"역량중심 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사관리 직무분석 절차 경북대병원 필기 인적자원관리 cdp 레포트 직무중심인사관리 자소서 외래 간호사

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"역량중심 인사관리" 검색결과 4,161-4,180 / 13,220건

NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

하는 자아인식능력, 자신의 행동 및 업무 수행을 통제하고 관리하며 합리적이고 균형적으로 조정하는 자기관리능력, 자신의 진로에 대한 단계적 목표를 설정하고, 목표성취에 필요한 역량을 개발 ... 로 나누는 무엇인가?- 최종 목표는 5가지의 닻들이 속해 있는 경력의 닻입니다. 여기에는, 관리적 역량을 최대로 키운 관리자의 닻과 특정 조직에 소속하여 안정성을 추구하는 조직인의 닻 ... 패턴으로 정보를 나타내는 형식의 바코드로, 기존 바코드가 용량 제한에 따라 한정된 정보만 담는 데에 비해 넉넉한 용량을 강점으로 다양한 정보들을 담아 사용합니다.4. 인사관리원칙

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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인적자원관리 과제(성과와 성과관리란 무엇인가? 그리고 조직에서 성과관리를 왜 해야하는가?, 조직내 도입한 성과관리가 성공적으로 운영되지 못하는 이유는 무엇인가?, 성과주의 인사의 문제점과 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인가?)

: 궁극적으로 전사전략 실행을 효율적으로 지원하기 위한 인사운영 시스템- 조직역량 극대화 : 구성원의 상향평준화를 통한 조직의 핵심역량 수준 제고- 개인역량 육성 및 개발 : 코칭 ... /피드백 및 교육훈련을 통해 지속적 개인 역량 향상 도모조직내 도입한 성과관리가 성공적으로 운영되지 못하는 이유는 무엇인가?- 제도 도입에 대한 이해부족과 정보공유 부재경영자와 구성원 ... 되고, 그 틀 속에서 성과관리가 실행되어야만 한다성과주의 인사의 문제점과 이를 개선할 수 있는 방안은 무엇인가?성과주의 인사의 문제점지나친 개인별 차등 폭 확대개인별 능력과 성과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.24

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중등임용 개별면접(심층면접) 준비방안 및 조언

분야 체험학습장 안내 -지역사회와 협치의 중개자 -조력자로서 참여 -안전 관리 등 지원 2. 학교 폭력 예방을 위해 학생들에게 필요한 역량이 무엇인지 말하고, 이를 증진하기 위한 ... 도록 학생중심 수업을 계획하여 동기부여 하겠습니다. ③업무 담당으로서 : 학생이 건강한 성장을 이뤄내기 위해서는 수업 외의 다양한 분야에서의 준비가 필요합니다. 따라서 업무 담당 ... 으로서 제가 맡은 바에 임무를 충실히 하고 효율적인 업무 관리를 통해 수업에도 지장이 없도록 자기 관리하겠습니다. -교직과 관련된 한자성어 ①교학상장 : 남을 가르치는 일과 배우

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2025.01.31

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[간호관리학] 간호관리의 과정(인적자원관리 및 의사소통 유형, 효과적인 통제전략)

Ⅰ. 문헌고찰◎ 간호관리간호관리는 간호대상자에게 양질의 간호를 제공하기 위해 직원들의 노력과 필요한 모든 자원을 활용하여 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정과 기능이 ... 라고 할 수 있다. 간호관리 과정은 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제를 적용하여 조직의 목표달성을 위하여 필요한 자원을 잘 이용하는 순환적 과정이다.1. 인사인사(Staffing ... 하여 간호사에게 환자에 대한 업무분담을 하는 책임감을 갖는다.인사관리 기능은 다음과 같은 활동을 포함한다.? 직무관리, 직무설계, 직무분석, 직무수행평가를 한다.? 인적 자원관리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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[과제점수100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환 ... 는 이 평가 모형은 2002년 IBM의 기업교육 전략으로 채택됐다. 이 접근법은 논리 모형에 가장 근접한 평가 모형이다.2. 인적자원개발의 활용유한킴벌리의 인사·조직관리의 내용을 참고 ... 하도록 유도하기 위한 인적자원관리시스템을 활용하고 있다. 즉, 고강도 교육훈련을 통해 기업 구성원들의 역량과 지식을 증진시키고 있으며, 증진된 역량과 창의성을 기업성과를 위해 발휘할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.16

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21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

하였으며 연공을 중심으로 고용안정성을 중시하였다. 인사관리에 있어서 자원이라는 인식이 없었으며 내부질서, 형평성, 내부노동시장에 초점을 둔 폐쇄적 체제였다.현대적 인사관리는 기업 내 ... 구성원을 기업의 핵심역량으로 인식하고 구성원 개개인의 시장가치를 중심으로 고용가능성을 중시한다. 인적자원관리에 있어서 실력, 성과와 연동한 보상, 개방적 채용기업, 유연한 조직 ... 으로의 성과주의 인적자원관리Ⅲ.결론1. 결론 및 시사점Ⅳ.부록1. 출처 및 참고 문헌Ⅰ.서론1. 인적자원관리의 정의인사노무관리란 직무에 적합한 능력을 가진 인재를 어떻게 능률

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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인적자원관리 개념과변천 등

을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리 ... 에는 연봉제 등 성과에 따른 인사제도가 도입되었다.최근 들어 인적자원관리가 기업경쟁력의 원동력으로 적용함에 따라 기업들은 인재육성에 초점을 두고 있다. 삼성, GE 등 글로벌 기업 ... 다. 아은 단순한 관리 차원을 넘어 보다 효과적이고 전략적으로 고려되어야 한다. 단순한 관리 차원의 활동을 ‘인사관리’라고 한다면, 조직의 성과를 창출하기 위하여 사람을 확보하고 관리

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.18

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HRM LG전자 사례,LG전자의 조직개발,보상관리,경력개발관리,복리후생

이수학점 기준 제시 및 진척관리 - 연간 단위의 교육이수계획 수립 - 경력계획에 따라 육성 시급 역량 우선 학습 - 진급 , 직무순환 등 인사자료로 활용 자가발전 연구휴가제 직무 ... - 개인의 적성과 희망에 맞는 경력목표 설정 - 개인별 경력목표 중심의 전문성 확보 - 개발계획에 의거한 체계적 인재육성 - 개인별 경력목표 설정 - 직무역량수준 및 미흡한 역량 ... HRM LG 전자 사례성과관리 현업의 낭비 제거 세계 최고의 1 인자 만들기 LG 전자의 조직개발 출발 도착보상관리보상관리보상관리 국내외 글로벌 평가 체계 정립 GTR

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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경영학원론(개론) 제4장 조직화활동

? 책임경영□ 상품중심부서화 장점?주어진 상품의 생산과 판매에만 집중, 핵심역량 개발용이?비용, 이익, 문제점, 강점 등 상품정보를 정확히 파악, 전략적 대응 용이?상품도 명확 ... 적으로 사고하는 역량개발 기회제공□ 단점?인사 등 지원기능을 상품부서마다 둬야 하므로 기능이 중복, 기술과 자원 활용이 비효율적?상품부서들 간의 협력과 협조가 잘 되지 않을 수 있 ... 부서화의 장점?핵심고객들이 누구인지가 명확하여 관리가 비교적 쉬울 수 있다.?경영자, 관리자들이 고객중심적 사고를 하도록 한다.?고객이 무엇을 요구하는지를 더 정확히 파악할 수 있

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.08 | 수정일 2020.10.14

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HR 직무윤리(현대엘레베이터 사례를 중심으로)

HR 직무윤리 (‘ 현대엘리베이터 ’ 의 윤리규범을 중심으로 )목차 서론 - 직업윤리와 인사직무의 정의 - 직업윤리의 기본원칙 - 직업윤리의 하위 본론 - 현대엘리베이터의 윤리 ... 라면 누구나 공통적으로 지켜야 할 윤리적 규범 4인사 (HR, Human resource) 사람을 담당하는 부서로 직원의 채용 , 교육 , 관리 , 근무 평가 등을 담당함 5직업 ... 의 윤리규범 구성원의 행동지침 인사 직무 윤리규범 (‘ 현대엘리베이터 ’ 의 윤리규범을 중심으로 ) 2구성원 윤리규범 임직원 “동반자적 신뢰를 기반으로 인간존중의 기업문화 구축을 위해

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오

어서 중요한 자원인 것이다.그리고 인적자원관리가 중요한 이유는 인적자원관리의 중요한 과정이라고 할 수 있는 직무분석 및 인사고과를 가지고 설명을 할 수 있다고 생각이 든다. 그 ... 이유는 직무분석은 인적자원관리의 각 분야와 깊은 관계를 가지고 있으며, 인사고과의 경우에는 인적자원에서 근간이 되는 비전과 철학을 달성하는데 중요한 역할을 수행하기 때문이다.그래서 ... 본 레포트에서는 경영에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대해서 이해를 하고자 인적자원관리의 중요한 요소인 직무분석과 인사고과에 대해서 깊은 이해를 제고하고자 한다. 이에 따라서 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

오.현대사회의 조직은 그룹 전체 혹은 개인의 목표를 달성하고 성과를 이루기 위해 일정한 역할을 통하여 참여하고 평가를 받는다. 인사고과 평가는 일정 룰을 통하여 개개인의 역량 ... 는 환자의 건강을 관리 하는 것으로 업적평가표의 70% 이상이 환자의 질 높은 건강 관리와 병원 서비스를 제공하기 위함이다.이 평가표의 장점은 팀의 주 업무의 중심에 환자에게 질 높 ... 은 본인 병원 역시 기업과 마찬가지로 여러 가지 평가를 인사고과에 기준을 두고 있으나 병원의 특성상 임상경험이나 간호실무능력과 역량에 따른 평가가 구체적인 것이 없어 이 부분

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

는 역할도 필요하다3) 인적자원관리 전문가의 사례대상 : 주식회사 효성효성은 성과주의 인사시스템이 핵심인 회사다. 직원 개인 개인의 역량이나 능력을발휘 할 수 있도록 그에 따른 공정 ... , 성과중심, 창의적행동, 기업가 정신, 책임감, 신뢰성과 팀워크를 바탕으로 하는데 전문 역량은 특정한 업무를 수행하기 위하여 각 팀이 갖춰야 할 영업, 생산관리, 연구부문 등으로 분류해 수행한다. 약 170여 개의 능력을 평가하기에 당근과 채찍 논리라고 부른다. ... 가 자원으로써 굉장히 대두 되고 있다.과거에는 인사 관리라는 용어를 사용 했지만 현재는 인적 자원의 가치가 상승하면서 인적자원관리라는 명칭을 사용하는 추세에 있다.1명의 기록관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.11 | 수정일 2019.05.20

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중소 규모로 기업을 창설할 때 창업자이자 CEO로서 갖추어야할 스킬(Skill)과 자질에 대하여 설명하시오.

것이다. 때문에 경영자는 기업에 대한 전반적인 이해와 해당 산업군과 관련한 테크니컬이 필요하며, 조직 관리 및 사업의 발전 방향성, 혁신에 대해서 끊임없이 고민할 수 있는 역량 ... 이 요구된다.이에 대해서라면, 이슈리더십에 대해서 이야기 하는 카츠의 경영자로서의 역량을 중심으로 이야기 해볼 수 있을 것이다. 이때의 경영자는 앙트루프루너쉽을 발휘할 수 있는 경영자 ... 의 특성 및 미래 기술 발전에 대한 진보를 내다보고, 그것에 맞추어 조직 혁신, 인사 혁신, 인재 관리 및 육성에 대한 역할 수행이다. 이를 위해서라면 경영자부터 먼저 해당 산업군

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

에서는 인사관리의 개념 및 과정을 이론적으로 파악하고, 실제 사회복지사의 채용 사례를 찾아 보고 사회복지조직에서의 바람직한 인력관리란 어떠한 것인지 개인적인 견해를 중심으로 기술 ... 사회복지행정론주제 : 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리 ... 의 개념 및 과정2. 사회복지조직에서의 직원 모집 사례3. 사회복지조직에서의 바람직한 인사관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지조직은 전문적인 지식과 기술을 구비한 인력이 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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간호관리학 정리,요약,핵심,국시 (간호관리자의 역할과 역량, 관리이론)

1강. 간호관리자의 역할과 역량 최고관리자(top-level manager)학습목표1) 간호관리자의 역할을 설명한다. 중간관리자(middle-2) 간호관리자의 기술을 설명한다.3 ... ) 간호관리자의 관리역량을 설명한다. 일선관리자(first-1. 관리자의 유형유형관리자 유형별 역할최고관리자-조직의 목표와 전략 등 결정-조직 전체에 영향을 미치는 장기적, 전반 ... 할 줄 아는 능력-일선관리자에게 많이 필요함.4. 간호관리자의 관리 역량역량 (competency): 어떤 일을 감당하거나 해낼 수 있는 능력간호관리역량(nursing

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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유통관리사 자격증 대비 이론 정리

하는 전략을 의미한다.3) 기능전략(Functional Strategy)- 기업전략과 사업전략에 종속된 하위전략으로서, 생산ㆍ마케팅ㆍ재무ㆍ인사조직ㆍ회계ㆍ연구개발 등 경영관리의 제기능 ... 유통관리사 자격증 대비 이론 정리1. 수직적 유통경로의 도입이유 7가지1) 대량생산에 의한 대량판매의 요청2) 가격 안정(또는 유지)의 필요3) 유통비용의 절감4) 경쟁자에 대한 ... ) 조직문화는 조직 전체에 커다란 영향을 미치며 그 결과에 따라 조직의 성패가 좌우된다.6. 인사고과의 목적 5가지1) 공정평가- 인사고과는 객관적이면서 과학적으로 이루어져야 한다

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.15

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유한킴벌리 마케팅 분석 및 전략

에서 풍부한 정보와 지식을 갖춘 고객컨설턴트로 대리점들이 사업을 잘할 수 있도록 재고 , 회계 등의 보다 효율적인 관리 시스템 구축해줌자산 ｜ 역량 ｜ 가치제안 리더십 Leadership ... 인간중심 Human 수평적 조직 Organization 경영의 단일화 Process자산 ｜ 역량 ｜ 가치제안 by example 직접실천 Inspirational 감동시킴 리더십 ... Leadership자산 ｜ 역량 ｜ 가치제안 인간중심 Human 이른바 , Y-K 모델 1995 년 문 전사장 정리해고 대신 4 조 2 교대제 주간 / 야간 연속 4 일 근무

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22 | 수정일 2020.07.23

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

프로그램을 개발할 수 있어야 한다. 교육제도의 기본 원칙과 기본 인사 관리에 초점을 맞춘다면 기업 내 교육프로그램을 조직의 전략 방향성에 부합시킬 수 있을 것이다. 아래에서는 교육 ... 프로그램의 개발 시 기본 원칙에 대해 조사하고 이에 대한 서술을 도모하겠다.(1) 역량 중심 교육프로그램 개발기업의 교육프로그램 개발을 위해서는 역량 중심 교육프로그램이 개발될 수 ... 수 있어야 한다. 교육프로그램의 개발 뒤에는 반드시 평가체제가 뒤따르기 때문에 기업 내에서 교육프로그램을 개발할 시에는 역량중심 교육프로그램을 개발하고 평가 체제와 연계할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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인적자원개발론 『전락적HRD(Strategic HRD)』

에가치창출, 경영전략, 성과중심의 패러다임으로 확대 및 전환되었다. 그리하여 직무/조직설계, 인사기획, 성과관리체계, 선발 및 배치에 까지 영향을 미치고 있다.또한 SHRD는 기업 ... 들이 글로벌 기업으로의 성장을 비전으로 내세우고 있다. 차세대 기업을 이끌고 갈 리더는 하루아침에 만들어 지지 않는다. 이에 기업들은 전략적 인사관리(Strategic HRM ... 의 패러다임이 변화하면서 등장하게 되었다. SHRD란 기업의 지속적 성장 및 경쟁력 확보를 위해 조의 비전, 미션, 핵심가치를 중심으로 조직문화의 공유 및 확산에 역점을 두

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.05.07

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