"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 산업장 간호과정 비정규직 산업위생관리기사 단시간근로계약서 산업안전기사 우수공

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"단시간근로자" 검색결과 4,341-4,360 / 17,661건

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다문화가족의 지역사회간호

지역사회 보건간호학다문화가족의 지역사회간호우리나라에 거주하고 있는 외국인 주민은 급격하게 증가하고 있으며, 이들은 결혼이주자, 외국인근로자, 북한이탈주민, 다문화가정의 자녀 등 ... 증가하였다.1. 한국 다문화사회의 문제점결혼이민자가 일하면서 느끼는 가장 큰 어려움은 첫 번째 자녀와의 공유 시간 부족, 두 번째 자녀 양육 부담, 세 번째 가사 부담, 네 번 ... 상의 갈등, 자녀 출산과 양육의 어려움, 가정폭력 및 가족 간 갈등 등이다.우리나라의 외국인근로자는 향후 지속적으로 증가할 것으로 전망된다. 그러나 외국인근로자는 그간 미등록 체류

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.27

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외국어로서의 한국어교재론-교재란 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 제시하고 종합한 후, 이를 바탕으로 한국어 교재가 반드시 갖추어야 할 특성을 제시한다.

한국어 노출 빈도가 높고 학습 기회가 제공된다.예를 들어, 외국인 근로자를 대상으로 하는 생활한국어는 시간과 학습 장소를 고려한 그 어떤 목적의 교재보다 효과적인 교재의 설계가 필요 ... 하다. 효과적이라는 말은, 어떤 목적을 지닌 행위에 의하여 보람이나 좋은 결과가 드러나는. 또는 그런 것(표준국어대사전)을 뜻하며, 한국에 오기위해 단시간에 많은 내용을 기계 ... 며 한국에서 지내기 위해서는 지식습득 위주의 어휘 습득과 문장 몇 개만으로는 부족하다. 위에 예시한 외국인 근로자들에게 올바른 한국어 교육과 교재 선정이 중요한 이유는, 노동력에 대한

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.21

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[A+]지역사회간호 실습 사업장 case study - 간호진단 4개, 간호과정 2개

평균연령60.2장년근로자(50세이상)73. 업무특성1) 교대근무실시 여부 □실시 ■미실시2) 근무시간(주당 근무시간)하루 8시간 / 주 40 시간4. 작업공정1) 주요작업공정흐름원 ... 인자별 측정계획순번측정대상 공정측정대상 유해인자유해인자 발생주기근로자수작업시간측정방법예상 시료채취 또는 측정건수(폭로시간)(개인/지역)1가열/압출/절단소음불규칙68(8)개인22가열 ... 단■실시 □미실시비고건강진단현황구분대상근로자수진근로자질병유소견자계남여계남여계직업병계남남계건수12121212222실인원6666222소음6666222조치현황질병유소견자계작업전환근무중

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.28 | 수정일 2023.01.28

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[방송대 노사관계론 A+] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도

하기에 회사 내부적으로는 단기간 산업평화를 유지하게 된다.”2) 양측 모두에게 힘든 시간임이 틀림없다. 산업평화 유지를 위해 사용되는 근로자와 노동조합의 단체교섭과 회사 경영에 참여하는 모습을 설명하고 비교해 다루고자 한다. ... 요즘 회사 대부분에는 노동조합(labor union, 勞動組合)이라는 것이 존재한다. 노동조합의 정의는 “노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 ... 와 근로자들은 비난과 응원 을 담담히 받으면서도 끝없이 이익을 추구하고 결과를 만들어낸다. 어떠한 목적을 가지고 분쟁 후, 쌍방의 최대 이익의 합의점을 찾게 되면 그 합의점

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.22 | 수정일 2019.06.24

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제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

지는 근로시간 면제시간을 모두 모아 한 사람이 쓸 수 있음- 회사일을 하지 않고 회사로부터 임금을 지급 받는 노조전임자는 허용하지 않음4-1 단체교섭의 의의와 기능1. 단체교섭1 ... 적?간, 추가 12시간 개별 노동자의 동의 요구? 일반 성인근로자 : 1주일 40시간? 유해위험작업 종사자 : 1일 6시간, 1주 34시간? 연소근로자 : 1일 7시간, 1주 40 ... 시간 위 사항들을 위반할 수 없으나 실무 / 구속 시간 측정 방법* 유급휴일◈ 근로자가 사용자의 지휘명령으로부터 완전히 이탈하는 날로 근로자의 건강유지와 문화적 생활의 향상을 위해

시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

적 부분과 채무적 부분단체협약의 내용 중 규범적 부분은 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 부분을 규범적 부분으로 임금액·지급방법, 근로시간·휴게·휴일·휴가, 퇴직금·복리 ... 기타 근로자의 대우에 관한 규정에 대해 규범적 효력을 인정하고 있는데, 강행적 효력으로 단협상 기준에 위반하는 근로계약 또는 취업규칙 부분을 무효화 하는 것과 보충적 효력으로 근로 ... 단결권의 내용 중 근로자 개인의 소극적 단결권에 대해서 인정설과 다른 기본권 내 인정설, 부정설로 학설이 나뉘나, 헌재는 소극적 단결권은 헌법상 단결권에 포함되지 않는다고 보

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

는데, 이것이 연장근로이다. 연장근로는 근로기준법 제53조에서 규정하고 있다. 연장근로는 당사자 간에 합의가 있으면 1주일에 12시간을 한도로 가능하다. 단, 12시간을 연장근로 ... 의 한도로 정하고 있으므로 원칙적으로는 당사자 사이에 합의가 있더라도 1주일에 12시간 이상 연장근로를 할 수 없다. 예외적으로 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업장에서 사용자가 근로다. ... , 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (4점)(문제3) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 서술하시오. (6점)(문제4) 최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오. (6점

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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근로자 사례연구보고서(소음성 난청)

직업병자가 나타나고있다고 한다. 하지만 2016년 국내 산업 근로자의 건강진단 결과 2000년 1368명의 유소견자(D1)가 2016년 11456명으로 8.47배 가량 높아졌으며 ... 적 근거평가 기준평가방법이론적 근거1) 대상자는작업 시 보호구 착용률이 5번/주 이상 될 것이다.근로자에게 맞춤형청력 프로그램을실시한다.산업장 출장 시간호사가 작업장에서①청력 보호 ... 근로자 사례연구보고서(소음성 난청)― 목차 ―Ⅰ 서론------------------------------------------- case 선정이유- 문헌 고찰Ⅱ 본론------

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.02

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지역사회간호학- 국가간 정책비교(보육정책)

) 황 육아휴직급여지원 : 만 8 세 이하 또는 초등학교 2 학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 신청할 경우 최대 1 년 ( 근속기간에 포함됨 ) 을 사용 할 수 있음 육아휴직급여 ... 로 근로자에게 육아휴직 첫 3 개월은 월 통상임금의 80%( 상한 150 만원 / 하한 70 만원 ), 나머지 기간은 월 통상임금의 50%( 상한 120 만원 / 하한 70 만원 ... 할 수 없는 기간제 근로자에 대해서는 근로계약 기간의 만료로 육아휴직이 종료되거나 사업장 복직 후 근로계약 기간 만료일까지 계속 근무한 경우 지급 ) 동일 자녀에 대해 부모가 순차

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2024.07.24

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2023년도 1학기 기말고사 대비/조선대학교/영화를 통해 세상을 보다/기출문제/최다판매

, ( )12 나의 미래: 최대의 단일연금제도, 소득계층 간 세대 간의 소득재분배의 기능으로 소득 불평등을 완화하는 역할을 한다.10주 비정규직 청년실업: 기간제 및 단시간 근로자 보호 등 ... 면서 외국인 근로자를 활용하는 제도이다.② 공급 주도형 제도이다. 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장하고 있다.③ 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명화하고 있 ... 다.④ 외국인의 정주화를 방지하기 위해 노력한다.⑤ 외국인 근로자의 권익 보호를 한다.26. 다음 중 결혼이주여성의 흡인 요인 중 아닌 것을 고르시오.① 수출형 결혼 이민정책② 결혼을 기피

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2023.06.09

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1. 노인 지원사업

11조(고용과 소득보장)：국가 및 지방자치단체는 일할 의욕과 근로능력이 있는 고령자가 최대한 일할 수 있는 환경을 조성하여야 한다.- 제14조(여가?문화 및 사회활동의 장려 ... 해서는 중도포기 사유 등을 확인하여 업무시스템에 입력부적격자 관리부적격자- 국민기초생활보장법에 의한 생계급여?의료급여 수급자? 단, 국가유공자, 북한이탈주민 등의 사유로 인한 의료 ... 급여 1종은 참여 가능? 시장형사업단은 의료급여 2종 수급자의 사업참여를 허용- 국민건강보험 직장가입자- 장기요양보험 등급판정자(1~5등급)- 정부부처 및 지자체에서 추진 중인 일

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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간호학과 지역간호총정리 요약 국가고시 산업보건환경

만 노출을 허용해라1일 8시간, 1주 40시간의 정상 노동시간 중 평균농도2) 단시간 노출기준: 근로자 1회에 15분간 유해요인에 노출되는 경우 기준1회 노출 간격이 1시간 이상인 ... 1. 산업보건과 산업간호의 개념1) 산업간호의 정의 및 목표? 국제노동기구(ILO) : 산업보건이란 모든 직업에서 일하는 근로자들의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 ... /증진시키며, ?작업조건으로 인한 질병을 예방, ?건강에 유해한 취업을 방지,?근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 환경에 배치하여 일하도록 하는 것? 중요성 ?산업의 발달로 산업

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.29 | 수정일 2020.11.19

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노사협의회 실무

자의 채용 ? 배치 및 교육훈련③ 근로자의 고충처리④ 인사 ? 노무관리의 제도 개선⑤ 작업과 휴게시간의 운영⑥ 임금의 지불방법 ? 체계 ? 구조 개선⑦ 근로자의 복지증진⑧ 인력 ... 를 전제로 하는 단체교섭은 노동조합 및 조합원의 근로조건 향상과 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위한 것이라면, 노사협의회는 협력적 노사관계를 전제로 근로자와 사용자 쌍방이 참여 ... 하여야 한다. 다 만, 상시 30인 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 그러하지 아니하다. 즉 상시 30인 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 의무적으로 설치하여야 한다

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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노인실태조사 보고서에 나타난 노인의 경제활동에 대한 보고서

정립을 정책 목표로 삼고 노인-일자리 매칭플러스 센터 지정, 60+일자리 DB 구축 등의 사업을 추진하고 있다.하지만 2017년 노인실태보고서에서 나타났듯이 노인 임금근로자의 42 ... %) 등에 종사하고 있는 것으로 나타났다. 일을 하고 있는 65세 이상 노인의 월평균 근로소득은 29만 원 이하가 32.5%로 가장 높은 비율을 차지하였다. 경제활동의 사유를 살펴보 ... 면, 생계비 마련이 73.0%로 절대적인 비율을 차지하고 있으나 그 비율은 2008년 85.9%에 비하면 점차 감소하고 있으며, 그 외의 사유로는 용돈 마련, 건강유지, 시간 보내

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.26

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한국의 휴가정책으로 출산전후 휴가정책,육아휴직,부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책

알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 휴가정책(1) 출산전후 휴가정책먼저 출산전후 휴가정책이란 정규직 근로자들만이 대상이 아니라 단기간 근로자, 비정규직 근로자 모두가 사용할 수 있 ... 는 정책으로 임신한 여성 근로자라면 누구든지 사용이 가능한 정책이다. 출산 전후로 사용할 수 있는 정책으로 정확한 기간을 따지자면 출산일을 전후로 90일 가량의 휴가를 얻을 수 있 ... 정책은 분할해서 사용이 가능하기도 하는데 임신한 근로자가 유산을 한 경험이 있거나 사산을 했던 경험이 있을 경우, 또는 출산전후휴가를 청구할 당시에 나이가 만 40세가 넘었을 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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최저시급인상에 대한 주관적인 견해

던 경제흐름에 최저시급 인상은 시기상조였다는 것이다. 실제로 물가상승이 된 시점에 최저시급과 임금을 더 인상하면 저숙련 근로자와 처년, 장년층 실업률이 높아지는 등 경제에 부작용 ... 연령대는 노인층이었는데 최저임금 상승으로 갈 곳을 잃어버린 이들이 생겨난 것이다.최저임금을 인상하는 이유는 노동자들의 경제력 향상과 사기진작, 선진국들의 기준에 맞는 노동 시간 ... 대비 임금을 보장하기 위해서이다. 노동자들의 임금이 오르면 업무에 더욱 적극적으로 참여하여 기업이 더욱 탄력을 받을 수 있음을 기대한다. 하지만 현재 시행 중인 정책을 살펴보면 단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.16

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노동법

자에게 유리한 기간제 근로자의 고용의 남용은 규제될 필요성이 있다. 그래서 기간제 근로자 및 단시간근로자 보호에 관한 법률에 기간제 근로자 고용 남용에 대한 규제를 규정하고 있 ... 또능성이 보장되고 확정적 지급액이 정해져 있어야 한다는 3.고정성이 있어야만 한다.단시간 근로자단시간 근로자는 1주 동안의 소정 근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사 ... 하는 통상근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 가리킨다. 이는 단순히 짧게 일한다고 해서 단시간 근로자가 된다는 게 아니라 상대적으로 짧은 시간을 근무하여야

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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직장이 없는 시대가 온다, 독후감, 독서감상문

분의 1이 프리랜서라고 한다. 이런 프리랜서나 독립계약자, 임시직 등 그때그때 필요에 따라서 일하는 대안적 근로형태를 ‘긱 경제’라고 한다. 풀타임이 아닌 긱 근로자의 삶은 과연 ... 가 아니라 기술회사라고 하면서 기사들을 독립계약자로 분류하여 고용에 따른 책임을 면할 수 있다는 것이다. 풀타임 직원들이었다면 업무 중 휴식시간에도 임금을 받고, 차별금지법의 보호 ... ? 직장이 없는 시대가 온다 ? 새라 케슬러? 감상문미국의 한 경제 전망에 따르면 10년 후 세계 인구의 절반이 ‘프리랜서’로 살아갈 것이라고 한다. 미국은 이미 노동자 중의 3

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.14

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선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

하는 선택적 근무제, 재택근무제, 원격근무제, 단시간근로제 그리고 장기휴가제 등이 있다.2. 선택적 복리후생제도선택적 복리후생제도란 복리후생제도의 구성항목 중에서 각자의 필요성에 따라 ... 가 부족한 경우 중요한 역할을 한다. 최근에는 근로자가 직무 만족이나 생산성에 부정적으로 영향을 줄 수 있는 문제를 가진 경우 직원들의 업무 생산성을 높이기 위해 회사가 개입하여 근로 ... 공사의 복리후생3) 사례 비교 분석4. 예상 질문Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론과거 대다수의 구직자 또는 직장인들이 가장 많은 관심을 가지는 부분은 대부분 돈과 관련된 ‘연봉’이였다. 그러나

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

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[2020 노사관계론4공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

사용자가 노동자의 임금, 근로시간, 근로조건 등을 공정하고 성실하게 개선해 주며 노동자도 직무 및 직업에 대한 책임과 충성심을 가지고 회사발전에 협력하려는 마음으로 노사 쌍방 ... 와 기업의 발전을 위해서 먼저 노사관계의 본질과 노사관계의 형태에 대해 살펴볼 필요가 있다.Ⅱ. 본 론1. 노사관계의 의의노사관계는 사용자와 근로자의 상호관계이다. 오늘날 노사관계 ... 에 있어 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함된다. 또한, 사용자 측은 자본과 경영의 분리에 따라 직접 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.08

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