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"근로자파견제도" 검색결과 4,141-4,160 / 6,089건

  • 인사관리론 모집선발
    알선기관, 근로파견 전문회사, 학교, 단체, 친지, 인재 파견업, 자발적 응모자, 전문모집요원, 특별행사모집과 같이 다양하다. 일반적으로 고급기술이나 관리인력일수록 학교 ... Ⅰ. 모 집1. 모집관리의 의의 및 중요성모집이란 회사가 필요로 하는 인력선발의 계획을 내외부적으로 공개하여 입사 희망자들에게 지원하도록 하는 것으로 특정 기술과 지식, 능력 ... 를 선발하는 것 이며 선발을 전제로 하여 실질적인 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다.모집은 선발 못지않게 중요하다. 모집방법에 따라 지원자의 자격요건이 달라지며 궁극
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28
  • 고용보험법상 사업의 종류와 내용-고용안정사업
    타이머, 파견근로자 등 비정규 근로자 사용의 확대, 소사장제, 외주가공, 하청 등 생산방법의 다양화 등이 있다.나. 고용조정지원의 의의고용조정지원은 경기의 변동, 산업구조의 변화 ... 제출 - 승인 - 프로그램 실시 - 장려금 신청 - 지급(4) 재고용장려금가. 제도의 취지경영사정이 악화되어 근로자를 감원하였으나 이후 경기회복으로 신규인력이 필요한 경우 종전 ... 지원(2) 장기구직자고용촉진장려금가. 제도의 취지장기구직자를 고용하는 사업주에게 장려금을 지원해 줌으로써 실업자가 장기실업의 나락에 떨어지지 않도록 도와주고, 상실된 근로의욕
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22
  • [경영]경영환경변화와 노동조합의 대응
    요인인 지식기반경제로의 전환은 무형의 지식자산 및 창조적 능력을 노동자에게 더욱더 요구한다. 지식정보는 기존의 개인업무능력의 격차보다 심화된 개인간 차이가 발생한다. 이는 육체근로자 ... 나 저숙련 근로자가 더욱더 지식근로자보다 열약한 근로조건을 감수할 수밖에 없는 구조를 형성한다. 현재의 비정규직 근로자 문제도 심화된 불평등 문제이다. 20:80 법칙이란 말이 있 ... 평등을 심화를 가져온다. 마찬가지로 20%의 소수의 지식근로자가 80% 다수의 부를 차지할 수 있고 사회적 변화가 이루어지고 있다.사회적 인식의 변화로 노동시장 구성의 다양
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30
  • [공공부문][비정규직][구조조정][내부통제제도]공공부문의 정의, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노사관계, 공공부문의 노동조합운동, 공공부문의 내부통제제도 분석
    4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자5. 만연한 불법파견6. 노동3권의 박탈7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정Ⅳ. 공공부문의 비정규직1. 사업장2. 비정규직의 근로조건 실태1 ... 공공부문의 정의, 공공부문의 간접고용, 공공부문의 비정규직, 공공부문의 구조조정, 공공부문의 노사관계, 공공부문의 노동조합운동, 공공부문의 내부통제제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공부문 ... 의 구조조정Ⅵ. 공공부문의 노사관계Ⅶ. 공공부문의 노동조합운동Ⅷ. 공공부문의 내부통제제도참고문헌Ⅰ. 개요한국에서 국가주도의 자본축적과정은 서구 자본주의에서 독점과 공공부문이 등장
    리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.24
  • [실업극복국민운동][실업][실업문제][실업정책][실업대책]각국 실업극복국민운동 사례로 본 실업극복국민운동의 필요성, 목표, 성과와 실업극복국민운동의 지속방향, 과제 및 실업극복국민운동의 발전방안 분석
    을 추진하고 있다.실업자 정서에 부합하는 각종 상담과 정보 제공, 결연사업을 통해 기초생활보장제도의 사각지대에 놓인 빈곤계층의 생계지원, 실업자에게 일자리를 알선하는 취업정보센터 운영 ... 게 한다. 그러나 이 경우에도 공공부문은 후원자이지, 사회적 일자리를 창출하는 주체라고 말할 수는 없다.우리에게도 잘 알려져 있는 공공근로(Public Work) 사례를 통해, 왜 공공 ... 하면서 장기적이고 심층적인 실업대책의 중요성이 부각되고 있다는 점이다. 최근 경제위기 직후와 비교하여 실업율은 급격히 하락하였지만, 그 이면에 실망실업자의 증가, 중장년층 실업의 장기
    리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.27
  • 중국시장에서의한국기업의현지화전략-fp
    으며 관리직의 대부분을 파견 근로자가 담당하고 있어 현지인과의 갈등이 큰 것으로 파악되고 있다.아울러, 중국 진출에 실패한 국내 기업들 가운데 상당수는 처음에 생산 기지를 목적 ... 중국시장에서의 한국기업의 현지화 전략1. 서론중국은 지역적으로 넓어 지방에 따라 언어, 정서, 풍습, 제도, 상관습 등이 상당히 다르다. 이러다 보니 중국에서 지방보호주의는 일반 ... , 주류, 여행, 서비스 등 전 산업에 존재하고 있다. 중국에서 지방보호주의가 나타나게 된 것은 지역적으로 넓은 탓도 있지만 피라미드식의 행정구조와 호구제도, 개혁개방 이후 추진된 지방
    리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.08
  • 개정 노동위원회법에 따른 노동위원회 전반에 대하여
    에도 근기법상의 재해보상에 관한 심사?중재에 관한 권한을 가진다.3. 차별 시정에 관하 권한기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 및 파견법에 의한 차별시정과 관련된 차별의 여부 ... 개정 노동위원회법에 따른 노동위원회 전반에 대하여Ⅰ. 노동위원회의 조직1. 의의일반 재판 제도의 경우 근로관계의 특수성을 적절하게 고려하지 못함으로 이를 보완하기 위한 준 사법 ... (1) 위원의 구성노동위원회는 위원의 수는 근로자위원ㆍ사용자위원은 각 10인 이상 50인 이하, 공익위원은 10인 이상 70인 이하의 범위 안에서 각 노동위원회의 업무량을 감안
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27
  • 북한의 남한 점령 통치에 대하여
    에 노동법령을 실시함에 관한 결정서’에 의한 것이었다. 북한 노동법령은 8시간 노동제 실시, 14세 이하의 유년노동 금지와 성별 임금차별의 금지 및 전근로자에 대한 사회보장제 실시 ... 은 공산당을 복구하였는데 일부 지역에서는 토착공산주의자들이 지상으로 나오면서 공산당조직이 부활되기도 하였다. 대중들에게 공산당보다 더 중요한 것은 인민위원회였는데 이 역시도 엄청난 ... 분자, 친미분자 등 민족반역자에 대해서는 선거권을 박탈하였다. ④ 노동법령의 공포노동법령의 실시를 공포하였다. 1950년 8월 18일 북한내각졀정 146호 ‘공화국 남반부 지역
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.18
  • 비정규직의 개선방안
    기존 「파견노동자 보호등에 관한 법률」 개정안을 마련한 것이다. 그 핵심 내용은ⅰ) 비정규직 노동자를 고용할 수 있는 상한 기간(반복갱신을 포함한 총기간) 설정,ⅱ) 차별금지 ... . 재계약거부에 따른 부당해고구제, 불법파견에 따른 정규직화 등 비정규직 노동자들의 투쟁을 통해 얻었던 부분적인 성과마저도 법개악으로 인해 무력화될 지경에 처했음- 비정규직 보호법 ... 성장을 통해 고용창출 극대화를 도모하는 방향으로 이루어져 하는데도 불구하고, 금번 정부가 국회에 제출한 「비정규직 관련 입법안」에는 비정규직 근로자를 보호하는 데만 치중하여 우리
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14
  • 우리나라 양극화 현상에 대하여
    , 파견근로직 등의 고용 형태' 를 말한다. 비정규직은 처음에는 고용의 유연성을 목적으로 등장했지만, 점차 많아 지면서 정규직과의 큰 차이를 만들어 내고 있다. 특히 , 1997년 ... 았고, 이에 따라 양극화 현상이 극대화되기 시작했다. 특히, 대기업과 중소기업의 수익률 격차는 계속해서 벌어지고 있고, 정규직과 비정규직의 노동자의 차이 , 그리고 가장 심각 ... 침체와 IMF현상을 들 수 있다. 97년 외환위기의 진정 과정에서 많은 기업이 도산됐고, 실업자가 급증했다. 환율 급등으로 일부 대기업은 막대한 이익을 취했지만, 중소기업은 그렇
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05
  • [노사관계론]단체협약 준비할 때 사용자측의 인사권 협약전략
    정규직의 경직적인 고용보호 완화와 병행해야 한다. 지난 4월, 인권위에서는 국회에서 논의 중인 비정규직보호 입법안(기간제및단시간근로자보호등에관한법률제정안 및 파견근로자보호등에관한법률 ... 개정안)에 대해 비정규직 보호라는 당초 취지에 충분하지 못하다고 비판하면서 동일노동 동일임금 조항 추가, 파견근로자 대상업종 확대 반대 등 노동계의 입장을 대변하는 의견을 발표 ... 하였다. 마지막으로 근로조건 서면명시 의무, 파견계약내용 서면고지 등 절차적 규제도 신설되었다. 이처럼 정부입법안은 현행제도와 비교할 때 명백히 비정규직 사용을 과도하게 억제하는 제도이다.
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.19
  • 노동시장의 유연화와 인간자원의 중요성
    으로 감소했다.반면 기간제 근로자는 249만 명에서 273만 명으로, 파견근로자는 11만7000명에서 11만8000명으로 각각 늘었다.비정규직은 지난 2001년 363만5000명(26 ... 이 부여되는 경우"로 규정된다. 이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등 ... 되어야 함”이라고 적혀있습니다. 이는 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여서 사회보험제도에 있어 차별을 받고 보험료도 정규직 근로자에 비해 더 많이 부과한다는 것을 알 수 있
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.06
  • 이랜드 노사분규 원인 및 경과 과정 분석
    한다. 간접고용의 개념을 근로계약과 관련하여 엄격히 해석한다면 근로파견근로자공급이 여기에 해당하고 합법적인 도급·용역이나 위탁은 사용사업주와 용역업체소속 근로자간에 사용존속관 ... 들을 전원 파견직 노동자로 고용한다는 방침으로 뉴코아는 이미 지난 3월에 축산, 수산과 일부 영업담당 비정규직 90여 명과 계산직 3백80여 명에게 계약해지와 재계약 의사 없 ... 음을 통보한 상태라는 내용과 함께 비정규직 근로자들에 대한 문제점을 인식할 수 있는 기사거리가 떴었다. 그 후, 1주일이 지날 즈음 분회설립준비위를 결성 후, 비정규직 노동자들이 스스로
    리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.10.17
  • 우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선 방안
    이 4.5%이었던 1987년에 재가노인을 위한 가정봉사원파견서비스가 도입되었으며 5.0%이었던 1993년에 제도화되었다. 5.4%이었던 1996년에 최초의 유급으로 가정봉사원 형태 ... 적으로 실비이용 대상노인의 선정기준인 고시근로자 월평균소득은 대다수 노인가구의 소득이 분명하지 않아 노인가구의 경제상태를 측정하기에는 부적절한 것으로 분석된다. 때문에 대상자 선정 시 ... 부터 사회복지기관에서 실시하였고, 1930년대에는 연방정부의 근로사업청에서 가정봉사원 활동을 지원하였다. 가정봉사원제도는 공공 또는 민간(사립 비영리기관 및 사립영리기관)으로 분화
    리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.06
  • 한국의 노인복지정책 그 문제점과 대책
    에 도움년의 군인연금제도, 1975년의 사립학교 교직원 연금제도 등이 그 대표적인 것이다.또한 제도상으로는 일반 근로자나 국민의 노후를 위한 국민복지연금제도를 1973년에 입법화하고 있 ... 의 내실화 강화결 론2)가정간호체계의 확립Ⅰ행복한 노년을 위한 준비 네 가지3)노인전문병원 및 용양시설의 건립1.소득보장제도3.노인복지서비스2재산상 설계를 미리하자.1)가정봉사원파견사업 ... 되고 있는데 이 기업연금의 수혜자 1/4정도는 퇴직자로 알려지고 있다. 그러므로 기업연금의 유무가 노후 생활의 여유를 결정한다고 할 수 있다. 이처럼 노령연금제도가 시행되고 있
    리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.31
  • 외국인 투자유치 제도 비교
    가 이루어져 파산관재인에 의한 기업변동(영업 양도)의 경우 고용승계 배제를 명문화ㅇ 파견근로 허용 대상 확대(파견근로자보호등에관한법률 제5조)- 현재의 positive system ... - 그동안 정부의 적극적인 외자유치 노력에도 불구하고 외국인의 대한 투 자는 급격히 감소하고 있음ㅇ 우리나라의 외국인투자가 부진한 이유 중 하나는 외국인투자 제도 및 환 경이 주요 ... 준수- 무노동 무임금 원칙 준수- 근로자 파업시 임금·위로금 등 지급관행의 근절- 노조전임자 임금, 노동조합비로 충당- 불법 쟁의행위에 대한 엄정한 법 적용 등ㅇ 정리해고 요건
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07
  • [비정규직]비정규직 문제의 원인과 현황 및 문제점과 해결방안
    했지만 문제의 핵심은 비정규 근로자가 받고 있는 차별, 고용불안, 각종 사회보험혜택의 미흡과 파견, 도급, 하청, 특수고용직 등 여러 가지 유형으로 비정규직이 점차 증가하여 이 ... 되고 있다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비전형근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있으며 근로조건이 상대 ... 인 자○ 노동부 분류기준 : 고용형태의 다양화를 반영- 근로기간이 짧은 자 : 단기간근로자- 근로시간이 짧은 자 : 단시간근로자- 근로제공 방식 상이 : 파견, 도급, 용역, 호출
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12
  • [산업화와 노동문제]여성노동자에 대한 문제점과 해결방안
    하고 시간제근로, 탄력적 근로시간제, 파견근로, 기혼여성재 고용제도 등 여성의 단순직화나 비정규직화를 유도함으로써 여성의 불안정을 가속화시키 고 성별역할분업의 고착화를 초래하게 된다 ... 특별근로감독 실시 및 불법 파견 노동자의 직고용○ 도급이나 사내하청 등의 명목으로, 또는 대상업무의 범위를 벗어난 파견등 광범위한 불법파견이 자행되고 있어, 이에 대한 근로감독 ... .- 현재 서울행정법원의 판례는 “① 불법파견이 인정된다고 해도 사용사업주의 직접고용책임을 인정하기는 어려움. ② 대상업무가 아닌 경우에는 근로파견법 제6조 제3항(2년 경과 후
    리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.24
  • 고용허가제
    1. 정의국내 인력을 구하지 못한 기업이 적정규모의 외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도▲ 내국인 고용기회 보호와 3D업종 등 중소기업의 인력부족 현상 동시 ... 해결▲ 외국인근로자에 대한 효율적인 관리체계 구축2. 취지① 외국 인력을 연수생신문이 아닌 합법적인 근로자 신분으로 도입하자는 것이다.- 그리고 이를 계기로 외국인력 도입 및 관리 ... 시스템을 효율적으로 개선하며 그동안 확대되어 온 불법 체류자 문제를 적극적으로 해결하는데 목적이 있다.② 외국 인력을 합법적인 근로자 신분으로 활용하고 효율적인 고용관리방안이 마련
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.17
  • 도요타(TOYOTA) & GE의 인적자원관리 분석
    부족에 대처하기 위함임. 재고용시의 평가기준 : 건강, 직무수행능력과 기능, 팀워크와 직무태도 등3. 퇴직관리제도와 재취업 관리 #3재고용 절차: 근로자의 나이가 55세 이상이 ... , Pro-Career Comeback 제도출향제도자회사분사의 기술지임원계층모회사: 인력의 과잉문제 해소를 위한 퇴직관리 자회사: 품질 개선과 기술전수가 되는 인력활용Win-win3 ... 를 도입 이는 일본정부에서 개정한 법안에 대한 실천의 행동으로 볼 수 있을 뿐만 아니라 수십 년간 현장에서 습득한 노하우를 다음 세대 근로자에게 전수토록 하고 인구감소에 따른 노동력
    리포트 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.07.03
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2025년 07월 01일 화요일
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