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국제 인적자원관리, 글로벌마케팅 전략 요약

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최초 등록일
2019.09.06
최종 저작일
2019.09
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소개글

주제: 국제 인적자원관리, 글로벌마케팅 전략
- CHAPTER 12

목차

없음

본문내용

인적자원관리는 ‘인적자원을 대상으로 하는 경영관리활동을 말한다. 현대의 국제기업은 글로벌 관점에서의 인적자원관리가 주요 관심사인데 이를 위해서 국내뿐만 아니라 외국의 문화, 환경을 이해할 수 있어야한다.
해외자회사의 경우 인적자원관리를 할 때는 시대적 상황과 지역적 상황에 따라 변하지만 일반적으로 제시되는 조건은 다음과 같다. 다국적기업 측 조건은 본국자회사의 경영이념과 인사제도, 자회사에 대한 자본출자비율 및 경영지배의 정도, 본국모기업에 대한 인적자원 능력과 사회사에의 능력 및 훈련능력이다. 현지 측의 조건은 진출국의 학교교육 정도와 인사 및 노무관행, 노사관계, 현지인 경영층과 관리 층의 가치관, 현지정부의 규제, 제3국제 다국적기업과의 경합관계이다.
국제 인적자원관리에 영향을 미치는 요인으로는 첫 번째, 인센티브의 경우 서구 기업은 개인 중심으로 이루어지고 일본은 작업집단별로 이루어지는 것과 같은 문화적 요인이 있다. 두 번째, 국가 간 경제시스템의 차이 및 선진국과 후진국의 경제적 차이로 인해 발생하는 인적자원관리와 제도적인 차이와 같은 경제적⦁제도적 요인이 있다.

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