"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 3,921-3,940 / 10,638건

조직노조 ppt , 노동조합

단점 노조가 없을때 장단점 사례와 결론노 동 조 합이 란 ? 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상 단체 또는 그 ... 연합단체 사용자 노동자 노동조합노 동 조 합이 란 ? 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상 단체 또는 그 ... 연합단체 사용자 노동자 노동조합노 동 조 합이 란 ? 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결 근로조건의 유지 , 개선 기타 노동자의 경제적 , 사회적 지위의 향상 단체 또는 그 연합

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.14 | 수정일 2014.05.17

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대학민국 헌법 중 생존권에 관련된 규정을 정리하고 그 중 한 규정을 선택하여 사례를 들어 설명 후 자유롭게 의견을 기술하시오.

의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.⑥ 국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족 ... 는 평생교육을 진흥하여야 한다.⑥ 학교교육 및 평생교육을 포함한 교육제도와 그 운영, 교육재정 및 교원의 지위에 관한 기본적인 사항은 법률로 정한다.제32조(근로의 권리) ① 모든 ... 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.31

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장애인복지 : 발달장애의 원인 특성을 설명하고 발달장애인들의 재활 및 사회통합을 위한 여러 가지 필요한 대책을 제시하세요

한 대책현행 장애인고용제도의 전체적인 구조는 직업재활시설과 교육훈련시설에서의 직업훈련을 시작하여 직무교육을 받은 후 보호작업장에서 근로와 훈련을 병행한 후 직무에 있어서나 생활면 ... 에서 능력이 있다고 인정되는 장애인들은 근로작업장에 고용이 되고, 근로작업장에서도 그 직업적 능력이 인정되면 그 후 일반 경쟁고용의 일반 고용시장으로 진출하는 것으로 되어있다. 이러 ... 이 현실이라고 할 수 있으므로, 각각 다른 기관에서 직업훈련과 보호고용 근로고용을 할 것이 아니라 직업재활 훈련을 처음 받게 되는 직업훈련시설에서 경쟁고용까지 할 수 있는 구조적 장치

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.06

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육아휴직,상징적 상호작용론

다. 육아휴직은 고용보험에 6개월 이상 가입한 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중, 1명이 1년 범위 내에서 신청할 수 있다. 육아휴직 신청을 받은 사업주는 요건을 갖춘 경우 ... 고, 그것을 감시해야 하는 감사원은 부당한 회사들을 보고도 모른 척 하는 등 각자가 제 기능을 하지 못하고 있다. 육아휴직이 제대로 시행되지 않으면, 자녀에 대한 부모로써의 역할 ... 는 근로자들이 늘어나고 있다. 이를 갈등론적인 관점에서 구체적인 사례와 함께 살펴보자면 첫째, 대기업과 중소기업 간의 불평등이 있다.출산을 한 여성근로자가 주어진 육아휴직을 사용하기란

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.29

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노사관계선진화방안의문제점에관하여

고 있고, 필수공익사업장의 파업시 외부인력에 의한 대체근로의 허용문제는 필수공익사업장의 직권중재제도의 존속하고 있어 사실상 파업권을 박탈하고 있다는 국내외적으로 비난을 받고 있 ... 는 마당에 공익사업에서의 대체근로를 전면화시킨다면 파업을 더욱 무력화할 수 있는 수단을 제공하는 동시에 고용에 대한 불안정과 노노 갈등을 급격하게 증폭시켜 필수공익사업장의 단체행동 ... 은 근로조건과 관련이 있는 사항을 폭넓게 단체교섭의 대상으로 인정하고 있는 외국의 사례들과 달리 이익분쟁으로 쟁의대상을 제한하여 불법파업을 양산시키고 있는 현실과 쟁의행위의 대상

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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[노사관계론]근로조건 결정 요소, 그리고 바람직한 근로조건 결정방식

[질문]자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 “근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.[답변]1. 서언 ... 요즘 우리나라의 직장문화도 과거에 비하여 많이 개선되고 있으며 점차 갈수록 좋아지고 있다. 과거 60-70년대의 경우 근로자들은 가발공장, 중화학공업, 섬유산업에 종사하여 더럽 ... 이 넘어서부터 노동자들의 의식이 트여, 사용자에 대한 그들의 권익을 주장하여 부당한 대우에 대한 데모가 끊이지 않아 사용자들도 골머리를 안게 되었다. 물론 그에 따른 일반국민

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.09 | 수정일 2014.05.22

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다문화 우리나라 법 정책

사례 1. 법무부와 노동부에 관련된 사례통역 부족하고 공무원들 위압적, 고용주 부당행위에도 속수무책방글라데시인 임란 호사인(36)씨는 2011년 6월 경기 양주의 한 보온병 제조 ... 했다.김민정기자 mjkim72@hk.co.kr? 사례1은 법무부와 노동부와 관련된 사례이다.법무부와 노동부는「외국인근로자의고용등에관한법률」 부칙 제2조에 의거 불법체류외국인 취업확인 및 ... 면, 위의 사업장 변경사유가 있는 경우에 원칙적으로 3회까지만 사업장 변경허가를 허용하고 있고 예외적으로 근로자의 귀책사유 없는 다른 부득이한 사유로만 사업장을 3회 변경한 경우

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.19

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장애와 노동관련 판례

부분의 장애인들이 우리 사회 내에서 차별을 인식하고 있으며, 많은 장애인들이 실제로 차별을 경험한 것으로 나타났다. 다음 판례는 청각 및 지체장애를 가진 근로자가 회사 내에서 받 ... 았던 부당한 차별행위에 대한 국가인권위원회의 결정에 부당함을 주장하며 헌법재판소에 헌법소원심판을 청구한 사건이다.1. 사건명2012헌마491 진정사건 기각결정 취소2. 사건요지(1 ... 은 상태이다.(2) 청구인은 2009. 1. 13. 피진정인이 청각 및 지체장애가 있는 청구인을 퇴사시킬 목적으로 청구인을 내근직 부서장에서 외근영업직 담당으로 부당 강등 및 부당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.01

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[공인노무사][노동]공인노무사(노동관계전문가)의 업무, 공인노무사(노동관계전문가)의 활용, 공인노무사(노동관계전문가)의 임금, 향후 공인노무사(노동관계전문가)의 제도개선방안 분석

들이 임금 및 퇴직금을 지급받지 못하였거나, 사용자로부터 부당하게 해고, 정직, 실직 등의 징벌을 당한 경우, 근로자들의 정당한 노동3권 실현을 방해하는 사용자의 부당노동행위 등에 대한 ... 에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말하고, 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속 ... 는 위험의 예방을 위한 지도업무를 수행한다. 여기에는 산재로 인한 근로자의 육체적?정신적 고통과 생계의 위험으로부터의 보호, 기업의 경영에 막대한 물적, 인적 손실초래의 사전 예방

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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노사관계론 - 타임오프제

규모의 노동조합의 노동운동이 위축 노사 갈등 노동계 문제 노조 전임자란? 전임기간 동안 노동 조합과 관련된 업무만 하고 , 원래의 근로의무는 면제받는 사람 노사 자율로 전임자를 축소 ... ..PAGE:9 1 타임오프제의 내용 측면 근로시간면제 한도 고시 내용(고용노동부 고시 제2013-31호) 현황 결론 노사 갈등 노동계 문제 ..PAGE:10 1 타임오프제의 내용 측면 ... 근로시간면제 한도 고시 내용(고용노동부 고시 제2013-31호) 2. 부칙 2013년 7월 1일부터 시행한다. 2013년 7월 1일 당시 유효한 단체협약이 있는 경우(노동조합 및

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24

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소금 꽃나무를 읽고 난 느낀점

없이 노동만 해야 했던 사회가 큰 문제였습니다. 그들은 식사제공조차 되지 않는 공장에서 하루 12~16시간을 묵묵히 노동했고 그 당시 근로기준법이 존재했지만 민원이 접수되는 과정 ... 도안되는 이야기지만 그 당시에는 너무도 당연하게 여겨지는 일이었습니다.지금의 근로기준법과 노동환경은 전부 과거의 선배들의 피와 땀으로 일군 보상입니다. 우리는 민주주의의 이름 아래 ... 우리는 부당한 권력과 착취에 싸워야 했고 사회 역시 부당한 요소에 대해 맞서 싸우고 있습니다. 현대의 사회도 완벽하다고 볼 수는 없습니다. 저도 아르바이트를 하지만 야간일을 하

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.01 | 수정일 2016.06.01

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[사회복지정책론] 현행 기초여금제도(법)을 간단히 설명한 후 길버트와 테렐의 사회복지정책분석들의 4요소를 중심으로 분석해보시오

조사로 구분된다.자산조사에 포함되는 소득은 근로소득, 사업소득, 재산소득(임대, 이자 등), 기타소득(개인연금, 국민연금 등)이며, 재산에는 일반재산, 금융재산, 자동차, 기타재산 ... 이 이루어진 이후에는 수급자격의 변동사항을 관리하게 되며, 부당이득이 발생할 경우 이를 환수하게 된다.4) 재정기초연금의 재원은 국비 및 지방비 매칭 사업으로 국비의 경우 기초 지자체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.02

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[문화교양학과 A형] 한국 사회에서 어떤 사회문제를 지역이나 공동체가 주체가 되어 해결하고자 한 실제 사례를 찾아서, 이들이 사회문제로 인식한 것은 무엇이고 그 문제를 어떻게 해결하고자 했는지, 장단점을 따져 가면서 그 사례에 대해 구체적으로 서술하시오

정규직 노조5. 0000 노조가 비정규직을 사회문제로 인식한 내용1) 노동력 구성의 변화2) 노동에 대한 가치변화3) 실업증가4) 인력중개 전문업체의 등장5) 정규직 근로자의 높 ... 자유주의 구조조정과정에서 비정규직 근로자들을 급격하게 증가시켰다. 그 결과, 노동유연화에 직접적으로 노출된 비정규직 노동자들은 일차적으로 근로조건 차별, 임금격차 확대 등의 고용 ... 불안인해 근로자 개인의 좌절과 불만 뿐아니라 저소득층의 확산과 임금 불평등의 확대라는 사회적인 문제까지 제기 되고 있는 실정이다.2. 비정규직의 현황우리나라 정부의 공식적인 통계 중

방송통신대 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.08

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기업의 윤리 경영과 기업가 정신 고취 사례 - 교보생명의 사례

를조.3. 시민기업의 형성4. 근로의 질 향상.5. 환경 친화적 기업6. 기업지배구조가 건전한 기업다음과 같은 착한 기업의 특징은 기업 착한 윤리를 통해서도 주가가 증가되고 부 ... 적 해석이나 판단 여지를 사전에 예방하고, 직무수행에 있어서 외부의 부당한 압력에서 자유로워 질 수 있도록 하는 것이다. 또한 물품 구매부서와 협력업체 간의 인터넷에 구매시스템을 구성

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.29

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[기업환경] 기업의 과업환경

하게 되자 라이프스타일의 변화가 이루어지게 되었다. 이러한 라이프스타일은 소비자, 근로자 및 기타 다원집단의 많은 행동을 규제하기 때문에 기업에 대하여 큰 영향을 미치게 된다 ... 을 생산하거나, 지나치게 높은 가격을 설정함으로써 부당하게 소비자를 착취한다거나, 경영자들이 사회적 기대와는 상관없이 사리사욕을 충족시키기 위해 비윤리적 행위를 자행하는 경우에 언론매체

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.23 | 수정일 2018.10.24

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[사회복지법제론] 산재보험법 - 산재보험법의 개요(의의, 입법배경)와 산재보험법의 내용(목적, 보험관계, 보험사고, 보험급여, 보험료, 노동복지사업, 권리구제)

자 : 적용대상(3) 보험자 : 근로복지공단(4) 보험관계의 성립과 소멸3) 보험사고 : 업무상의 재해(1) 개념과 의의(2) 업무상의 인정기준과 범위(3) 업무상의 질병4) 보험급여(1 ... ) 급여의 종류와 산정(2) 보험급의 산정기준과 지급수준의 보장(3) 보험급여 지급의 제한(4) 부정이득의 징수와 부당이득의 환수(5) 수급권의 보호와 공과금의 면제(6) 다른 법 ... 에 의한 보상 및 배상과의 관계5) 보험료6) 노동복지사업7) 권리구제참고문헌1. 산재보험법의 개요1) 의의(1) 개념- 산업재해보상보험법은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.12

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여성문제 중 관심분야 한 가지를 선정하여 실태를 살펴보고 문제 해결방안을 제시하시오

을 강요당하는 사례가 발생되고 있다. 이에 우리나라에서는 여성육아 및 남성육아제도, 출산휴가제도 등을 시행하고 있으나, 결혼과 출산으로 빌미로 부당한 권고사직을 당하는 여성이 지속 ... 사회의 구성원이며 기업의 소중한 인적자원으로 자리를 잡아갈 때라고 본다.나. 직장과 가정가족구성원들이 임금근로자로서 경제활동 여부를 결정하는 주된 요인 중에서 가족에 대한 책임감 ... 으로 여성은 남성보다 가족책임과 임금노동을 병존하기가 더 힘든 것으로 나타났고, 이러한 현상은 대부분의 국가에서 여성이 남성보다 많은 가정 일을 담당하기 때문이다. 근로자의 근로조건

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.12

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[노동삼권][노동3권]노동삼권(노동3권)의 정의, 노동삼권(노동3권)의 종류, 노동삼권(노동3권)의 형해화, 노동삼권(노동3권)의 노동조합, 향후 노동삼권(노동3권)의 방안 분석

별 노동조합체계를 부당하게 강요하는 문제가 있다(노조 01254-131, 2000. 2. 17).사용사업주는 파견노동자의 고용 및 근로조건에 대한 실질적인 결정권을 가지고 있 ... 권)의 방안참고문헌Ⅰ. 개요노동보호법으로서의 근로기준법은 개별적 근로관계에 있어서 근로자의 근로조건과 기타의 생활조건을 일정한 수준 이상으로 유지할 목적으로 최저근로조건을 정하 ... 고 근로관계의 성립?존속 또는 종료와 관련하여 일정한 권리를 근로자에게 결부시켜 주는 것을 목적으로 하는 법이다. 동법은 강행성을 가지고 있기 때문에 사용자가 이에 위반할 수 없

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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생활법률3공통)다음사례1에서 등장인물의 법률행위에 관한문제의 답을교재와 TV강의의 제1부가정생활과 법 및 현행민법제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요0k

행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리 ... 해 보세요.(15점)사례 2 사용자는 C(여성, 25세)를 정규직 사무원으로 채용하여 근로계약을 체결하면서 임신 또는 출산하면 퇴직을 포함한 여하한 인사조치에 따른다는 각서를 쓰게 하 ... 였다. 그런데 C는 수습기간 중에 직장 동료인 E와 혼인하더니 최근 임신을 하였다. 사용자는 C를 근로계약과 각서를 이유로 퇴직시킬 수 있는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할

방송통신대 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.29

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한국의 비정규직에 대한 문제점과 개선방안에 관한 연구

으로 고용이 되어 권리를 행사하고 의무를 수행한다. 권리 중 일정 기간 동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호된다. 그러나 비정규직 노동자는 단기간(1~2년)계약을 하며, 고용 ... 를 계기로 정리해고가 자유로워지자 비정규직이 크게 늘어났다. 임금근로자 중 비정규직 비율은 공식 통계로 2009년 3월 현재 33.4%를 기록하고 있다. 실제 비율은 더 높다는 견해 ... 도, 파견?용역?독립도급?가내근로 등의 ‘비전형 근로자’(한시적 근로자 제외), ‘시간적 근로자’(한시적?비전형 근로자 제외)의 3가지 유형으로 구분하고 있다. 이러한 분류는 고용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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