"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 3,901-3,920 / 18,849건

HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

게, 산출량은 크게...기업의 생산성은 기업의 이익과 직결2) 기업 유지 목표: 드럭커는 경영자의 역할, 즉 , 경영의 목표를 “기업의 존속 . 발전조직은 인간존중 없이존속 . 유지 ... , 적정한 근로시간, 연소자 노동제한3) 능력개발 및 능력을 발휘할수 있는 기회 : 종업원들에게 직무의 자율성과 다양성 및 중요성을 부여함으로써 종업원의 자아몰입과 자기존중의 기회 ... 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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산업 복지의 광의의 개념과 협의의 개념, 산업복지의 기능

협상이나 실업자를 위한 서비스프로그램도 제공한다.그리고 전문적 사회복지 지식과 기술을 활용하여 사회심리적, 정신적 문제들에 대한 개입도 하게 됨으로써 근로자 개인 뿐 아니라 가족 ... 로 표현되고 있다.산업복지는 협의의 개념과 광의의 개념으로 설명할 수 있는데, 협의의 산업복지는 '근로자와 그의 가족의 생활상의 욕구가 충족될 수 없는 불리한 조건을 가진 개인에 대하 ... 의 산업복지는 '모든 근로자와 그의 가족이 사회제도를 이용함으로써 사회생활상의 욕구를 충족시킬 수 없을 때, 이를 극복하기 위하여 문제 당사자에게 제공되는 제반의 정책과 서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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사회복지법제론/사회복지사의 개념, 자격기준, 법적지위, 사회복지현장에서의 역할 및 권한

공동체성원의 요구에, 혹은 기업 안의 근로자들의 요구에 대해서 끊임없이 대응해야 하기 때문이다. 뚜렷이 어떤 역할을 해야 한다고는 아직 말할 수 없지만, 이와 기업 내의 사회복지사 ... 1. 사회복지사의 개념사회복지사란 사회복지에 관한 사회복지사란 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자로서, 사회복지 사업법에 근거하여 보건복지부 장관으로부터 자격증을 교부 받 ... 사 1급의 경우는 국가시험으로 관리·운영한다.우리나라는 사회복지사를 사회복지사업법 제 11조 제1항의 규정에 의하여 “사회복지에 관한 전문지식과 기술을 가진 자”를 사회복지사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.27

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business 혹은 communication 관련 자유주제를 선정하여, 내용정리를 하고, 마지막에 자기의견 혹은 주장으로 마무리

화 되는 것은 중소 기업만의 문제가 아니라 중소 기업에 근무하고 있는 많은 근로자들의 문제로 연결된다. 이는 국민적 문제로 넘어가는 것이다. 때문에 더욱 중소 기업의 경쟁력을 높이 ... 을 근로자에게 제공하는 것은 단순히 근로의 장려를 뜻하는 것 뿐 아니라 예술의 체험을 통해 기업 종사자들을 예술에 눈이 트이게 하고 생산성을 높이며 원활한 커뮤니케이션을 유도하는 것이 ... 째 마케팅 전략인 조직 문화 복지 전략 예술 활용 서비스가 된다. 이는 역시 중소 기업보다는 대기업에서 여유롭게 사용할 수 있는 전략이 된다. 근로자들의 혜택을 늘릴 뿐 아니

리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

제 8장 경영참가제도제 1절 경영참가의 개념1. 경영참가의 의의근로자가 경영의 의사결정에 참가하는 것광의의 경영참가 : 근로자 또는 노동조합이 어떤 형태로든지 기업의 경영에 그 ... 의 의사를 반영시키는 것을 의미협의의 경영참가 : 근로자 또는 노동조합이 경영방침, 경영조직, 생산계획, 생산방법, 안전위생 등 기업경영상의 제 문제에 대한 결정이나 실시에 관해 그 ... 1. 수평적 분류 : 근로자의 경영참가하는 형태와 근로자 수행의 역할에 따라 분류한 유형자본참가자본참가란 근로자들이 자기회사의 주식을 소유함으로써 자본의 출가자로서 기업에 참가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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[인적자원관리] 교육훈련

으로 인성과 지식 및 기술을 습득하며 성숙하듯이 기업도 근로자의 교육을 등한시하면 질적인 성장에는 한계가 있기 마련이다. 다만 제도권 교육과 다른 점은 이론에 그치는 교육이 아니 ... 교육의 한계점을 극복하는 다양한 도전을 통하여 근로자의 개발을 적극적으로 주도하고 있다. 이에 기업은 지금 '열공 중'(열심히 공부 중)이라고 한다.한 사람의 인간이 교육을 바탕 ... 은 경영이념과 기업문화 등 기업에 대한 개괄적인 소개를 비롯하여 직장인으로서의 자세, 직무에 대한 전반적인 안내, 공장 견학, 팀워크 훈련으로 이루어진다.둘째, 재직근로자에 대해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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1. 고용노동행정 동향

) 실업자의 취업능력 또는 기초 직무능력 습득을 위하여 정부가 훈련기관에 실업자 훈련을 위탁하거나 실업자가 스스로 훈련을 받는 경우 정부가 비용을 지원(2) 기업지원(사업주가 근로자 ... 행정 동향1-1. 고용노동행정1) 직업능력개발 지원 사업(1) 개요○ 직업능력개발(직업훈련)의 개념- 근로자에게 직업에 필요한 직무수행능력을 습득?향상시키기 위하여 실시하는 훈련 ... ○ 직업훈련 대상별 구분- (재직자 훈련) 근로자의 직무능력 향상을 위하여 사업주가 근로자에게 훈련을 실시하거나 근로자 스스로 훈련을 받는 경우 정부가 비용을 지원- (실업자 훈련

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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2015년도 3회 필기시험문제 및 답안

에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키거나 기술발전에 맞추어 지식·기능을 보충하게 하기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련㉢ 전직(轉職)훈련근로자에게 종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업 ... 의 능력과 생산성을 높여주 는 주요한 계기로 보고 있다.② 현장훈련현장훈련이란 취업 후 사업장에서 작업 등을 통해 획득되는 기술훈련을 말하는 것으로, 근로자의 직무관련 지식과 기능 ... 어떤 기업이 얼마의 임금으로 어떤 근로자를 채용하는지 수소문하는 일자리 찾기(job search)를 해야 한다. 이것도 이주와 마찬가지로 인적자본 에 대한 투자활동이다.75. 직무

시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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공학윤리 - 구미 불산 가스 누출 사고

하던 직원 4 명과 외주업체 근로자 1 명 등 총 5 명이 사망하였다 . 또한 공장 인근에 위치한 산동면 봉산리와 임천리는 농작물과 가축이 큰 피해를 입었으며 이후 안일하고 허술 ... 일이 지나서야 봉산리 일대의 도로와 건물을 세척하고 제독작업을 하였다 . 하지만 이미 수천명의 주민들이 불산을 흡입하고 난 뒤였다 . 사고 원인 미흡한 초기 대처공장 근로자와 인근 ... 없다 . 또한 사고 현장에서 숨진 5 명의 근로자들 역시 안전장비를 하나도 착용하지 않은 채 작업을 하였다고 한다 . 안전장비를 제대로 착용하였더라면 끔찍한 인명 피해는 막을 수

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2020.08.31

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[기업경영환경] 기업의 일반환경(정치적-법률적 환경, 사회문화적 환경, 기술적 환경)

의회와 같은 입법기관은 환경을 보호하고 부당한 경쟁을 방지하며 소비자인 국민의 행복과 권리증진을 위해 기업 활동에 영향을 미치려 한다.이렇게 볼 때 기업의 입장에서는 때로는 기업 ... , 노령화 등이 포함되며, 이들의 변화는 노동력 확보와 제품과 서비스 제공에 대한 소비자의 신뢰 구축을 위한 기업 활동에 영향을 미친다. 국가별 반기업 정서(단위: %)개인적 욕구 ... 생활을 통해서 그들의 창조적 욕구를 실현하려 한다. 따라서 근로시간의 단축을 원하며, 기업은 근로시간을 단축하고 보람 있는 생활을 직장에서 실현할 수 있도록 각종 대책을 마련하게 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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인력개발과활용 ) 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

창출되는 새로운 일자리들 가운데 80%는 지식근로자들을 채용하기 위한 것이라고 한다. 이와 같은 사회 조류의 변화는 기업 경영에도 많은 영향을 미치고 있다. 그 중 대표적인 것 ... 적 자원개발을 통해 그 가치를 높일 수 있다는 논의가 시작된 이래 인적 자원개발의 투자는 인적 자원개발에 있어서 가장 기본적이고 중요한 투자로서 근로자 개인에게나 기업 전체에 많은 효용 ... , 핵심역량은 특정 기업이 보유하고 있는 우월적인 내부역량으로서 타사들이 쉽게 흉내 낼 수 없을 정도로 차별화되고 독특한 것이다. 필수적 역량과 차별적 역량은 다르다. 이미 경쟁자

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.09

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21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오

고, 이것은 소비재라기보다는 투자재의 개념을 갖는다.지식기반사회는 사회를 이끄는 주역에 있어서도 일정한 변화를 가져왔다. 산업사회에서는 육체노동을 할 수 있는 근로자들이 사회를 이끌 ... 었다면 지식기반사회를 주도하는 세력은 지식근로자들이다. 지식을 단순히 아는 것이나 정보를 수집하는 것에서 그치지 않고 자신이 아는 지식이나 보유하고 있는 정보를 활용, 재가공해 새로운 ... (PC)와 인터넷이 보급, 확산되기 시작한 것과 이 용어의 등장은 밀접한 관련이 있다. 지식기반사회란 지식과 정보의 보유 및 처리 능력이 개인뿐 아니라 기업과 사회, 나아가 국가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.- 인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히 지급 ... 하는 공정 보상의 원칙, 승진 및 상벌, 평가, 임금 등을 공정하게 처리하는 공정 인사의 원칙, 근로자에게 안정을 주는 종업원 안정의 원칙, 그리고 근로자가 창의력을 발휘할 수 있 ... 습니다. 그리고 주로, 학습유형은 기술 지향적이며 조직의 관리는 평가와 보상으로 이루어지고 있습니다. 반면에 디지털 기업경영에서는 글로벌한 네트워크 조직의 구조를 이루고 주로, 지식과 정보

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기재)

다. 일반적으로 노사관계는 임금 등의 경제적인 문제로 협상을 벌이기도 한다. 하지만 근로자의 사회적인 지위를 결정하는 신분이나 또는 경영권 참여를 등을 놓고 다양한 협상을 벌이 ... 기도 한다. 네 번째는 종속관계와 대립관계이다. 생산이라는 측면에서 볼 때, 근로자는 사용자의 지휘와 명령에 순종해야만 한다. 하지만 집단적인 근로조건의 결정과 운영에 대해서는 사용 ... ? 노동조합은 임금 근로자들이 자신들의 노동조건에 대한 개선을 목적으로 하여 조직된 영구적인 단체를 말한다. 그들의 주요 목적은 근로자의 노동조건 개선이며, 노동조합의 주체는 임금 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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성균관대학교 노사관계 중간고사 요약정리 족보

vs 사용자, 노조 vs 경영진ㆍ경제-사회관계 : 임금 vs 신분, 경영권 참여ㆍ종속-대립관계 : 생산 → 종속, 근로조건, 운영 → 대립■ 갈등과 협력관계를 조절해 나가는 것 ... 사 및 이에 대한 노동자의 규제*ㆍ노동조합과 단체교섭 할 의무(성실교섭의무 추가)**ㆍ배타적 교섭권ㆍUnion Shop***ㆍ고충처리(grievance procedure)제도기업 ... (2차 사용자)의 제품이 대상. 2차 사용자인 거래선의 소속 근로자에게 파업을 유도하는 것도 포함Union Shop : 노동조합이 당해 사업 또는 사업장에 종사하는 근로자의 2/3

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

기업은 가능한 한 재해발생을 방지하도록 최선을 다해야 한다.VI. 임금관리임금(wage)은 조직구성원의 근로의욕과 사기에 큰 영향을 미치므로 적정하여야 한다. 임금관리의 주요 ... 내용은 임금수준과 임금지급형태로 요약된다.즉, 전자는 어느 정도의 임금을 종업원에게 지급할 것인가의 문제로 회사의 지급능력, 근로자의 수급관계, 생산성 향상의 정도, 근로자의 생계비 ... , 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오인적자원의 확보관리에서 확보된 인적자원은 효과적으로 경영목표에 기여할 수 있도록 활용? 유지되어야 한다. 즉, 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

단, 인력파견형 사업단, 시니어 인턴십, 고령자 친화기업, 기업 연계형으로 나눈다. 구체적인 내용은 아래에서 나누어 살펴보겠다.1) 노인사회활동(공익활동&재능나눔)노인사회활동 ... 근로의 성격이 짙다. 노인에게 적합한 업종을 고려하여 맞춤형 일자리를 제공하거나 알선해주는 사업이다. 노인 일자리 사업은 시장형 사업단, 인력파견형 사업단, 시니어 인턴십, 고령자 ... 에서 지원하고 추가적인 사업 수익으로 향후 운영되는 빙식이다. 시장형 사업의 경우 시장형 사업단, 인력파견형 사업단, 시니어 인턴십, 고령자 친화기업, 기엽연계형 사업의 주요 내용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.04 | 수정일 2020.10.06

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공기업/공공기관 NCS 모듈형 조직이해능력 요약, 정리본

ㆍ 청취자(모니터) : 외부환경의 분석ㆍ (내부)전파자 : 조직내부에 전달③ 의사 결정적 역할ㆍ 기업가ㆍ 분쟁조정자ㆍ 자원배분자ㆍ 협상(교섭)자Case (조직이해의 부족)조직 ... 결정자의 판단ㆍ 분석에 의한 선택ㆍ 토의와 교섭에 의한 선택④ 승인집단의사결정의 특징ㆍ 지식과 정보가 많아 효과적인 결정ㆍ 다양한 견해를 가지고 접근 가능ㆍ 정해진 해결책의 수월 ... 나 근로자가 참여ㆍ 노사협의회 - 노사대표로 구성되는 합동기구- 정보참가 : 근로자는 의견만 제출- 협의참가 : 노사간 의견토론 후 경영자가 결정- 결정참가 : 공동으로 결정, 공동

시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합2

자이다. 사회복지사들은 자신이 가진 전문 지식과 기술을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 임금근로자이다.사회복지전담 공무원도 마찬가지이다. 이들은 채용이나 임용 절차 및 신분보장 ... 은 대부분이 근로자 수가 많은 대기업이나 중견기업 이상인 경우가 많고 중소기업은 노조가 없는 곳이 많은데, 그것 또한 사회복지기관에 노조가 설립되지 못하는 것과 비슷한 맥락이 ... ) 근로자(2) 전문가2. 사회복지사의 권한과 책임(1) 사회복지전담 공무원(2) 사회복지사(3) 소결3. 사회복지사의 근로3권 행사(1) 노동법의 개념 정의(2) 사회복지사의 단결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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A+ 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오. <부연설명> 정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하는 정책들을 조사하고 그 정책의 효과나 장,단점 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시

인턴십노인의 직업능력 강화 및 재취업기회를촉진하여 만 60세 이상의 노인에게 일할 기회를 제공함민간경상보조고령자친화기업다수의 고령자를 고용하는 기업 설립 지원(고령자가 경쟁력 ... 해야 하지만 현실은 그렇지 못한 문제점이 있습니다.2) 노인 일자리 정책 개선 방향노인의 지식과 경력을 활용이 가능 하도록 사회 및 기업의 인식전환이 무엇보다 중요하며 노인 노동력 ... . 급성장 경제와 보건 및 의료기술의 발전으로 평균수명 늘어나고 있으며 노인들의 건강수준도 향상되고 있고, 고령근로자의 교육수준 향상과 의식변화로 경제활동에 참여하려는 욕구는 점차

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.02

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