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"단시간근로자" 검색결과 4,101-4,120 / 17,653건

CINE-ERP 시스템 도입으로 인한 한국영화 제작의 출, 퇴근 관리 및 임금지급 책정 방식의 효율성 연구

번째 근무 내역 및 급여 조회는 작품의 제작기간 중 각 스태프들의 근무내역에 따른 급여를 계산할 때 ‘임단협’에 따라 휴식시간은 차감하고 휴일은 휴일근로수당에 반영해야 한다. 반 ... 단체협약’(이하 ‘임단협‘으로 표기함)이 체결되면서 영화인들에 대한 노동시간과 최저임금제가 정해졌지만, 현재 시행되고 있는 영화현장 제작시스템에서는 ’임단협‘이 적용되었던 작품 ... 을 제외하면, 임금의 지급방식은 계약금/잔금의 방식으로 지급이 되고 있고, 근로시간 또한 영화산업 단체협약에서 기준을 설정하여 1일(회차) 상한근로시간을 15시간으로 정하여 평균적인

논문 | 65페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.16

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기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향을 미쳤던 경영환경(의 변화)는 어떤 것이 있을까. 각각 10가지의 간단한 사례

의 고령화VII. 인재리스와 노동VIII. 단시간 노동(파트타임)IX. 노동력 부족과 외국인 근로자X. 사회의 다원화와 가치관의 변화* 참고문헌기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향 ... 다.VIII. 단시간노동(파트타임)기업 측으로서는 종업원을 하루 종일 기업에 매어둘 필요 없이 하루 중에 가장 필요로 하는 시간대에만 활용할 수 있는 단시간근로자를 고용 ... 은 여러 가지 측면에서 이로운 점이 많다. 여성근로자들에게는가사나육아등가정생활과 양립시킬 수 있어 매력적이라 할 수 있다. 또한 일반사원으로 채용하기가 곤란하다는 것도 단시간근로

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.10

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[지역사회간호학]근로자 건강진단의 목적과 구분, 사후관리

구분 --------------------------------------------------- 13. 근로자의 건강진단 사후관리 ------------------------- ... 판정이 곤란한 근로자일반건강진단(직장가입자건강검진)근로자의 건강보호 . 유지 및 주기적인 업무적합성 평가특수 건강진단유해인자(120종) 노출업무 종사근로자의 직업병 예방 및 해당 ... 에 건강상 (신체적, 심리적) 적성여부를 평가하기 위해 특수 건강진단 대상 업무/법정 유해인자 노출 부서의 근로자를 대상으로 사업주가 실시하는 건강진단.(산업안전보건법 시행규칙 제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.07

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경제성장률, 물가상승률, 실업률, 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부

하는 것이 필요해 보인다. 단, 법정근로시간 내에 소정근로를 제공하여 생활유지에 필요한 최소한의 임금을 보장한다는 것이다. 단순히 정책적 관점에서 고려하지 않고 시장의 유동 ... 의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제란 고용자가 근로자를 저임금으로 부리는 착취를 방지하고 저임금근로자를 보호하기 위해 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지불하도록 법적으로 정하 ... 여 시행하는 제도이다. 단 본 제도는 국가가 아닌 고용자의 지출과 관련되기 때문에 복지정책보다는 시장규제로 볼 수 있다. 최저임금제는 대한민국 헌법 제32조 1항에서 최저임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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우리나라의 육아휴직제도, 장애인활동보조서비스, 노인일자리 사업은 각각 어떤 자격 기준을 기반으로 운영되는 제도인지 각각 찾아서 설명하시오

육아휴직제도의 경우를 보면, 육아휴직은 영ㆍ유아가 있는 근로자가 그 영유아의 양육을 위하여 사업주에 신청하는 휴직을 말하는 것으로서 이 제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 ... 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하기 위해 시행을 하고 있다. 이 제도의 자격 대상은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자 ... 가 대상이다. 이 자격 기준에 부합하는 남녀 근로자들은 양육을 목적적으로 사업주에 휴직을 신청을 할 수 있으며, 이 시기에 육아휴직 급여를 자격 기준에 부합을 하면 받을 수 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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직업건강간호학 산업장 간호과정

금속가공제품 제조업주요생산품편향코일(디플레이션 코일)근무형태08:00 출근시간08:00~08:10 조회시간12:00~13:00 점심시간17:00 퇴근시간업무교대 없음2) 근로자 ... 하고한작업전환근로시간단축근무중치료추적검사보호구착용기타작성일자:검진기관명 :사업주 :고용노동부:장 귀하질병유소견자계계남여일반질병남여직업병남여야간작업남여요관찰자계계남여일반남여직업성남여 ... 기타금속00000000유소견자, 요관찰자 사후관리구분근로금지 및 제한작업전환근로시간단축근무중치료추적검사보호구 착용기타계유소견자D100000000D200000000Dn00000000

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.09.01

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비 정규직 보호법,근로자 보호법,파견근로자 보호법

비 정규직 보호법 기간제 및 단시간 근로자 보호법 파견근로자 보호법1. 법률의 시행현황비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법 은 공통 ... 를 직접 고용해야 한다 . 이는 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제 4 조 ( 기간제근로자의 사용 ) 와 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 제 6 조 ( 파견기간 ... ), 제 6 조의 2( 고용의무 ) 에 나타나 있다 . ◈ 비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법이 법률들은 기간제 및 단시간 근로자와 파견근로자

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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프로페셔널의 조건

프로페셔널의 조건단 하나의 의미 있는 경쟁 우위는 지식 근로자의 생산성이다. 그리고 지식 근로자의 생산성은 경영자의 손에 달려 있지 않고, 거의 대부분 지식 근로자 그 자신의 손 ... 을 금전적으로 보상받는 것을 분명 계속 기대할 것이다. 그러나 금전적 보상이 효과를 가져오기까지는 많은 시간이 걸리는 법이다. 비록 그것이 지식 근로자들에게 만족을 준다 하더라도 말이 ... 에 달려 있다. 앞으로 고용 기관의 성공은 지식 근로자 개개인에게 더 많이 의존하게 될 것이다.시대마다 기업의 성공 요인은 원가절감에서 전략으로, 전략에서 지식으로 변화하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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[수업자료] ‘근로관계와 법’단원 PPT자료입니다.

직업 생활은 근로자와 사용자 간의 근로 계약 체결에 의해 유지되므로 근로관계법이 왜 필요한지 알고 근로 조건을 명확히 확인해야 함을 알게 될 것 이다 . 또한 근로자의 권익 ... 들 중 알고 있는 것에 V 표시를 해 보자 . □ 임금 체불 □ 부당 해고 □ 권익 침해 □ 비정규 직 □ 근로 기준법 □ 노동 위원회 창업자에게 필요하다고 생각되는 특성에 V 표시 ... 다 . 근로 계약 체결의 중요성을 이해하고 근로 조건을 나열할 수 있다 .근로관계법 근로관계 : 근로자 개인과 사용자 간에 근로 계약을 통해 성립된 관계 근로관계법 : 근로자와 사용

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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영화를 통해 세상을 보다 정리본

에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 대우를 하여서는 아니 된다. ② 사용자는 단시간 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사 ... 는 하루 11시간 이상 근무하며 휴일, 야근, 잔업 수당을 포함한 것임을 감안하면 최저임금제에 묶인 수준임- 불법체류 외국인 근로자들은 동료 한국인 노동자와 비교할 때 근속기간 ... 는 비정규직 근로자에 대해 임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 재해보상 등에서 차 별을 하지 못하도록 돼 있다.10-3. 청년실업의 문제[청년실업에 관한 프로그램 영상]1. 명견만리 5회

시험자료 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.07

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지역사회간호학 사업장 간호과정 CASE사례보고서(소음)(1개 간호진단 6개 간호과정)

작업자는 투입부에서 철판소부재를 고정하는 작업에만 임하고 있어 노출은 적은 상태이며, 일부 불량 제품의 경우 근로자가 수작업으로 용접 작업을 실시하고 있어 분진 및 금속류에 노출 ... 되고 있는 상태- 일부 근로자의 호흡보호구(방진마스크 등)의 착용이 미흡한 상태임.영역구분세부항목□ 산업장 특성□작업환경특성□건물관련법규적합성바닥산업안전보건기준에 관한 규칙제5조 ... 작업- 측정 대상에서 제외 한 유해인자 : 에탄올아민? 작업환경 측정 공정별 유해인자측정대상공정측정대상 유해인자노출시간(폭로시간)기타가공(금형,선반)소음11(11)금속가공유11(11

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.06

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[사회복지정책론] 강제가입과 임의가입에 대해 설명하고 차이점을 비교해서 서술하시오.

다. 그러나 강제적 연금가입이라 하지만, 자영업자, 단시간 및 일용직 근로자, 가정주부 등의 경우 이들의 소득에서 강제적으로 보험료를 가져가지 않는 것, 생계유지를 위한 납부보류 ... 를 제공한 경우, 국민연금은 공무원 연금 가입자 및 수급자, 일용근로자나 1개월 미만 기간을 정해 근무한 근로자와 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 단시간 근로자, 고용보험은 1주 ... 소정근로 15시간 미만을 포함하여 월소정근로시간이 60시간 미만인이나 64세 이상 자 등이 이에 해당한다.의무가입을 하지 않은 경우 사업소득세 3.3% 만 부과하고 있다.강제가입

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.26

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요즘 문제가 되고 있는 저출산 고령화 현상 중에서 저출산의 실태를 보건복지부 출산장려 홍보물(동영상, 통계자료 등)을 기초로 각자 거주하고 있는 지방의 출산장려 정책을 조사하고 본인이 생각하는 출산장려 정책에 대하여 서술하시오

(임신, 출산, 육아 정보제공 및 상담서비스)- 난임, 임신, 출산 육아 관련 지원 서비스 및 근로자 지원 제도 정보 제공- 어린이집 : 어린이집 정보, 결제, 시간제 보육, 연장반 ... ㆍ육아휴직 등 급여 지원(고용보험 모성보호 육아 지원)- 지원대상 : 고용보험 적용 근로자출산전·후 휴가급여 : 통상임금의 100% 지급- 단태아, 다태아 별 지원금액 및 상하한액 ... 시간근로자, 4인 이하 농림어업), 고용보험 피보험단위기간 180일 수급요건 미충족자- 지원내용 : 총 150만원(월 50만원×3월분)파. 산모신생아 건강관리지원 (산후 관리 도우미

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.13

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정규직과 비정규직의 차이점

단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 사용자는 기간제 근로자(비정규직)임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약 ... 근로자등은 휴가나 퇴직금을 받을 수 있을까 하는 의문이 들어서 부가적으로 찾아보게 되었는데 단시간근로자의 경우는 근로기준법의 적용을 받으므로 연차 유급휴가, 여성의 경우 생리휴가 ... , 산전후 휴가를 받고 또한 계속해서 1년 이상 근무했다면 퇴직금도 받는다. 다만, 4주간을 평균하여 주당 근로 시간이 15시간 미만인 근로자는 휴일, 연차, 유급휴가 및 퇴직금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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지역사회 case study

(2019.04.04기준)성별분포남9,여6외국인근로자0장년 근로자0평균연령53.2세(3)업무특성-교대근무 실시여부: 미실시-근무시간(주당 근무시간): 하루 평균 8시간(휴식시간, 식사 ... 보상보험 제도에 관한 사항사무직제외 근로자 11명매분기 6시간 이상관리감독자연간 16시간 이상1. 작업공정의 유해·위험과 재해 예방대책에 관한 사항2. 표준안전작업방법 및 지도 ... 사항특별교육별표8-2 제1호 라목 각호의 어느 하나에 해당하는 작업에 종사하는 일용근로자를 제외하는 근로자(해당: 16. 주물 및 단조작업)*16시간 이상-최조작업에 종사하기 전

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.12

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노동과 노동인권

└ 산업복지 , 근로복지 : 복지서비스의 주체에 따라 └ 사회보장제도 ( 국가 ), 기업복지 ( 기업 ) └ 노동자주복지 ( 노동자조직 ), 민간복지 ( 봉사단체 등 ) Ⅴ ... 협의의 노동인권과 광의의 노동인권 1) 협의의 노동인권 사용자와 ‘ 대등한 지위 ’ 에서 근로계약을 체결 계약 후 노동 ( 근로 ) 조건에 대해 협의할 수 있는 보장 권리 2 ... : 고용정책 , 단체협약 , 해고보호 등 노사정협의체 노동상황의 주요동인 ⅣⅤ . 노동자의 일과 행복 노동과 노동인권 노동시 간 일상생활에서 가장 많은 시간을 보내는 곳이 직장이

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.02

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통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리

정규직은 흔히 근로계약의 기간이 정해져있거나 짧은 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자 등을 일컫는다.비정규직 문제는 현대 사회의 심각한 문제 중 하나인 청년실업과 아울러 ... . 서론 ? 통상임금의 정의 및 논란의 배경통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급ㆍ일급ㆍ주급ㆍ월급 또는 도급 ... 금액을 말한다. 쉽게 말해 근로의 대가로 받는 정기적ㆍ일률적ㆍ고정적으로 지급받는 임금을 말한다.(정기성, 일률성 그리고 고정성 단 하나도 충족하지 못하면 통상임금에 해당하지 않

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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[중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

.94%)이 찬성.심야근로 20분을 줄이는 대신 작업 속도를 높여 생산량을 맞추기로 한 것.주 40시간경영참가비정규직 차별철폐2018 단체협약3대 핵심 요구안-기본급 4만5,000 ... ,GT-5 경영전략의 차질 등을 우려해 노조의 요구를 상당 부분 수용.1. 비정규직 문제의 부상- 교섭과정 중에 사내 하청 근로자들이 비정규직 독자노조를 설립.고용안정과 관련된 경영 ... - 1998년의 고용조정 이후 현대자동차 근로자나 노조에게 있어 고용안정 확보는 가장 중요한 관심사 중 하나로,해외공장과 관련된 단체협약 사항은 경영참가의 측면도 있지만 보다중요

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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행정사례

도급비정규직 현황 02 1980 년대 중반 , 취업 구조의 변화와 함께 고용형태 다양화 시작 1997 년 외환위기 이후 단시간 근로자 및 일용직을 포함한 비정규직 근로자 증가 ... , 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직 , 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념 비정규직이란 ? 비정규직 개념 및 유형비정규직 개념 및 유형 01 ... 을 위한 방안 4. 결론 및 시사점1 우리나라 고용시장과 비정규직 실태01 비정규직은 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직 , 일용직

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19

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간호관리 이론 실무사례 문제 출제하기

에 의한 분류1)구조론적 관점(1) 정의: 업무를 과학적으로 설계하여 근로자의 생산성과 효율성을 향상시키는 방법, 시간동작 연구를 근거로 한 업무의 단순화, 표준화(2) 단계 ... : 업무의 표준화-업무의 분업화-성과금 지급-적합한 근로자의 선발과 훈련(3) 장/단: 능률적 합리적으로 일처리 가능하나 개인차나 조직을 고려하지 못함(기계인, 경제인)2) 행정관리 ... 을 가장 잘 설명한 것은? 정답5① 공식적인 시스템 강조② 직급이 명시된 조직표 작성③ 업무의 표준화와 분업화 강조④ 생산성 향상을 위한 성과급제 도입⑤ 근로자가 의사결정에 참여할 기회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.14

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