"단시간근로자"의 검색결과 입니다.

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산업간호 케이스 산업장 간호과정 비정규직 산업위생관리기사 단시간근로계약서 산업안전기사 우수공

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"단시간근로자" 검색결과 4,081-4,100 / 17,639건

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연장보육(시간연장)일지, 운영계획,동의서

에 ‘연장 보육 이용신청서’ 제출구분 0-2세 영아반 3-5세 유아반 자격기준취업임금근로자, 자영업자/특수형태근로자(단시간 근로자, 주 15시간월 60시간 미만), 농어업인, 예술인 ... (변동가능)신청서 뒷장연장보육 이용영유아명생년월일20 . .1. 다음 사유 중 해당하는 항목에 ? 표기해 주십시오.취업임금근로자(주 15시간 이상) □ 단시간근로자(주 15시간미만 ... 시간 초과하여 연장근로가가능합니다. (단, 근로기준법 준수 범위 내에서 근무)?연장보육? 운영 준비 점검연장보육 운영 준비2월연장반 구성교사 배치전자출결? 부모 안내- 부모 O?T

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.06.01

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강사채용계약서(샘플)

하고 나서에 대해서 최소한 갑의 생계 보장을 위해서 200을 맞추고 시작한다는 내용. 단 비율제 강사이므로 특별한 최소보장은 없음제6조(성실의무)“을”은 근로계약의 체결에 따라 “갑 ... 에 비례적으로 한다.3)“을”의 기준근로시간을 초과하는 경우에는 상호협의 하에 정한다.4)“갑“은 시간외, 휴일, 야간근로를 명할 수 없고, ”을“은 특단의 사유없이 근무시간을 거부하지 ... 을 규정하여 공동의 이익과 발전에 기여함을 그 목적으로 한다.제2조(각 당사자의 역할)1)갑은 다음과 같은 일을 한다?강의?보조강사관리?원장의 업무에 대한 협조, 특히 강의의 과목

서식 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2022.04.02

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야간 및 휴일 작업 시행 검토서,휴일작업,휴일및야간,야간및휴일작업,

,선원,기능공등 12인1인(당직자)장비조작,선원,기능공등 12인? 건설사업관리단- 현재 건설사업기술자의 근무시간은 주5일(40시간)근무이나 시공사의 야간 및 휴일작업을 시행 ... = 25시간∴ 정규시간(40시간) + 연장근로시간(25시간) = 65시간/1주일※ 건설사업관리단은 현재 300인 미만 업체로 주 68시간 근무가 가능함구분월화수목금토일합계119:00 ... 작업공종 명시)을 관리단에 제출구 분평일(야간)휴일(주/야간)시공사3인(당직자)(공사1,품질1,안전1인)3인(당직자)(공사1,품질1,안전1인)협력업체(○○)1인(당직자)장비조작

서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.11 | 수정일 2019.05.16

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지역사회간호실습 공장근로자 케이스

* 위생상태- 청소 담당자가 하루에 한 번씩 청소하여 위생상태 양호하게 유지(2) 건강관리실* 이용상태- 일일 평균 방문자: 35~45명- 근로자들이 주로 점심시간을 이용하여 방문 ... 은 공단 등에 교재를 사용하되 실기, 시청각교육을 병행하여 실시한다.정기안전보건교육?모든 근로자?사무직: 매월 1시간,분기 3시간 이상?사무직 외: 매월 2시간,분기 6시간 이상 ... < REPORT >- 목 차 -Ⅰ. 삼양식품 원주공장 건강사정을 위한 자료수집1. 인구 및 조직 ? 근로자, 조직12. 작업공정 및 작업환경 ? 작업공정, 작업환경, 복지시설43

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.24

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지역사회간호학-건강진단 레포트

하고 근로자 건강진단을 통해 유소견자를 조기에 찾아내어 질병으로 진행되지 않도록 적절한 사후관리를 실시하는 것이다,근로자 건강관리는 근로자의 건강을 보호하고 증진하기 위하여 채용 시 ... 부터 퇴직 시까지 계속되도록 되어 있다. 근로자의 건강진단은 산업안전보건법과 2008년 3월에 제정된 건강검진기본법에 의하여 실시된다. 건강검진 기본법에서는 근로자 건강진단 중 ... 일반건강진단 시행과 관련된 사항들을 명시하고 있고 산업안전보건법에서는 건강진단을 근로자의 건강보호, 유지를 위하여 사업주가 실시하는 것으로 정의하고 있고 상시근로자 5인 이상의 모든

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.10

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중소기업 근태관리 및 대체휴무 내규(안)

를 한 대상자는 시간당 30분씩 출근 유예 시간을 두어 야근으로 인한지각을 방지한다.- 지각 유예는 개인별 월 근태리스트에 팀장 확인을 받은 후 경영지원팀에 제출하며 이 경우 지각 ... 기준: 주말, 법정공휴일, 근로자의날, 대체 휴무일 등* 예시주말 근무 일대체 휴무 사용 기한 일3월 07일 토요일4월 06일 월요일3월 22일 일요일4월 21일 화요일2) 대체 ... 휴무 발생 근로시간 기준- 다음의 근무 시간에 따라 대체 휴무가 발생된다.* 다음(식사 시간 미포함)근무 시간대체 휴무 발생 일6시간0.5일8시간1일* 휴일 식사 제공 규정(4시간

서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.20

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[사회복지개론] 저출산 고령화사회 과제 A+

이 육아 등으로 단시간 · 재택근무 등을 선택하는 경우가 많아 비정규직 비중이 높은 것으로 드러났다.최근 재정경제부에 따르면 2005년 8월까지 우리나라 전체 임금근로자의 37%가 비 ... 정규직 근로자로 집계됐다. 비정규직이란 2002년 5월 노사정위원회 합의에 따른 것으로 기간제 근로자, 단시간 근로자, 비전형 근로자를 합한 개념이다. 기간제 근로자는 고용계약기간 ... 설정 또는 무기계약이나 비자발적·비경제적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 사람이며, 단시간 근로자는 근로시간이 주36시간 미만인 사람이다. 또 비전형 근로자는 파견·용역·특수

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.11

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근로자의 보건관리

성을 평가하기 위하여 신뢰성평가 를 실시할 수 있다.? 건강진단? 의의사업주는 근로자의 건강보호 ? 유지를 위하여 건강진단기관에서 근로자에 대한 건강진 단을 실시하여야 한다.? 건 ... 강진단의 종류? 일반건강진단일반건강진단이란 정기적으로 실시하는 건강진단을 말한다. 사무직 근로자에 대해서 는 2년에 1회 이상, 기타 근로자에 대해서는 1년에 1회 이상 일반건강진 ... 단을 실시 하여야 한다.? 특수건강진단특수건강진단이란 소음, 연 업무 등에서 종사하는 근로자에 대하여 당해 업무와 관 련되는 유해인자에 대하여 사업주가 추가로 실시하는 건강진단

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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우리 사회에 꼭 필요한 법 제정

적으로 노동의 현장에서 청소년들은 최저시급 및 노동규정, 주휴수당, 휴게시간 등이 적절하게 지켜지지 않는 열악한 환경에서 근무하는 경우들이 적지 않다. 이에 대한 개선을 위하여, 근로기준 ... 함으로써 계약서 내용이 이행될 수 있도록 한다. 단, 불공정 계약일 경우 노동청장은 사업주에게 이에 대한 시행명령을 내릴 수 있다.급여이때의 급여는 기회를 주요 내용으로 하며, 근로청 ... 하고자 하는 방향이다.정의청소년대한민국에서 청소년은 만 18세 미만의 아동을 이르며, 조기졸업 및 대학을 진학한 상태라 하더라도 주민등록상의 연령으로 이를 구분한다.근로기준법근로기준

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

인 경우, 1주 소정 근로시간이 뚜렷하게 짧은 단시간 근로자를 사용하는 경우 등이 여기에 해당한다.기타 사용기간 제한이 적합하지 않은 경우기간제법은 정부의 복지정책, 실업대책 등 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-11)기간제 근로자의 사용기간을 2년으로 제한함을 원칙으로 한다. 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로 ... 자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주한다. 2년을 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약기간의 만료를 이유로 고용을 종료

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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취업규칙

가 합의하여 정한 1일의 근로시간)제 23 조【연장근로의 제한】① 당사자 간의 합의가 있는 경우에는 1주간에 12시간을 한도로 제20조의 근로시간 을 연장할 수 있다.② 당사자 간 ... 】을 퇴직금으로 퇴직근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정한다. 단, 계속근로기간 1년 미만의 자는 퇴직금을 지불하지 아니하며 계속근로기간 1년을 초과하는 연미만의 일수에 대하 ... 취 업 규 칙개 요법 인 명 :대 표 :소 재 지 :전화번호 :근로자수 : 총 명 (여 명)사업종류 :사업개시일 :신고구분 :목 차제 1 장 총 칙 ------------- 1제

서식 | 44페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.07.13

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조직행동론 ) 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

가 있어야 했다. 동작연구, 인간공학, 시간과 동작을 동시에 연구하는 작업공학(연구), 표준원가 및 기대비용에 따른 산업공학, 근로자들이 달성하는 과업에 대해 생산량뿐 아니라 품질 ... 으로 인해 벌어들이는 자본으로 번영할 수 있게 하고 효율적인 근로자들의 노동활동으로 고용자에게도 번영할 수 있게 하며 나아가서 사회가 번영하게 하는 것을 목표로 두고 있다.[본론 ... 으로 이 제도를 구상했다. 테일러가 말하는 과업제도는 1일의 작업량(a fair day’s work)이 합리적으로 주어지고 주어진 과업을 얼마나 수행했는지에 대해 평가해서 근로자

리포트 | 5페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2020.04.16

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A+받았음!사업장에서의 건강검진 항목 및 절차

Ⅰ. 사업장에서의 건강검진 항목 및 절차1. 일반 건강진단?상시근로자 5인 이상 업체 사업주의 비용부담으로 고용된 모든 근로자에 대하여 일정한 주기로 실시하는 건강진단?고혈압 ... , 당뇨 등 일반질병을 조기발견하기 위해서 정기적으로 실시하는 건강진단?질병으로부터 근로자의 건강을 유지·보호하기 위한 목적으로 실시?사무직에 종사하는 근로자는 2년에 1회 이상, 그 ... 에 직접 종사하는 근로자를 제외)에 종사하는 근로자2. 배치 전 건강진단? 특수건강진단 대상업무에 종사할 근로자에 대하여 배치예정 업무에 대한 적합성 평가를 하여 사업주가 실시

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.02 | 수정일 2020.03.20

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직업건강간호학 산업장 간호과정

금속가공제품 제조업주요생산품편향코일(디플레이션 코일)근무형태08:00 출근시간08:00~08:10 조회시간12:00~13:00 점심시간17:00 퇴근시간업무교대 없음2) 근로자 ... 하고한작업전환근로시간단축근무중치료추적검사보호구착용기타작성일자:검진기관명 :사업주 :고용노동부:장 귀하질병유소견자계계남여일반질병남여직업병남여야간작업남여요관찰자계계남여일반남여직업성남여 ... 기타금속00000000유소견자, 요관찰자 사후관리구분근로금지 및 제한작업전환근로시간단축근무중치료추적검사보호구 착용기타계유소견자D100000000D200000000Dn00000000

리포트 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.09.01

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기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향을 미쳤던 경영환경(의 변화)는 어떤 것이 있을까. 각각 10가지의 간단한 사례

의 고령화VII. 인재리스와 노동VIII. 단시간 노동(파트타임)IX. 노동력 부족과 외국인 근로자X. 사회의 다원화와 가치관의 변화* 참고문헌기업에게 긍정적 부정적(치명적)인 영향 ... 다.VIII. 단시간노동(파트타임)기업 측으로서는 종업원을 하루 종일 기업에 매어둘 필요 없이 하루 중에 가장 필요로 하는 시간대에만 활용할 수 있는 단시간근로자를 고용 ... 은 여러 가지 측면에서 이로운 점이 많다. 여성근로자들에게는가사나육아등가정생활과 양립시킬 수 있어 매력적이라 할 수 있다. 또한 일반사원으로 채용하기가 곤란하다는 것도 단시간근로

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.10

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경제성장률, 물가상승률, 실업률, 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부

하는 것이 필요해 보인다. 단, 법정근로시간 내에 소정근로를 제공하여 생활유지에 필요한 최소한의 임금을 보장한다는 것이다. 단순히 정책적 관점에서 고려하지 않고 시장의 유동 ... 의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제란 고용자가 근로자를 저임금으로 부리는 착취를 방지하고 저임금근로자를 보호하기 위해 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지불하도록 법적으로 정하 ... 여 시행하는 제도이다. 단 본 제도는 국가가 아닌 고용자의 지출과 관련되기 때문에 복지정책보다는 시장규제로 볼 수 있다. 최저임금제는 대한민국 헌법 제32조 1항에서 최저임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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우리나라의 육아휴직제도, 장애인활동보조서비스, 노인일자리 사업은 각각 어떤 자격 기준을 기반으로 운영되는 제도인지 각각 찾아서 설명하시오

육아휴직제도의 경우를 보면, 육아휴직은 영ㆍ유아가 있는 근로자가 그 영유아의 양육을 위하여 사업주에 신청하는 휴직을 말하는 것으로서 이 제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 ... 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하기 위해 시행을 하고 있다. 이 제도의 자격 대상은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자 ... 가 대상이다. 이 자격 기준에 부합하는 남녀 근로자들은 양육을 목적적으로 사업주에 휴직을 신청을 할 수 있으며, 이 시기에 육아휴직 급여를 자격 기준에 부합을 하면 받을 수 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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비 정규직 보호법,근로자 보호법,파견근로자 보호법

비 정규직 보호법 기간제 및 단시간 근로자 보호법 파견근로자 보호법1. 법률의 시행현황비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법 은 공통 ... 를 직접 고용해야 한다 . 이는 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제 4 조 ( 기간제근로자의 사용 ) 와 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 제 6 조 ( 파견기간 ... ), 제 6 조의 2( 고용의무 ) 에 나타나 있다 . ◈ 비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법이 법률들은 기간제 및 단시간 근로자와 파견근로자

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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[지역사회간호학]근로자 건강진단의 목적과 구분, 사후관리

구분 --------------------------------------------------- 13. 근로자의 건강진단 사후관리 ------------------------- ... 판정이 곤란한 근로자일반건강진단(직장가입자건강검진)근로자의 건강보호 . 유지 및 주기적인 업무적합성 평가특수 건강진단유해인자(120종) 노출업무 종사근로자의 직업병 예방 및 해당 ... 에 건강상 (신체적, 심리적) 적성여부를 평가하기 위해 특수 건강진단 대상 업무/법정 유해인자 노출 부서의 근로자를 대상으로 사업주가 실시하는 건강진단.(산업안전보건법 시행규칙 제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.07

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프로페셔널의 조건

프로페셔널의 조건단 하나의 의미 있는 경쟁 우위는 지식 근로자의 생산성이다. 그리고 지식 근로자의 생산성은 경영자의 손에 달려 있지 않고, 거의 대부분 지식 근로자 그 자신의 손 ... 을 금전적으로 보상받는 것을 분명 계속 기대할 것이다. 그러나 금전적 보상이 효과를 가져오기까지는 많은 시간이 걸리는 법이다. 비록 그것이 지식 근로자들에게 만족을 준다 하더라도 말이 ... 에 달려 있다. 앞으로 고용 기관의 성공은 지식 근로자 개개인에게 더 많이 의존하게 될 것이다.시대마다 기업의 성공 요인은 원가절감에서 전략으로, 전략에서 지식으로 변화하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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