"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 4,101-4,120 / 6,089건

[법]HR법률 실무적 접근

. 비정규고용의 이해 --------------- 34 2. 근로자파견제도의 의의 --------------- 35 3. 파견사업과 도급의 구별 --------------- 36 4 ... . 파견근로 허용직종 및 기간 --------------- 37 5. 적용특례 및 노동조합 활동 --------------- 40 제 5 절 고용촉진 근로자 ------------- ... .하여서는 아니 됨. (파견법 제16조 ②항) ¶ 근로자파견대상업무(동법 시행령 별표1) 컴퓨터 전문가 / 사업 전문가 / 기록보관원, 사서 및 관련 정보 전문가 / 언어학자

리포트 | 120페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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경영학원론 내용정리

를기업공시제도의 강화를 통한 기업 지배구조 혁신.셋째, 정리해고 제한규정 완화, 근로자 파견제 입법 추진 등을 통한 노동시장의 유연성 확보를 위하여 관련 법규의 제정 및 변경.경영 ... 을 삼가소유경영자의 인식전환과 승계과정의 개선최고경영자팀제도(team at the top)란 ‘복수 최고 경영층개념’을 적용하여 3 내지 7인의 소수인원으로 구성된 최고경영자팀 ... 을 조직하고 이들이게 상당한 권한을 주는 방식이다.신탁경영제도(trusteeship)에서는 기업경영의 전권을 신탁경영 맡은 인물에게 한정적으로 부여하고 소유경영자는 일명 명예회장

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.01

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(인적자원관리) 채용관리의 문제점과 변화동향

를 강조했던 과거의 기업문화가 IMF 이후 가장 크게 달라진 채용관행은 인력관리의 탄력성을 높이기 위한 비정규직 인력이 증가한 것이다. 계약직 및 임시 직 근로자, 파견근로자 등 ... 을 통소기업이 대기업보다 높음)다단계 선발제도(Multiple cut-off system) : 서류전형 합격자에 한해서 필기시험에 응시할 수 있고, 필기시험에 합격한 사람만을 대상 ... 의 유형이 점점 전문화되어 노동시장이 세분되고 다양한 모집방법을 활용하게 됨.채용관리(4) 비정규직 채용과 탄력적 인력관리3. 채용관리의 변화동향-개별근로자와 회사의 강한 유대관계

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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[노동시간단축][근로시간단축][일자리나누기][일자리나누기정책]노동시간단축의 유형, 효과와 일자리나누기에 대한 찬반양론 및 선진국의 일자리나누기 정책을 통해 본 일자리나누기 관련 제언 고찰

되당부분, 또는 전부를 상쇄하게 된다. 즉 앞에서 본대로 새로운 작업조직, 교대제, 변형근로시간제, 임금제도, 자동화 투자 등의 조치가 그것이다. 또 설혹 노동시간 단축에 따라 ... 의 설비가동률을 유지하기 위해서는 노동자들에게 초과근로를 시킬 수밖에 없는데 노동자들이 초과근로를 싫어하며 최고 노동시간에 대한 법적 제약도 있기 때문에 완전한 설비가동률 유지는 불 ... . 법정 노동시간의 단축2. 초과노동시간의 단축3. 직무분할 제도4. 신규채용을 위한 조기퇴직방식5. 휴일, 휴가의 증대6. 유무급 휴직제도Ⅲ. 노동시간단축의 효과Ⅳ. 일자리나누

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.04

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국제결혼이주여성지원정책(사회복지정책론)

다. 그러나 동 조항은 적용제외 예외자를 명시하여 당연적용 대상자를 국내 외국기업의 파견근로자(D-7, D-8, D-9 사증 소지자) 중 상호주의 원칙에 입각하여 외국인의 본국법이 대한민국 ... 에 대해서는 원칙적으로 국민건강보험에 강제가입 하도록 하는 것이 바람직하다.셋째, 고용보험법 제7조(적용범위)는 “근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장”에 적용한다고 하고 있 ... 지만, 제8조(적용제외 근로자)는 “기타 대통령령이 정하는 자를 제외한다”고 규정하고 있다. 고용보험법 시행령 제3조 제2항 제4호는 외국인노동자를 적용제외자로 규정하고 있

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.09.07 | 수정일 2022.04.15

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지역사회의 자활

, 지역사회의 역량 강화와 변화를 위한 지역사회조직화 사업자활사업의 체계자활 사업은 2000년 10월 국민기초생활보장제도의 시행과 함께 본격적으로 실시 자활사업의 대상자: 조건부수급자 ... 관리비취업대상자취업대상자자활후견기관 (지자체, 복지관, 민간단체, 시설, 업체 등)고용안정센터 등 (직업훈련기관, 민간위탁기관 등)사회적응프로그램 지역봉사사업 자활근로사업 자활공동 ... 적응프로그램, 지역봉사사업, 자활근로사업, 자활공동체, 창업지원 취업대상자 → 주관부서: 노동부 참여할 수 있는 자활사업프로그램: 직업적응훈련, 자활직업훈련, 자활취업촉진사업

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.18

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비정규직 노동자 증가의 장단점 분석 및 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 논의

정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 연구1. 정부입법안의 개선(1) 기간제근로법의 개선(2) 파견근로법의 개선2. 동일노동-동일임금 원칙은 고려가 필요3. 비정규 노동자의 허용 ... 이 갈수록 확대되는 이유도 이 때문이다. 그런데 정부는 파견을 무제한 허용하겠다는 법안을 입법예고 했다.3) 단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일 ... .5%), 단순노무직(-1.3%)은 감소했다.( 참조)Ⅱ. 비정규직 노동자 증가의 배경과 원인1. 노동시장의 변화최근 종전의 상용고용형태와는 다른 시간제근로자, 임시근로자, 파견근로

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.01

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노총,경총,현대자동차 단체협약 분석

체제를 구축해 나가는 한편, 사용자측의 대응논리와 구체적 행동지침을 마련하여 근로자들을 설득하는 등 노동계의 산업별 교섭요구에 대한 대응방안을 마련하도록 하였다.모든 단체협약 ... 및 정규직 근로자의 근로조건 조정, 고용유연성을 전제로 비정규직의 처우개선을 검토하도록 하였다. 비정규직 문제는 사측의 일방적인 문제가 아니라 노조측이 파업이나 노사간 갈등 ... 와, 비정규직 정규직화와 차별철폐, 기업의 사회적 책임과 경영참가,등 다양한 의제를 명시했다. 경총은 전임자급여 지급금지, 비정규직 관련 과도한 요구 거부, 복수노조에 대한 교섭

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.03

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sbs의 신인사제도

스트레스란, 직무요건이 근로자의 능력(capabilities)이나 자원(resources), 바램(Need)과 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적 ? 정서적 반응 이라고 정의 할 ... SBS의 신인사제도① 채용제도회사의 채용 규정에 맞게 (년단위, 하반기) 일정기간 채용공고를 통해서 뽑게 된다.각종 미디어매체(신문, 방송, 라디오등)에 광고를 통하여서 인재 ... 는 병역필 EH는 면제자2. 종합평가 참가 가능한 자* 입사지원서 접수1. 접수기간 : 2008년 6월 11일(木)09:00~6월 18일(水) 18:002. 접수방법 : SBS 채용

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.08

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미혼모 사례 레포트 A+

, 사춘기 임신위기센터 등을 운영하고 있다.-주택 지원 사업-입소를 못해 대기하고 있는 아동이 없도록 보육소를 신설, 증축하고 있다.-기타 홈헬퍼(가정생화지원자) 파견 서비스 ... 4.1 우리조 결론4.2 개별 결론5. 참고문헌1. 조모임 일정1차모임 : 10월 26일. 전원참여, 20분 정도 소요- 앞으로 발표흐름에 대한 방향 의논과 역할분담→발표/토론자 ... 으로 미혼모의 수를 줄이는데 중점을 둬야 할 까 사회복지에 중점을 둬야 할까- 10대 미혼모가 평범한 학생들과 같은 학교를 다 니는 것에 대해 찬성하는가 반대하는가- 미혼부는 피해자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.27

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우리나라 비정규직의 원인, 문제점, 종합대책과 해결방안

정규직이란 ?비정규직은 정규직에 속하지 않는 기간제(계약)직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악 ... 화를 통해서 인원이 절감되어지면 다 기능적 노동자가 노동절감에 따른 업무를 추가적으로 수행하면서 다 기능적 업무를 수행하게 된다. 또한 비정규직의 증가는 분절화 된 노동시장의 형성 ... 이 제대로 보장되지 못하는 현실에 맞서, 노동 기본권의 보장을 위해 비정규직 노조가 설립되는 등 자구노력을 보이고 있지만, 현재 양대 노총이나 노동자 정당들이 앞장서 주지 않는다면 이러

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.31

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관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

화의 금속, 탄광 업종의 비율이 줄어들고 있다.?개도국에서 선진국으로 갈수록 근로자의 기본적 권리를 보장해 주고 다양한 복리후생제도를 도입하여 근로자의 생활의 질이 향상되었기 떄문에 ... 에서 노동자 보호법이 증가하고 각종 복지제도가 만들어져서 근로자의 삶을 어느 정도 안정시키게 되었다.제 3절 한국의 노사관계1. 역사적 배경과 특성우리나라 초창기 노사관계는 조선 ... - 1998.2(김대중 당선, IMF, 신자유주의 구조조정, 노사정위원회, 정리해고 즉각 실시 잠정 합의)기업 인수합병시 정리해고제 도입, 근로자파견제 도입- 1999년 교원노조법 제정5 같다.

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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일본의 청소년 정책

8월부터 일과 가정의 양립을 도모하기 위해 육아 휴업법을 재검토하고 논의를 진행했다. 동년12월에는 동심의회에 건의를 하게 되었는데, 건의 내용으로는 ? 단시간 근무제도, 근로조건 ... 15년 4월에 내각 관방 장관에게 제출된 「청소년의 육성에 관한 유식자 간담회 보고서」를 근거로 하고 「소년 비행 대책을 위한 검토회」(청소년 육성 추진 본부 담당 대신 주재 ... 과제로 추진했다. 정부는 재원의 확보를 도모하고 효율적인 재정투입을 실시하는데 새로운 제도 체계의 구축이 필요하다고 여겼다.상기 최종보고를 통해 지속 가능한 사회 보장 구축과 안정

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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모성보호법

, 상한선은 135만 원이다.둘째, 유급 육아휴직 제도를 신설해, 배우자인 여성이 근로자가 아닌 경우에도 남성 근로자가 자유로이 육아휴직을 신청할 수 있도록 하였고, 휴직자는 소득 ... 원으로 상향 조정하였다. 또 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 근로자의 보호를 위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업주에게는 성희롱 예방교육을 의무화하도록 하였다.그밖에 여성 ... 은 여성들이 취업하면서 모성기능을 수행하는 동안 근로가 불가능해지기 때문에 휴가나 휴직의 형태로 이들을 보호하는 정책들을 개발하면서 시작되었다. 1953년에 여성 보호 제도가 처음

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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포스코사회적책임

) 의 개념1) CSR 의 의미* 기업이 성장·발전하여 거대해지면 널리 주주·경영자·종업원·소비자·지역사회·중소기업 등과 관계를 가지게 되어 사회적 영향력이 커지는 동시에 사회의 일정 ... 다. 사회적 책임 수행으로 이익극대화를 실현하여 주주와 이해관계자의 이익을 증가시킬 수 있기 때문이다.◑ 소비자는 선의를 행하는 브랜드를 선호한다기업에 대한 소비자들의 신뢰는 제품구매 ... 경영자의 의사결정에 도움을 주고 있으며, 환결 설비 관리,환경교육, 환경사고 예방 활동 등을 통해 환경목표과 실천계획을 보다 효과적으로 수행하고 있다.포스코는 자연 환경, 인류 사회

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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신자유주의의 개념, 신자유주의의 배경, 신자유주의의 공세, 신자유주의의 세계화, 신자유주의와 빈곤, 신자유주의와 문화, 신자유주의와 사회복지, 신자유주의와 국가독점자본주의체제, 신자유주의의 시사점 분석

의 결과물이다. 이렇게 노동자는 자본주의라는 합법적인 착취제도 속에서 살고 있다.그런데 근래 자본주의 착취에 새로운 고강도 방식이 확대되고 있다. 자본은 노동자를 계속 착취하려면 노동력 ... ‘신노사관계 구상’과 ‘노사관계개혁위원회’(노개위)의 논의를 거쳐 그 해 말에 ‘정리해고제’, ‘파견근로제’, ‘변형근로제’ 등으로 그것을 노동법에 구체화하기까지의 과정, 그리고 그 ... 사회구성원의 인간적인 삶이 시장메카니즘만으로는 보장되지 못함으로, 국가가 시민의 복지를 위해 적극적으로 나서야 한다고 주장함으로써, 스스로를 자유방임주의에 기초한 고전적 자유주의자

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.10.07

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신자유주의 인권문제의 의의, 신자유주의 인권문제의 배경, 신자유주의 인권문제의 세계적 조명, 신자유주의 인권문제의 주요 내용, 신자유주의 인권문제의 사례, 향후 신자유주의 인권문제의 개선 방향 분석

는 노시켜 왔는데, 현재 이 논리가 엄청난 흡인력으로 노동자들을 잠식하고 있다. 이 논리의 제도화가 바로 유연화된 생산체제, 노사관계 체제이며, 한국에서는 정리해고제와 근로자파견 ... 문제의 개선 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 신자유주의 인권문제의 의의와 배경Ⅲ. 신자유주의 인권문제의 세계적 조명Ⅳ. 신자유주의 인권문제의 주요 내용1. 중산층이 몰락하고 노동자들의 삶 ... 게 되고, 자본주의의 일반적 위기(이윤율 저하경향)를 극복하기 위해 국가재정의 팽창과 완전고용을 옹호하던 케인주의자들이 공격받게 된다. 이에 따라 레이건 정부는 국가의 재정위기

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.23

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[아웃소싱][인적자원관리]HR(Human Resource) 아웃소싱 기업의 오늘과 내일

화된 서비스로 근로자와 사용기업에게 모두의 만족도를 높여나갈 수 있는 길은 없는가?이에 대한 해답은 다음과 같은 전제조건을 가지고 파견기업과 사용기업의 전략적 파트너쉽이 유지 발전 ... 요구가 높아지고 있다.그러나 국내 기업들은 이러한 기업 스스로의 자발적 시장기능과 전략적 선택에 의한 선행적 아웃소싱이 진행되고 있기 보다는 기존의 근로자들의 집단이기에 대한 저항 ... 도급으로 하고 있거나 기존의 경비업이나 시설관리업의 계열사로 파견서비스 기업을 설립, 운영되는 예를 봐서도 그렇다.88년을 기점으로 이렇게 출발된 초기 파견 기업들은 90년초 근로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05

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한국의 비정규직 문제 - E 랜드 기업 상황을 중심으로

한다. 이것을 노동시장에 적용시켜 본다면 어떨까? '비정규직(非正規職))'은 즉 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 의미 ... 의 발전IT 기술의 발전으로 인해 단순반복 업무를 증가시켰고, 그 결과 근로자의 오랜 경험은 그다지 중요한 요인이 되지 않게 되었다. 이에 따라 일부 전문 기술자를 제외한 인력 ... 의 노력이 중요하다.(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화불완전 고용 근로자의 보험 적용의 핵심은 휴?폐업이 잦고, 노동이동이 빈번한 이들의 특성 때문에 고용상태와 임금 수준에 대한

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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[노사관계론]비정규직의 현황과 실태

것으로 나타났다. 뿐만 아니라 경제활동부가조사 결과에 의하면 시간제근로자의 약 70%, 특수고용형태를 가진 근로자의 약 60%가 여성이다. 그리고 임시직, 파견직근로자의 반 이상 ... 는 해고제한 규정, 산재보험 등 적용★단시간 근로구분노동자사용자정부단시간근로1. 파견근로 허용업종 현행유지(26개업종):positive lis1.허용업종확대: negative list ... 에 이를 정도로 비정규직이 확산되었고, 기존 노동법 및 관련 제도의 형해화를 통해 이를 조장해 왔었다.비정규직확산의 문제는 한국사회의 건강한 구성원으로서의 임금노동자와는 '차별'되

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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