"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제점 영화를통해세상 노인복지 사례 노인복지론 노인일자리창출 저출산 현황 노동시장 유연화 노인복지 노인일자리사업

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"근로자파견제도" 검색결과 4,121-4,140 / 6,089건

한국의 비정규직 문제 - E 랜드 기업 상황을 중심으로

한다. 이것을 노동시장에 적용시켜 본다면 어떨까? '비정규직(非正規職))'은 즉 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 의미 ... 의 발전IT 기술의 발전으로 인해 단순반복 업무를 증가시켰고, 그 결과 근로자의 오랜 경험은 그다지 중요한 요인이 되지 않게 되었다. 이에 따라 일부 전문 기술자를 제외한 인력 ... 의 노력이 중요하다.(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화불완전 고용 근로자의 보험 적용의 핵심은 휴?폐업이 잦고, 노동이동이 빈번한 이들의 특성 때문에 고용상태와 임금 수준에 대한

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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[행정]비정규직

적으로 파견근로자를 사용하려면 3개월의 휴지기를 거치도록 했다. 이를 위반하면 사업주는 3년 이상 연속고용된 파견근로자를 직접 고용해야하는 의무를 지게 된다.임시직으로 통용되는 기간제 근로 ... 비정규직◎원인정규직 근로자의 경우 회사 또는 사업주에게 부담되는 사항이 많다.퇴직금, 임금, 근로계약, 휴가, 해고 등 정규직에게는 지켜줘야 하는 사항이 많이 있다.비정규직 ... 자의 사용기간도 3년 이내로 제한되고 3년이 초과되면 정당한 이유 없이 해고를 할 수 없게끔 했다. 그러나 특정 프로젝트 완성이나 결원 근로자 대체, 50세 이상 근로자 등의 사유

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.08

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신자유주의 인권문제의 의의, 신자유주의 인권문제의 배경, 신자유주의 인권문제의 세계적 조명, 신자유주의 인권문제의 주요 내용, 신자유주의 인권문제의 사례, 향후 신자유주의 인권문제의 개선 방향 분석

는 노시켜 왔는데, 현재 이 논리가 엄청난 흡인력으로 노동자들을 잠식하고 있다. 이 논리의 제도화가 바로 유연화된 생산체제, 노사관계 체제이며, 한국에서는 정리해고제와 근로자파견 ... 문제의 개선 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 신자유주의 인권문제의 의의와 배경Ⅲ. 신자유주의 인권문제의 세계적 조명Ⅳ. 신자유주의 인권문제의 주요 내용1. 중산층이 몰락하고 노동자들의 삶 ... 게 되고, 자본주의의 일반적 위기(이윤율 저하경향)를 극복하기 위해 국가재정의 팽창과 완전고용을 옹호하던 케인주의자들이 공격받게 된다. 이에 따라 레이건 정부는 국가의 재정위기

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.03.23

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[제일모직 마케팅사례] 제익모직의 마케팅 성공사례

화, 품질 위주의 경영을 목표로 하는 제일모직의지식경영은 정보기술, 조직, 문화, 제도, 프로세스 면에서 전 임직원의 지식을결집시켜 지식근로자를 양성하는 데 그 목적이 있다. 그에 따라 ... 과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다'는 기업이념 아래 한국 최초로 모직 선진기업인 스핀바우사의 전문기술자를 초빙하는 등 적극적으로 기술을 도입함으로써 한국 섬유공업 발전 ... 획득한 마일리지는 마일리지 제도에 의해 현금으로 환산하여 사용가능하게 해주는 물질적인 보상을 시행하고 있다.이 외에도 CoP(Commumty of Practice)라는 지식경영

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.07

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[실업대책][청년실업]실업대책의 원인, 청년실업 문제점, 청년실업대책 평가, 향후 대책 고찰(경제활동인구, 대량실업의 원인, 한국 실업대책과 문제점, 실업대책 종합평가, 대학졸업생 실업문제 시사점, 향후 대책)

고, 결국 정리해고와 근로자파견제를 도입하였다. 무엇보다도 '노동시장유연화정책'에 대해서만큼은 적극적으로 추진하고 있는 것이다.그러나 이러한 유연화정책은 현실에서 대량실업이 ... 의 일차적인 보호기능을 강화하면서 국민기초생활보장법의 시행으로 제도화된 기틀을 구비하게 되었다. 그러나, 선진국에 비해 실업급여 수혜율은 여전히 낮은 실정이며, 근로능력이 있는 저소득 ... 단위 고용대책 수립Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론우리나라에서의 실업자는 ILO기준에 따라 조사가 실시된 일주인 동안 1 직장이 없고(without work), 2 일할 의사와 능력이 있으며(c

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.17

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노사관계 안정의 6대 핵심원리

사례로 평가 하고 다른 지역으로 확산을 지원. '업종별 노사협의 모델': 업종별 직업훈련 및 취업지원제도로 동일한 업종의 기업과 근로자를 묶어 근로자의 직업능력을 높이는 업종 ... 는?: 제조업과 생산직 인력의 비중이 감소하고 서비스업의 비중이 높아지기 때문. IT의 확산과 근로자의 의식변화도 조직률 하락에 일조. IT: 근로장소와 시간제약을 없애고 근로자와 사용 ... 자의 구분을 불분명하게 함 근로자 의식: 집단주의보다는 개별주의를 지향하는 방향으로 변화. 분규 건수도 감소하여 노사 협력적인 분위기가 확산되는 추세. 2003년 미국의 분규건수

리포트 | 59페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.02

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[레포트] 청년실업 해소방안 파워포인트 발표자료.

의 확산에 원인이 있습니다. 주요 기업들은 신규 졸업자들보다는 즉시 활용 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향을 나타내고 있으며, 이는 대졸 이상의 학력에서 더욱 뚜렷하게 나타납니다. 세 ... 을 받고 있는 것입니다. 두 번째로는 경력직 우선채용 관행의 확산에 원인이 있습니다. 주요 기업들은 신규 졸업자들보다는 즉시 활용 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향을 나타내고 있 ... 해소방안과 그에 따른 방향제시의 순서로 진행하겠습니다.청년실업의 현황입니다. 통계청 자료에 따르면 2009년 4월 실업자는 93만3천명으로 전년 동월 대비 14만8천명 증가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.01

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[조직론]비정규직 문제의 해결방안

이 노조법상의 부당노동행위제도인데 법원은 사용사업주와 파견노동자 사이에 직접적인 근로계약관계가 없다는 이유로 이를 인정하지 않는다.간접고용 노동자의 단체행동권도 거의 유명무실화 되 ... . 비정규직 근로자와 기업성과의 관계9. 비정규직 법제화 논의의 배경과 현행법의 문제점Ⅲ. 결론1. 비정규직 문제해결을 위한 철학적 접근2. 각계가 제시하는 비정규직 해결방안3. 비 ... ‘근로계약기간의 정함이 없는 근로자’를 상용근로자로 보고 이에 대비되는 개념으로서 임시노동자와 일용노동자를 의미한다. 단순하게 이야기할 경우 근로기간의 정해져 있는 근로자를 비

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.21

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[노사관계론]비정규직의 현황과 실태

것으로 나타났다. 뿐만 아니라 경제활동부가조사 결과에 의하면 시간제근로자의 약 70%, 특수고용형태를 가진 근로자의 약 60%가 여성이다. 그리고 임시직, 파견직근로자의 반 이상 ... 는 해고제한 규정, 산재보험 등 적용★단시간 근로구분노동자사용자정부단시간근로1. 파견근로 허용업종 현행유지(26개업종):positive lis1.허용업종확대: negative list ... 에 이를 정도로 비정규직이 확산되었고, 기존 노동법 및 관련 제도의 형해화를 통해 이를 조장해 왔었다.비정규직확산의 문제는 한국사회의 건강한 구성원으로서의 임금노동자와는 '차별'되

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.14

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정규직과 비정규직의 현황과 대안

아규직이라 하고 정규직이라고 하는지 알아보자 . 비정규직은 임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로, 단시간근로, 계약직, 도급, 위탁 ... , 특수고용계약직에 종사하는 근로자로 정의한다.) 정규직은 이 반대의 개념이라 생각하면 될 것이다.앞에서 살펴 본 개념으로 우리는 간단하게 정규직과 비정규직에 대한 명백하면서도 간단 ... 한 차이를 알 수 있다. 정규직과 비정규직의 가장 큰 차이는 신분상의 안정성이다. 정규직은 기간의 정함이 없는 근로자를 말하는 것이고, 비정규직은 반대로 기간의 정함이 있는 근로자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.18

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노인복지 요약정리

되어 일정한 수입이 있는 근로자를 대상으로 본격적으로 실시됨.? 1970년대의 분위기는 노인학교라는 제도를 탄생시켰고, 이것은 곧 노인들 자신의 자각과 의욕의 표현이었다고 보임 ... , 1960년대 후반 이현모씨의 노인복지법 시안 작성1969년 노인복지시설의 운영자인 이윤영의 노령자 복지법안의 국회청원(1) 1980년대(노인복지제도의 기반확충시기)? 1981년 ... )지법 전면 개정? 1991년 고령자 고용촉진법 제정? 1997년 3차 노인복지법 개정으로 재가노인복지사업에 노인복지사업의 한분야로 법적군거를 마련하였다.※ 가정봉사원파견사업

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.06

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고용구조와 비정규직

(3)확산배경(4)비정규직 현황(5)실태와 문제점(6)활용 장단점3.비정규직관련법안 쟁점(1)기간제(계약직)근로자의 사용기간(2)불법파견시 사업주의 고용의무 관련 조항1) 단시간근로 ... 자2) 파견근로자3) 특수고용직 종사자4.비정규직 고용보호 쟁점(1)경영계 입장(2)노동계 입장5.비정규직의 인사관리측면 활용방안(1)활용성(availability) 차원(2)공정 ... 계약 내용에 따라 규칙적으로 근로하는 자를 말한다(예)아르바이트②파견근로자파견사업주와 근로꼐약을 체결하고, 근로관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따 라 사용사업주의 지휘,명령

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.25

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청말 개혁의 두 방향, 이홍장과 강유위

하여 전통적 수공업 방식에 의한 생산과는 달랐으며, 기술 근로자들을 고용하지 않으면 안 되어 고용노동이 채택되었다. 이러한 군사공업은 비록 서양인에 의해, 서양의 기계를 도입해 일으킨 ... 들이 뽑혀 모인 곳이다. 당시 한림원은 황제의 조칙을 담당하는 관청으로 가장 우수한 학자들이 모이는 곳이었다. 따라서 과거 합격자 중, 성적이 우수한 인재들만 들어갈 수 있었다.(2 ... 의식을 가진 충군 애국형이였다면 회군은 서양에 대해 비교적 개방적이었다. 따라서 양무운동 기간에도 상군은 토지에, 회군은 양무기업에 많이 투자하였다. 그리고 회군의 지도자인 이홍장

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.28

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[노사관계]노동자와 기업이익의 관계를 분석하다

을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 2년의 기간이 만료된 날의 다음날부터 파견근로자를 고용한 것으로 본다”고 규정 그러나, 이로 인하여 파견 노동자들은 2년 ... 하고 여러 업무를 할 수 있음 ③ TQC(Total Quality Control) → 품질관리에 전체 노동자들의 참여 유도 ④ 노동자 제안제도 : 업무에 대해 같이 토론 ... (industrial union) : 그 범위가 확장되어 동일 산업내의 모든 근로자들로 구성되는 조합 자동차산업, 항공산업 등 ③ 일반노동조합(general union) : 직업이나 직종, 산업

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.14

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인사관리론 모집선발

알선기관, 근로자파견 전문회사, 학교, 단체, 친지, 인재 파견업, 자발적 응모자, 전문모집요원, 특별행사모집과 같이 다양하다. 일반적으로 고급기술이나 관리인력일수록 학교 ... Ⅰ. 모 집1. 모집관리의 의의 및 중요성모집이란 회사가 필요로 하는 인력선발의 계획을 내외부적으로 공개하여 입사 희망자들에게 지원하도록 하는 것으로 특정 기술과 지식, 능력 ... 를 선발하는 것 이며 선발을 전제로 하여 실질적인 인력을 조직으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다.모집은 선발 못지않게 중요하다. 모집방법에 따라 지원자의 자격요건이 달라지며 궁극

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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남 북한 문화와 통일문화

직북한 문화정책의 변화 추이구분1950년대1960년대1970년대1980년대1990년대이후문화 정책목표사회주의 문화 건설을 위한 근로자 교양 당성.노동계급성.인민성이 구현되는 작품 ... 발표자 :담당교수: 교수님남북한 문화의 차이 체제 차이와 문화차이 - 분단 이후 남북한은 자본주의와 사회주의 이념을 토대로 국가를 건설했고, 이에 부합하는 사회 체제를 발전시켜옴 ... · 남북한 문화의 직접적 기반이 되는 문화남한· 무형문화재 제도 도입 등 전통 문화의 원형 보존에 주력 · 판소리, 풍물 등에서 두드러진 성과· 현대 문화의 원천을 이 시기에 수용

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.25

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중국시장에서의한국기업의현지화전략-fp

으며 관리직의 대부분을 파견 근로자가 담당하고 있어 현지인과의 갈등이 큰 것으로 파악되고 있다.아울러, 중국 진출에 실패한 국내 기업들 가운데 상당수는 처음에 생산 기지를 목적 ... 중국시장에서의 한국기업의 현지화 전략1. 서론중국은 지역적으로 넓어 지방에 따라 언어, 정서, 풍습, 제도, 상관습 등이 상당히 다르다. 이러다 보니 중국에서 지방보호주의는 일반 ... , 주류, 여행, 서비스 등 전 산업에 존재하고 있다. 중국에서 지방보호주의가 나타나게 된 것은 지역적으로 넓은 탓도 있지만 피라미드식의 행정구조와 호구제도, 개혁개방 이후 추진된 지방

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.08

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고용보험제도에 대해서

로 혼란방지 및 불평등 완화의 사회적 기능을 수행하게 될 것이다.3) 고용보험제도 도입의 필요성 및 도입배경19세기 중반부터 유럽의 일부 노동조합을 중심으로 실업에 대비한 근로자 ... 보험제도의 적용범위는 위의 표에서와 같이 상시 근로자 30인 이상 사업장이 적용되는 실업급여와 상시 근로자 70인 이상의 사업장에 적용되는 고용안정사업과 직업능력개발사업으로 구분 ... 하는 자⑦ 기타 적용제외 근로자기타적용제외 근로자에는 실습생, 해외파견근로자, 해외특파원 등, 사회이사, 정부지원 인턴, 학생, 친족, 성직자, 산업기능요원 및 전문요원, 항운노조원

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.02

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[실업극복국민운동][실업][실업문제][실업정책][실업대책]각국 실업극복국민운동 사례로 본 실업극복국민운동의 필요성, 목표, 성과와 실업극복국민운동의 지속방향, 과제 및 실업극복국민운동의 발전방안 분석

을 추진하고 있다.실업자 정서에 부합하는 각종 상담과 정보 제공, 결연사업을 통해 기초생활보장제도의 사각지대에 놓인 빈곤계층의 생계지원, 실업자에게 일자리를 알선하는 취업정보센터 운영 ... 게 한다. 그러나 이 경우에도 공공부문은 후원자이지, 사회적 일자리를 창출하는 주체라고 말할 수는 없다.우리에게도 잘 알려져 있는 공공근로(Public Work) 사례를 통해, 왜 공공 ... 하면서 장기적이고 심층적인 실업대책의 중요성이 부각되고 있다는 점이다. 최근 경제위기 직후와 비교하여 실업율은 급격히 하락하였지만, 그 이면에 실망실업자의 증가, 중장년층 실업의 장기

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.27

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합리적인 인력조정 방안

직 등 비정규직으로 대표되는 고용형태의 유연화, 재택근무제? 플렉스타임제?모빌오피스?집중근무시간제 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연화, 근로자파견?도급?하청 ... 하는 전략이다.③ 작업의 외부화회사의 핵심업무가 아닌 부분에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화다기능화와 직무유동성의 증대 ... haring은 기업내에 있는 모든 근로자 또는 일부 근로자의 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일자리를 갖도록 하는 제도이다.4) 일시휴무제불황에 따른 조업 단축 등으로 일부종업원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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