"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 4,061-4,080 / 5,495건

방송통신대 생활법률 중간평가유형 과제물 공통형 (김엘림교수)

고 있으며 외국 인 근로자가 여성인 경우 이 법에 따른 여성특별보호의 대상이 된다.3.육아휴직사용자는 근로자가 만6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀 포함)를 양 육하기 ... 위하여 휴직(육아휴직)을 신청하는 경우에 1년 이내의 기간으로 이를 허용 해야한다.(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항 본문 및 제2항).※ 이 경우 ... 육아휴직이 가능하려면 2008년 1월 1일 이후 출생한 영유아나 2008 년 1월 1일 이후 입양한 자녀가 있는 근로자이어야 한다.[「남녀고용평등과 일·가 정 양립지원에 관한

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.26

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물질적 복지로 개인의 욕구는 충족되는가 -스웨덴 복지를 중심으로-

서비스, 출산-육아휴직제도, 수당제도로 분류된다. 보육서비스는 1991년부터 부모가 일을 하거나 공부를 하는 경구 18개월 미만의 아이들을 정부가 운영하는 보육시설에 위탁 ... 하고, 2003년부터 부모의 경제활동 여부와 관계없이 4세 이상 모든 어린이에게 무료로 취학전 교육을 하고 있다. 또한 탄력적인 출산·육아 휴직제도는 가장 이상적이라 평가를 받고 있 ... 적으로도 많은 장치들이 만들어지는 지금 사회에서, 남성들의 정책에 대한 불만은 사회를 남녀 대립의 구도로 만들 가능성도 배제할 수 없다. 실제로 ‘남성연대’라는 단체에 의해서 여성부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26

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아동복지론_저출산에 대한 대안

반기 남성 육아휴직자는 총 78명으로 지난해 같은 기간 40명보다 95%나 늘었다.(2) 교육 지원무엇보다 과도한 사교육비가 부모들에게 압박 요인으로 작용하고 있어 사교육비 부담 ... 출산 후 아이를 키우는 과정이 부모에게 지나친 부담이 되지 않도록 정부는 장기적으로 국가와 사회의 부담을 늘리겠다는 계획이다. 이를 위해 정부는 국공립 보육시설을 확충하고 육아휴직 ... 나간다는 계획이다.이와함께 육아휴직 제도 활성화도 정부의 주요 관심사다. 다행히 출산휴가 및 육아휴직 활용율이 크게 늘고 있는 추세. 노동부가 발표한 2004년 상반기 산전후 휴가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.18

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한국 가족의 변화와 이유(변화 모습, 아동에 미치는 영향, 정책 변화과정 기술, 가족복지)

의 ‘일-가정’ 양립지원 정책은 근로기준법에 의한 산전후휴가제도와 에 의한 육아휴직제도, 직장 보육시설 등을 들 수 있다. 이와 같은 제도는 자녀를 양육하는 부모가 취업을 원할 경우 ... 구성원들이 함께 출산을 돕고 자녀 양육을 공동으로 맡아서 키우던 기능이 핵가족화 되면서 소멸되어 버렸다. 또한 핵가족의 남성은 가족 부양의 책임을 지고 생산 노동에 참여하기 위해 ... 사회로 진출하여 주로 집밖에서 대부분의 시간을 보내게 되어, 여성은 홀로 가정에 남아 피부양자가 되어 출산과 육아, 가사노동, 노인봉양 등의 책임을 전적으로 담당하게 되

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.11

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육아정책(보육지원정책)

하고, 육아휴직 후 직장에 복귀한 근로자를 30일 이상 고용한 경우이다. 지원기간 및 금액은 육아휴직기간(남성: 최대 1년, 여성: 최대 10.5개월)동안 1인당 매월 20만원 ... 가족부 (제1차중장기보육계획(2006~2010))… p.11. 정책 과정2. 정책 내용Ⅲ. 노동부의 육아휴직제도 ... 지원제도, 육아휴직제도 등이 있으며, 실행적 정책수단으로는 설득, 인센티브, 강압과 같은 순응확보수단이 필요할 것이나 이 정책은 배분정책의 성향을 띄므로 굳이 순응확보수단과 같

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.05.23

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[저출산고령화]저출산·고령화의 문제점과 해외사례 및 원인과 해결방안, 저출산대책

장적인 사회문화 요인도 있었다. 일본 남성들은 직장에 매여 장시간 근무하는 경우가 많고, 일하는 여성들은 일과 출산·육아를 병행하기 어려운 사회 분위기다. 이는 우리나라와 매우 ... 로 시행중이다.그러나 현실은 법적으로 보장된 출산 및 육아 휴직이 제자리를 찾지 못하고 있다. 대체 인력을 확보하기 위한 법률이 육아 휴직에만 한정되어 있고, 출산 휴가 기간 90 ... , 민간보육시설의 지원강화를 통한 양질의 보육서비스 제공, 다양한 형태의 육아지원시설 확충(종일제 보육시설, 야간보육시설, 베이비시터 제도화) 등을 통해 남성과 여성 모두가 보육

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.08 | 수정일 2015.04.22

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남녀고용평등과 일가정 양립에 대한 법

규정, 성차별 분쟁에서의 사용자의 입증책임, 육아휴직기간의 근속년수에의 산입과 불이익 금지 등의 내용을 담고 있다.그러나 새로이 발생하고 있는 차별현실을 법이 규제하지 못하고 있 ... 의 이었다.이후 2001년의 개정은 직장과 가정생활의 양립을 지원할 수 있는 육아휴직제도를 개선하고 직장 내 성차별 및 성희롱을 해소하기 위해 성희롱 예방교육 및 구제절차를 강화 ... 는 법적 근거를 마련하는 한편, 육아 휴직 활성화를 위하여 육아휴직 신청요건을 확대하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 미비점을 개선 ? 보완하려는 것이었다.이러한 개정의 과정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.03

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[성사랑사회 D형] 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오

) 여직원만 가족수당을 지급하지 않는 사례4) 택시회사의 여성기사 고용거부 사례5) 육아휴직 후 사직을 종용하는 사례6) 직장 상사의 성희롱 사례7) 상사가 강제로 뽀뽀한 사례8) 여 ... 다. 그 중에서 여성의 사회적 불평등 또한 오래전부터 해결하려던 과제이기는 하지만 여전히 풀지 못하고 있다.여성과 남성은 모두가 자신들의 입장을 이해해달라고 당부하지만 그것은 근본 ... 만 남성들도 그러한 어려움을 함께 풀어나가야 할 것이며, 반대의 경우도 마찬가지다.II. 본론1. 여성들의 조직 내 진입장벽여성들이 조직 내 활동을 함에 있어 남성과는 다르게 부여

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.27

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여성고용과 기업윤리

에서는 여성을 뽑았는데 대부분 야근은 불참, 생리휴가에 임신과 출산휴가, 육아휴직 등으로 인하여 일하는 건 남성보다 적다고 본다. 물론 남성보다 더 열심히 일하시는 여성들도 존재하지 ... .(3)가정과 직장의 양립을 위한 인프라 구축모성보호관련제도의 실효성을 제고하기 위해서는 출산휴가, 육아휴직제 등을 내실화하며 기업이 자발적으로 가정과 직장양립 제도를 도입 ... REPORT제 목 : 여성고용의 문제와 Mommy track학 과 :학 번 :성 명 :담당교수 : 김명희 교수님작 성 일 : 2010.문제1)여성을 고용하는 것이 남성을 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.22

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사회복지관련기사 스크랩

생각갈수록 심각해지는 저 출산 문제에 대해 정부의 다각적인 방안들이 나오고 있고, 이리저리 해결책을 찾기 해 노력하는 모습이 보인다. 위의 스크랩 내용처럼, 육아휴직을 할 시에 임금 ... 의 일정 이상을 정부가 제공함으로써 육아에 전념할 수 있는 시간을 늘릴 수 있다는 것은 분명 좋은 방안이 될 것이라 판단된다.그러나 실제로 육아휴직을 마치고 직장에 복기하기란 매우 ... 의 하나가 출산으로 인한 육아휴직이나 생리휴가 같은 것을 회사에서 지원하는 것을 꺼려하고 자연적으로 아이를 놓는 것이 일을 그만두고 생활을 이어나가는데 어려움을 겪게 된다는 상황이 되

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.08

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여성과 직업 - 비정규직 PPT

평등법 여성고용할당제 육아휴직 보건휴가 9 2012 1 학기 여성학비정규직 10 2012 1 학기 여성학비정규직의 정의 정규직 파견업체가 아닌 일반기업 기간의 정함이 없는 무기근로 ... 직 11 2012 1 학기 여성학남녀 비정규직 고용 비율 2007 년 ‘ 비정규직법 ’ 시행했지만 그 이후에도 여성 10 명중 4 명은 비정규직이다 . 하지만 남성은 비정규직 ... 적 , 육체적 부담이 비슷한 업무를 수행하는 남성근로자보다 적은 기본급을 지급한 것 은 국가인권위원회법 제 2 조 제 4 호에서 정한 ‘합리적인 이유없이 성별을 이유로 한 차별행위

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.28

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모성보호에 관하여

만료휴에 정상근무로 전환하는 단축근로시간형태도 부여하여 근로자가 선택할 수 있도록 하는 국가가 많다. 단축근로시간형태는 남성의 육아에의 참여나 육아휴직의 활용의 촉진하기 위해 실시 ... 있다. 그리고 육아문제의 사회적 책임을 고려해서라도 사업주 개인에게 비용을 부담시켜서는 안되고 사회보험의 방식에 의해 보상되도록 하여야 할 것이다. 육아휴직의 소득보장은 남성근로자 ... 보험에서 휴직기간중 임금의 일부나 양육급여가 이루어지고 있다.육아휴직규정의 대상: 1995년 8월 4일 법 제2차 개정시에 적용대상이 남성에게 확대되었으나 여전히 성별역활분업관

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.22

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우리나라 노령화 대책

는 방안을 전국적으로 확대하고 있다. 또한 근본적으로 아이를 부양하는 부담이 완화될 수 있도록 육아 휴직 제도나 교육비보조 같은 정책을 마련하여, 젊은 부부들이 아이 출산 시 발 ... 의 사례구비하고 있다. 맞벌이 부부의 아이 육아 문제 측 탁아소나 출산휴가와 같은 문제는 구체적으로 대책이 세워지지 않았다. 나라에서 운영하는 탁아소가 턱없이 모자란 것은 물론이거니 ... 와 출산이나 육아 휴가에 대해 기업에서 눈가리고 아웅하는 경우가 많기 때문에 해결책이 되고 있지 않다.단순히 신생아 출산율을 높이는 데에만 정책을 잡아서는 안된다. 이러한 접근

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.30

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[선진국의 보육정책] 일본 보육정책의 동향과 특징 및 일본 보육정책 사례 분석

의 동향 1. 아동수당 2. 자녀양육 시스템 3. 어린이원 통합 4. 남성 육아휴직 취득 지원 5. 일본 쓰나미 이후1).일본 보육정책의 동향1. 자녀양육 지원대책 2. 보육소 ... 체납이 퇴소와 연결될 수 있다는 우려이다.1. 아동수당 2. 자녀양육 시스템 3. 어린이원 통합 4. 남성 육아휴직 취득 지원 5. 일본 쓰나미 이후2).사례정리1. 아동수당어린이 ... ２일 中日신문4. 남성 육아휴직 취득 지원남성의 육아참가를 지원 １) 남성육아를 지원하는 NPO대표들로 구성되어 있는 전문 추진팀을 중심으로, 「이쿠맨스타(星)」의 모집(자신의 육아how}

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.29

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유한킴벌리

넘어선 전 생애 삶의 질 개선유한킴벌리는 단순한 후생복지 차원에서 넘어서 전 생애적인 삶의 질 개선을 위해 노력하고 있다. 유한킴벌리는 출산과 육아, 자녀교육, 책임을 남성과 여성 ... 이 함께하는 것을 격려하며, 출산 시 축하금과 선물을 지급하며, 모성보호제도의 법정기준을 준수하고 있습니다. 육아 휴직 시 휴직급여를 추가 지원하며, 여사원 건강검진(유방암, 자궁암 ... 하였다. 생리중이거나 임신 중인 여성들의 쉼터이자 모유수유공간으로 활용되고 있다.3) 출산 축하 문화 축적, 육아 휴직 사용이 점차 기업문화로 정착유한킴벌리는 출산친화적인 문화의 정착

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.11

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가족정책과정 중 `의제설정 및 정책입안단계`에 대하여

준호 한국청년연합회 공동대표얼마 전 직장인 남성 100명과 함께 파파쿼터제 도입과 육아휴직제도 개선을 위한 시민행동의 하나로 정기국회가 열리는 4개월 동안 피임하겠다며 출산파업 ... 하면서도 다른 한편에서는 그것을 극복하려는 욕구도 갖고 있다. 2005년 가족 실태조사에서는 남성 육아휴직 제도 도입에 남성의 74%가 찬성 의사를 표시했다. 아이가 만 3세 이하일 때 ... 을 형성하는 아버지는 많지 않은 것이 현실이다.이러한 현실 때문에 1995년 남성 육아휴직 제도가 도입되었지만, 2005년 출생한 신생아 43만 8,000명 중 육아휴직을 사용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.08

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저출산

고용보험은 기업의 규모에 따라 지원액을 지급한다.- 배우자 출산휴가 : 배우자가 출산을 한 경우 남성근로자는 3일간의 출산휴가(무급)를 받을 수 있다.- 육아휴직 : 08년 1월 ... 출생아부터 자녀가 만 6세가 될 때까지 육아휴직(1년)을 사용할 수 있으며, 육아휴직기간 중에는 고용보험에서 월 50만원씩을 받을 수 있다. 일하는 엄마가 원하는 경우에 1년간 ‘육 ... 고 있다. 남성의 초혼 연령은 1990년 27.79세에서 2009년에는 31.61세로 가파르게 상승했다. 여성의 초혼연령도 1990년 24.78세에서 2009년 28.71세

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.01 | 수정일 2019.06.03

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저출산문제

버려야 한다는 두려움으로 많이 출산을 기피한다고 생각한다.우리나라도 육아휴직이나 출산휴가에 대해 제도가 마련되어 있지만 그것은 여성에게만 해당되고 남성은 부인이 출산을 할 때 1일 ... 최근에는 셋째 아이를 낳은 여성이 1년간 육아휴직할 경우 매달 750유로를 주겠다고 파격적인 출산혜택을 내놓았다. 이 제도는 프랑스가 1994년 이후 2명이상의 자녀를 낳은 여성 ... 한다. 사실 회사에서는 출산으로 인한 출산 휴가나 육아휴직으로 인해 여성들을 고용하는 것을 반기지 않는다. 따라서 나는 요즘 여성들은 그동안 쌓아온 꿈과 노력들을 출산으로 인해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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저출산분석

.8%로 가장 높음. (육아정책연구소)? 경제 불안에 따른 청년층 미혼율의 증가? 30대 인구의 미혼율 남성 20%, 여성 7%(00') ? 30대 남성 미혼율 37%, 여성 20 ... ? 육아지원 시설의 부족? 2011월 3월 맞벌이 부부를 상대로 조사한 설문에서 여성의 77.9%, 남성의 53.6%가 가정과 직장생활을 병행하는 가장 큰 어려움으로 ‘자녀 양육문제 ... 1682명을 조사 결과, 출산 경험이 있는 응답자 중 64.2%는 육아휴직을 사용한 경험이 없다고 응답. 육아휴직을 쓰지 않는 주된 이유로는 업무상 공백을 갖기 어려워서 25.9

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.01

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맞벌이 부부를 위한 육아 지원 방안

도 육아휴직제 사용비율을 현재의 두 배 수준인 50% 수준까지 제고해야 한다. 뿐만아니라 남성도 남성의 출산휴가 등의 육아휴직 제도를 적극 활용할 수 있는 사회분위기를 조성 ... 해야 한다. 실제로 스웨덴(출산율 1.6명)의 경우 )부모보험을 통해서 적극적으로 남성의 육아휴직을 지원하고 있다. 노동부 자료에 따르면, 2005년 육아휴직자는 1만 700명 ... 만원의 지원수준을 급여의 80%까지 보전해주는 방안이 필요하겠다. 남성의 육아휴직제 활용률을 높이기 위해서는 무엇보다 직장과 사회의 분위기 조성이 필요하겠다.■ 보육시설의 고급화위

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

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