"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 4,001-4,020 / 5,496건

슈퍼대디(Super Daddy)의 개념, 장점, 외국의 사례 및 슈퍼대디(Super Daddy)가 되는 법

있도록 많은 배려를 해줌  여성뿐 아니라 남성도 육아휴직을 자유롭게 신청, 우리나라에 비해 업무량이 적어 대개 오후 4시면 퇴근. - 18세 이하의 자녀를 둔 가정에 많은 혜택 ... 하게 됨.슈퍼대디의 사례(영국)장관도 육아휴직을 신청하는 나라 - 07년 데이비드 밀리밴드 외무장관이 둘째 아들 입양을 위해 육아 휴직계를 냄. - 5일 근무제를 실시하고 밤 11 ... 을 책임지고 도와준다.슈퍼대디의 장점'슈퍼대디 육아'의 장점은 '파워' - 아이들이 엄마보다 아빠의 말을 귀담아 드는 성향을 보임.  영향력 증가  즉각적인 효과 - 가정환경

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.03

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1외국의 가족복지 정책과 변화과정에 대해 살펴보고

, 18세 미만, 산후 1년 미만 자는 야간 및 휴일 근로를 금지시키고 여성의 시간의 근로를 남성과 동일하게 주 12시간 내에서 허용하고 있다. 육아휴직의 경우, 남녀고용평등법 ... 로서는 스웨덴을 언급할 수 있다. 스웨덴은 임신, 출산, 육아와 관련된 휴직과 소득 유지를 보장하고 있는 대표적인 제도로 부모보험을 실시(parental insurance)하고 있 ... 에 해당되는 출산휴가와 육아휴직이 있다. 2001년 근로기준법에서 개정된 내용으로, 기존 60일에서 90일 확대하고, 확대한 30일의 추가 비용은 고용보험에서 지급. 또한 임산부

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.07.04

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[가족정책론] 가족친화 정책의 효과성 및 가족친화 정책의 함의

，유능한 근로자의 장기근속，퇴직 감소，결근 감소가 되었으며 둘째，근로자 사기 증진，동기부여，조직 몰입과 기업 이미지 향상，고객 서비스 향상，효율성 증대，셋째，여성근로자의 육아휴직 후 ... ，무급휴가제도 등이 근로자의 이직감소에 효과가 있을 것이라고 10?20%가 응답하였다. 한편，가족친화 정책이 실시되면 남성 근로자는 스트레스 원인 감소，자발적인 이직률 감소 및 애사심

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.01

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여성노동자의 차별과 해결방안

에 미치지 못한다는 점에서 산모와 신생아의 보호라는 역할을 다하는데 미흡한 수준이며 비용을 개별 사용자가 부담한다는 점에서 여성근로자의 고용확대에 장애가 되고 있다.육아휴직제도도 법제 ... 화되어 있기는 하지만 제도를 활용할 수 있는 근로자의 단 0.2%만이 사용하는 형편으로 그 활용도가 매우 저조하다. 한국노동연구원은 육아휴직제도에 대한 설문조사에 현재도 법 ... 적으로 보장되어있는 육아휴직제도를 활용하지 않는 이유를 조사한 바가 있는데, 이때 드러난 주요한 이유들은 회사와 동료들에게 미안하고 눈치가 보여서 인사고과 승진상의 불이익이 있을까봐 휴직

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.16

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저출산 시대 출산장려를 위한 가정과 일의 조화 정책

생 출산을 앞둔 커리어우먼 한 아이의 엄마 여성 관련 법규 , 제도 , 정책에 대한 낮은 인지도 낮은 출산 , 육아 휴직제 사용률 높은 교육비 양성 평등 의식 부족 탁아 문제 한 ... , 육아 휴직 기업의 무언의 퇴직 압력여성과 기업의 인식 1. 학교 에서 자율적으로 여성의 출산 및 여성 친화 기업문화에 관련한 강의를 매학기 개최하게 함 ex) 국민연금처럼 인식 ... 으로 시설 확보 -1 층에 상응하는 면적을 건설업체의 용적률로 조정해주고 , 1 층의 건축비 및 탁아실 , 육아실건축비와 시설비는 국고 부담 아이들이 태어나서 3 세까지 가정

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.26

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지속가능한 발전과 일자리 양립 정책연구

정책으로는 산전휴가는 기업에서 의무적으로 제공하기는 하나 기업의 규모나 정규직여부에 사용률 편차가 크다. 육아휴직의 경우는 사용자가 증가하기는 하지만 산전휴가에 비해 이용률이 저조 ... 39.2%를 고려하면 비정규직 여성근로자들은 여전히 사각지대에 있다고 본다. 우리나라 육아휴직제도는 남녀모두1년씩 부부가 2년을 사용 할 수 있는 제도를 신설하였으나 실제 사용에 있 ... 성을 확대 시켜야 하며 탄력적 근무제 재량근무제등을 도입 근로 장소의 유연성도 필요하다. 정부가 산전후휴가, 육아휴직제도 직장보육시설 설치 등을 제도화하나 일가족 양립제도가 조직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.11

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일과 가족의 양립

일하기가 쉽지 않고, 수당 금액이 적어 남성들의 참여를 떨어뜨렸으며, 실제로 남성의 육아휴직 신청률은 2%를 넘지 않는다고 한다. 이에 프랑스 가족부는 2001년 총 14일 ... 의 아버지 신생아 유급 육아휴직을 도입했다. 수당이 아닌 급여가 지급되자 남성들의 신청률은 65%로 늘었으며 여성에게는 육아휴직 기간 중 직업교육 기회를 확대하는 조치가 추진되고 있다. ... 확충이나 육아휴직제도 같은 몇 가지 정책으로 달성할 수 있다고 보는 것, 이것이 ‘일과 가족 양립’에 관한 첫 번째 오해인 듯하다.두 번째 오해는 우리가 이것을 ‘여성정책

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.09

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미혼모 현황, 문제점과 해결방안 [미혼모,미혼부,한부모가정,한부모]

한 여성이 이혼, 별거 등 독신과부의 상태에서 법적인 배우자가 아닌 남성과의 사이에서 임신을 한 경우, 처녀가 혼전임신을 한 경우나 독신녀가 인공수정으로 임신한 경우도 혼외자의 생모 ... 한 책을 펼쳤다. 공공보육과 교육의 기반을 구축하고, 가족수당을 지급했 으며, 탄력근무제 등을 유도했다.- 임신하면 바로 특별수당을 지급하고, 출산 여성이 휴직할 경우 3년간 매월 ... 은 경제적 혜택을 주는 사회보장제도 덕분에 스웨덴 미혼모들은 미혼모수당, 육아수당과 아파트 보조금 등을 받고 있다.- 여러 가지 사회보장제도의 보호속에서 모든 개인과 마찬가지로 미혼모

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.18

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제1차 건강가정기본계획과 제2차 건강가정기본계획 핵심 정리

권의 조화를 추구하는 것이다. 가령 배우자의 출산간호를 위한 휴가제를 도입하는 등 남성의 육아휴직 활용률을 제고하기 위한 기반을 마련하고, 육아휴직제도 개선 등 기혼 여성의 재취업 기회 ... 문화를 확산시키고, 남성의 가족생활 참여를 확산시키는 문화를 조성하고 이를 위한 휴직·휴가 제도를 활성화함으로써 남성의 가족생활 참여를 제도적으로 지원하는 등 건강한 가족문화를 확산 ... 를 강화하려는 것이다.둘째, 직장·가정의 양립이다. 남성의 가족생활 참여를 장려하고 여성의 경제활동 참여 기반을 구축하기 위한 정책을 추진함으로써 남·녀 모두의 가족권과 노동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.11

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사회복지법제-남녀고용 평등법

의 지급요건 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 따로 법률로 정한다.▶제19조 (육아휴직)① 사업주는 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아의 양육을 위하여 휴직(이하 육아 ... 휴직 이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.② 제1항의 규정에 의한 육아휴직기간은 1년 이내로 하되, 당해 영아 ... 가 생후 1년이 되는 날을 경과할 수 없다.③ 사업주는 제1항의 규정에 의한 육아휴직을 이유로 해고 기타 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간동안은 당해 근로자를 해고

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.04

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저출산으로 말미한 우울한 대한민국의 미래와 모성보호정책(A+ 레포트)

출산으로 인해 육아 휴직 등으로 업무에 차질이 생길 것을 예견한다. 이에 여성 인력에게 인적 투자하는 것을 꺼리게 되거나 소극적이게 된다. 미래에 이탈이 예상되는 여성 인력 ... 하고자 많은 노력을 해왔는데 특히 눈에 띠게 증가한 노동력은 여성 노동력이다. 생산가능인구임에도 육아와 가사를 위해 가정주부로 남아있는 여성을 공직에 진출시킴에 따라 경제활동인구 ... 에 올인하는 여성이 증가하고 있다. 남성은 직장을 갖고 여성은 가사일을 하는 ‘전통적 성별분업 체제’에서의 탈피 역시 여성의 공적 진출이 활발해지고 있는 것에 한 몫 했다.하지만 수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.02

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호프스테드 문화연구,개인주의,집단주의.CSR,CSR분석,사례를통한CSR분석

다. 또, 그 참여율도 높으므로, 기업의 CSR은 그러한 특성을 반영하고 있다. 여성임원쿼터제나, 육아휴직제도가 그것의 방증이라고 할 수 있다. 또, 이러한 국가에서는 기존의, 남성 ... 전후로 7주씩 사용 가능하다. 또한, 육아휴직 역시 아이가 8세까지 480일로 보장 되어있으며, 휴직급여도 소득의 80% 이상 지급하게 명시 되어있다. 이는 여성이 육아를 위해 ... 특징3)불확실성 회피도가 낮은 국가의 기업 CSR 특징4)미국 기업 CSR 특징라.남성성 여성성1)남성성이 높은 국가의 기업 CSR 특징2)일본 기업 CSR 특징3)여성성이 높

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.10

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우리나라 아동보육의 현황 및 문제점과 과제/개선방향

다. 선연구들은 독일을 강한 남성부양자 모델로 묘사하면서 남성은 노동시장의 참여, 여성은 가족의 재생산을 맡는 유형으로 분류한다. 아동보육정책 역시 이러한 성역할 분업에 부합하게 설계 ... 었다. 메르켈 정부는 독일이 가족에 대한 현금급여 수준이 높음에도 부족한 육아시설 때문에 일과 가정의 양립이 어렵다고 지적하면서, 그 대안으로서 부모로서의 시간을 보장하는 정책과 보육시설 ... 로 국한되었으며, 대부분 취업노동을 하는 남성이라고 볼 수 있다. 이는 아동수당이 수급권자에 대한 임금보충적인 성격을 갖고 있다는 의미이다.부모수당제도는 출생한 아동을 대상으로 자녀

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.24

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모성보호관련법(모성보호 및 가족보호의 사회화)

은 135만 원이다.기간비용부담시행령개정산전후휴가60일⇒90일30일분⇒국가부담상한액: 135만원하한액: 47만4천6백원육아휴직(최대)여성:10.5개월남성:12개월국가(고용보험기금)월10만 ... 원(2) 유급 육아휴직 제도 신설배우자인 여성이 근로자가 아닌 경우에도 남성 근로자가 자유로이 육아휴직을 신청할 수 있도록 하였고, 휴직자는 소득의 일부를 고용보험에서 지급받 ... 국회 본회의의 법안 확정을 거쳐 8월 6일 국무회의에서 공포안이 의결되었다. 시행은 2001년 11월 1일부터이다.주요 내용은, 출산 전후 휴가 확대와 육아휴직 급여 지급, 남녀

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07

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복지국가 유형별 저출산, 육아휴직, 보육정책, 외국사례 보고서

기준법 등을 개정하여 남성 근로자의 육아휴직, 육아휴직 급여 신설, 육아휴직기간 동안 해고 금지 등의 활성화 기반을 구축하였지만 2005년의 경우 육아휴직 이용자는 10,700명 ... 이고, 이 중에서 남성 근로자는 208명뿐이다. 산전후휴가?육아휴직급여 수급자 및 지급현황(단위 : 명, 백만 원, %)산전후휴가 급여(A)육아휴직급여(B)육아휴직률(B/A)인원금액 ... 복지국가 유형별 저출산, 육아휴직, 보육정책 보고서1. 문제제기2. 보육문제의 쟁점3. 분석방법4. 한국의 실태1) 육아휴직2) 아동보육3) 아동보육시설의 유형4) 보육예산5

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.07 | 수정일 2016.03.04

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[육아][공동육아][유태인육아방식][공동육아 이론][공동육아와 자연]육아와 도시환경, 육아의 유태인육아방식, 육아의 지원 방안, 공동육아의 정의, 공동육아의 출현배경, 공동육아의 이론, 공동육아와 자연 분석

사용자는 대상노동자중 7.9%(4,379명)만이 사용하고 있다.(남성노동자는 전체사용자의 2.5%(110명). 고용보험기금에서 육아휴직 장려금제도가 시행되고 있으나, 휴직기간의 소 ... 의 유태인육아방식Ⅳ. 육아의 지원 방안1. 유급육아휴직을 위한 사회보장제도 실시, 모든 남녀노동자에게 적용확대2. 사업주의 육아지원 다양화, 육아지원 비용에 대한 정부지원확대3 ... . 육아의 지원 방안1. 유급육아휴직을 위한 사회보장제도 실시, 모든 남녀노동자에게 적용확대기업의 육아휴직제 설치율은 41.8%이나 활용한 경우는 17.1%에 불과하며, 육아휴직

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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판매자 표지

가족복지의 발전 방안에 대하여 쓰시오.

) 아동 돌봄서비스와 노인돌봄서비스가 아직 미비하다.4) 경제활동에 참여하는 여성에 대한 사회안전망이 미흡하다.5) 육아 휴가와 휴직 제도가 활성화되어 있지 않아서 이용률이 저조 ... 을 주로 여성이 하고 있는 점으로 볼 때 가사에 대한 남성의 무관심을 해소할 수 있는 정책이 필요하다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.25

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여성복지정책과 여성복지관련법에 대해 논하시오.

고 해당 사업장에서 1년 이상 재직한 경우 1년 이내의육아휴직을 신청할 수 있다. 지금까지 남성근로자가 육아휴직을 신청하려면 배우자인 여성도 근로자이어야 하지만, 법 개정으로 여성 ... 이 근로자가 아닌 경우에도 남성근로자가 자유롭게 육아휴직을 신청할 수 있다. 육아휴직자는 월 50만 원(2007. 4. 27이후)의 급여가 지급되며, 근로자에게 육아휴직을 30일 ... 과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률)4. 모성보호관련법1) 출산휴가 확대2) 육아휴직 신설3) 출산휴가 급여 및 육아휴직 급여4) 여성의 연장 야간 휴일근로 제한 규정Ⅲ. 여성정책

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.04

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한국사회의 사회문제 중 각자가 관심있는 한가지를 선택하여 1. 해당 사회문제의 원인 및 특성 2. 이를 해결하기 위한 국가 사회복지제도 소개 3. 해당 사회복지제도의 기능, 문제점 대안의 순으로 정리하여 제출하시오

저출산의 원인-여권신장과 더불어 여성의 사회진출 증가-여성의 사회적 우세-남성(여성) 인구의 감소-만혼(晩婚)으로 인해 여성이 평생 낳는 출산아 수의 대감소-결혼과 육아를 필수 ... 키로 했다.아울러 기간제 근로자가 육아휴직을 쓰더라도 노사합의에 따라 그 기간만큼 계약기간을 연장할 수 있도록 했다. 연장된 기간은 무기계약직 전환과 근속기간에서 빼도록 해 사업주 부담 ... 교수의 임용비율은 지난해 12.8%에서 2015년 16%로 늘리고 지역별로 여성이 진출하기에 유망한 직종을 발굴해 직업훈련 프로그램을 개발하기로 했다.이밖에 현행 육아휴직 급여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.08

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우리나라 출산장려정책의 현황, 문제점 및 출산장려정책의 개선방안

자 출산휴가제 도입- 육아휴직 지원 강화- 양성평등, 가족친화 문화조성을 위한 교육 강화건전한미래세대 육성- 아동, 청소년의 안전한 성장 환경 조성- 아동, 청소년의 건전성장 ... 를 위하여 국가와 지방자치단체는 출산에 관련한 부모의 경제적 부담을 경감하여 주기 위한 정책을 시행하여야 한다.○ 모성휴가 및 육아휴직 급여의 사회분담화저출산 문제를 해결하기 위하 ... 하였다. 한유미와 곽혜경(2004)도 산업화가 진전됨에 따라 직장은 가정과 먼 곳에 있고 고용주에 의해 작업 스케줄이 정해지고 시간적 융통성이 부족하게 되어 육아와 경제적 생산 활동

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.22

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