"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 4,061-4,080 / 6,086건

가족복지와 가정폭력

의 재정적 도움 여부 문의자치단체 주관 지원 및 행사가정봉사원 파견사업근로장려금 등 복지제도 알리기결손가정들 대상으로 문화체험사회화 프로그램..PAGE:10목 차 (가정폭력)가정폭력 ... ..PAGE:1가족복지와가정폭력..PAGE:2목 차 (가족복지)가족&가족복지의 정의!123455가족복지 대상자 통계자료가족복지정책과 가족복지서비스언론으로 보는 가족복지 사례가족 ... 하는가족복지법 없음생활상의 어려움에처한 가족을 위하여가족이 안정된 삶을추구할 수 있도록가족의 기능을보강하는사회전체의조직적인 노력..PAGE:4가족복지 대상자 통계자료가족의 형태별기타가족

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.16

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복지행정론(노인복지)

자격근로자에 이관 또한 은퇴노인의 적극적 사회참여 유인정책-취미오락 프로그램,사회봉사활동프로그램,학습프로그램,파트타임제도노인을 사회복지서비스 분야의 인적자원으로 활동■ 미국의 노인 ... 의 가구원수로 나눈 1인당 월평균 소득이 도시근로자 가구의 1인당 월평균 소득액의 100분의 65이하(2000년 소득기준 : 1인당 403천원 이하) 재산기준 : 본인 및 배우자 ... 는 건강보험을 적용받을 수 없는 저소득층을 위한 의료비보조국민기초생활보장제도의 수급권자 중 과거의 거택보호와 시설보호 대상노인은 1종 의료급여 대상자로 외래/입원비용을 전액무료 제공

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.12

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우리나라 노인복지시설, 노인주거정책에 관한 문제점과 해결방안

의 예방과 업무의 충실을 위해서는 경제적인 측면 이 보장되어야 한다. 노인시설직원의 월 평균보수 수준은 도시근로자 평균임금의 절반에도 미치지 못하며 사회복지관 직원과 사회복지 전문요원 ... 으로 주간보호시설, 단기보호시설, 가정봉사원파견시설 등 재가복지시설이 급격히 증가하여 전체 571개 등록시설의 43.5%인 249개소로 가장 많은 비중을 나타냄。각 시설은 입소대상자 ... 지 않기 때문에 심각하며, 이는 곧 직원의 과중한 업무로 인한 서비스질의 하락과 더 나아가 시설 운영자체에도 심각한 영향을 미치는 단계에 와 있다고 해도 과언이 아니다. 직원부족

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.22

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[강추] 유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략 - 윤리∙환경∙지식 경영 혁신의 성공사례

들의 일정 기간동안 차출하여, 제도 개발과 설계 및 개선만을 전담시키는 것이다. 차출된 직원들은 회사측에서 파견한 소수의 전문가들과 함께 기능별, 근속연수별 현장근무자 중심으로 팀 ... 까지 책임지는 것입니다. 그런 측면에서 유한킴벌리는 종신고용제를) 택하고 있고, 4조 교대제를 통해서 지식근로자를 양성하고 있는 것이다.인간존중, 고객만족, 사회공헌 등과 함께 윤리경영 ... 서 교대제나 2교대제로 운영되는 체제이었으므로 개인 휴식, 재충전, 지식과 기술의 습득기회를 갖는 것은 구조적으로 어려웠다.유한킴벌리는 4조 교대제를 처음 도입할 당시 근로자

리포트 | 11페이지 | 800원 | 등록일 2008.11.06

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단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점

의 사례 및 사실상 계속취업의 사례 등을 들 수 있다.첫째 모자기업의 사례는 모회사가 주식소유, 임원파견, 업무도급관계 등에 의하여 자회사의 경영을 지배하는 경우를 말한다.둘째 사외근로 ... 자의 사례는 어느 기업이 업무도급계약이나 근로자파견계약 등에 근거하여 자기가 고용하고 있는 근로자를 다른 기업의 사업장에 보내 그 업무에 종사하게 하는 경우를 말한다. 이 경우 ... 단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점Ⅰ. 서1. 단체교섭의 법적 보장단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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현대사회의 노인 고용보장정책

)연공서열형 임금구조의 개선① 임금피크제란, 정년까지 고용을 유지하는 대신 일정연령이 되면 생산성을 감안해 임 금을 줄이는 제도로서, 고령근로자의 임금부담 때문에 기업이 고령근로자 ... . 재고용제도란, 정년에 이른 자를 일단 퇴직시키고 난 후 근로자의 의사와 능력 그리고 회사에의 유용성 등을 감안하여 다시 촉탁 등으로 고용하 는 제도를 지칭하며, 근무연장제도는 정년 ... 를 가져 올 수 있는 제도이다.정년퇴직 후 재고용형태는 상시근로, 계약직근로, 임시 또는 시간제 고용 등의 형태가 있을 수 있다.근로자의 신체적?지적?정신적 능력 여하에 따라서

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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노인돌보미의 내용 및 자격요건

, 가정봉사원 파견사업 등에 의해 무료서비스를 받고 있는 노인- 노인장기요양보험 서비스를 받고 있는 노인(시범사업 포함)- 실비노인복지시설 이용료 지원 대상자노인돌보미 서비스 요금 ... 서(주민센터 구비)를 작성하여 다음 서류와 함께 제출- 서비스 대상자가 등재된 건강보험증 사본- 주민등록등본상 세대원의 소득증명자료(해당자의 경우)근로자의 경우 : 건강보험료 납부 ... 확인서(또는 근로소득원천징수부나 3개월분 월급명세서)자영업자인 경우 : 전월 건강보험료 영수증- 서비스 대상자가 주소가 다른 가족(주부양자)의 건강보험증에 등재되어 있는 경우는 주

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.22

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[사회복지정책]비정규직 근로자의 고용현황과 개선방안(A+레포트)

이 정해져 있어 그 기간이 종료되면 근로계약관계가 자동적으로 종료되는 근로계약관계를 의미한다.(2)파견 근로근로자파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후에 그 고용관계를 유지하면서 사용 ... 사업주와 근로자파견계약을 체결하고 그 계약의 내용에 따라 파견근로자로 하여금 사용사업주의 지휘?명령을 받아 종사하게 하는 것으로서 고용과 사용이 분리되어 파견근로자는 파견사업주 ... 에게 고용되는 고용관계가 성립하고 파견근로자와 사용사업주 사이에는 지휘?명령과 노무의 제공이라는 사용관계가 성립한다. 즉, 파견 사업주가 소속근로자를 다른 회사에 보내 그 회사의 지휘

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.11

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[경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+발표)

(4조2교대,4조3교대)자율관리팀직능자격제도지식근로자 양성4조 근무형태4조 2교대제주간 4일 근무 (12시간)야간 4일 근무 (12시간)휴무 3일 + 교육 1일휴무 4일(근무주기 ... 은 수준의 근로자 참여와 자율성을 누리면서, 동시에 더욱 효율적인 생산 체제확립을 위해 만들어진 일종의 생산체계경영혁신 성공 혁신적인 인사관리의 변화고능률 생산조직의 특징4조근무형태 ... 운영 가능지식 근로자 양성직무교육다기능교육의사소통능력경영분석능력보화교육어학교육기계운전능력, 자주보전, 점검, 엔지니어링 능력품질, 안전, 환경, 기계, 전기, 계장, 합리화 등경영

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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빈곤가정의 아동

) 빈곤가정을 위한 복지 대책(2) 자활지원대책 ♤ 자활지원사업: 근로능력자의 자활의지를 고취하고, 생계보호 서비스에 안주하는 것을 방 지하며, 자활의지가 있는 수급자에게 적극적인 지원 ... 하더라도 터무니없이 낮은 수준(2) 빈곤가정의 아동 종합대책◎ 저소득층 대상 아동양육비 지원 확대◎ 이혼 시 양육비 확보제도 도입◎ 지역아동센터 활성화로 빈곤아동의 보살핌 부족 지원◎ 대학 ... 장학제도 개편으로 저소득 학생에게 희망제시◎ 빈곤아동에게 2종 의료급여 실시◎ 결식아동 급식 비 지원2) 민간 단체(1) 지역아동센터 공부방(Community Children

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.12

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인사관리의 유연화 전략

에 탄력적으로 대처하는 전략이다.③ 작업의 외부화회사의 핵심업무가 아닌 부분에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 등이 있다.2) 기능적 유연화① 유연 ... 수요의 변화에 따라 고용량을 탄력적을 으로 조절한다.Ⅲ. 근무시간의 유연화1. 플렉스 타임제핵심 근무시간을 제외하고 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있는 제도이다. 이 ... 운영해야 하는 체제로 변화한데에 따른 제도이다.3. 압축 근무제법정 근로시간을 초과하지 않는 범위에서 근로자들의 근무일을 줄이는 대신 근무일에는 좀더 일하도록 하는 제도이다. 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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인도네시아 진출 기업

을 표출했다.4) 파견 한국인의 교육 및 관리 철저한국인 근로자는 우선 해외근무에 필요한 자질(교육, 성격, 교양, 건강 등)을 갖춘 자로 선정하되 사전에 인니문화에 대한 전문적인 ... 노무현 대통령의 인도네시아 방문을 계기로 한-인도네시아 간의 발전적 관계를 위해 '전략적 동반자 관계" 구축키로 합의1940년대 초 일본 징용 및 종군위안부로 시작한 인도네시아 ... 이 뿌리 박혀있어 법규, 제도 규정보다 급행료에 의한 행정절차가 이루어지고 있다.성공요인삼성물산의 성공전략은 현지전략에 초점을 둔다.1) 현지 선량한 시민으로서의 역할한국업체

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.17

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글로벌 금융위기 하의 미국 정부의 대응책

Facility), 임시유동성보증프로그램(TLGP, Temporary Liquidity Guarantee Program), 단기금융시장 투자자지원제도(MMIFF, Money Market ... 에 45억 달러, 연방정부 고연비 자동차 조달 3억 달러 등으로 구성되었다.감세안의 주요 내용을 부문별로 보면 ① 근로자 소득세액 공제 확대(3년간 1,162억 달러)로 근로자 1인 ... 에 대한 잘못된 관행 등을 인식하고 이를 수정하는데 노력을 기울였다. FRB(美연방준비제도이사회) 등은 서브프라임 모기지 관련 리스크와 문제점을 해결하기 위한 감독방안을 발표

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22

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[법대생] 비정규직 근로자 보호법안에 대해

한 점에 그 주장이 옳은 것인지 의심스럽다. 그리고 근로자파견은 고용과 사용의 분리로 인하여 중간착취의 위험성과 파견근로자의 인권유린이 일어난 것은 사실이므로 근로자파견제도를 금지 ... 비정규직 근로자 보호법안에 대해-목차-Ⅰ.序Ⅱ.비정규직 입법안의 내용1. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률2. 파견근로자보호등에관한법률Ⅲ. 비정규직 관련 입법안에 대한 노*사 ... 해야 하는 실정에 놓여 있다. 비정규근로자는 근로자 중에서도 차별 받는 취약계층이라 할 수 있으며, 사회보장제도마저 미흡한 상태에서 항상 고용불안 속에서 근무하기 때문에 인간다운 삶

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15

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기업유치/투자를 위한 경상남도의 노력

일본 동경에 파견, TRASCO사 등 7개사 20여명의 기업인과 현지 상담하여 조기투자 의향을 이끌어 냈으며, 일본의 관.재계 인사들과 경제?투자자에 관한 상호협력 방안을 논의 ... 적인 투자유치 활동을 시작한 경상남도는 '99년 투자유치 조례 및 시행규칙 제정 등 지원제도를 마련하고, 투자유치 인센티브 제공하기 시작했다. ONE-STOP 서비스 체제의 정비 ... 는 최적의 투자지역 이미지 구축을 위해 전국 최초로 민간전문가를 영입하였고 투자유치조례를 제정하였다. 1998년 8월에 투자유치과를 신설하여 삼성과 대우에서 파견한 기업인과 민간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.20

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비정규직 증가와 문제점, 개선방안

만 공급받아서 쓸 때 그 노동자를 용역노동자로 칭함용역근로사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘․감독 하에 일하는 노동자파견근로간접 ... 게 하고 노동계약이 아닌 도급, 위탁계약 등의 명칭으로 계약을 체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식독립근로특수 고용사용자가 노동자를 직접 채용하지 않고 외부에서 인력 ... 에 따라 상당한 차이가 난다. 따라서 비정규직 비율 변화에서는 일반적인 패턴을 찾을 수 없다. ② 비정규직은 나이가 어리고 교육수준이 낮은 근로자, 기능이 낮은 근로자, 농업과 기업 등

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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특수형태근로

적 지위와 관계되는 논점1)현행법상 근로자의 정의2)학설 및 판례동향3)각계 입장과 법 제도적 쟁점2. 사용종속관계이론의 검토1)노동의 종속성2)본질적 모습의 종속성3. 특수형태근로 ... 고 있는지 여부 여섯째, 기본급이나 고정급이 정하여져 있는지 여부 일곱째, 근로제공관계의 계속성과 사용자에의 전속성의 유무와 정도 여덟째, 사회보장제도에 관한 법령 등 다른 법령 ... 에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지 여부 아홉째, 양 당사자의 경제, 사회적 조건 등을 사용하고 있다.3)각계 입장과 법 제도적 쟁점1997년 말 외환위기 이후 비정규근로자가 급속

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.09

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교원(교사)의 교육권, 교원(교사)의 복무규정, 교원(교사)의 호봉과 승급, 교원(교사)의 복지후생제도, 교원(교사)의 공무외 국외여행, 교육(교사)의 연가보상권, 교원(교사)과 학생사고, 교원(교사) 관련 제언 분석

의 참가 방지 내지 노사 관계를 원활하기 위한 수단으로 고용주가 자발적으로 근로자의 직장 내외에서의 생활을 풍부하게 하는 시설이 중심이 되기 시작하였다.그러다가 제1차 대전 후 ... 교원(교사)의 교육권, 교원(교사)의 복무규정, 교원(교사)의 호봉과 승급, 교원(교사)의 복지후생제도, 교원(교사)의 공무외 국외여행, 교육(교사)의 연가보상권, 교원(교사 ... 의 제한(동규정 14조)4) 승급 기간의 특례Ⅴ. 교원(교사)의 복지후생제도1. 생활 영역1) 주택2) 급양3) 기타2. 경제 영역1) 구매2) 금융3) 공제 제도4) 기타3. 보건

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.11.19

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정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

지원제도(휴업수당 지원금, 근로시간단축 지원금, 고용유지훈련 지원금, 근로자사외파견 지원금. 인력재배치 지원금)를 활용하는 경우에는 해고회피노력을 다한 것으로 인정하고 있다.그러나 ... ”를 의미한다. 즉, 노사관계 당사자의 일방인 사용자가 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료시키는 것을 해고라고 부르는 것이다.해고는 사용자측에서 보면 기업경영상 꼭 필요한 것이 ... 며 인사권의 한 가지로서 자유롭게 행사할 수 있어야 된다고 주장하나, 근로자는 단순한 노동력 상품의 판매자로서의 지위만을 갖는 것이 아니라 인간으로서 본인 및 가족의 생존을 책임져야

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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[비정규근로자]비정규직 논의와 개선방안

(7.4)252(6.8)275(7.8)254(7.4)※ 1) 일일?파견?용역?독립도급?가내근로자를 포함하며, 중복자는 제외2) 한시적?비전형?시간제근로자를 포함하며, 중복자는 제외 ... 안기간제 근로자-차별금지규정 없음-차별금지규정 신설, 노동위원회를 통한 시정 (법원에 불복제기 가능)-조정제도 활성화(조정성립시 재판상 화해의 효력 부여)-확정된 시정명령 불이행시문이다. ... 정규근로에 관련된 현안이 사회적 이슈로 등장하였고 노동시장의 비정규화라는 새로운 특징을 드러내었던 것이다.비정규근로는 고용주 입장에서는 상대적으로 낮은 비용으로 근로자를 고용

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.07

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