"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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"단시간근로자" 검색결과 4,141-4,160 / 17,643건

공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

하지 않는 근로자들은 다른 직업을 찾기가 어렵습니다. 기업 입장에서도 풍부한 경험이나 지식을 가진 사원들이 회사를 떠나게 되면 큰 손실이 아닐 수 없습니다. 이러한 문제점을 해결 ... 을 감액하는 제도이다.임금피크제 지원금은 기업이 근로자의 고용을 연장하면서 '일정 연령'을 기준으로 임금을 조정한 경우, 줄어든 소득 일부를 지원금으로 직접 근로자에게 지원 ... 하는 제도이다.※ 노사합의로 임금피크제를 도입·실시한 사업장에서 18개월 이상 근무한 근로자로서 임금이 기준감액률 이상 하락한 근로자에 대해 피크임금 소정 비율과 당해 연도 임금과의 차액

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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생물학적 노출지표

을 하는 근로자도 채취시간에 따라 생물학적 노출지표의 농도가 크게 차이날 수 있다 .그러므로 시료채취는 정해진 시기를 지켜야하고 ,건강진단을 할 때 아무시기에 채취하지 않아야 한다 ... 1. 작업자의 노출상태와 생물학적 노출지표검사근로자의 유해물질에 노출되는 정도를 파악하는 방법으로 작업환경측정이 있는데 이는 근로자의 호흡구 위치에서 공기를 채취하여 분석한 것 ... 으로 실제 근로자가 흡수한 유해물질의 양과는 차이가 있을 수 있다. 또 같은 양의 유해물질을 흡수한다 하더라도 물질의 대사기전과 개인의 차이에 의해 독성을 일으키는 정도는 다를 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.26

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경제학 중 실업에 관한 PPT

를 토대로 작성됨15세 이상 인구의 분류취업자 조사대상주간에 수입을 목적으로 1시간 이상 일한 자 동일가구내 가구원이 운영하는 농장이나 사업체의 수입을 위하여 주당 18시간 이상 일 ... 의 근로자들 때문에 발생한다.실업은 왜 발생할까?노동시장에서 임금이 상하로 자유롭게 움직이면 노동의 초과공급(실업)이 발생할 수 없음 마찰적 실업과 구조적 실업이 존재할 수 있음노동시장 ... (job search)에 따른 실업 근로자들이 자기의 적성과 능력에 맞는 직업을 선택하는 동안 발생하는 일시적 실업 예: 대졸자들이 졸업 후 겪는 실업 경제여건이 항상 변하기 때문

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.14 | 수정일 2020.04.30

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[A+레포트]문제론- 근로빈곤 개념, 특징, 원인, 관련 제도, 제도한계점, 토론,정책브리프

빈곤의 원인 고용의 다각화 ( 비정규직 ) 파견근로 기간제근로 파견근로 단시간근로 ( 파트타임 ) 비정규직이란 ? 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시 ... 적으로 근로관계를 맺는 모든 비 조직화 된 고용형태근로빈곤층 근로빈곤의 원인 고용의 다각화 ( 비정규직 ) 파견근로 기간제근로 파견근로 단시간근로 ( 파트타임 ) 비정규직이 증가하기 시작 ... 한 시기는 IMF 외환위기때근로빈곤층 근로빈곤의 원인 고용의 다각화 ( 비정규직 ) 파견근로 기간제근로 파견근로 단시간근로 ( 파트타임 ) 1 . 정규직에 비해서 열악한 대우

리포트 | 25페이지 | 2,800원 | 등록일 2019.01.11 | 수정일 2019.01.23

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근로자건강센터 사업장 근로장 케이스

(7명)여 (2명)외국인 근로자4명장년 근로자(50세 이상)1명(3) 업무특성근무형태교대근무 □실시 ■미실시주간 10시간근무시간1일 10시간 (8:00-20:00)(휴식시간, 식사 ... 소유해인자근로자수근로형태및 실 근로시간유해인자발생시간 (주기)측정치노출기준결과아연도금(자동라인)탈지수산화나트륨11조1교대8시간8시간0.0269C2mg/m2미만산처리염화수소0 ... (명)0-34-78-12*근로자수: 설문조사 시 ‘그렇다’라고 답한 근로자의 수산출시간? 교육 시 사업장 방문은 예정된 시간에 이루어졌는가?사업시행 직후점수0510횟수(회)4-71

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.24 | 수정일 2019.03.21

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.

단축제 이용을 위한 여건을 조성하기 위해 이를 이용하는 근로자에게 육아휴직 급여의 일부를 근로시간 단축비율에 따라 지급하여 육아휴직 제도와 균형을 유지하도록 해야한다.나.‘근로시간 ... 하게 포함되는 정책들이 있다. 본인은 그 중, 일·가정양립지원정책에서 육아휴직에 관해 설명하고자 한다.1) 육아휴직※ 육아휴직: 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그의 배우자 ... 인 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 하는 휴직으로, 육아휴직기간은 당해 영아가 만 1세 되기 전날까지로 하며 이 기간은 근속기간에 포함한다. 사업주는 근로여성에게 육아휴직을 이유

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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노동경제학

한 변화가 발생할 것인지 설명하시오.이제 기업이 아니라 근로자가 자신의 근로시간을 선택할 수 있다고 하자. 단, 근로자에게 주어진 선택은 세 가지 뿐이다. 첫째, 일을 하지 않 ... 자의 선택가능범위(예산식)를 표기하시오. 그리고 위의 세 가지 선택이 발생할 수 있는 경우를 무차별 곡선을 이용하여 설명하시오.6) 이 때 법정 정규근로시간(bar {h})이 단축 ... 되면, 위 예산식이 어떻게 변화할 것인지 설명하시오.7) 여가(leisure)가 정상재라고 할 때, 법정 정규근로시간(bar {h})이 단축된 결과 앞서 세 경우를 선택한 근로자

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.16 | 수정일 2020.12.24

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지역사회간호학 정리 : 모자보건사업, 학교보건의 이해, 노인보건사업

을 보임, 사후관리 필요한 자R질환의심자일반건강진단에서의 질환의심자※ U : 건강 관리구분을 판정 할 수 없는 근로자< 직업성 질환 관리 >1. 종류물리적소음, 분진, 진동, 유해광선 ... 으면 근로자들의 보호구의 착용으로 인해 발생하는 불편감을 감소시킬 것이며, 이로써 청력보호구의 착용시간이 증가하여 예방행위 실천률을 증가시킬 수 있는 하나의 좋은 방법이라고 할 수 있 ... >1. 개념'모든 직업인의 육체적?정신적?사회적인 복지를 최고도로 유지?증진하고, 근로자들이 건강한 시민으로 높은 작업능률을 유지하면서 오랜 기간 동안 일할 수 있고 생산성을 높이

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.27

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

이 부여되는 경우 충 족 임시계약직 , 단시간 노동자 , 아르바이트 ( 파트 ), 파견업체 노동자 , 용역업체 노동자 , 호출일용 노동자 , 개인도급 노동자 ( 특수 ), 재택근로 ... 등 시설 및 장비의 설치 또는 개조 - 재활 , 기능평가 치료 등을 위한 작업일정 변경 , 출퇴근 시간의 종정 등 근로시간의 변경 또는 조정근로상 차별 사례외국인 근로자에 대한 ... 차별 사례 ◀이직의 제한 의료 혜택의 제한▶외국인 근로자에 대한 차별 정부간 총괄적 대책 외국인력정책위원회의 역할 고용노동부 대책 법무부 대책 대책 ▶효과적 노동관리 가치에 대한

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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산업 보건 정책 보고서

은 원하여 근로자 고용안정을 도모하는 장려금이다. 종류에는 시간선택제전환지원, 일ㆍ가정양립 환경개선지원, 정규직 전환지원, 출산육아기 고용안정장려금이 있다. 또한 사회적기업을 육성 ... 사항에 있어서 같거나 유사한 업무를 수행하는 비정규직을 합리적 이유 없이 불리하게 처우할 수 없도록 하고 차별없는 일터 지원단을 운영해 비정규직 근로자의 고용상 불합리한 차별을 예방 ... 산업 보건 정책 보고서산업보건은 노동위생문제의 개념을 더욱 폭넓게 확대하여 근로자의 건강을 촉진시키고 재해를 예방한다거나 쾌적한 근로환경을 조성하기 위한 보건위생의 제반서비스이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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산업간호 기사분석 - 지역사회 간호학 / 가임기 여성 노동자의 산업재해보상보험

. 또 근로자 건강진단 중 특수건강진단을 할 때 가임기 여성 또한 주요 대상자로 넣어 태아의 검사를 실시하여 유해물자로 인하여 태아에게 영향이 가고 있는지를 사전에 검사한다면 좋을 것 같다. ... 았지만, 심장질환 아기를 출산한 간호사는 인정받지 못했다. “근로자가 아닌 태아에게 발생한 문제는 산재로 볼 수 없다”는 이유에서다. 산재보험법은 유산이나 유산증후는 업무상재해로 인정 ... 하지만 태아의 건강손상은 업무상재해로 인정하지 않는다. 산재보험법에서는 업무상재해를 “업무상 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망”으로 규정하고 있기 때문이다. 해당 사건

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.22

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취업 근로자의 권리와 법률관계

는 것이다 . 다만 , 근무 기간이 2 년을 초과하는 경우는 새로 제정된 ‘ 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 ’ 에 의해 2 년을 초과하는 날부터 기간을 정하지 않 ... 취업 , 근로자의 권리와 법률관계 (Pg.336-368) 경찰행정학과 곽호문목차 제 1 장 : 취직과 임금 - 일을 하려면 근로 계약부터 - 밀린 임금 , 어떻게 받을까 제 2 ... 장 : 근로자의 권리 - 업무상 재해에 대한 보상 - 사업주의 부당 노동 행위 대처하기. 제 1 장 취직과 임금일을 하려면 근로 계약부터 1. 근로계약 맺기 -[ 근로 계약을 하

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.25

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준비되지 않은 노인의 은퇴와 건강악화는 수입의 감소로 이어져 노인의 인간적인 생활유지가 어렵게 되는 것이 일반적인 현실이다.

는 노인일자리 사업은 그동안 단 한차례의 활동비 인상도 없었다.- 단, 최저임금액의 조정으로 근로시간이 축소되었다.(2) 노인일자리참여자들의 가장 큰 욕구는 인건비(활동비)인상 ... 차별의 심화현상이 두드러진다.(1) 경기 침체기나 불황기에 기업에서 구조조정대상의 1순위는 고령근로자(2) 정년퇴직제도의 악용으로 중장년기에 조기 퇴직을 하는 사례 증가(3) 퇴직 ... 세 이하로 규정하여 연령차별을 금지하고 있다.(2) 대부분의 기업은 60대 이상의 노인근로자 고용을 기피하고 있는 실정(3) 고령자고용촉진법의 연령차별금지조항을 엄격하게 적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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최저임금인상은 소득격차완화에 기여하는지 논하시오

에 동일하게 적용된다.2020년 기준 최저임금은 시간당 8,590원으로 2019년 대비 2.9% 인상된 금액이 적용되고 있다. 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장 ... 에 기여하는지에 대한 견해Ⅲ. 맺음말Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 머리말한국은행에 따르면, 최저임금 인상으로 현재 근로시간이 많이 줄고 임금감소로 소득 격차가 오히려 확대된다는 분석이 나왔 ... 다. 그리고 기업의 규모가 작을수록 최저임금 인상으로 인해 고용에 악영향을 미치고, 저임금근로자 비율이 높은 업종일수록 부정적인 영향이 더 크게 작용한다고 하였다. 이처럼 최저임금 인상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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인간답게 살기위해 노조가 필요하다 - '사표의 이유'를 읽고

힘들게 달려왔으면서 그들은 왜 사표를 낼 수밖에 없었을까?답은 간단하다. 대한민국은 노동자로 살기 매우 힘든 나라이기 때문이다. OECD 산재 사망률 1위, 근로시간 세계 2위 ... 을 제대로 누리지 못하고 있다. 일하면 할수록 자신의 삶이 계속해서 노동에 매몰되는 인간소외 현상이 나타나고 있다. 단적인 예로 우리나라에선 근로자의 날에도 쉬지 못하고 휴일수당 ... 에서는 업무 효율화로 절대적 업무량이 줄어들면 노동자의 여가시간이 늘어나지 않고 근로시간이 늘어나는 이해하기 힘든 상황이 벌어진다. 기업의 이윤을 위한 장시간 노동은 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2021.01.03

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근로자계약서 샘플

으로 한다.③ 임금지급은 제 1항의 연봉액의 1/12을 매월 취업규칙에서 정한 임금지급일에 “을”의 은행예금구좌로 입금한다. 단, 수습근로자의 경우 수습기간 동안 월급여의 80 ... 취업ㄱ아러ㅏ어라ㅓㅁ제1조(계약당사자)갑회사명대표자사용자주소을성명주민번호근로자주소“갑”과 “을”은 아래와 같이 연봉근로계약을 체결하고 상호 성실히 이행하기로 한다.제2조(근로계약 ... 에 별도의 의사표시가 없는 경우에는 종전 연봉과 동일한 조건으로 재계약이 된 것으로 간주한다.제3조(근무장소와 담당업무)① 근무장소 :② 담당업무 :제4조(근로시간 및 휴게시간

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.17

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프로페셔널의 조건

가 상당 부분 대신하게 되면서 인건비가 줄어들었기 때문. 이제 단 하나의 의미 있는 경쟁 우위는 지식 근로자의 생산성을●자본주의 사회가 자본주의 이후의 사회 (Post ... 결정을 할 수 있는 경영자여야 한다.●지식근로자가 스스로를 통제할 수 없는 요인?지식 근로자는 다른 사람을 위해 시간을 할애해야 하는 경우가 많다.?지식 근로자는 자신이 살 고 있 ... 프로페셔널의 조건-피터드러커●20세기 일어나 사건 가운데 ‘인구 혁명’을 가장 중요한 사건으로 꼽지만 실제로 양적인 변화보다는 질적인 변화를 가져옴. 육체근로자들이 지식근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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기본소득과 근로소득 관한 내용입니다

의 근로시간 ▸ 2018 년 2 월 28 일 근로시간 단축 법안 개정 ▸ 근로자의 주당 최대 노동시간 기존 68 시간 에서 52 시간 으로 단축 ▸ 연장 근로시간은 주당 최대 12 ... 예정 * 5~49 인 미만의 기업은 2021 년 7 월 1 일부터 시행 예정 근로자가 일을 하는 시간 사용자와의 근로계약에 의하여 근로자가 실제 근로할 의무를 가지고 있는 시간 ... 한국의 근로시간2. 근로시간 단축 2) 근로시간 단축의 필요성 국가명 ‘14 ‘15 ‘16 전체 취업자 임금 근로자 전체 취업자 임금 근로자 전체 취업자 임금 근로자 멕시코 2

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.01

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

이 짧은 단시간 근로자 - 고용기간 ; 고용기간이 짧은 단기간 근로자 - 고용형태 : 파견 , 도급 , 용역 , 호출근로자 - 근로제공장소 : 자택근로자 , 가내근로자비정규직의 규모 ... 보호 1. 기간제 근로자 ; 기간이 정함이 있는 근로 계약을 체결한 근로자 . 계약직 , 임시직 , 일용직 , 촉탁직 등 2. 단시간 근로자 ; 1 주간의 소정 근로시간이 당해 ... 을 정한자 또는 정하지 않았으나 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자 - 시간제 근로자 ; 근로시간을 기준으로 근로시간이 통상의 근로자에 비해 짧은 파트타임 근로자 - 비

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

시간 목적 : 근로기준법이 정한 범위 내에서 자유롭게 이용 할 수 있는 시간 시간 : 12:00 ~ 13:00 ( 중식당직 근무자는 13:00 시 이후 휴게시간 부여 ) 운영 ... : 휴게시간 후 계속 근로상태 유지단시간 근무제 * 조기퇴근제 시간선택제 시차출 · 퇴근제 … A 형 ~C 형 … 채용형 , 전환형 1 일 4 시간 * A 형 (09~13) * B 형 ... 한 법률 근로자참여및협력증진에관한법률 , 공무원직장협의회의설립 ‧ 운영에관한법률 등 개별적 근로관계법 집 단 적 근로관계법 협동적 근로관계법 사용자가 사업 또는 사업장의 질서유지 및

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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