의 채용과 그 인력양성에 많은 노력을 기울이고 있다. 삼성전자는 채용이 기본적으로 수시 채용과 정기 공채로 나누어진다. 그 자격

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

다운로드 장바구니
인적자원관리 출석수업 레포트 최종

직무분석이 인적자원관리의 각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명을 하고, 인사고과의 의의와 목적에 대해 인적자원에서 가장 기초가 되 ... 는 비전과 철학을 중심으로 서술하시오.1. 서론 : 인적자원관리의 개념 및 의의인적자원관리라는 것은 경영목적의 달성을 우해서 조직이 필요한 구성원을 확보, 개발, 유지하여 이를 활용 ... 다.그리고 기업이 지향하는 목표인 비전 및 철학을 달성하는데 있어서 중요한 자원인 인적자원의 관리에 있어서 중요한 도구이자 요소인 직무분석과 인사고과라고 할 수 있다고 생각이 된다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

다운로드 장바구니
삼성전자의 인적자원관리,삼성전자 소개,경영 이념,핵심가치,인재상,무 노조

평가 와 시사점 3. 무 노조[ 무 노조에 대한 기업의 입장 ] 인사 관리자 들이 노사문제 예방 활동을 적극적으로 전개 - 깨끗하고 공정한 인사제도 - 기술 변화에 대한 저항 ... 이 비교 우위를 갖고 있던 것으로 인식되던 처우 및 복리 후생제도가 기업간 평준화 노조 기업의 노사관리 수준이 높아져서 노조 기업도 우수한 노사 관리 역량을 보유 . 노사협의회가 노조 ... ~ 2002 2003 ∼ ( 中長期 ) 新인사 제도 한가족 Plan 열린 채용 싱글 전자 , 사업본부 체제 성장전략 능력주의 인사 경영 전략 보상 방향 주요 인사 제도 인적자원 관리

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오

한 인재를 확보, 육성하고, 인재 발전에 대한 공정성 보상과 유지활용에 중점을 두고 있다. 이러한 인사관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 네 ... 되는 문제를 다루고 있다. 인적자원관리를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 대해 계획적인 관리활동이라고 정의 할 수 있다.기능적 인사관리는 인사관리의 기본기능은 기업에서 필요한 유능 ... 기업의 유지발전에 주요 목적을 두고 있다.과정적 인사관리는 인사계획, 인사조직,인사평가 세가지로 분류되는데인사계획은 경영자의 경영이념과 경영철학에 관련된 인사 관리의 기본 이념

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

다운로드 장바구니
경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

향상의 기대.② 유능한 인재의 확보〮유지 가능 및 승진 정체 완화- 직무중심 인사관리의 경직성으로부터 유발되는 인재의 이직방지.③ 종업원 성장욕구 충족기회 제공-종업원의 지속적 자기 ... 목차임금관리란?-임금의 개념-임금관리의 목적성과기반 임금관리- 개념- 성과기반 임금관리의 장점 (기대효과)- 성과기반 임금관리의 단점- 성과기반 임금관리의 사례와 효과역량기반 ... 임금관리- 개념- 역량기반 임금관리의 장점 (기대효과)- 역량기반 임금관리의 단점- 역량기반 임금관리의 사례임금관리란?-임금의 개념임금은 근로의 대가로 사용자가 근로자에게 지불

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시 (1)

. 결론 및 촉진방안IV. 참고문헌I. 서론HRD(Human Resources Development)란 인적자원개발을 의미하는 용어로 인사관리에 필요한 인적자원을 교육하고 훈련하며 육성 ... 하는 과정을 의미하는 것이다. 인사관리는 크게 이러한 HRD와 채용이나 평가 등을 관리하는 HRM으로 나누어 생각해 볼 수 있는데, 특별히 최근 이러한 HRD가 기업 경영에서 매우 ... 중요하게 고려되고 있다. 이는 곧 노동자의 역량을 꾸준히 지속적으로 계발하여 인적 자본의 핵심역량을 높이고 이를 통해 기업의 발전을 도모하고자 하기 때문에 적절한 인재를 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

다운로드 장바구니
인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

적으로 이윤을 내며 생존할 수 있게 최적의 인재를 지속적으로 확보, 육성, 유지하는 역할이다. 이것을 위해 인사에 모든 역량을 집중해야 한다. 전략적 인적자원관리의 프로세스를 이해 ... [인사조직]1. 리더십 이론을 적용하여 리더에 대한 두 가지 관점(리더는 태어나는 것인지 아니면 만들어 지는 것인지)을 논하고 각 관점이 조직의 관리자에게 전하는 시사점은 무엇 ... 자체로 부터도 얻을 수 있고, 일 자체에 대한 평가 결과, 칭찬, 보상 등의 형태로 제공될 수 있다.3. 최근의 경영환경을 고려했을 때, 전략적 인사관리가 왜 중요하며 전통

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

((강추레포트A+)) 휴먼 이퀘이션 - 신자유주의적 경영관리에 대한 반론과 대안 - Human equation - 각장 정리- 12페이지 - 사람중심의 경영관리

은 노사 모두에게 고용관계 및 조직 내 인적자원관리와 관련한 새로운 경험과 과제를 제기해 왔다.신(新) 인사관리와 연봉제, 성과급제 도입 열풍에서 보듯이, 조직 내 인사 관리에 있 ... 는 기업들이 실제로 어떠한 경영관리 방식들을 구사하고 있는지를 풍부한 사례와 증거들을 통해 예시하고 있다. 구체적인 내용을 살펴보기로 한다.Ⅱ. 책 속으로제1부 사람중심의 경영관리 ... 들은 구조조정이나 감량경영, 퇴출을 실시하면서 많은 인적자원을 방출했다. 하지만 기업들은 신인사관리, 연봉제, 성과급제를 실시하게 되었다. 기업들은 이러한 몸살을 겪으면서 인적자원, 인사

리포트 | 12페이지 | 2,300원 | 등록일 2020.06.06 | 수정일 2020.06.18

다운로드 장바구니
주요 기업의 경영이념을 통해서 본 인사철학의 유형과 특성

주요 기업의 경영이념을 통해서 본 인사철학의 유형과 특성(2018-2학기 인적자원관리 레포트 1.)경영학트랙 201531116 유예솔-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ ... 시키고 주체적으로 활동하도록 촉진시키기도 한다. 기업경영에서의 경영이념은 사회적인 이슈를 일으키는 필수불가결한 요소이다. 경영이념이 경영관리에 반영이 되지 않으면 기업은 중심을 잃 ... 시키기 위한 관리행위에서 나타나는 일관된 성향이다. 그러므로 인사철학은 경영책임자의 주관적 신념과 밀접한 관련을 가지며, 경영자와 근로자가 서로 합의한 공통신념이라 할 수 있다.지금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2022.01.25

다운로드 장바구니
구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명. 인적자원관리

라 구성원들의 조직과의 관계 및 능률을 다루기도 한다. (HRD 용어사전, 2010) 조직의 경쟁우위 전략에 핵심이 되는 인적자원들을 관리함으로써 조직의 역량을 극대화하기 위해 성과 ... 율, 완성도 등 세부항목으로 구분하여 평가한다. 주관적 요소로는 핵심가치, 관리 역량, 상위직무역량으로 들 수 있다. 이는 다면평가로 실행하면 된다.3. 결론조직은 자신의 목표 ... 인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가지의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오인적자원관리구성원들에 대한 업적평가 시 평가지의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.07 | 수정일 2024.09.04

다운로드 장바구니
간호관리학 정리,요약,국시, (간호관리의 개념)

-지시(command)-조정(coordination)-통제(control)7개 관리활동(POSDCORB)-기획(planning)-조직(organization)-인사(staffing ... 의 연속적 과정기본정의정의에 내포된 3가지 측면구체적 정의-간호+관리라는 복합적 구조의 용어-실무 중심적 학문-간호조직의 모든 자원과 활동을 조정-조정의 수단으로서 관리기능을 수행함 ... -간호조직의 목적을 달성하는것-간호조직의 목표를 달성하기 위해 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 과정을 통해 인적 자원과 물적자원을 효율적으로 활용하도록 조정하는 것3) 관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.03

다운로드 장바구니
계급제와 직위분류제

하는 제도▣ 개인의 능력, 역량에 관계없이 계급에 따라 직무 부여-특정한 개인에게 부여된 계급에 따라 직무가 부여되는 제도▣ 사람중심제도-젊은 인재를 최하위직급으로 임용하여, 장기간 ... -전문적 지식보다 발전 가능성을 중시하기 때문에 유능한 인재의 공직흡수에 유리-특정분야 전문기술보다 장래의 발전 가능성과 잠재력을 지닌 사람을 채용▣ 인사관리의 탄력성, 융통성이 큼 ... 적 연대의식과 일체감▣ 횡적인 인사관리등 인사관리의 탄력성-인력활용의 융통성과 효율성 증대-인사관리가 수월하고 비용도 절감계급제의 단점▣ 행정의 전문성 결여-동일 노무에 대한 동일 보수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

다운로드 장바구니
기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내기업의 채용 트렌드2. 채용면접 ... 의 정의3. 우수 인재 탐색 선발4. 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안1) 면접절차의 강화2) 면접 구조화3) 면접시간 확대4) 면접위원 교육 ... 5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론국내 기업이 핵심인재 부족난을 겪게 된 원인은 핵심인재에 대한 적극적인 관리가 부족했기 때문이다. 핵심인재에 대한 관리 체계가 충분히 갖추

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.15

다운로드 장바구니
인적자원개발론 교육훈련 유형과 기법

된 내용, 정도의 훈련을 할 수 없다.⑤ 전문적인 고도의 지식과 기술을 가르칠 수 없다.⑥ 훈련비용의 일부가 지도자에게 부담된다. (*)자료: 황병일, 『인사관리』, 법문사 ... 개인적 문제 해결 및 역량 개발③ 조직상호간 연계 : 부서기능을 초월한 연계망 구성 및 부서간 역량 통합④ 조직역량 제고 : 베스트 프랭티스의 개발, 관리를 통해 조직의 총제적 역량 ... ), 연구 리포트 작성4) 교육방법① 신입사원 배치예정인 부서의 관리자 및 신입사원을 각각 지도책임자 및 지도사원으로 임명(인사저차를 통해 임명하는 것이 아니고 자체적으로 책임을 확인

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

다운로드 장바구니
기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 토론해보겠습니다

으로 성립되어 있지만, 배치, 채용, 선발부터 노경관계, 조직설계, 역량개발까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어서 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있 ... 에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적인 체계는 뛰어난 인재의 확보와 동시에 확보된 인재의 유효활용과 지속적인 육성개발을 이룩하기 위한 노동력 유효활동과 노동력관리와 관련되어진 ... 이 전망되어짐에 따라서 생애 주기의 변화와 그에 따른 효율적인 인적자원 관리의 필요성이 증대되어지고 있다.2. 인적자원관리의 체계1) 기능적 인사 관리인사관리의 기본기능은 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라

에 이를 채용이나 평가, 교육, 보상, 승진 등 인사관리의 영역에서 관리해야 한다. 직무분석을 통하여 채용단계에서는 해당 직무역량과 직무자격을 갖춘 유능한 인재를 선발할 수 있 ... 주제: 직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여 논하라.목차I. 서론II. 본론1. 직무분석이란2. 인사고과란3. 직무분석과 인사고과가 인적관리에서 차지 ... 과 인사고과에 대해서 살펴보고, 인적관리에서 직무분석과 인사고과가 차지하는 위치와 역할에 대해서 살펴보았다.II. 본론1. 직무분석이란직무분석은 개인들이 모인 조직의 성과를 제고할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오.

과 함께 조직 내부의 인사 구성들을 형성하고, 직무 역시 큰 변화를 추구하게 되었다.한마디로 지금까지는 인간중심이었던 경영 방법론이 IT 기술과 정보기술을 결합하여 기업의 유전자 ... 관련한 사례를 살펴보며, 경영학의 변천사를 둘러보도록 한다.본론테일러리즘테일러리즘이란, 과학적 관리론이라고 바꾸어서 설명할 수도 있을 것이다. 이는 인간(노동자)가 투입하는 시간 ... 이고, 기계와 같은 삶을 살아가는데, 이를 통해 테일러리즘은 과업의 생산성만 고려하였을 뿐, 노동자들의 인권과 기본권은 고려하지 않았음을 알 수 있다.인간관계 중심 경영호손의 실험

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

다운로드 장바구니
구글의 아침은 자유가 시작된다

에 대해서 많은 보도가 되었고 현재에도 많은 회사들이 닮고 싶어 하는 부분 중 대표적이다.는 구글 최고인적자원책임자인 라즐로 복 부사장이 인간 중심적인 조직문화와 인사관리에 대해 설명 ... 는 비용보다 처음부터 잘난 인재를 뽑는 것에 집중했다는 뜻이다.4. 역량 계발과 성과 관리를 혼동하지 말라성과에 관해 얘기하면서 성과가 영향을 미치는 승진, 연봉 얘기를 같이 하면 개선 ... 한다. 직원 채용에서부터 역량 지원, 동기부여까지 모든 영역에서 다년간 구글이 무엇을 배우고 직원을 어떻게 생각하는지 밝히고, 뿐만 아니라 사람을 우선으로 생각하고, 그들이 일

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.25

다운로드 장바구니
인적자원관리 과제(성과와 성과관리란 무엇인가? 그리고 조직에서 성과관리를 왜 해야하는가?, 조직내 도입한 성과관리가 성공적으로 운영되지 못하는 이유는 무엇인가?, 성과주의 인사의 문제점과 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인가?)

: 궁극적으로 전사전략 실행을 효율적으로 지원하기 위한 인사운영 시스템- 조직역량 극대화 : 구성원의 상향평준화를 통한 조직의 핵심역량 수준 제고- 개인역량 육성 및 개발 : 코칭 ... /피드백 및 교육훈련을 통해 지속적 개인 역량 향상 도모조직내 도입한 성과관리가 성공적으로 운영되지 못하는 이유는 무엇인가?- 제도 도입에 대한 이해부족과 정보공유 부재경영자와 구성원 ... 되고, 그 틀 속에서 성과관리가 실행되어야만 한다성과주의 인사의 문제점과 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인가?성과주의 인사의 문제점지나친 개인별 차등 폭 확대개인별 능력과 성과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.24

다운로드 장바구니

이전10개 203 204 205 206 207208209 210 211 212 다음10개

파워링크

신청하기