"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 4,021-4,040 / 5,496건

한국사회의 사회문제 중 각자가 관심있는 한가지를 선택하여 1. 해당 사회문제의 원인 및 특성 2. 이를 해결하기 위한 국가 사회복지제도 소개 3. 해당 사회복지제도의 기능, 문제점 대안의 순으로 정리하여 제출하시오

저출산의 원인-여권신장과 더불어 여성의 사회진출 증가-여성의 사회적 우세-남성(여성) 인구의 감소-만혼(晩婚)으로 인해 여성이 평생 낳는 출산아 수의 대감소-결혼과 육아를 필수 ... 키로 했다.아울러 기간제 근로자가 육아휴직을 쓰더라도 노사합의에 따라 그 기간만큼 계약기간을 연장할 수 있도록 했다. 연장된 기간은 무기계약직 전환과 근속기간에서 빼도록 해 사업주 부담 ... 교수의 임용비율은 지난해 12.8%에서 2015년 16%로 늘리고 지역별로 여성이 진출하기에 유망한 직종을 발굴해 직업훈련 프로그램을 개발하기로 했다.이밖에 현행 육아휴직 급여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.08

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가족복지의 발전 방안에 대하여 쓰시오.

) 아동 돌봄서비스와 노인돌봄서비스가 아직 미비하다.4) 경제활동에 참여하는 여성에 대한 사회안전망이 미흡하다.5) 육아 휴가와 휴직 제도가 활성화되어 있지 않아서 이용률이 저조 ... 을 주로 여성이 하고 있는 점으로 볼 때 가사에 대한 남성의 무관심을 해소할 수 있는 정책이 필요하다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.25

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여성복지정책과 여성복지관련법에 대해 논하시오.

고 해당 사업장에서 1년 이상 재직한 경우 1년 이내의육아휴직을 신청할 수 있다. 지금까지 남성근로자가 육아휴직을 신청하려면 배우자인 여성도 근로자이어야 하지만, 법 개정으로 여성 ... 이 근로자가 아닌 경우에도 남성근로자가 자유롭게 육아휴직을 신청할 수 있다. 육아휴직자는 월 50만 원(2007. 4. 27이후)의 급여가 지급되며, 근로자에게 육아휴직을 30일 ... 과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률)4. 모성보호관련법1) 출산휴가 확대2) 육아휴직 신설3) 출산휴가 급여 및 육아휴직 급여4) 여성의 연장 야간 휴일근로 제한 규정Ⅲ. 여성정책

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.04

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우리나라 출산장려정책의 현황, 문제점 및 출산장려정책의 개선방안

자 출산휴가제 도입- 육아휴직 지원 강화- 양성평등, 가족친화 문화조성을 위한 교육 강화건전한미래세대 육성- 아동, 청소년의 안전한 성장 환경 조성- 아동, 청소년의 건전성장 ... 를 위하여 국가와 지방자치단체는 출산에 관련한 부모의 경제적 부담을 경감하여 주기 위한 정책을 시행하여야 한다.○ 모성휴가 및 육아휴직 급여의 사회분담화저출산 문제를 해결하기 위하 ... 하였다. 한유미와 곽혜경(2004)도 산업화가 진전됨에 따라 직장은 가정과 먼 곳에 있고 고용주에 의해 작업 스케줄이 정해지고 시간적 융통성이 부족하게 되어 육아와 경제적 생산 활동

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.22

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여성복지 각 분야 중 개인별 관심 분야를 정하여 해당 분야의 욕구와 복지적 문제, 해당 분야 복지정책의 실태와 문제점, 외국 복지정책의 실태, 복지정책 및 서비스의 발전방안.

제공 등도 함께 지원하고 있다.둘째, 직장ㆍ가정의 양립지원 복지정책으로는 아버지 출산휴가제ㆍ육아휴가제 도입, 남성의 육아휴직 이용여건 조성, 모성보호제도 이용 활성화를 위한 제도 ... 의 요소를 최저화하는 것을 목적으로 하는 제도이다. 그러나 그동안 국가의 각종 정책이 성을 고려하지 않고 남성중심의 가치에 기반 하여 결정되어 시행되어 왔기 때문에 사회적 불평등을 최소 ... 로 삼고 있다. 여성의 경제 활동을 제약하는 환경들을 개선하고 남성들의 가족으로의 참여, 직장과 가정의 친화적인 환경 등을 사회적으로 지원하는 노력을 펴야 할 것이다. 이러한 점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.10

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[여성인력][여성인력 정보화정책]여성인력의 의의, 여성인력의 애로요인, 여성인력의 인식, 여성인력의 동향, 여성인력의 정보화정책, 여성인력의 방송산업, 향후 여성인력의 해결 방안

%), ‘남성보다 약한 직업의식과 근무기강 해이’(13.6%) 등이 그 뒤를 잇고 있었다.여성인적자원 관리의 애로요인구 분결혼ㆍ출산ㆍ육아 관련 업무단절로 인한 생산성 저하야근 및 ... 낮은 이유가 무엇이라고 생각하는지를 묻는 설문에 대해 출산육아문제 및 남성위주의 직장문화 때문이라고 응답-출산, 육아문제로 직장을 그만두는 경우가 많아 안정적 인력운용이 어렵 ... 이 여전함.3) 세부과제* 보육을 지원하는 취업지원 인프라(infra)의 구축* 출산 및 육아휴직제도의 정착* 가족 친화적인 근무제도 및 환경을 도입하고 정착* 가족 친화적인 기업에 대에 공표

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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현재의 가족구조 및 복지정책

은 2~3명이 보편적인 추세이다. 여성이 사회적으로 진출을 하게 되어 육아나 가사일이 줄고 또한 경제가 불안할수록 여성들은 가정을 돌아오기 힘들게 되었다. 또한 이로 인해 출산율 ... 은 20대가 아닌 30대 초반, 남성은 30대 중 후반으로 늦춰지게 되었다. 이러한 상황들이 나타나니, 전문가들은 개개인에 대해 연구하고 문제를 해결하려고 했지만 가족 단위로 치료 ... 에서 이용하고 있다. 또한 많이 여성들이 이용하고 있는 산전 후 휴가 나 유아 휴직이 있다. 실제로 지금 회사에서도 많은 여성분들이 이 정책에 따라 3개월 가량을 휴직을 하고 다시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.03

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모성- 여성근로 수정

과 관련된 교육태아 검진 휴가제 출산휴가 유급 육아휴직 신설 남녀고용평등 여성의 연장, 야간, 휴일근로 제한규정 조정 성희롱 행위 처벌 강화국가 성 평등 지수를 공표하고 관리 ... 1970년대 - 남성경제활동참여율이 정체되는 반면 여성참여율은 증가. 농촌을 떠나 도시로 온 16,17세의 어린 여성들이 대부분 1970년대 후반에는 중화학공업화의 추구와 함께 기계 ... 와 연계될 수 있는 체계가 지역사회단위로 갖추어져 있어야 한다. 노동시장 유연화 정책에 의하여 증가된 임시직, 시간제 근무 등 취업여성은 소득, 출산/육아 중 하나를 선택해야 하

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.30 | 수정일 2015.06.13

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[조직행동론] 유한킴벌리 조직관리 성공사례

되어 육아휴직 사용(2008년 출산한 여성사원 육아휴직 사용률 45.4%)이 전년대비 2배 이상 증가했으며, 2009년 5월에는 남성사원이 육아휴직을 신청하는 등의 변화가 있 ... 프로그램들을 운영하고 있습니다. 이들 프로그램들을 통해 출산과 육아, 자녀교육 책임을 남성과 여성이 함께 하는 것을 격려하며, 고령사회 대비를 위한 정년 연장 및 정년퇴직예정자 ... 회사정책평생학습지원신설사원가족 온라인어학연수원(500여과정, 365일 사용)2009.02회사정책■ 육아휴직 사용증가유한킴벌리는 사원들의 출산과 돌봄을 격려하는 기업문화를 갖고 있

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.28

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일.가정양립 : 모성보호법률에 관하여

미만의 영유아를 가진 근로자가 사용할 수 있으나 급여는 없다.육아휴직 사용현황출처 : 노동부, 2008, 『고용보험통계연보』육아휴직 사용현황을 살펴보면, 육아휴직제도의 남성과 여성 ... 보호를 규정하고 있다. 모성보호정책에는 생리휴가, 임산부의 보호), 산전 후 휴가제도, 배우자 출산휴가제, 육아휴직제도 등이 있다.1. 산전후 휴가산전후 휴가는 여성근로자가 출산 시 ... 을 확인할 수 있다.)2. 육아휴직제도육아휴직은 생후 3년 미만 영유아를 가진 근로자가 그 영유아의 양육을 위하여 전일제 휴직을 신청하거나 육아를 위하여 근로시간을 단축하는 제도이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.07

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남자와 여자의 성비가 불균형하게 되어 어느 한 쪽의 성이 많다고 가정했을 때 이로 인해 발생할 수 있는 사회문제와 사회복지적 대책을 제시하시오.

확충과 함께 산전후 휴가, 육아휴직제도, 육아휴직 동안 대체인력지원제도 등의 체계적인 확충과 함께 제도가 실질적으로 정착되도록 노력해야 한다. 그리고 출산ㆍ육아를 여성ㆍ가족의 책임 ... 의 하나는 출산ㆍ육아로 인한 경력단절의 지속이다. 이러한 경력단절로 인하여 우리나라 연령별 여성 경제활동참가율 곡선은 다른 OECD 회원국과는 달리 M자형을 보이고 있다. 출산 및 ... 육아로 인한 경력단절은 여성의 저임금 하위직 집중현상을 나타내는 수직적인 직종격리를 가져옴과 동시에 남녀임금격차를 가져오는 주요한 요인이다. 뿐만 아니라 이러한 경력단절은 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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맞벌이 가족을 위한 복지 대책에는 어떠한 것들이 필요하며 그 이유에 대한 본인의 의견을 제시하시오.

경우 육아 도우미가 가정을 찾아가 아이를 돌봐주는 제도다. 이 서비스는 3~12개월 영아를 대상으로 하루 10시간씩 한 달 동안 서비스를 제공하는 '종일 돌봄'과 생후 3개월~12세 ... 관계를 구축하는 사례가 많다. 특히 자녀양육에 있어 여성의 역할이 축소되고, 경제활동에 있어 남성의 지위가 약화됨으로서 평등적 관계가 형성되는 것으로 알려져 있다.나. 식모나 가사 ... 여성이 임신과 출산을 이유로 휴직을 신청할 때, 정부에서는 맞벌이 여성에 대한 인건비를 지원하는 것이 한 방편이 될 수 있다고 생각해 보았다.나. 직장보육시설 제도 의무화우리나라

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.07

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참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의삶을 함께 참고하여, 우리사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오

의 전환에 관한 문제는 여전히 온전히 이루어지지 않고 있다. 여성 노동자가 남성 노동자보다 비정규직의 비율이 높은 것은 여성의 육아와 가사로 인해 업무상의 제한이 많다는 것을 반영 ... 는 불안한 상황에 내몰립니다. 그동안 한국여성노동자회를 비롯해 다양한 여성운동 단체가 오랫동안 싸워서 얻은 산전산후휴가나 육아휴직이 분명히 법으로 보장되어 있지만, 이 비정규직 여성 ... 부분에 대해 여성이 남성에 비해 상대적인 노동(유급노동, 무급의 가사노동 포함)을 훨씬 많이 하는 것으로 나타났다(통계청, 2010). 이처럼 집과 직장을 오가며 불공평한 이중노종

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.31

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관심있는사회문제를선택후주제선정이유와사회복지분야에서이주제를에주목해야할이유와목적제시,맞벌이여성의보육문제

의 불편함(남성과 여성 모두)임신 후 직장과 육아의 고민을 겪는 예비 엄마는 “육아 휴직 자체를 회사는 달가워하지 않는다. 서류 한 번 신청하려면 왜 주변에 봐줄 사람이 없 ... 는지, 보육기관은 왜 사용 안 하는지 등 관련 서류를 까다롭게 요구해 어쩔 수 없이 육아 휴직을 신청하지 않았다”라고 말했다. 또한, 남성육아휴직제도는 최근 ‘가족 친화적’ 기업경영 ... 정책2) 육아휴직제도3) 직장보육시설3. 맞벌이 여성 보육에 관한 설명: 실태, 현상, 이슈 등1) 맞벌이 여성의 현황2) 맞벌이 여성의 취업 동기에 따른 가족의 형태- 인터뷰 영상

리포트 | 19페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.06.01

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부부의 협의이혼.재판이혼.자녀양육권,상속.재산분배 등의 내용

기간 동안 근로를 않거나 근무 시간을 단축 할 수 있다.이에 따라 육아 휴직동안 소득의 일부를 고용 보험에서 받을 수 있고 사업주 에게는 육아 휴직 급여를 신청 할 수 있다. 또한 ... 2013학년(2)학기 온라인 과제물1.교 과 목 명: 생활법률2.성 명:3.학 번:4.과 제 유 형: 공 통5.과 제 명:A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장 ... 로서 아들C가 출생하면 A와B는 C의 출산과 양육과 관련하여 각각 어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가?3.출산 전후 B는 90일의 휴가를 신청 하고 A는 30일 이내

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.19

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우리나라 여성노동의 실태 및 개선방안

실태 위한 규정이 포함 육아휴직제도 현황 및 실태 휴직기간은 1 년이며 , 유급휴가이기는 하지만 급여는 정액급여로 월 50 만원이 제공 . 고용보험 피보험자로 단위기간 180 일 ... 이상인 근로자를 대상으로 제공 우리나라에서 자리를 잡았다고 보기는 아직은 어렵다 . 2006 년 현재 27.4% 로서 산전후휴가 사용자의 약 1/4 정도가 육아휴직을 사용 휴직후 ... 조건수가 감액Ⅲ. 외국의 근로여성의 근로조건 1. 외국의 근로여성의 근로조건 실태 스웨덴 1974 년 이전 여성에 한정된 육아휴직 제도만이 있었는데 1974 년에 양성중립적인 육아

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.22 | 수정일 2013.10.31

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생활법률 ) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. 7개 문제해결

생활법률(지문)A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 ... 하면 그 재산은 실제로 누구에게 상속되며 상속받는 사람들의 상속분은 얼마인가? A와 F가 근무하는 은행은 A와 F에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가? A는 C의 육아와 부모(D ... , E)의 간병을 위하여 어떠한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가? A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는 4종의 사회보험의 특성은 무엇인가? A가 I에게 2천만 원

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2019.04.17

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12주 여성노동정책의 방향모색 한국여성 노동 정책과 법의 변화

은 모성 보호?모성 권리 확보를 위한 정책이다. 우리나라의 경우 대표적인 모성 보호 규정으로 산전, 산후 휴가와 육아 휴직 제도, 그리고 사회적 논란의대상이 되었던 생리 휴가 규정 등 ... 영역에서 남녀가 평등한 가시성, 권력, 참여를 보장 받는 것을 의하며, 성 평등의 반대말은 성불평등이지 성적 차이가 아니다. 성 평등의 목적은 남성과 여성 모두의전한 사회 참여 ... 하고,이 같은 차이가 남녀 모두의 삶의 조건에 부정적인 영향을 끼치지 않도록 하는 방법을 찾아야 한다는것이다.- 여성의 임신과 출산은 여성 개인의 문제가 아니며 이는 남성과 함께 꾸려

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.08

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한국여성 노동 정책과 법의변화

은 모성 보호?모성 권리 확보를 위한 정책이다. 우리나라의 경우 대표적인 모성 보호 규정으로 산전, 산후 휴가와 육아 휴직 제도, 그리고 사회적 논란의대상이 되었던 생리 휴가 규정 등 ... , 권력, 참여를 보장 받는 것을 의하며, 성 평등의 반대말은 성불평등이지 성적 차이가 아니다. 성 평등의 목적은 남성과 여성 모두의전한 사회 참여를 증진하려는 것이라고 규정 ... 의 조건에 부정적인 영향을 끼치지 않도록 하는 방법을 찾아야 한다는것이다.- 여성의 임신과 출산은 여성 개인의 문제가 아니며 이는 남성과 함께 꾸려 나가는 가정의 문제이며, 나아가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.08

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가족 정책론 - 맞벌이 부부 PPT

로 임금을 삭감하지 못함 · 취업여성은 임신기간에 따라 태아 검진횟수를 조정할 수 있음3. 맞벌이 가족의 정책 현황 3) 육아휴직제도 · 여성취업자의 일과 가정 ( 육아 ... ) 의 양립을 지원하고자 하는 대표적인 제도 · 생후 만 3 세 미만의 영유아를 가진 근로자가 1 년 이내의 기간 동안 육아휴직을 사용 · 자녀를 출산한 여성근로자의 일 - 가정 양립지원 ... 제도의 이용률은 아직까지 저조한 편 ► 육아휴직을 이용하지 않는 가장 큰 이유 ① 제도를 이용하기 어려운 회사 분위기 ② 육아휴직을 이용함으로써 교육 , 승진 등에 초래될 불이익

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.08

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