전략적인적자원개발론) SHRD의 등장배경과 개념의 특성에 대하여 논하라

최초 등록일
2020.01.29
최종 저작일
2019.09
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목차

1. 서론
2. SHRD의 등장배경
3. 개념
4. 특성
5. 필자의 의견
6. 참고문헌

본문내용

인력개발(HR: Human Resources management)은 많은 기업들이 노동생산성을 강화하고 이를 바탕으로 높은 수익을 창출하기 위한 경영학의 한 분야이다. 이러한 인력 개발에는 조직 내부의 인력을 각자의 역량에 맞게 할당하는 것, 내부 인력들이 지속적으로 자기 역량을 계발하여 노동생산성을 높일 수 있도록 직원 교육 및 훈련을 지속하는 것 등이 인력개발과 활용 범주에 들어간다고 볼 수 있다. 특별히 우리나라와 같이 물적 자원이 부족한 국가에서는 조직 내부에서도 인적 자원을 계발하는 것의 중요성에 대해 언제나 인지하고 있으며, 사람을 잘 활용하고 꾸준히 발전시킴으로써 조직 발전과 자기 발전이 될 수 있도록 하는 것을 주된 목표로 하고 있다. 특별히 본고에서는 전략적 인적 자원 개발론인 SHRD에 대해 기술하고자 한다. 이는 조직의 향후 성장 및 발전을 위하여 조직의 내부 및 외부 구조를 강화하기 위해 인적 자원을 체계적으로 개발하는 것을 의미한다.

참고 자료

김문준, 김한준, “SHRD가 경쟁력이다”, BG북갤러리, 2016.
권대봉 외 1명, “전략적 인적자원개발의 개념과 특성에 기반한 이론적 연구”, HRD연구, 2003.

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